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時間管理別再用四象限規劃!時間預算3步規劃法,更有效的工具、心法秒學

2022-12-24 賴婷婷
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時間管理怎麼做才有效?時間四象限管用嗎?不有哪些技巧、心法,怎麼規劃,工作才能更高效,拿回更高的自主權?《複利領導》作者賴婷婷建議,試試「時間預算」管理法 3 步驟,能幫你更高效管理時間:

著名的時間四象限,是讓事情分別落入「重要又緊急」、「重要不緊急」、「緊急但不重要」、「不緊急也不重要」的 4 個區域。我剛出社會時,經常使用這個方法,也的確幫助我很多,使我對於輕重緩急的掌握度很高。

時間管理怎麼做?出社會後,時間四象限不管用了

然而,我的職務權責愈來愈大,事情愈來愈多,導致超過 7 成的事項都落在重要又緊急的區塊;我的待辦清單上,每打勾一件、會再冒出兩件,我開始覺得四象限不足以支持我成為時間的主人。

我擔任某零售通路自有品牌的採購經理時,曾為了推出一系列茶飲,參觀十數家飲料工廠。在規劃生產排程時,工廠提出需依據其生產排程下單的要求,我還有點不是滋味,認為供應商不就應該依據買方需求來進行生產嗎?負責窗口向我解釋,每次生產不同內容物時,所有的器械管道都須拆下來清洗,特別是管子彎角處,得用高壓水柱與高壓蒸汽來回處理多次,才能開始生產下一個產品。每回拆卸、清洗、組裝、確認,就要花上 4 小時;一天若來回拆 2 次,就會大大影響產量,雖不是不行,但必須增加成本報價,也就會影響到末端市場售價。

時間管理基本心法:不想被時間追著跑,一次做一件事最高效

這麼簡單的生產道理,卻深深影響了我。我相信很多人跟我一樣,過著被時間追著跑的生活,該準備的報告還沒動工、該做的溝通省不得、該回的郵件堆積如山;但我很幸運的是,在參觀飲料工廠時,悟出時間管理的精髓: 「一次生產一樣東西最高效。

延伸閱讀:CEO 的一天是怎麼過的?調查:工作超過 9 小時、花 3 小時和家人共處

後來,我把時間與金錢的連動概念加重,發展出「時間預算」來規劃並運用時間,以確保我的時間花在刀口上。因此,永遠在跟時間賽跑的狀態逐漸有了轉變,除了能判斷出輕重緩急,我對於時間的規畫精準度也愈來愈高。即便不在預期內的事件與對話仍會發生,但我總算能游刃有餘地安然度過所有任務。

這套「時間預算」管理法,無論是在我得支援 3 個主管的菜鳥助理時期、同時負責超過 20 個專案的顧問時期,或是帶領 250 人集團的總經理時期,都是夠用且適用的工具, 其中包含「時間塊、防波堤、安可曲」3 個元素:

時間管理進階工具:「時間預算」管理法,3 步驟掌握更多時間

時間預算管理法步驟 1. 將一周分為 10 個「時間塊」

據說比爾.蓋茲(Bill Gates)的行事曆是以 15 分鐘為單位,但是他有助理,我們沒有。我不建議一般人以 15 分鐘來切割時間,因為錯過行程的機率太高了,突然來一通電話、被老闆叫去問事情,就會讓我們因為無法遵照預定時程,而產生焦慮與沮喪感,最後對時間管理的概念失去信心。

經過反覆測試後,我認為塊狀規畫是最佳解法,亦即每半天為 1 個單位,1 周就會有 10 個「時間塊」。 「時間塊」規畫的重點是,盡量在同一個時段內集中進行同樣性質的事,以避免沒有產能的暖機時間。很多公司喜歡在周一開例會,那就讓你的內部會議盡量集中在同一天,上午開部門會議,下午進行一對一會談,或者討論專案相關進度。

工作性質中包含客戶服務的人曾問我:「我怎麼可能知道客戶哪天有空?」其實,客戶還是有機會被管理或溝通的,你可以試著每周二上午或每月第 1 個周三去聯繫客戶,時間一久,就像《小王子》裡小王子與狐狸的關係,你們會逐漸建立出一種習慣、一些默契;你會在不知不覺間協助客戶管理他們的時間。

時間預算管理法步驟 2. 預留兩個「防波堤」

工作中難免會有突發狀況,突然被叫去討論事情、客戶突然打電話要東西、身體突然不太舒服,這些事件的發生難以控制,但其實我們可以預測的,是絕對會有意外發生,因此應該將「意外」規劃進去。

我建議,你只能用掉 8 個時間塊,預留 2 個「防波堤」作為緩衝。這不是指意外只會在預留的時段發生,而是你在必須中斷既定行程去處理某件事時,之後仍有時間補回你原本該做的事,以降低你的煩躁感。

多年下來,根據我與很多人實際運用的經驗,是把這 2 個「防波堤」放在周三與周五下午最好,如此一來,每周會有 2 次追回進度的機會。這兩個「防波堤」是必要的存在,一定得留著。

20% 是很基本且還算健康的假設值,即使很難,你也得想辦法不要把行事曆塞得滿滿的。若你無法每周留出時間去處理問題小雪球,終有一天得付出巨大代價,處理更為棘手的問題大雪球。

延伸閱讀:吃午餐也要排進 CEO 行事曆!唐心慧:工作、吃飯、睡覺有紀律,能成就更多事

時間預算管理法步驟 3. 最多 3 個「安可曲」

對有些人來說,加班是常態,特別是某些產業的某些月分,那就可以每周增加一些「安可曲」,亦即白天時間與人互動,另外將自己可獨立完成的工作排在 6 點以後。重點是,一周建議最多 3 次「安可曲」,其他兩個晚上和周末,你可以去運動、陪伴家人、放鬆、進修,如此才能走得更健康、更長遠。人不是機器人,沒有任何人能夠長年累月加班,還維持絕佳的身心狀態。

關於時間管理的能力,沒有奇蹟、只有累積。簡單的事情重複做,就會有力量。

在執行「時間預算」時,有一個心法頗為關鍵,那就是「GSD」(Get Shits Done,把狗屎處理掉)。如果說「GTD」(Get Things Done,把事情處理完)是每個人都該具備的能力,它的進階版或主管版就是 GSD。對,把狗屎處理掉!好吧,狗屎或許有點粗俗,把「棘手問題」處理掉吧!你該不會天真地以為,事情都會照著流程走、所有人都會相親相愛、客戶都會無條件地愛戴我們吧。

事實上,某個環節出現誤差,是非常正常的。沒有人喜歡意外,但若你直接預設會有意外的出現,那麼當意外真正發生時,你的情緒干擾可以降到最低,你就有機會更快聚焦於如何分析與解決問題。美國知名作家馬克.吐溫(Mark Twain)說:「每天早上先吞掉一隻癩蝦蟆的話,那一天就不會發生比這更糟糕的事了。」

(本文出自《複利領導》,時報出版)

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人人用 AI,訊息更分散?普羅品牌顧問「Process 2.0」助企業建品牌 AI 助理、精準溝通驅動成長

2026-08-10 經理人 x Process 普羅
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自 2022 年底 ChatGPT 引爆生成式 AI 浪潮以來,企業競相導入 AI 加速內容產出,效率看似提升,品牌訊息破碎化與品質失控的風險卻也隨之浮現。行銷、客服、業務各自運用 AI 工具產出文案,語氣與規範逐漸失去統一標準,消費者接收到的品牌形象因此愈趨模糊。

「一旦 AI 成為人人可及的工具,它本身幾乎不再是差異化的因素。真正的差異,不在於技術本身,而在於企業如何運用它。」Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler 指出,長期來看,勝出的不會是使用最強大 AI 的企業,而是那些將品牌定位得足夠清晰、即使在技術趨於同質化的情況下依然與眾不同的企業。「AI 正成為常態,但唯有強大的品牌,才具備真正的競爭優勢。」

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Process 普羅品牌顧問創辦人 Martin Kessler。
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如何運用 AI 加快內容產出速度,並同時兼顧品牌信任所需要的一致水準,這是 1995 年創立於瑞士蘇黎世的普羅品牌顧問,近年積極思考的問題。為此,普羅提出「Process 2.0」服務,將顧問角色從建立品牌策略,延伸到協助企業建立可持續運作的品牌溝通系統。

「Process 2.0」服務:提升企業品牌溝通力

Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理洪翠霞觀察,品牌訊息之所以失焦,關鍵在於策略完成後,仍缺乏一套持續運作的溝通系統銜接執行。她將這種落差歸納為五種斷層:

首先,一旦策略完成後未能落實到日常工作,便形成策略斷層。同時,當品牌理解過度仰賴少數主管,一旦人員異動,傳承便隨之中斷,造成轉譯斷層。

在執行面上,各部門對外溝通的語氣逐漸分散不一致,也會有語氣斷層的問題;內容產出雖多,卻缺乏共同標準判斷是否符合品牌,則是驗證斷層。最後,所有品牌知識散落各處、未被系統化管理,導致治理斷層,也讓最初的策略價值難以發揮效果。

這五個斷層背後,指涉的是同一個關鍵。也就是品牌策略與實際執行之間,少了一套能夠持續運作的品牌溝通系統。

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Process 普羅品牌顧問台北分公司總經理 洪翠霞。
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為此,普羅開發出「Process 2.0」解方,從三個階段解決落差。首先,從「Brand Strategy」出發,先釐清品牌的定位與價值主張;接著才是「Brand Communication System」,將策略轉化為跨部門可依循的語言規則;最後則是「AI Brand Communication」,把品牌知識整合進安全可控的 AI 工作環境,讓行銷、業務、客服、人資,乃至海外代理商,都能基於統一的品牌基準產出內容,並持續進行審核與知識更新。

「AI 內容產出速度已遠遠超過品牌治理速度,品牌基礎若模糊不清,AI 只會更快放大既有的問題。」洪翠霞強調,AI 時代讓斷層問題更加明顯,因此她也期待透過「Process 2.0」品牌專屬 AI 助理,延伸顧問影響力,幫助品牌長期把關、一同成長。

品牌力 + AI:打造品牌專屬 AI Agent

為實現「Process 2.0」,普羅攜手愛酷智能科技(AccuHit)將品牌策略、知識與 AI 技術整合,協助企業建立專屬品牌 AI 助理。

愛酷智能科技(AccuHit)執行長林庭箴指出,「Process 2.0」鎖定的是品牌再造:AI 除了應用在企業內部流程,還能如何用在品牌溝通面。他分析,當電商進入超微利的時代,零售產業正走向三個不可逆的趨勢,包括:到 2030 年,將有五成消費行為由 AI 協助完成,商品資料必須完整到能讓 AI 讀懂;其次是超個人化,信任愈稀缺,推薦卻必須愈貼近個人需求這件事將更挑戰;第三,則是預測型消費將持續增加。

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愛酷智能科技(AccuHit)執行長 林庭箴。
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尤其,在非零售場域,品牌溢價更為關鍵,因為品牌價值與品牌溝通內容不只要讓消費者理解,也要讓 AI 讀懂,才能持續發揮影響力。不過,當企業想要運用 AI 做行銷卻沒想像中容易。林庭箴強調,企業 AI 最大的挑戰,多半集中在機敏資料的存取與管理層面。

因此在「Process 2.0」的開發協作上,普羅負責定義場景,AccuHit 則提供技術與產品面支援,將品牌規範與知識納入 Gen AI 系統,讓所有輸出都能經過品質控管,如同 AI 版本的品牌指南,確保每一次輸出都建立在信任與安全之上。

目前品元實業、昇昇膠業等品牌已導入試用這項服務工具,無論是行銷內容撰寫、客服回覆、產品諮詢或內部教育訓練,皆能依據統一的品牌規範,輸出兼具效率與品質的內容。

Brand-to-Revenue:探索成長新引擎

根據台經院發布的《2026 台灣企業品牌力大調查》,過去五年(2021 至 2025 年)收集的 1,167 家企業數據顯示,台灣企業普遍呈現「內強外弱」的品牌結構。也就是品牌定位與內部管理已具基礎,但對外溝通與價值主張,如品牌好感度與互動性,卻相對薄弱,導致多數企業雖有高重複購買率,卻缺乏品牌溢價能力與市場認同。

對此,台灣品牌耀飛計畫小組副主任朱俐穎指出,「Process 2.0」的目標,是協助企業建構可落地的溝通能力,最終讓品牌策略實質驅動營收成長。

她以多年輔導近千家品牌企業的經驗為例,企業經過品牌輔導後,形象全面升級、設計語言更聚焦,市場識別度也隨之提升。她觀察,品牌塑造的成果平均在一至兩年後開始發酵,客戶能明顯感受到不同:「以往客戶只是單純買產品,但有了品牌之後,就多了願景與合作想像,能吸引其他企業一起創新共榮。」

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台灣品牌耀飛計畫小組副主任 朱俐穎。
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AI 的本質就像一面放大鏡:品牌定位清楚,AI 能加速轉譯、提升溝通效率;定位模糊甚至混亂,AI 也會同步放大這份混亂,後果難以收拾。品牌梳理是否到位,決定了 AI 是阻力還是助力。

為協助企業及早驗證成效,普羅已推出「60 天品牌成長試用計畫」,讓企業在正式導入「Process 2.0」前展開深度合作,鎖定成長機會。從 Made in Taiwan 到 Trusted Taiwan Brand,信任,才是品牌溢價的關鍵。

[本文由經理人整合行銷部與 Process 普羅共同製作]

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