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跨足線下開體驗中心, 2 年就收攤!新創電商 iFit 錯估什麼?

2019-05-20 iFit & ECFIT 雲端 CRM 創辦人 謝銘元
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大約在 2015 年左右,當時 iFit 已營運將近三年,一直都是在網路上與客戶互動,還沒有任何實體據點。

但我們在未來發展的方向上,希望能以更多元且直接的方式接觸潛在客戶,也提供更好的服務給目前的團員,因此決定打造「iFit 社群專屬體驗中心」 —— 這個結合了 「運動課程服務」 與 「商品販售」 的複合式店面。

當時我們所在大樓的 B1 剛好有人退租,考量到大同區房租較為便宜,且該樓層地板面積大,便直接在原公司 B1 開設體驗中心。

至於體驗中心運動服務的定位,則是與連鎖健身房做出區別 —— 我們希望透過「不需大量器材」的輕量型居家運動,培養學員的運動習慣,並持續提供專業的陪伴。

例如體驗中心主打的環狀運動課程,即是安排了多站不同類型的動作訓練,由教練調配施作順序與強度,並且常態性開放,以便學員定期自主練習。

另一個與一般連鎖健身房不同的是,我們提供的是更全面且完整的專業服務,陪伴客戶走在健康瘦身的道路上,從知識傳承、營養師諮詢、運動訓練,到販售瘦身或運動所需的商品,而非單純只是健身教練的運動課程而已。

強調顧客體驗的營運方式

體驗中心營運模式包含以下四種:

  • 健身房課程
  • 檢測服務(飲食諮詢、心肺能力檢測、物理治療檢測)
  • 餐飲(輕食吧)
  • iFit 商品販售

其中又以檢測服務最受歡迎,尤其假日場次的 Inbody 檢測和飲食諮詢服務幾乎場場爆滿。

而透過體驗中心這個場域,顧客也可以現場體驗到 iFit 線上販售的商品(如輕便型健身器材腳踏車),不僅有助於提升電商營收,更能直接聆聽客戶需求和商品意見反饋,加深與客戶的連結。

至於收費模式,除了有單次付費的課程與服務,也有月費、年費等方案。之所以推出單堂收費,是因為此種收費模式最切合我們開設體驗中心的理念,也就是創造出客戶親身體驗 iFit 產品與服務的機會,增加後續的購買意願與信心。

另一方面,體驗式的單堂付費課程也能降低顧客負擔,客戶可以先來上一次課再決定要不要繼續報名。不過在營運中也發現單堂收費產生的諸多問題,例如退費風險、客服成本、隨意調課、不通知卻不來上課等等,直到後期來客率逐漸下降時,這些隱形成本便愈加明顯。

此外,我們觀察到各收費模式的購買人數,最高反而是月費及半年費,其次為單堂付費,最後才是年費。由此可見單堂收費對現金流的貢獻也比較不足,若未來有展店需求,便無法由體驗中心自身產生的收益再投資。

實際營運後的營收差異

初期我們所規畫的目標客群為原本 iFit 社群內的客戶,並鎖定在 18~45 歲、不具有大量運動需求的女性。

但營運後發現,實際客群除了原本的目標客群外,住在這一區、平常在附近上班的地域性客群也占一定比例,平均年齡層較預期高,大多也願意購買長期合約。

宣傳管道則包括 Facebook、宣傳車、手舉牌、DM、免費講座、網紅及部落客,另外因為我們檢測服務所使用的器材專業度相當高,除了一般散戶外也大力拓展專業運動市場與企業市場,例如可測出最佳燃脂心跳的「心肺能力檢測」,一般只有醫學中心、國訓中心在進行。

當時的行銷費用占營收比例不到 10%,行銷績效則在營運半個月內達到 50 萬元營收,以課程收入為主;營運第二個月,營收達到 150 萬元,其中 100 萬來自商品販售收入、另外 50 萬才是課程收入;到了第三個月,營收達到 250 萬,商品販售收入為 150 萬,課程收入則為 100 萬。

由上述資料可以發現,課程的營收曲線成長力度弱、而且漸趨平緩,同時商品銷售的成長性非常高,讓我們開始注意到開設實體店鋪的可能性。

體驗中心前三個月營收變化_善敗iFit新零售實戰.png
體驗中心前三個月營收變化
法意資產管理股份有限公司

面臨 4 大挑戰,結束營運

之後持續經營將近兩年的時間,我們最終仍決定在 2017 年結束體驗中心這項專案,主要面臨到以下困難點:

1. 固定資產龐大

例如我們初期投注了大量資金在專業的心肺能力檢測設備上,但在營運後期,其實就已經觀察到檢測服務使用率下降的趨勢。

又因為體驗中心屬於階梯式的成本結構,須達成每個成本階段的最大容量效率才能極大化,一旦來客數和使用率跌落,固定管銷、器材攤提、人事成本卻仍居高不下,就會導致坪效變差及空間閒置等問題,對 iFit 電商本業增加諸多負擔。

2. 營業模式可複製性低

體驗中心固定成本高、硬資產多,如場地、裝潢、專職一對一教練等,可複製性與擴張速度皆低,然而營收挹注能力卻不及商品販售。

此外,iFit 最主要的競爭優勢是營養師提供健身、飲食方面的專業建議,然而受限於法規,營養師雖有專業執照卻不能提供諮詢服務,導致想做出差異化的營業模式受到許多限制。

3. 對客戶需求的評估不夠正確

高估目標族群想了解自己身體的需求,低估簡單運動與附加效用的需求。像是當初砸重金購買檢測設備,原意是希望可以藉由科學的方式,幫助客戶了解自己的身體指數,進而找到更有效的瘦身方法。但實際營運後發現有此需求的人並沒有那麼多,客戶來到體驗中心單純只是想做點簡單運動、養成運動習慣,可能再順便逛街買買東西,使用率便因此下滑。

4. 場館氛圍定位不佳

一般健身房通常較為昏暗,搭配播放高強度且激勵型的音樂,藉此刺激使用者心理展現自我;然而我們想提供給客戶的是像家一般、明亮的氛圍,對於運動目的卻不太適合。

總結來說,體驗中心專案之所以結束其實並非做不下去,而是體驗中心對 iFit 來說不是一項具有優勢的專案。單就體驗中心的營收來看,長期大致處於小賠至損益兩平區間,反而門市商品販售收入成長迅速,成為整體主要的收入來源,而這也是後續 iFit 開始拓展實體店鋪的契機。

(本文整理、摘錄自《善敗:iFit 新零售實戰》,法意資產管理股份有限公司出版)

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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