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名牌衣便宜賣給你,還能賺錢?「類 Outlet」折扣零售店崛起

2020-02-06 時尚產業顧問公司 Demand Works 負責人 齊藤孝浩
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當新聞相繼報導許多百貨公司與服飾連鎖店大量關閉,美國市場中的折扣零售店卻是持續成長。折扣零售店是一種連鎖店,經常以百貨公司或專賣店定價的 7 折到 2 折,來販售許多知名設計師品牌與全國性品牌時尚、生活雜貨、首飾、化妝品、居家時尚等商品。

較知名的有專門店 T.J. Maxx 與 ROSS DRESS FOR LESS(以下簡稱 ROSS)、百貨公司體系諾德斯特龍(Nordstrom)集團的 NORDSTROM rack,以及薩克斯第五大道(SaksFifth Avenue)所開設的 Saks OFF 5TH 等。

這是大家並不熟悉的業務型態,不過只要提到 OUTLET,大家或許就會有畫面了。 OUTLET 店是品牌與廠商自行降價以販售過多的庫存,折扣零售店則是連鎖店,會以現金收購許多知名品牌的過剩庫存,再以折扣方式販售。

全美國已經有好幾間折扣零售店,根據等級不同,也有些店內會陳列拉夫.勞倫馬球(Polo Ralph Lauren)、卡爾文. 克雷恩(Calvin Klein)、湯米. 希爾費格(Tommy Hilfiger)、愛迪達、閃銀(QUIKSILVER)等世界知名品牌。其中,有許多折扣零售店會進駐到有購物中心、超市、藥妝店等的商圈。由於店內陳列的名牌商品廣受歡迎,又能夠便宜購入,每天都有許多客人為挖掘珍貴商品而來訪。

巨大的折扣零售店市場規模:店數激增、營業利率高

我想大多數的讀者無法想像「折扣零售店」究竟是多大規模的連鎖店,不過在知道實際狀況後,鐵定會嚇一跳的。

最大型的折扣零售店集團 TJX,光是旗下的 T.J.Maxx、馬歇爾音箱(Marshall)與 HomeGoods,在美國國內就已經拓展了 2956 間店舖,年營業額換算成日圓為 2 兆 9773 億日圓,營業利益率為 13.3%,為高收益企業。

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該公司也發展至全世界(主要為英語圈),全球的店舖數為 4070 間,全球年營業額為 3 兆 9021 億日圓,創造出 11% 的營業利益率(國內銷售比率為 76%,國外銷售比率為 24%)。

業界第二名的 ROSS STORE 在全美國開了 1622 間店舖,年營業額換算成日圓為 1 兆 5000 億日圓,營業利益率為 14.4%,也是高收益企業。第三名為伯靈頓商店(Burlington Stores,以下簡稱伯靈頓),在全美有 641 間店舖,年營業額換算成日圓為 6647 億日圓,營業利益率為 7.9%。

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若從最大型企業 TJX 和第二名的 ROSS STORE 投資人關係資訊來看美國國內的損益結構,會發現相對於毛利率 28~29%,企業將「銷售管理費」的比例控制在營業額的 14~15%,故可以藉由低成本營運創造出 13~14% 的高營業利益率。

此折扣零售店的市場除了專賣店以外,就連擁有各種庫存的百貨公司也會購齊一定程度貨量的商品,好參與其中。

首先, 全美國最大的百貨公司諾德斯特龍擁有 123 間一般百貨公司型態的店舖(與 4 年前相比增加 6 間店舖),但他們卻將集團內名為 Nordstrom Rack(以下簡稱 Rack)的折扣零售店,拓展至 235 間店舖(與 4 年前相比增加 92 間店舖) ,使折扣零售店的業務占了該公司整體營業額的 33%,大約是 5392 億日圓的年營收。

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近年來,其本業的百貨公司營業額呈現持平狀態,折扣零售店業務卻創造出每年 10 % 左右的成長。此外,加拿大哈德遜灣(Hudson Bay)百貨旗下的老牌高級百貨公司—薩克斯第五大道所開設的折扣零售店「Saks OFF 5TH」,店數比 41 間百貨公司形式的店舖高出三倍,也就是 129 間店舖。

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這裡所介紹的 5 家專賣店與百貨公司,根據我的推測,大約在全美形成 6 兆日圓的巨大市場,也就是擁有整體市場 15% 左右的市占率。

為何能夠時常以折扣價販售名牌商品?

為何這樣的業務型態可以在美國有這等規模,甚至還能拓展呢?我想大家會有這樣的疑問吧。
  
在美國, 百貨公司與專賣店的進貨基本上是採買斷方式,因此才會有很多無法如預期賣出去的商品與每一季結束後賣剩的庫存 。過剩庫存當然會使現金流惡化,這對企業是生死問題,故只要有人願意以現金收購,不僅是過去的庫存,連在當季中成為企業經營重擔的過剩庫存也能夠脫手。品牌方亦然,光靠郊外地區的 OUTLET,也無法將過剩庫存全部處理完畢。

折扣零售店會直接或藉由仲介商收購這些過剩庫存,並利用經常性的折扣販售來網羅客人。

方針上雖然是這樣,但也有連鎖店、專賣店是以利潤和現金流為目的而大量進貨名牌商品。品牌與廠商方也預測到了折扣零售商的爆發性販售能力,因而大量生產。 與其說這是流通生態系統,就某種意義上來講,不如說是默許的新通路。

一般來說過剩庫存會用折扣方式販售,供給上並不穩定。如果進了好商品販售倒還不成問題,倘若人氣商品賣完了,店內剩餘的商品就沒有足夠的魅力吸引消費者。

因此, 許多折扣零售店也常會收購當季的品牌商品,數量上是一周剛好可以賣完的量 ,藉此保持店內商品的新鮮度,再者,像內衣褲與上班族襯衫這種實用衣物也會備足各種尺寸,受到吸引的顧客就會絡繹不絕,在收銀台前大排長龍。

綜觀這樣的店家,會發現除了用折扣方式販售過剩庫存以外,店內其實還穩定提供不少有品牌的實用衣物與首飾等商品。

折扣零售店之所以受歡迎的原因,其中一點在於尋找寶物的樂趣。顧客能夠以實惠價格買到高品質的名牌商品,又能找到高人氣的熱賣新品,這種來挖掘、尋找珍貴商品的樂趣就會構成來店動機。

此外,又因為內衣與上班族襯衫等實用衣物的存貨相當充足,不僅品質相對優良,還能以折扣價格入手,就會成為客人回購各種日用服的固定店家。這得以成為勝過在網路上購買,「讓人願意特地在實體店購買」的理由吧。

事實上,根據 2018 年我在美國的視察,會發現雖然 Amazon 等網路商業不斷提升營業額,導致許多連鎖店不得不大量關店,但是這些「折扣零售店」無論到了哪裡,都能生意興隆。

時尚低價化與折扣販售進軍市中心

觀察了這樣的美國市場後,這幾年來我更注意到折扣零售店正往市中心發展。

一開始由於低成本營運的緣故,折扣零售店會以房租便宜的地段,尤其是超市、藥妝店等也會進駐的商城為主戰場,然而,隨著最近人氣高漲起來,折扣零售店也增強了身為連鎖店的實力,例如成為購物中心的核心租客,在紐約的曼哈頓市中心(聯合廣場附近)展店,表現出打入核心鬧區的舉動。

今後,假使美國的市中心變成:
①包含移民,人口往都市地區聚集,所得差距擴大;
②外國觀光客的購買伴手禮、衣飾的需求增加;
③市中心的大型店(百貨公司、GMS、書店、家電量販店等)業績惡化,在和 Amazon 競爭之後撤退,折扣零售店得以用便宜房租展店,這個傾向應該也會越來越顯著。

很多業界人士認為在租金高昂的市中心不應該賣便宜貨,然而,人口越多,期望購買便宜商品、不想在服裝上耗費金錢的人更會壓倒性地多,因此低價化在都市地區也會很受歡迎。假設出現了符合房租預算的物件,對於長時間以低成本營運的連鎖店來說,應該能夠充分取得利益。

(本文整理、摘錄自《時尚業生存戰》,遠流出版)

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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