曾經，「上班」是我的夢想。每當浮現想辭職的念頭，我就會回想那個時候，或者問自己：「真的累到必須辭職嗎？」但，大多時候，都不是累到那種程度。如果累到非常想要辭職，我就會想起我的同事、正在進行的專案、我負責的客戶，並且擔心公司會降低對我的信賴（雖然我說不定很快就會離開了），這些都是讓我繼續上班的動力。只是，我其實從未夢想過要「辭職」。

在辭職變成夢想之前，我就趕快辭職了，這稱得上是一種祕訣嗎？數一數，我已經辭職過四次了。而且，我累計到職五次、辭職四次的這段時間裡，不知道是因為很多人都辭職了，還是因為很多人都夢想著要辭職，辭職竟然變成了一股潮流。書店裡，到處都是跟辭職有關的書籍，彷彿一直鼓吹辭職，甚至連「助你辭職」學院都出現了。

突然間，辭職變得很酷，上班則遜掉了。

與辭職潮流一同崛起的是「工作與生活的平衡」（work-lifebalance）。談到好公司的定義或辭職的理由時，很多人都會提到這個詞：工作與生活的平衡。然而， 無論你怎麼做，你都不可能在工作與生活之間找到平衡，因為，工作就是生活的一部分 。只要你將工作與生活視為相互對立的兩方，你就永遠不可能找到平衡（雖然這個詞，其實是指工作時間與私人時間的平衡）。一旦工作變成生活的對立面，公司就很容易被冠上壞人的形象。

可是，真正的工作與生活的平衡，難道不應該關乎「在公司上班之中的生活」嗎？如果可以在「公司」這個利益團體裡面工作的同時，保有完整的「自我」，那才是真正的工作與生活的平衡。

所以，我找到了自己用來決定辭職與否的一項標準──不是工作與生活的平衡，而是「工作與學習的平衡」； 如果我在目前的公司與工作之中再也沒有想要學習的東西，便無法繼續維持完整的自我，如此一來，我就會選擇辭職。

但，有些人的辭職似乎特別高級。只要看看新聞媒體，如何介紹寫下辭職相關書籍的作者，就可以知道，它們特別關注「辭職者前公司的等級」。以前，人們都會吹捧「頂尖大學畢業的，就算是擺地攤也一定會成功」；但最近，人們似乎變成吹捧「辭掉大公司的工作、去環遊世界的人」。如果一個人離開的公司越大、越了不起，他的辭職就越「高級」。

可是這種價值觀，可能會對某些正在努力工作的人造成傷害。

當一個強者離開了原本的工作崗位，他或許會失去很多，卻不太會立刻面臨生計上的問題；相對的，一個弱者本來擁有的東西就不多，一旦辭掉工作，生活就有可能立刻陷入困境，所以很多時候，並無法輕易說辭職就辭職。

雖然有些人待在目前的工作崗位，是因為他們熱愛自己的工作，與「身為強者或弱者」無關；但，新聞媒體一直以來只吹捧那些從大公司離職、轉身去尋找自我的人，一副傳達「待在公司裡的話，不可能找回自我」的意思。若按照這個邏輯，「上班」即自由的反義詞；想要尋找自我，第一步就是要辭職。

而且，這會形成一種假說：在職期間的旅行，無法讓你找回自我，因為旅行時間不夠長，或者旅行地點距離你生活的地方太近。

不知從何時開始，辭職後去環遊世界、辭職後去國外住一個月，變成了一股潮流。如果辭職後沒去旅行，彷彿辭職這件事就失去了意義。

甚至，我看過有人不是辭職後去旅行，而是「為了旅行而辭職」。

我有一個朋友辭職之後去環遊世界，他說他到非洲時，外國人都問他：「為何到非洲旅行的韓國人，全部都是辭職後過來的？」正確答案是：因為假期不夠長。很少有公司會願意讓員工一次用完十五天的特休，也很少有人願意將只有十多天的假期，用在前往來回各要兩天航程的遙遠地方。這樣說來，他們之所以辭職，就不是因為「自己的生活更重要」，而是因為「每年都無法一次休假兩、三周」，不是嗎？

我不知道，去一趟長達三周的非洲旅行，是不是就可以找到我已經活了三十多年也還沒找到的自我。然而，我也希望公司能夠讓我休更久一點的假。如果記者不再去吹捧那些從大公司離職的年輕人，而是去調查哪些公司的休假制度和文化，可以讓員工獲得滿意的休假，以及那些公司員工的平均年資，是不是會更有意義？倘若這個社會裡，人必須辭職才能夠到遙遠的地方旅行，公司必然會成為惡的一方。

如果每個人都可以想上班就上班、想辭職就辭職，想必辭職就不會變成一股潮流，或者大眾的夢想。我們沒有必要將辭職的人視為英雄、將上班的人視為懦夫，或是將上班的人視為贏家、將辭職的人視為輸家。

離開需要勇氣，留下同樣需要勇氣。有時候我會忘記，現在這間允許我來上班的公司，其實是我自己選擇的；我更常忘記，我留在公司裡的每一天，也都是我自己選擇的結果。這樣看來，對我而言，「下班」比「辭職」好多了。

（本文出自《合格大人得懂的事》，大是文化。）