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行銷5.0來了!科特勒:疫情下的成功行銷,要從 3 大場景貼近顧客

2021-07-01 整理‧撰文 周頌宜
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「新冠肺炎的爆發,加速行銷 5.0 的誕生,」行銷學之父菲利浦.科特勒 (Philip Kotler)直言, 行銷人已從「適應」數位行銷,進展為不得不「使用」數位行銷。

回顧行銷模式的發展,不難看出科技的影響力日益擴大。科特勒、馬克加行銷顧問公司(MarkPlus)的創辦人陳就學(Hermawan Kartajaya)與營運長伊萬.塞提亞宛(Iwan Setiawan)於 2009 年合著《行銷3.0》,梳理 70 年來行銷方式演變,畫分為 1.0、2.0、3.0時代。

在工業時期的 1900 年代,企業的目的就是把產品賣出去,因而行銷 1.0 多強調商品的功能與規格;等到科技普及,消費者有更多管道比較不同產品的差異,行銷 2.0 則以滿足顧客的情感需求為重心;近代消費者意識抬頭,各種議題如氣候變遷、勞工安全等發酵,消費者重視品牌理念,所以行銷 3.0 則強調企業的社會貢獻。

2016 年出版《行銷4.0》,社群媒體讓消費者仰賴親友、網友的建議,品牌必須成為消費者的朋友。接著不到 5 年,於今年 2 月發表《行銷5.0》

延伸閱讀:品牌知名度只是表象!想確定行銷有效,科特勒提出「兩大評量指標」

運用科技模擬人類行為,量身打造行銷策略

科特勒指出,行銷 5.0 聚焦科技及數據的運用,也就是下一代技術(next tech),分別是人工智慧(AI)、自然語言處理(NLP,natural learning process)、感應科技(sensor tech)、機器人(robotics)、混合實境(mixed reality)、物聯網(IoT,Internet of Things)和區塊鏈(blockchain)。

這些技術都和模擬人類的行為(human-mimicking)息息相關,最明顯的例子是 Netflix 使用大數據分析與 AI,推薦使用者感興趣的影片;換句話說,行銷人為了不同客群,量身打造行銷策略。

不過,看似圍繞科技的行銷手法,科特勒強調,行銷科技(Martech)的關鍵是行銷人如何找到人與科技的共生關係,利用科技做對決策,而非被取代。

行銷5.0包括兩大原則

原則一:數據驅動。

科特勒認為,行銷人做的每個單獨決定,都要有足夠的數據支撐。數據畫分得愈細,蒐集得愈完整,再進一步統整出相似行為的消費者,投以對應的廣告,愈能引起共鳴。

原則二:敏捷開發。

產品生命周期愈來愈短,誰先趕上趨勢及消費者品味,等於贏了一半。科特勒舉例,快時尚品牌 Zara 憑藉每年超過 1 萬種品項的研發速度,成為近 10 年最成功的時裝品牌之一。

透過實時分析(real-time analytics),即時蒐集顧客消費「過程」中的偏好,立即調整產品與服務。同時建立專案團隊,延攬跨領域的人才,快速試錯不同的廣告設計、版位配置等,找到最有效的行銷方案。

3大行銷場景,更準確、即時回應顧客

以數據驅動和敏捷開發為前提,具體的應用包含預測行銷、場景行銷及擴增行銷。

1.預測行銷(predictive marketing)

小說《魔球》講述美國職棒大聯盟奧克蘭運動家隊(Oakland Athletics),2001 年未打入世界大賽之後,大咖球員相繼出走。時任總經理比利.比恩(Billy Beane)在預算不足的情況下,捨棄傳統球探挖掘潛力球員的方式,聚焦打擊率、上壘率等數據優異的球員,創造20連勝紀錄,促使明星球隊,如波士頓紅襪(Boston Red Sox)效法。

科特勒解釋,行銷人習慣用統計數字解釋已發生的行為,再用直覺猜測下一個可能成功的決策,就像大聯盟的球探。如今,AI 打造的預測模型,可能比球探更準確。

2.場景行銷(contextual marketing)

指的是消費者從想要到買商品的歷程,都能成為行銷的著力點。美國連鎖藥妝集團沃爾格林(Walgreens)於 2019 年測試一款智能冰箱(smart cooler),以結合攝影機、感測器的面板取代透明的玻璃門,一方面蒐集消費者的性別、年齡等資訊,一方面經由顧客的表情分析,投放他們可能有興趣的廣告。結果顯示,安裝智能冰箱的 50 間門市,營收較 2018 年同期成長 5~12%,也帶來額外的廣告收入。

科特勒表示,行銷人除了分析顧客的網路足跡,臉部表情或行為舉止等立即的反應,這些數據也能提供給 AI 分析。

3.擴增行銷(augmented marketing)

提升消費體驗與互動的技術。舉例來說,IKEA 使用擴增實境(AR,augmented reality),連結消費者的現實生活空間與販售的虛擬家具,直接檢視產品與家裡的風格是否相符;當顧客來到實體店,店員就能夠省下諮詢的溝通成本,專注在銷售及服務。

(本文整理自《行銷5.0》,天下雜誌出版。)

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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