面試被問「最快哪時能報到」?這樣回答的人,薪水、福利都虧大了

面試被問「最快哪時能報到」?這樣回答的人,薪水、福利都虧大了

經理人 Managertoday
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小心 HR 給你的最大陷阱題:「最快什麼時候可以報到?」曾經有人勝券在握,開心地回答:「我隨時都可以來報到!」之後HR給的加薪幅度不如預期。
不受長官喜愛老是被針對、聽到離職同事升官發財、加薪永遠輪不到自己、業績壓力大到扛不住……上班多年,就是種種厭世的感覺錯綜在一起,可能只要再一根稻草,就會壓垮你這隻搖搖欲墜的駱駝,往外找工作,是唯一的解藥。 那也沒關係,下定決心就換公司,沒什麼大不了的啊!如果你已經付諸行動,通常對方會問你方便何時聯繫?我的建議是「白天都可以,下午會更好」。為什麼呢?因為這才能展現你對這份工作的渴望。 mdi-chevron-right-circle 延伸閱讀 為什麼要錄取你?你最大的缺點是什麼?面試常見 3 提問,這樣答得體又加分 「隨時報到」不是好配合,是你有問題! 通常企業的人資或負責聯繫的秘書窗口,晚上 7 點後也下班了,如果你為了自己方便接電話的時間,回答要晚上才能通電話時,在還沒見面的開頭,就等於給對方添麻煩了,這實在不是一個好的開始。 也許你會擔心,對方打來時,你正在辦公室怎麼辦?就在電話中先說「請稍等一下」,走出座位區不就得了嗎?就當作出去買杯咖啡,也不是什麼奇怪的行徑吧!除此之外,建議你和對方說下午聯繫,也是為了避開早上通常得開會的時間,我認為這是最兩全其美的方式。 在現在人力資源公司、獵頭公司盛行,網路上隨時都可以媒合的時代,速度至上,一份搶手的好工作,可能幾天之內就會塵埃落定,既然你已經下定決心要往外訴求,不如就也展現你的高效率和企圖心。 至於有機會進入面試,並且談完之後,感覺這份工作志在必得了,下一步要小心 HR 給你的最大陷阱題:「最快什麼時候可以報到?」 曾經有人勝券在握,開心地回答:「我隨時都可以來報到!」當下該公司也沒特別說什麼。但之後聯繫他時,加薪幅度比預期的低,而且人資態度很硬,毫無談判的空間。 原因就在於, 你的到職日洩漏了你的底牌,你太好配合了,是人求事,不是事求人。 如果你現在沒有工作,這自然也瞞不了新公司和同事,當人資已經確定你是待業狀態好一陣子,亟需一份薪水,這本來就已經讓你的談判優勢少了一些,剛好可以趁機用相對低廉的薪水納入你。 如果你還在職中,又能即刻報到,你的新公司會有兩種解讀: 你在原公司發生了必須得走人的理由。 也許是你犯了不能見容的大錯、長期達不到應有的績效目標,或是你在派系鬥爭上失了勢,但是你在面試時當然不可能明說,只是想要趕緊找個下家安身;新公司對你的轉職動機打上了一個問號,可能還要加強對你的徵信。 攸關品行和職業道德的瑕疵和錯誤。 這一點更嚴重,通常一個人必須花點時間將手中的工作交接完畢後,才能圓滿離職;有交接時間,才能證明你是一個有始有終的好員工。老闆經營公司經過那麼多大風大浪,早就已經從跌跌撞撞的經驗中學會了一套自保和識人之術,從這點就可以觀察出,你到新公司都可以不預留跟原公司的交接時間了,難免有些忘恩負義,進而聯想到,今天你會這樣對前老闆,明天你也會同樣對待你的新老闆,也就是他本人,那還得了?光是這樣的推理,就足讓你的這個人大扣分。 mdi-chevron-right-circle 延伸閱讀 面試最後再追問這七個問題,讓你離理想工作更進一步 真的很想進這家公司,稍微配合一點也無妨 我曾經有一次面對別家電視台挖角時,他們非常的急迫,希望我過年前馬上報到,坦白說,都已經接近年底了,誰會跟錢過不去,放著做一個月領三個月的年終獎金不領啊? 我再三表現為難,雖然我也沒明說真正原因是放不下年終獎金,但是新公司就急了,再約了我一次,跟我說想要什麼時段、節目都可以盡量開口。那時還挺年輕的我,第一次感覺到漫步在雲端的感覺,一家那麼大、體制行之有年的電視台,居然可以讓我像在網購一樣,喜歡什麼就點一點,放進購物車,成了我的囊中物。 這讓我理解到,慢即是快,有時候你動作慢一點,卻可以快一點到達你想要的目標。 到職一年後,又有下一家電視台跟我談,這次我沒想太多,展現高度配合,脫口明說我的工作合約是幾月幾號到期,到期之後不用休假了,馬上就能過去,再加上主播的工作是今日事今日畢,沒有什麼前後交接線路的問題。 正因如此,對方開出的薪資條件,就沒有多少議價空間,新公司已經從短暫的談話交鋒中知道,就算只多加 1000 元,我都會願意過去,那何必給我加 1 萬呢?不過也因為當時我很想要這份工作,倒也沒有在薪資上計較太多。這就像是談戀愛,如果你遇到命定的真愛,也不用太刻意隱藏心意,玩你進我退、若即若離的心理戰。在真愛前,姿態放低一點也無妨。 報到時間代表責任心,但也別拖太久! 回到原本話題,面試時被問何時可以來報到,該怎麼答最好呢? 明確說出兩周到一個月,是最安全妥當的。 一方面讓新公司確認你的心意,你開了期限支票,他們也不用再去找人才,畢竟你也不希望他們再去找別人,增加你的求職變數吧?二方面也理解你是一個懂得交接重要性的人,或是婉轉說明你想先花幾天帶家人去玩一玩、做個體檢,放鬆一下,若是公司真的人力短缺,那你也願意提前結束休假。總之可以想見,一個充電過後的人,在新崗位肯定充滿戰力。 而且不要擔心,當你應徵的職位愈高,新公司給你的空間也會愈大,因為你的交接期愈長,也代表了你的責任心和重要程度。尤其是現在這個時代,每個人都可以斜槓好幾個職位在身上,世界之大,XX協會、OO扶輪社、某某企業顧問,我認識誰誰誰,在社群網站上包裝一下,彷彿真的來頭不小,你很難摸清楚一個人真正的底。企業主之間也常常透過介紹來聘用人才,如果要請一個仙人出山,但他立馬說可以來,老闆會想的是,「你原本到底是做什麼?不用交接時間?該不會是不重要的小咖吧?」最後繼續多方打聽,選擇不錄用。 總而言之,在通話聯繫上表明時時刻刻的高度配合(注意,如果你的原公司電腦對電子郵件和交談軟體有絕對的掌握程度,那就小心不要二百五地在這邊漏了餡,電話聊還是最安全);在到職日期方面,預留自己的交接空間,兩週最基本,但如果是超過一個月,而且還讓新公司知道你是為了遊山玩水,就小心會有一些變數跟風險了。 (本文出自《你不是自找委屈,而是少了心機》,境好出版。)