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數字具體、邏輯清楚,為何老闆仍覺得我的報告很爛?高手不說但默默用的 2 技巧

2023-04-27 桐生稔
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我對數學沒輒。但等到長大後,我發現數學非常有用,特別是「說明」時,運用高中數學學過的「象限」更能發揮效果。

所謂象限,簡單來說就是「分成 4 區」。數學常用 X 軸和 Y 軸將圖形分成 4 個部分,這種手法可以幫助說明。

延伸閱讀:你用數據做報告,老闆還是不想聽?2 個轉換技巧,把數字說成好故事

高手用「象限圖」說明:運用看來對立的要素

舉例來說,假設你要說明「運動量越多的學生,考試成績有越高的趨勢」。

此時光說「運動量越多的學生,考試成績有越高的趨勢」,好像總缺了一點什麼。與其只看一個結論(一個象限),不如用 4 個區塊(四個象限)來說明,對方更容易理解。

三流的人不會整理資訊,二流的人用一個象限說明,一流的人怎麼說?

用 4 個區塊來說明時,分成以下兩個步驟:

步驟 1:劃一條直線和一條橫線。
步驟 2:縱軸‧橫軸各放入看來互相對立的要素。

以要說明展店預定地為例:

假設調查了競爭對手公司狀況後,得出如下頁的圖。於是發現雖然離車站近,但並不表示來客數就會成長。因此你就可以說「離車站有點距離,但地價便宜的地方,還是很有勝算」。

如果是商品提案,縱軸‧橫軸的要素就可以放上「供給與價格」、「成本與品質」、「稀少性與價值」等。

如果要決定工作的優先順序,就放上「緊急與重要」。

這就是極為出名的《與成功有約:高效能人士的 7 個習慣》(The 7 Habits of Highly Effective People,史蒂芬‧柯維著)的內容。

只看一個象限,視野十分狹隘。然而利用四個象限可以看到和其他部分的差異,突顯出想傳達的內容,更容易說明。

整理資訊進行說明時,講究如何給對方看,這才是一流人材的說明。

三流的人憑感覺說明,二流的人用具體數字說明,一流的人怎麼說?

「看到數字就頭痛⋯⋯」你是不是也曾有這種想法?我也很怕數字,所以我很了解這種感覺。但用數字說明能增加說服力,這也是事實。

與其說「顧客的風評很好」,不如說「問卷調查顯示百分之 82.5 的顧客認為『非常好』」,這樣更有說服力。

「相當於 5 個東京巨蛋大」、「我想市占率應該可以衝到百分之 10」等等,很自然地說出數字的人,看起來就很聰明。

所以許多書籍才會再三強調要「用數字說明」。

高手用「兩個數字」說明:要傳達的數字+當成基準的數字

不過一流人材可不會在這裡止步,他們會「用兩個數字」。

以下就是幾個例子:

「這次實驗出現 3 個錯誤,占全體百分之 2。我想這是可以接受的範圍,所以請簽字放行吧!」

3 個錯誤這個數字,因為有全體百分之 2 的襯托,才能讓人判斷是好是壞。

「本年度的營收目標達成率為百分之 102。然而與去年度相比,達成率為百分之 98。這是因為⋯⋯」

經營者通常很在意和去年度比較的結果,因為他們看重成長更甚於單純的營收。因此必須有本年度和去年度的兩個數字。

像這樣用數字說明時,再加入一個可以當成基準的數字。這麼一來,你的說明就更容易讓人了解了。

或許有人擔心,「我本來就很怕數字了,還叫我要用兩個⋯⋯」

不過用數字表現的能力,其實可以熟能生巧。

比方說假設電視新聞報導「這次民調結果顯示百分之 65 的人反對」,那這個數字的基準數字呢?

對,就是母數。到底問卷總共發給多少人?一百人還是一萬人?這會影響問卷的可信度。

食品常會標示營養成分數字。某超商有一項商品標示著「冷凍地瓜 100 公克 160 大卡」。

但仔細一看,這項商品的重量為 160 公克,也就相當於 256 卡。可知它的熱量為飯糰的 1.3 倍。

延伸閱讀:不敢上台報告怎麼辦?表達教練的 4 個提醒,把緊張轉化成令人振奮的情緒

不要只看一個數字,而是加入另一個數字再做判斷。持續這樣練習,自然就會越來越熟悉日常隨處可見的數字。

我來做個整理。

用數字說明時,必須再加入一個可當成基準的數字,兩個一組為標準組合。只要能用數字溝通,你的說明能力一定會有突飛猛進的提升。

(本文出自《一流、二流、三流的表達術》,商周出版)

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寫下你的 2026 夢想清單:用原子習慣累積 365 天小勝利,活成自己期待的模樣

2025-11-04 經理人用戶成長中心 羅秀如
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2025 年來到尾聲。每年到這個時刻,總會冒出一句熟悉的想法:明年,我想過得更好。

但什麼叫「更好」?是更健康?收入更穩?心情更平靜?或是有更多屬於自己的時間和能力?

如果沒有策略,「更好」常常只會停留在願望。今年,我們換個作法,用能執行、能追蹤、能累積的方式,踏實帶你走向 2026。

向大谷翔平學習:把大目標拆成小任務

棒球巨星大谷翔平曾用九宮格清晰規劃自己的訓練與目標,完成投打二刀流的成就,並多次榮獲 MLB MVP。同樣,台灣柔道選手楊勇緯也借助類似的目標管理方法,精準掌控技術與心態,在奧運舞台上奪得銀牌。

他們的成功不僅來自天賦,更來自具體化目標,並持續行動。

這也正是經理人「商管 LAB」推出「改變人生的目標實踐法」線上課與「理想生活實踐模版」 的核心精神:這套模版並非僅僅是一張表單,而是專為目標管理與實現設計的全方位實用工具。

它結合科學化的九宮格規劃、每日習慣追蹤與復盤日記 3 大核心功能,幫助你將腦海中的構想變成具體行動,再透過持續執行,讓每個小步驟累積成可見成果。

九宮格設計理念:從抽象到具體,畫出你的夢想藍圖

經理人

在我們的模版中,九宮格是將夢想拆解為具體行動的關鍵工具。首先,你需要在格子的中心寫下最核心的夢想,例如「2026年加薪」或「學會第二外語」。接著,將這個夢想拆解為 4 大面向:

屬於自己的計畫: 專注於提升個人技能。
與他人相關的目標: 例如促進合作或建立深厚人際關係。
具體可衡量的成就: 像是考證照、優化履歷表,讓進步變得可見。
無形但深具價值的追求: 比如改善情緒管理或建立正向心態。

經理人

為了協助你思考,我們設計了 2 種九宮格邏輯:

1.放射型思考: 適合初期發想,無需拘泥順序,將所有相關的想法填入九宮格。這種水平式的思考,能激發你的創意靈感,從而找出未曾考慮的目標或行動計畫。

2.螺旋型思考: 適合具體執行階段,從核心目標開始,順時針依次填寫各步驟,建立因果關係,使目標的拆解更有深度。

理想生活實踐模版設計了「AI 目標規劃師」ChatGPT小助手。
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AI 規劃管理師:透過提問釐清思緒,拆解目標與步驟

如果你在規劃時卡關,我們特別設計了一個 ChatGPT 小助手「AI 規劃管理師」,頁面上設有兩個選項:「工作目標拆解」 與 「生活目標拆解」,針對不同面向提供貼心的支持。例如,點選「工作目標拆解」後,GPTs 小助手將引導你輸入以下資訊:

產業與職位: 目前在哪個產業?擔任什麼職位?
工作內容: 你的日常工作任務有哪些?
目標描述: 希望在什麼時間範圍內,達成什麼具體目標?
其他背景資訊: 目標的動機是什麼?是否已經有一些相關的資源、技能或挑戰?

根據你的回答,「AI 規劃管理師」會幫助你拆解出 8 個適合的子目標,並提供具體行動指引,讓方向與步驟更清楚。

每日習慣追蹤:累積微小成就,見證巨大改變

善用每日追蹤,輕鬆培養原子習慣.jpg
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如果九宮格是你的目標地圖,那麼每日習慣追蹤就是實現目標的動力來源。許多人在開始目標管理時,最大的挑戰是如何克服惰性。

我們的模版不僅提供了簡單易用的習慣打卡系統,還加入了一項充滿趣味與激勵的設計:根據完成率,讓你的數據以花朵的形式呈現。

每日打卡建立好習慣,朝理想生活邁進.jpg
陳姿伶製圖

你可以寫下「每天運動 20 分鐘」、「早晨冥想 5~10 分鐘」等想要培養的原子習慣。每天完成後,只需在方格內打勾,就能立即看到數據變化,得到成就感。

隨著完成率逐步提升,一朵小芽會慢慢成長,最終開展成一朵盛開的花朵,象徵你在習慣培養路上的累積與突破。這項設計不僅提升了記錄過程的趣味性,更讓數據從冷冰冰的數字,轉化為溫暖的視覺回饋。

同時,進度視覺化圖表也能幫助你清晰檢視每週、每月的習慣達成率,即使偶有波動,整體數據仍然展現你的堅持與努力。

復盤日記:每天的溫暖對話與反思

透過每日情緒、行動與反思紀錄,追蹤進步與調整方向。
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忙碌的生活中,我們很少停下來與自己對話,在復盤日記中,除了「心情指數」、「睡眠狀態」這些反映身心健康的欄位,我們特別設計了以下提問:

值得讚美自己的 3 件事: 寫下讓你感到自豪的小事,大方的給自己一個肯定。

經歷 3 件美好的事物: 也許是一頓可口的晚餐、他人一句貼心的問候……,透過記錄,將溫暖的瞬間重新珍藏。

今天學到了什麼: 你可以把這一欄當成心願清單,像是「多花幾分鐘陪伴家人」、「面對壓力記得深呼吸」,每一個改善的想法,都是邁向更好的自己。

如果真的想不到要寫什麼,我們在模板中設計了小錦囊,只要跟著提示走,就能幫助你反思過去、挖掘生活中的動力來源,讓每一天都成為邁向夢想的墊腳石。

你的 2026,從寫下第一格開始

經理人

這份「理想生活實踐模版」不僅是一份工具,更是你實現理想生活的指南。搭配「改變人生的目標實踐法」線上課,幫助你從目標的構想到具體實踐,讓夢想變得觸手可及。

今天就開始,寫下你的第一個九宮格,打卡你的第一個好習慣,記錄你的第一份復盤日記。讓我們共同期待,一年後,你所繪出的夢想清單,會變成最動人的故事。

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