小梁畢業才兩年，但已經換了四次工作。他大學主修的是英語，畢業後在一所私立學校擔任英語老師。後來因為薪水不高而辭職，改到上海某教育機構做諮詢員。因為經常加班，薪水也不穩定，小梁又辭職了，先後做了保險業務和辦公器材的銷售員。

兩年的時間裡，小梁走馬看花似地換了四種不同類型的工作，現在他又打算跳槽，準備去一家看似不錯的網路公司，然而他心裡又很沒把握。

應該有很多人跟小梁一樣，畢業之後就不停地換工作，這個工作試一下，那個工作試一下，就跟「蜻蜓點水」一樣。他們認為「三百六十行，行行出狀元」，因此每每對工作失去興趣或遇到一些困難，就會選擇跳槽，結果卻是愈跳愈糟。有研究報告指出，九五後的離職率非常高，第一份工作平均只做了七個月，他們不知道自己到底喜歡做什麼、適合做什麼。

究其原因，就在於 這些人沒有明確的工作目標，對自己的職業生涯沒有做好規劃，只是盲目地工作。 這樣的人在職場上很容易成為隱形人，沒有優勢、很難被記住，也很難得到更好的發展機會。放心，OKR 可以幫助你。

制定 OKR 前的兩項準備

第一步：透過評量工具認識自己

盲目地找工作，就像在路邊隨意坐上一輛車，不告訴司機目的地，卻期望他能帶你到一個讓你滿意的地方。對於像小梁這樣盲目求職的人來說，重要的不是跳槽，而是要 先確定自己的目標，明確發展方向，制訂好職業發展規劃，再按圖索驥去找工作。 很多人都不知道該如何規劃自己的職業生涯，因為他們不知道自己能做什麼、該做什麼、會做什麼。歸根究柢，就是不夠瞭解自己。

不妨借助一些專業的職業評量工具，來瞭解自己的個性和天賦，分析自己適合或擅長的職業。這裡以霍蘭德職業興趣測試為例，說明如何藉由評量工具瞭解自己。

霍蘭德職業興趣測試

霍蘭德職業興趣測試，是由美國職業指導專家約翰．霍蘭德（John Holland）根據他豐富的諮詢經驗及職業類型理論編製的評量工具。

霍蘭德認為，個人職業興趣與工作之間應有一種內在的對應關係。依據興趣的不同，人格可分為研究型、藝術型、社會型、企業型、常規型、現實型六種，每個人的性格都是這六個視角組合而成。

• 現實型：廚師、技工、攝影師、製圖員等。
• 研究型：科學研究人員、工程師等。
• 藝術型：演員、導演、歌唱家、作曲家、作家、詩人等。
• 企業型：專案經理、銷售員、企業主管、律師等。
• 社會型：教師、諮詢人員、公關人員等。
• 常規型：秘書、會計、行政助理等。

第二步：鎖定職業方向

根據評量結果，找到自己的職業方向。你需要瞭解自己最傾向於哪個類型的工作。例如，之前我的評量顯示，我屬於現實型、研究型、藝術型偏弱，社會型和企業型偏強，而我後來在大企業裡工作二十年後轉做培訓諮詢，職業方向就符合企業型＋社會型。

OKR 中的 O 是指你最想要的東西。請要問問自己最想要什麼、擅長什麼、喜歡什麼等。透過深入分析，做好職業定位，確定自己的職業目標。確定之後，再透過設定相應的關鍵結果，一步步實現目標。

正確地認識自己，這是職業規劃的第一步。接下來要做的就是鎖定職業方向。我們可以從在學校所學的專業著手，也要對當下行業和職位的發展有所瞭解，綜合考慮後再進行職業規劃和選擇。例如，我認識的一位學習電視編導的學員，畢業後去了網路媒體工作，這就是專業與新媒體的結合。

確定職業目標，制定 OKR

可以試問自己幾個問題：十年之後，我希望自己是什麼樣的狀態？我的收入要達到多少？要做到什麼職位等級？我所在的公司大概是什麼規模？我的團隊會有多少成員？我的工作性質是什麼？

以之前的小梁為例，經過評量，他的職業性格偏向企業型，語言能力是他的優勢。如果他想在十年後成為著名網路企業總監，年收入一百萬元，把時間從十年後往前推，他需要在八年之後拿到八十萬元的年薪，五年後達到五十萬，做到產品經理的位置。這就意味著他需要在五年內成為主管，三年內升至高級專員，兩年內做到初級專員。而他現在要做的就是，進入網路新創公司做海外業務。要實現這一目標， 他可以為自己制定如下表的 OKR。

剛步入職場的年輕人，最應該做的不是辭職或頻繁地轉職跳槽。如果所在業界是自己喜歡的，建議在一家公司至少待三年，這樣才能累積經驗。然後認真思考自己的職涯發展方向，為自己定一個長遠的、具有挑戰性的目標，再逐步拆解、細分到當下的短期目標，藉由制定 OKR 來落實行動，有目的性地補充相關技能。只要按照自己的職業規劃路線不斷努力，最終都能實現自己的職業目標。

（本文出自《有效人生 OKR》，三采文化出版）