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為什麼現金比獲利更重要?ROE 怎麼看?主管們該懂的財務數字!

2020-05-08 整理‧撰文 高士閔
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電影《華爾街之狼》中,業務員喬登.貝爾福(Jordan Belfort)憑著三寸不爛之舌,把跌到 1 美元(約 30 元台幣)以下的雞蛋水餃股,當作潛力股來賣;另一部電影《大賣空》裡,經紀人麥可.貝瑞(Michael Burry)提早「放空」次級房貸證券,大發災難財。

外行人看金融圈,多半感覺霧裡看花,不知道實際如何運作,也不清楚這些金融業者賣弄的專有名詞是什麼意思。但如果你有志成為公司的高階主管,「財務」絕對是繞不過去的檻,你需要知道這些專業名詞和公司經營概況的關係。

幸運的是,哈佛商學院(Harvard Business School)教授米希爾.德賽(Mihir Desai)指出,你不需學會複雜的試算表、詳細了解衍生性金融商品的訂價細節,只要讀懂人性和數字,就能做出好決策。

在德賽的新書《為什麼現金比獲利更重要?》,以充滿趣味的方式,講解一位專業經理人必須要懂的財務數字。例如,書中列舉了 16 張產業龍頭的財務報表,但財報不署名,要讀者從不同產業的關鍵數字,把報表和公司連連看,進一步解釋為什麼一家公司的獲利、資產、應收帳款數字是這樣,和這家公司所屬的產業特性、產品性質有何關聯。

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了解各方玩家的互動,避免被資訊不對稱愚弄

財金市場第一個複雜點,在於資訊不對稱,以及圈內玩家的動機各不相同,但本質是「資訊」與「誘因」。當你知道各方利益關係人的角度,你就能判斷哪些數字有疑慮,以及數字代表的意義。

以負責預測、評估公司價值的證券分析師為例,他們的工作是訪問執行長、財務長等高階主管,以產業內最新資訊,交換公司內部資訊(像是什麼時候推出新產品、內部營收預測等)。得到第一手消息之後,才能更正確地為一家公司評價,最後告訴投資人(或稱買方),買或不買。

決定分析師薪水高低的標準,主要來自買方採用的評分排名。分析師的預測和建議愈精準,排名愈高。這樣看來,分析師只要給出愈正確的建議,薪水愈高。但事實上,即使某一家企業表現很差,也很少分析師會向投資人提出「賣」的建議。

只要換位思考一下,就能理解。身為一家公司的負責人,公司股票卻被建議趕快脫手,多半會非常不愉快。之後,給出負評的分析師再上門拜訪,企業主即使不嚴厲拒絕,也多半不會向對方說真話;分析師擔心得罪人,拿不到第一手消息,所以不會輕易喊「賣」

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看對關鍵數字,判斷公司營運好壞

另一個導致金融市場複雜的原因,在於數字容易被誤讀。股東權益報酬率(ROE,Return On Equity)是最多財務分析師看的數字,它代表公司擁有者可獲得的報酬。而 ROE 可透過 3 個項目計算:

  • 獲利能力(每一塊錢營收,有多少是淨利)、
  • 生產力(每一塊錢資產,能創造多少收入)與
  • 槓桿度(公司借多少錢來賺錢)。

以戶外鞋製造商天柏嵐(Timberland)為例,在 1994 年,如果你是天柏嵐的執行長,大概會強調 ROE 是 11.9%,與產業中位數 12.3% 相差不遠,代表公司狀況還不錯。

但進一步分析,會發現天柏嵐 ROE 會高,是被槓桿度推高的,其獲利能力和生產力都遠低於整體產業。換言之,天柏嵐為了讓 ROE 好看,借了更多錢來投資,反而讓業主承擔更高的風險。

再舉一個例子,亞馬遜(Amazon)近年表現不錯,2019 年淨利約為 115 億美元,但在 2014 年,淨虧損為 2 億 4100 萬美元。如果觀察亞馬遜的營業現金流(支持日常營運的資金),會發現存貨周轉天數(多久存貨會賣掉)平均是 46 天,賣掉之後平均要 21 天後才能拿到錢。換句話說,亞馬遜一個商品從買進到收款,需要 67 天。

但因為亞馬遜是市場龍頭,可以向供應商施壓,要求延後付款,所以平均 91 天才會付錢給供應商。當收款日早於付款日,換句話說,他的現金轉換周期是負 24 天,這讓他不必隨時手上有現金,也不用擔心突如其來的風險。

不論客觀的數字或主觀的人性,都告訴你金融市場的複雜,並且還會繼續複雜下去。德賽總結,要衡量一家公司的表現,獲利能力的概念相對不完整,因為獲利忽略了現金的概念。比如說,「淨利」有其優點,尤其適合用在判斷股東能賺多少錢時;它的缺點也很明顯,像是無法區分費用是因為借錢要付利息,還是屬於員工認股的薪資費用。

而觀察營業現金流,就能知道企業資金上的運作是否靈活。比如說,供應商希望亞馬遜早點給錢,就給了一些折扣。管理者可能就要比較,相比跟銀行借錢來償還這筆支出,利息比折扣哪一個便宜?

當然,觀察現金的方法很多,除了營業現金流,還有稅前息前折舊攤銷前盈餘(EBITDA)與自由現金流。針對不同情況,觀察正確數字,才能有好決策

(本文整理、摘錄自《為什麼現金比獲利更重要?》,商周出版)

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駕馭生活的「超載」與「釋放」!深藏跑車魂的五人座 SUV,如何呼應頂尖精英的前瞻思維?

2026-06-23 經理人 x 保時捷
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於商場的賽道上,高階經理人每天都在進行高難度的多目標決策。正如《哈佛商業評論》著名的管理權威大作《管理能量,而非時間》所指出的核心觀點:頂尖菁英最核心的競爭力不再只是「時間管理」,更是高效的「能量管理」。時間是有限的,但能量可以被擴充與再生。

拒絕單選題!頂尖經理人的「高效不妥協」決策學

面對緊湊的會議與跨部門奔波,經理人必須在多重角色間高壓切換。在辦公室裡身為掌握決策的前瞻領導者,回到家庭中則迅速轉換為陪伴家人的堅實後盾。然而,當所有角色都拿了滿分,是否還記得心中那個渴望掌控感與速度熱情的自我?

過去,車壇總認為休旅車與跑車是個單選題,讓經理人在挑選座駕時,往往被迫在「滿足家庭機能」與「保留自我個性」之間做出取捨,彷彿追求了生活,就必須向內心的駕馭渴望妥協。但對追求卓越的贏家而言,人生不該是一場不斷退讓的過程,卓越領導者也從不習慣將就。高效決策的本質,不是在多個目標中面對犧牲,而是尋求可同時極大化所有價值的最大公因數。

面對機能與夢想的十字路口,保時捷以其領先車壇的前瞻思維,給出了當代最圓滿的解答。作為流著跑車血液的五人座SUV,保時捷將純粹的跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,證明高效的決策能同時極大化多重價值,日常通勤與對速度的渴望,本就不該是場妥協。而更具運動感與挑戰渴望的性能代表作,正是專為金字塔頂端、拒絕複製貼上生活的決策者,所量身打造的車型:Cayenne GTS Coupé。

從商務通勤到獨處時光,贏家渴望的絕對掌控權

日復一日的塞車通勤、緊湊的會議間奔波,高階主管的精力常在密集的公務中被無形消耗。對他們而言,座駕早已不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。

Cayenne GTS Coupé深植了保時捷傳承自賽道的強勁動能,以極致性能表現與跑車化底盤調校,正面回應決策者對速度與掌控權的渴望。當結束一天的疲憊、緊握方向盤的瞬間,每一次油門延伸的強烈加速感與精準過彎表現,都讓日常通勤化為賽道般的熱血激情,將高壓轉化為釋放。

從容掌控,更體現在人車合一的科技佈局中。車艙內部採用以駕駛者為中心的座艙佈局,流線的全數位曲面儀表與直覺化的控制邏輯,高階主管只需透過指尖的須臾切換,就能在商務接待、家人相處的舒適模式,與個人獨處時渴望的熱血跑格之間無縫接軌,精準駕馭生活中隨時轉換的多重情緒價值。

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從商務通勤到獨處時光,Cayenne GTS Coupé 不是單純的代步工具,而是一處能將移動過程轉化為「紓壓與充電儀式」的專屬沉浸空間。
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進階感官的樂趣指標,保時捷Cayenne GTS Coupé 的性能決策學

如果說Cayenne是商場菁英的高標,那麼Cayenne GTS Coupé則完美體現了“More of what you love” 的熱血進化。立足原本Cayenne車系就已面面俱到的優異調校基礎,更提升對性能表現的敏銳度,是專為追求獨特、拒絕複製貼上生活的決策者,注入更多駕馭樂趣的性能代表。卓越的經理人在商場上講求精準與爆發力,而Cayenne GTS Coupé不僅能完美勝任日常所有情境,更能以進階的身手,呼應頂尖經理人那份將日常過能更淋漓盡致的追求。

Cayenne GTS Coupé核心動力源自保時捷精心調校的4.0升V8雙渦輪增壓引擎,能爆發出高達500hp強悍馬力與驚人的660Nm最大扭力。這澎湃動力輸出,可將內心深處的挑戰渴望,轉化為實質的貼背快感。踩下油門,透過八速Tiptronic S自排變速系统的精準傳遞,Cayenne GTS Coupé僅需4.4秒即可完成0-100km/h加速,極速更上看275km/h。這種瞬間破局的爆發力,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。

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Cayenne GTS Coupé 核心動力源自保時捷精心調校的 4.0 升 V8 雙渦輪增壓引擎,如同領導者在商場關鍵時刻做出的果斷決策,快、狠、準且充滿絕對的掌控感。
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卓越的領導力更講求「剛柔並濟」,Cayenne GTS Coupé底盤科技同樣展現收放自如的管理哲學。標配專門調校的氣壓懸吊系統,並將車身高度降低10mm,賦予車輛更低的重心。為了在多重角色切換中皆可握有絕對操控權,更結合保時捷主動式懸載調整系統(PASM)與保時捷扭力分導升級系統(PTV Plus),大幅提升在都市穿梭與高速過彎時的敏捷度與循跡性。不論是激烈操駕還是商務接待,依然能維持優雅平穩,完美詮釋高階經理人面臨風浪時的穩健風範。

極致的性能表現,正是領導者將其精準的管理哲學與對速度的苛求,延伸至移動生活的最完美實踐。在商場以外的個人時光裡,Cayenne GTS Coupé將以無懈可擊的操駕實力,為每一位不願向現實妥協的當代菁英完美撐腰。

從動力科技到美學偏好,以精準配置彰顯管理哲學

優秀的經理人擅長依據企業藍圖進行組織的精準配置;面對座駕,他們同樣追求契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。Cayenne GTS Coupé提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答。

更進一步,保時捷將「個人化」提升至戰略佈局的層次,提供如同親手親為的客製化圓夢服務。正是領導者將其精準的管理哲學與獨到美學,延伸至移動生活的最完美實踐。

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如同經理人的遠見佈局,讓頂級品味能找到相應的解答,Cayenne GTS Coupé 提供高度多元的配置選擇與頂級客製化服務,契合自身生活節奏與美學格局的完美配置。
經理人

高階經理人的圓滿解答,一輛五座跑車SUV完美體現

現代企業菁英思維中的「完美平衡」,早已不是犧牲某個面向的取捨,而是具備全盤兼容、從容兼顧的多向智慧。

Porsche Cayenne GTS Coupé成功將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中。既能優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望。這種在多重角色間從容切換、不向現實妥協的姿態,正與現代菁英成就卓越的決策思維如出一轍。

於商場上講求快狠準、講求高效的經理人,面對夢想與生活的犒賞,更不該在漫長的等待中消磨。追求卓越,從不留給等待的人。

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Porsche Cayenne GTS Coupé 將純粹跑車靈魂融入寬敞舒適的休旅車之中,優雅地包容商務與家庭的所有機能需求,又能隨時在獨處時點燃對速度的渴望,是高階經理人的圓滿最佳解答。
經理人

專屬克制,打造夢想: 探索新車設定|Cayenne SUV & Coupe系列詳情
前瞻思維,成就高效: 前瞻動力體驗|Cayenne E-Hybrid混合動力系列
無需等待,即刻掌舵: 極速擁有|點擊探索現有車款,遇見你的專屬Cayenne

[本文由經理人整合行銷部與保時捷共同製作]

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