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學經歷差不多,為何是他被升遷?一位年輕人的啟示:主管用人最看重 3 件事

2022-03-04 拿破崙‧ 希爾
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我有一個非常貼切的例子,幾年前,我把一位年輕人叫來我的辦公室,他是一位主管的祕書,當時我沒有多做解釋,就宣布讓他晉升為某個高階要職,薪水也翻了好幾倍。他又驚又喜,還跟朋友說「奇蹟」發生了。

也許對他而言,升遷好像天上掉下來的禮物,但是這一切其實有跡可循。

延伸閱讀:要加薪,想升遷?這10件事一定要做對!

「奇蹟」發生,來自於他的好習慣

那位年輕人有許多優點,如果職位更高的話,就能發揮更大的價值。例如,他每天進辦公室的時間,都比部門規定的時間還早半個小時,其他同事都下班回家之後,他會至少再多工作1小時才離開。工作量特別大的時候,他經常會在晚上又回到公司做事。沒有人要求他這麼做,公司也不會多付他半毛錢。他這麼努力,完全是因為自己想這麼做,也讓管理高層看到他非常積極上進。

進取心是非常難能可貴的特質,也是領導者必備的條件。 這位年輕人最先吸引我們注意的特質,其實是加倍努力的習慣。不過,當我們對他有好印象之後又發現,比起同部門的其他人,他做事更有條理、效率更高。

接著,我們注意到他對工作很有熱忱,這股熱忱還感染了旁人,激勵大家秉持正向心態工作。我們請偵探私下調查,發現他正在讀夜間部,主修工程,表示他有想實現的明確目標。偵探也指出他的家庭生活美滿,街坊鄰居都對他讚譽有加,證明了他的親和力。

根據這些線索,你覺得他獲得升遷,是因為某種超自然力量作用,或真有奇蹟發生嗎?不過,也正是這種「奇蹟」,讓他能夠出人頭地,其他同事的教育水平、對工作的熟悉度都和他差不多,但就是無法有一番成就。

這位年輕人能升職,是因為他展現了 好習慣、心態和自律 ,證明自己值得升職。對我們而言,讓他升職再合理不過。升遷的消息對他來說像個「奇蹟」,也許是因為這完全出乎他意料之外。

這其實是另一個有意思的地方:為了美好生活努力提升自己的人,會發現美好的事物總會突如其來地降臨。

成功的雇主善於尋找人才

希爾:您認為所有成功的人,都是透過類似的方式實現人生目標?

卡內基:絕對錯不了!我曾經多次提拔員工,次數搞不好比美國其他企業家還要多。我仔細分析過每一次升遷決策的背後原因,所以可以很篤定地說,每一次的升遷決策都合情合理,都是員工付出努力、應得的結果。

我唯一該做的事就是找出誰值得升職,其實這一點都不花時間,因為努力為升遷準備的人都有非常明顯的特質,明眼的雇主立即就看得出來。

一個成功的雇主,懂得隨時尋找能擔當大任的人才。

你可能會覺得,升遷是公司送給員工的一份大禮,但我老實告訴你,如果選對了人才,升遷這項決定不只造福員工,也幫了公司一個大忙。

不過無論如何, 晉升機會必須自己爭取,方法就是展現自律、鍛鍊自我、積極準備。

延伸閱讀:積極處事4技巧,成為公司內炙手可熱的人才

自己為自己帶來好運

只有一個情況,有時候升遷確實是因為碰巧走運,例如同事過世,必須找人接替職位,或者發生緊急狀況,而自己剛好具備解決問題的特殊技能。

但是在這種情況下,運氣只是一時的。靠自身努力、值得升遷的人,不管有沒有幸運女神眷顧,遲早都會升遷,因為每個人在生命中都有自己所屬的位置,個人藉由自身的努力和養成的習慣,會逐漸往這個位置靠近,過程就像水會往低處流一樣自然。

沒有什麼能改變這個機制,你可以說是運氣、機運,但是真正可靠的運氣只有一種,那就是「全力以赴追求人生理想,自己為自己帶來的運氣。 」

(本文出自《心智致勝:用創新思維實現人生目標》,遠流出版)

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