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花大錢讓網站速度變快,客訴卻上升!看數據,也不能忽略的 4 種人性

2022-12-06 尼爾.霍恩
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數據驅動型企業常做的一件事是:堅持人類是完美的理性,他們的決策純粹基於價格、價值和特性。人們想要最快速的網站、最迅速的出貨時間;數據說明了一切。然而,我們實際上在數據之外找到許多機會,以理解人類行為的事實:人類行為往往並不理性。

有一家成長中的 B2B 經銷商對於其線上體驗感到困擾。隨著這家經銷商收購了合作夥伴與競爭對手,也分別帶來了管理庫存的專屬工具。想要搜尋任何東西的話,例如產品庫存量、價格或出貨時間,便需要從急就章的程式碼所串聯起來的數十個系統中取出資料,客戶必須等上 30 秒才能得到搜尋結果。人們長久以來相信速度就是一切,而數據支持了這點。一項研究發現,慢了 0.1 秒便可能讓轉換率下降 7% 。

該公司擔心客戶們寧可離開網站、也不願忍受龜速搜尋,於是投資數百萬美元於基礎設備和顧問諮詢,也終於將系統整合成一個先進雲端平台,只需要原先時間的一丁點,便可得出相同搜尋結果。這似乎是一件很睿智的事。

可是,這家公司獲得什麼回報?銷售額未見成長,客訴反倒增加了。客戶們覺得產品不見了,滿意度下降。當詢問訪客意見時,70% 以上的人表示喜歡舊平台。這是怎麼回事?

我們只是凡人。 人們想要看到信號顯示別人正在為他們做事。 研究者在廚房找到了這些信號,他們發現, 若是廚師與用餐客人可以看見彼此,客人的用餐滿意度會上升17%。

事實上,這種期望也延伸到數位互動。一項後續研究發現,雖然許多網站試圖提供客觀上更為快速的表現,但 如果他們的客戶「看不見」其中涉及的辛勞,客戶對服務的評價或許便沒有那麼高。 搜尋結果更是如此。即使要花更多時間才能呈現搜尋結果,但那條橫跨螢幕的狀態欄改善了搜尋結果的觀感價值;搜尋結果也會因此讓人覺得更值得信賴、更令人滿意。人們在即時搜尋時願意等上 60 秒鐘,只要這種慢速能讓他們看到所謂完成的工作。

果不其然,那家 B2B 網站在增加一條載入訊息及延遲數秒、使之看起來可信之後,客戶回饋就改善了。

延伸閱讀:理性選擇好難!善用 4 種思考工具客觀分析、降低決策偏誤

如何讓人類天性成為你的助力

有越來越多的行銷人已將行為科學整合到行銷計畫中,而且,你不必徹底學習這門學科便可獲得其好處。我即將跟你說的,已足夠指引你實施這些方法:如何根據你的環境去考慮其他因素或調整做法。準備好一窺幕後祕辛了嗎?以下是一些入門的行為科學技巧。

在終點線上動手腳

無論是設立新帳號或取得忠誠顧客資格,沒有人喜歡從頭做起。這是一場攻頂的硬仗,而他們正在山腳下向上仰望;相反地,我們要讓他們感覺到自己已有所進展,而且得到天助。這項流程或許有八個步驟,可是,如果你把它呈現為使用者已完成前面兩個步驟的十個步驟,完成率就會更高。假如你打算讓客戶未來採取更多步驟,便呈現得有如他們的旅程中缺少了一小塊拼圖。(「您的帳號已完成了 90%!」)

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強調稀少性

某件事物的供給短缺時,我們便會認為它更有價值;這是稀少性的力量。人們會認為損失所帶來的衝擊力是同等利得的兩倍,這便是損失規避(loss aversion)。

稀少性的例子隨處各見,從限時優惠到你的尺碼的產品所剩無幾。告急:僅剩一房。警告:15 人正在瀏覽!(一些訂房網站被指責亂報數字,但就我的經驗來看,許多網站都是正確的。他們沒有說的是,這 15 人通常是在找不同日期。)

損失規避亦常見於行銷手法,例如產品折扣、警告庫存有限,以及促銷紅利。凡此種種,都是敦促人們「現在就要採取行動,否則稍後便買不到」的強力訊息。

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延伸閱讀:你買的東西都是真的有用嗎?小心交易偏誤,讓你做出不理性的購買決策

聚集群眾

同儕壓力可不是只存在於中學時代。當人們沒把握該怎麼做的時候,便觀察別人的行為當作參考,這正是為何 82% 的美國人表示他們在購買商品之前,會尋求友人與家人的推薦。

在行銷上,這可能意味著找名人代言,或是在廣告中提及眾多顧客已採取特定行動,例如加入排隊行列或購買最新流行的太陽眼鏡;這甚至可運用在產品評價上。

因此,當你在瀏覽火箭動力滑翔機時,要記得,擁有至少五個評價的產品的轉換率,約等於無評價產品的 270%。(不過管他的,買下火箭動力滑翔機就對了,因為它實在太酷了。)

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播下種子

當你讓人們接收到刺激,比如文字、圖像或統計數字,就會改變他們對未來互動的回應;這便是促發(priming)。大多數行銷人偏愛輕鬆的一面:傳達情緒的顏色,或者增強某種特定聯想的意象,例如從雲朵聯想到柔軟。但是,也有沉重的一面。一項研究發現,亞裔美國女性受到種族身分的問題促發時,她們在數學考試的成績會更高。然而,當她們受到性別問題的促發時,結果則正好相反。

促發是一種有用的技巧,但這股力量的黑暗面十分強大。你要指引,而不是操弄。努力精進你自己,你會沒事的。

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我們就是凡人。情緒性、種種可愛的行為,未必總有道理。了解人類行為的微妙差異,可讓你與客戶們進行更好的對話。這便是行為科學,而且你不需要博士學位就能實際運用這門領域;學習入門基礎,然後採取行動。

接受你與客戶互動時所存在的非理性,對你將更有好處,勝過純粹只是提出理性的議論。

(本文出自《用數據讓客人買不停:Google策略長教你解讀數據,善用對話打造長久顧客關係》,時報出版)

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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