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陳姿伶

如何用數據分析行銷成效?行銷活動做得好不好,衡量這6個KPI

2021-05-05 高端訓
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你還記得大數據預測科學,就是「predicting something for an individual case」這句話嗎?

所謂的「case」,就是一個人的日常生活,有不同情境,也有不同身分;有來自實體世界的,也有來自網路世界的,便會產生不同數據。平常,是消費者;生病時,是一個病人;想買房,就變成一個貸款者。你在不同情境的需求數據搜集起來,就能分別被廠商、醫院和銀行用來做預測。

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我談到很多的案例,都是來自網路世界,例如 Amazon、Uber、NETFILX 等,所以可能你會誤以為,預測行銷只發生在虛擬世界。事實上,實體經濟仍然占 80% 以上的交易行為;而實體品牌在大數據時代,也可以好好發揮預測行銷的價值。所以,在談論預測行銷的 KPI(Key Performance Index,關鍵績效指標),也必須把實體品牌關心的內容,納入考量。

延伸閱讀:用 GA 制定你的年度 KPI!淺談行銷人必懂的「ABC 指標」

網路上可以找到不下數十個指標,來評估你的行銷活動是否成功,可以說令人眼花繚亂,這些指標是用來計算執行過程,但是站在品牌負責人的角度,我關心的指標有限,大概只有 6 個 KPI 就夠了。

行銷KPI:4個預測指標+2個財務指標

行銷成效分析KPI.jpg
陳姿伶

這 6 個 KPI,又可以分成 4 個預測指標(Predictive Indicator),包 括 Trac(流量)、Impression(曝光量)、Engagement(參與數)、 Conversion(轉換數);以及兩個財務指標(Financial Indicator),包括 CPA(Cost Per Action,每一互動成本)、OPI(Operating Prot Index, 毛利指數)。

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時報出版

Tracffic(流量)

先來談談 4 個預測指標。一開始,品牌會篩選出目標對象,一一的推播或投遞訊息,這個訊息可能是一則數位廣告、一封 email 或者一條簡訊,如果把預測行銷的概念徹底執行,每一個消費者所看到的訊息都會不一樣,而這推播或投遞訊息的總量就是 Traffic。

Tracffic,就是消費者可能接觸到你的品牌訊息的潛在最大數量; 但是事實上,不會這麼理想。不過,這個指標讓你知道,品牌的打擊面夠不夠廣,是 1 萬人、10 萬人,或者 100 萬人,也牽涉到行銷的成本,以及你對市場的企圖心。

Impression(曝光量)

如果你投遞訊息給 100 萬的消費者,實際上會看到的人可能不到一半,至於會是多少,主要跟幾件事有關:目標對象的定義是否精準、顧客的資料是否清理乾淨、訊息的標題及內容是否有吸引力。

曝光在品牌訊息的不重複人流數量,就是 Impression。 所以,如果你推播訊息給 100 萬個給消費者或 100 萬封 email 給顧客,實際上有看到這則訊息的人可能只有 40 萬人,這時你的 Impression 是 40 萬,Impression Rate23 則是 40%。

Impression 可以說是最基本的績效指標,因為之後我們計算 Engagement Rate 及 Conversion Rate 都是基於這個基礎。

Engagement(參與數)

有曝光在你推播訊息的消費者,或者收到你發送 email 的顧客,不一定會看到你的訊息或打開你的 email,所以這階段我會關心到底有多少人參與了活動。參與數的計算就包括了按讚、留言、分享、點「more」、按 連結、滑照片、看影片、打開 email 等。

如果發送 email 給會員,首先關心有多少人會打開(Open)這封信,計算出開信率(Open Rate)。然後,比較每一次的開信率,就知道哪一次的活動比較吸睛,同時不斷優化。一般而言,開信率如果來到 30% 就算高,15% 應該是一般的水準。

如果是一則推薦產品促銷的訊息,就會關心有多少人點擊(Click)這則廣告,進入到活動網頁,瀏覽了照片、看了影片,這些都是 Engagement,最後你需要算出一個 Engagement Rate(參與率),以便知道有多少比率的人進入了活動網頁。

Conversion(轉換數)

這 4 個預測指標,我最關心的是轉換數。轉換數,包括了我們要消費者或顧客的回應,比如下載檔案、安裝應用程式、填寫問卷、註冊成為會員、達成交易等。這幾個轉換行為,可以一開始就設定為你的行銷目標,例如這一波活動要吸收 5 萬個會員、達成 1 萬個人次的交易。

如過你的 Impression(曝光量)是 40 萬,此時你的會員 Conversion Rate(轉換率)26 是 12.5%,即;成交 Conversion Rate(轉換率)則為 2.5%。

會員 Conversion Rate

= ( 會員 Conversion / Impression ) × 100%
= ( 50000 / 400000 ) ×100%
= 12.5%

成交 Conversion Rate

= ( 成交 Conversion / Impression ) × 100%
= ( 10000 / 400000 ) × 100%
= 2.5%

到了這裡,你會發現 Open Rate(開信率)、Engagement Rate(參與率) 和 Conversion Rate(轉換率)的共同分母都是 Impression(曝光量),這是因為便於在共同的基礎上做比較,解讀資料比較不會出現誤判。

做為一個行銷活動的執行者,會關心 Conversion Rate(轉換率),而且要盡一切努力提高 Conversion Rate;做為一個品牌的負責人,更會關心這一檔活動有沒有賺錢。財務的指標非常多,看愈多愈無法集中焦點,所以我喜歡用減法的法則,只看最重要的兩個。

CPA(Cost Per Action,每一互動成本)

要知道一檔活動有沒有賺錢,首先要計算達成行銷目標,也就是取得轉換數所需付出的代價,由此可以計算出 CPA 。其中 Action 可以是一個讚、一個會員,或者一筆成交,看你設定的行銷目標而定。不過,我總是比較關心完成一筆交易所需付出的代價,因為我會想知道,最後是否能夠獲利,所以 Action 就是成交與否。

在我輔導網絡品牌客戶的經驗中,我發現某個品牌的成交愈多,虧損愈大,例如每成交一筆就要虧損 160 元。這時,就可以拿這個資料去跟網站媒體談判,爭取降低廣告費率,或改變計價的方式。

延伸閱讀:ROI、ROAS、CPA 是什麼意思?10 個行銷人一定要懂的專有名詞

OPI(Operating Prot Index,毛利指數)

前面你看到的都是「分類帳」,也就是每一參與、每一轉換、每一交易的成本。最後,我們必須來算「總帳」,就是這一波活動,你到底賺了多少錢?或者是賠了?你只要算出毛利,也就是 OPI。

OPI 的計算方式,就是毛利除以總收入,乘上 100;如果是正的就是有利潤;如果是負的,代表做愈多,賠愈多。如果經過優化,OPI 還是負的, 就代表不能再執行這類活動了,而且必須改變策略。

毛利就是總收入減總變動成本,總變動成本指的是因這一次的活動所增加的成本,包括廣告費用、email 及簡訊支出、促銷給消費者的現金優惠,加上產品的成本;總收入,則是交易收入。

例如有一檔活動,溝通了 15 萬 的會員(Traffic),開信數(Open) 是 11 萬 6738,開信率(Open Rate)是 77.8%。收到 1800 筆交易,轉換率 (Conversion Rate)是 1.5%,總淨收入 32 萬 4000 元。

這一波的活動的變動成本包括:簡訊費用 3 萬 6000 元(前 30% 顧客加強簡訊溝通)、現金折扣 18 萬 0000 元,以及 email 寄送費用零(email 寄送為公司固定成本),所以總變動成本為 21 萬 6000 元。如果進一步連結財務指標,每一單的成本 (CPA)是 120 元,毛利指數是(OPI)是 33,也就有毛利 33%,是一個還不錯的行銷活動。

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(本文出自《以MARTECH經營大數據會員行銷》,時報出版)

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經理人

導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
經理人

AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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