不受長官喜愛老是被針對、聽到離職同事升官發財、加薪永遠輪不到自己、業績壓力大到扛不住……上班多年，就是種種厭世的感覺錯綜在一起，可能只要再一根稻草，就會壓垮你這隻搖搖欲墜的駱駝，往外找工作，是唯一的解藥。

那也沒關係，下定決心就換公司，沒什麼大不了的啊！如果你已經付諸行動，通常對方會問你方便何時聯繫？我的建議是「白天都可以，下午會更好」。為什麼呢？因為這才能展現你對這份工作的渴望。

「隨時報到」不是好配合，是你有問題！

通常企業的人資或負責聯繫的秘書窗口，晚上 7 點後也下班了，如果你為了自己方便接電話的時間，回答要晚上才能通電話時，在還沒見面的開頭，就等於給對方添麻煩了，這實在不是一個好的開始。

也許你會擔心，對方打來時，你正在辦公室怎麼辦？就在電話中先說「請稍等一下」，走出座位區不就得了嗎？就當作出去買杯咖啡，也不是什麼奇怪的行徑吧！除此之外，建議你和對方說下午聯繫，也是為了避開早上通常得開會的時間，我認為這是最兩全其美的方式。

在現在人力資源公司、獵頭公司盛行，網路上隨時都可以媒合的時代，速度至上，一份搶手的好工作，可能幾天之內就會塵埃落定，既然你已經下定決心要往外訴求，不如就也展現你的高效率和企圖心。

至於有機會進入面試，並且談完之後，感覺這份工作志在必得了，下一步要小心 HR 給你的最大陷阱題：「最快什麼時候可以報到？」

曾經有人勝券在握，開心地回答：「我隨時都可以來報到！」當下該公司也沒特別說什麼。但之後聯繫他時，加薪幅度比預期的低，而且人資態度很硬，毫無談判的空間。

原因就在於， 你的到職日洩漏了你的底牌，你太好配合了，是人求事，不是事求人。

如果你現在沒有工作，這自然也瞞不了新公司和同事，當人資已經確定你是待業狀態好一陣子，亟需一份薪水，這本來就已經讓你的談判優勢少了一些，剛好可以趁機用相對低廉的薪水納入你。

如果你還在職中，又能即刻報到，你的新公司會有兩種解讀：

你在原公司發生了必須得走人的理由。

也許是你犯了不能見容的大錯、長期達不到應有的績效目標，或是你在派系鬥爭上失了勢，但是你在面試時當然不可能明說，只是想要趕緊找個下家安身；新公司對你的轉職動機打上了一個問號，可能還要加強對你的徵信。

攸關品行和職業道德的瑕疵和錯誤。

這一點更嚴重，通常一個人必須花點時間將手中的工作交接完畢後，才能圓滿離職；有交接時間，才能證明你是一個有始有終的好員工。老闆經營公司經過那麼多大風大浪，早就已經從跌跌撞撞的經驗中學會了一套自保和識人之術，從這點就可以觀察出，你到新公司都可以不預留跟原公司的交接時間了，難免有些忘恩負義，進而聯想到，今天你會這樣對前老闆，明天你也會同樣對待你的新老闆，也就是他本人，那還得了？光是這樣的推理，就足讓你的這個人大扣分。

真的很想進這家公司，稍微配合一點也無妨

我曾經有一次面對別家電視台挖角時，他們非常的急迫，希望我過年前馬上報到，坦白說，都已經接近年底了，誰會跟錢過不去，放著做一個月領三個月的年終獎金不領啊？

我再三表現為難，雖然我也沒明說真正原因是放不下年終獎金，但是新公司就急了，再約了我一次，跟我說想要什麼時段、節目都可以盡量開口。那時還挺年輕的我，第一次感覺到漫步在雲端的感覺，一家那麼大、體制行之有年的電視台，居然可以讓我像在網購一樣，喜歡什麼就點一點，放進購物車，成了我的囊中物。

這讓我理解到，慢即是快，有時候你動作慢一點，卻可以快一點到達你想要的目標。

到職一年後，又有下一家電視台跟我談，這次我沒想太多，展現高度配合，脫口明說我的工作合約是幾月幾號到期，到期之後不用休假了，馬上就能過去，再加上主播的工作是今日事今日畢，沒有什麼前後交接線路的問題。

正因如此，對方開出的薪資條件，就沒有多少議價空間，新公司已經從短暫的談話交鋒中知道，就算只多加 1000 元，我都會願意過去，那何必給我加 1 萬呢？不過也因為當時我很想要這份工作，倒也沒有在薪資上計較太多。這就像是談戀愛，如果你遇到命定的真愛，也不用太刻意隱藏心意，玩你進我退、若即若離的心理戰。在真愛前，姿態放低一點也無妨。

報到時間代表責任心，但也別拖太久！

回到原本話題，面試時被問何時可以來報到，該怎麼答最好呢？ 明確說出兩周到一個月，是最安全妥當的。 一方面讓新公司確認你的心意，你開了期限支票，他們也不用再去找人才，畢竟你也不希望他們再去找別人，增加你的求職變數吧？二方面也理解你是一個懂得交接重要性的人，或是婉轉說明你想先花幾天帶家人去玩一玩、做個體檢，放鬆一下，若是公司真的人力短缺，那你也願意提前結束休假。總之可以想見，一個充電過後的人，在新崗位肯定充滿戰力。

而且不要擔心，當你應徵的職位愈高，新公司給你的空間也會愈大，因為你的交接期愈長，也代表了你的責任心和重要程度。尤其是現在這個時代，每個人都可以斜槓好幾個職位在身上，世界之大，XX協會、OO扶輪社、某某企業顧問，我認識誰誰誰，在社群網站上包裝一下，彷彿真的來頭不小，你很難摸清楚一個人真正的底。企業主之間也常常透過介紹來聘用人才，如果要請一個仙人出山，但他立馬說可以來，老闆會想的是，「你原本到底是做什麼？不用交接時間？該不會是不重要的小咖吧？」最後繼續多方打聽，選擇不錄用。

總而言之，在通話聯繫上表明時時刻刻的高度配合（注意，如果你的原公司電腦對電子郵件和交談軟體有絕對的掌握程度，那就小心不要二百五地在這邊漏了餡，電話聊還是最安全）；在到職日期方面，預留自己的交接空間，兩週最基本，但如果是超過一個月，而且還讓新公司知道你是為了遊山玩水，就小心會有一些變數跟風險了。

（本文出自《你不是自找委屈，而是少了心機》，境好出版。）