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跨足線下開體驗中心, 2 年就收攤!新創電商 iFit 錯估什麼?

2019-05-20 iFit & ECFIT 雲端 CRM 創辦人 謝銘元
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大約在 2015 年左右,當時 iFit 已營運將近三年,一直都是在網路上與客戶互動,還沒有任何實體據點。

但我們在未來發展的方向上,希望能以更多元且直接的方式接觸潛在客戶,也提供更好的服務給目前的團員,因此決定打造「iFit 社群專屬體驗中心」 —— 這個結合了 「運動課程服務」「商品販售」 的複合式店面。

當時我們所在大樓的 B1 剛好有人退租,考量到大同區房租較為便宜,且該樓層地板面積大,便直接在原公司 B1 開設體驗中心。

至於體驗中心運動服務的定位,則是與連鎖健身房做出區別 —— 我們希望透過「不需大量器材」的輕量型居家運動,培養學員的運動習慣,並持續提供專業的陪伴。

例如體驗中心主打的環狀運動課程,即是安排了多站不同類型的動作訓練,由教練調配施作順序與強度,並且常態性開放,以便學員定期自主練習。

另一個與一般連鎖健身房不同的是,我們提供的是更全面且完整的專業服務,陪伴客戶走在健康瘦身的道路上,從知識傳承、營養師諮詢、運動訓練,到販售瘦身或運動所需的商品,而非單純只是健身教練的運動課程而已。

強調顧客體驗的營運方式

體驗中心營運模式包含以下四種:

  • 健身房課程
  • 檢測服務(飲食諮詢、心肺能力檢測、物理治療檢測)
  • 餐飲(輕食吧)
  • iFit 商品販售

其中又以檢測服務最受歡迎,尤其假日場次的 Inbody 檢測和飲食諮詢服務幾乎場場爆滿。

透過體驗中心這個場域,顧客也可以現場體驗到 iFit 線上販售的商品(如輕便型健身器材腳踏車),不僅有助於提升電商營收,更能直接聆聽客戶需求和商品意見反饋,加深與客戶的連結。

至於收費模式,除了有單次付費的課程與服務,也有月費、年費等方案。之所以推出單堂收費,是因為此種收費模式最切合我們開設體驗中心的理念,也就是創造出客戶親身體驗 iFit 產品與服務的機會,增加後續的購買意願與信心。

另一方面,體驗式的單堂付費課程也能降低顧客負擔,客戶可以先來上一次課再決定要不要繼續報名。不過在營運中也發現單堂收費產生的諸多問題,例如退費風險、客服成本、隨意調課、不通知卻不來上課等等,直到後期來客率逐漸下降時,這些隱形成本便愈加明顯。

此外,我們觀察到各收費模式的購買人數,最高反而是月費及半年費,其次為單堂付費,最後才是年費。由此可見單堂收費對現金流的貢獻也比較不足,若未來有展店需求,便無法由體驗中心自身產生的收益再投資。

實際營運後的營收差異

初期我們所規畫的目標客群為原本 iFit 社群內的客戶,並鎖定在 18~45 歲、不具有大量運動需求的女性。

但營運後發現,實際客群除了原本的目標客群外,住在這一區、平常在附近上班的地域性客群也占一定比例,平均年齡層較預期高,大多也願意購買長期合約。

宣傳管道則包括 Facebook、宣傳車、手舉牌、DM、免費講座、網紅及部落客,另外因為我們檢測服務所使用的器材專業度相當高,除了一般散戶外也大力拓展專業運動市場與企業市場,例如可測出最佳燃脂心跳的「心肺能力檢測」,一般只有醫學中心、國訓中心在進行。

當時的行銷費用占營收比例不到 10%,行銷績效則在營運半個月內達到 50 萬元營收,以課程收入為主;營運第二個月,營收達到 150 萬元,其中 100 萬來自商品販售收入、另外 50 萬才是課程收入;到了第三個月,營收達到 250 萬,商品販售收入為 150 萬,課程收入則為 100 萬。

由上述資料可以發現,課程的營收曲線成長力度弱、而且漸趨平緩,同時商品銷售的成長性非常高,讓我們開始注意到開設實體店鋪的可能性。

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體驗中心前三個月營收變化
法意資產管理股份有限公司

面臨 4 大挑戰,結束營運

之後持續經營將近兩年的時間,我們最終仍決定在 2017 年結束體驗中心這項專案,主要面臨到以下困難點:

1. 固定資產龐大

例如我們初期投注了大量資金在專業的心肺能力檢測設備上,但在營運後期,其實就已經觀察到檢測服務使用率下降的趨勢。

又因為體驗中心屬於階梯式的成本結構,須達成每個成本階段的最大容量效率才能極大化,一旦來客數和使用率跌落,固定管銷、器材攤提、人事成本卻仍居高不下,就會導致坪效變差及空間閒置等問題,對 iFit 電商本業增加諸多負擔。

2. 營業模式可複製性低

體驗中心固定成本高、硬資產多,如場地、裝潢、專職一對一教練等,可複製性與擴張速度皆低,然而營收挹注能力卻不及商品販售。

此外,iFit 最主要的競爭優勢是營養師提供健身、飲食方面的專業建議,然而受限於法規,營養師雖有專業執照卻不能提供諮詢服務,導致想做出差異化的營業模式受到許多限制。

3. 對客戶需求的評估不夠正確

高估目標族群想了解自己身體的需求,低估簡單運動與附加效用的需求。像是當初砸重金購買檢測設備,原意是希望可以藉由科學的方式,幫助客戶了解自己的身體指數,進而找到更有效的瘦身方法。但實際營運後發現有此需求的人並沒有那麼多,客戶來到體驗中心單純只是想做點簡單運動、養成運動習慣,可能再順便逛街買買東西,使用率便因此下滑。

4. 場館氛圍定位不佳

一般健身房通常較為昏暗,搭配播放高強度且激勵型的音樂,藉此刺激使用者心理展現自我;然而我們想提供給客戶的是像家一般、明亮的氛圍,對於運動目的卻不太適合。

總結來說,體驗中心專案之所以結束其實並非做不下去,而是體驗中心對 iFit 來說不是一項具有優勢的專案。單就體驗中心的營收來看,長期大致處於小賠至損益兩平區間,反而門市商品販售收入成長迅速,成為整體主要的收入來源,而這也是後續 iFit 開始拓展實體店鋪的契機。

(本文整理、摘錄自《善敗:iFit 新零售實戰》,法意資產管理股份有限公司出版)

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ChatGPT

你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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