我有一個非常貼切的例子，幾年前，我把一位年輕人叫來我的辦公室，他是一位主管的祕書，當時我沒有多做解釋，就宣布讓他晉升為某個高階要職，薪水也翻了好幾倍。他又驚又喜，還跟朋友說「奇蹟」發生了。

也許對他而言，升遷好像天上掉下來的禮物，但是這一切其實有跡可循。

「奇蹟」發生，來自於他的好習慣

那位年輕人有許多優點，如果職位更高的話，就能發揮更大的價值。例如，他每天進辦公室的時間，都比部門規定的時間還早半個小時，其他同事都下班回家之後，他會至少再多工作1小時才離開。工作量特別大的時候，他經常會在晚上又回到公司做事。沒有人要求他這麼做，公司也不會多付他半毛錢。他這麼努力，完全是因為自己想這麼做，也讓管理高層看到他非常積極上進。

進取心是非常難能可貴的特質，也是領導者必備的條件。 這位年輕人最先吸引我們注意的特質，其實是加倍努力的習慣。不過，當我們對他有好印象之後又發現，比起同部門的其他人，他做事更有條理、效率更高。

接著，我們注意到他對工作很有熱忱，這股熱忱還感染了旁人，激勵大家秉持正向心態工作。我們請偵探私下調查，發現他正在讀夜間部，主修工程，表示他有想實現的明確目標。偵探也指出他的家庭生活美滿，街坊鄰居都對他讚譽有加，證明了他的親和力。

根據這些線索，你覺得他獲得升遷，是因為某種超自然力量作用，或真有奇蹟發生嗎？不過，也正是這種「奇蹟」，讓他能夠出人頭地，其他同事的教育水平、對工作的熟悉度都和他差不多，但就是無法有一番成就。

這位年輕人能升職，是因為他展現了 好習慣、心態和自律 ，證明自己值得升職。對我們而言，讓他升職再合理不過。升遷的消息對他來說像個「奇蹟」，也許是因為這完全出乎他意料之外。

這其實是另一個有意思的地方：為了美好生活努力提升自己的人，會發現美好的事物總會突如其來地降臨。

成功的雇主善於尋找人才

希爾：您認為所有成功的人，都是透過類似的方式實現人生目標？

卡內基：絕對錯不了！我曾經多次提拔員工，次數搞不好比美國其他企業家還要多。我仔細分析過每一次升遷決策的背後原因，所以可以很篤定地說，每一次的升遷決策都合情合理，都是員工付出努力、應得的結果。

我唯一該做的事就是找出誰值得升職，其實這一點都不花時間，因為努力為升遷準備的人都有非常明顯的特質，明眼的雇主立即就看得出來。

一個成功的雇主，懂得隨時尋找能擔當大任的人才。

你可能會覺得，升遷是公司送給員工的一份大禮，但我老實告訴你，如果選對了人才，升遷這項決定不只造福員工，也幫了公司一個大忙。

不過無論如何， 晉升機會必須自己爭取，方法就是展現自律、鍛鍊自我、積極準備。

自己為自己帶來好運

只有一個情況，有時候升遷確實是因為碰巧走運，例如同事過世，必須找人接替職位，或者發生緊急狀況，而自己剛好具備解決問題的特殊技能。

但是在這種情況下，運氣只是一時的。靠自身努力、值得升遷的人，不管有沒有幸運女神眷顧，遲早都會升遷，因為每個人在生命中都有自己所屬的位置，個人藉由自身的努力和養成的習慣，會逐漸往這個位置靠近，過程就像水會往低處流一樣自然。

沒有什麼能改變這個機制，你可以說是運氣、機運，但是真正可靠的運氣只有一種，那就是「全力以赴追求人生理想，自己為自己帶來的運氣。 」

（本文出自《心智致勝：用創新思維實現人生目標》，遠流出版）