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老闆小氣,品牌絕對活不久!累積口碑、培養死忠顧客一定要注意的 2 個重點

2023-06-17 黃文博
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我三不五時就要提到產品有多重要。其實供給夠好的產品給消費者,是企業的義務,難道還要消費者殷殷期盼嗎?

沒誠意的促銷不如別做

幾十年執業生涯,在產品上偷斤減兩的企業看得太多了,他們還沒壞到該被冠上黑心的程度,因為偷斤減兩跟偷天換日不同,前者用省成本的花招換到超額利潤。例如我常光顧的一家饅頭店,推出夏季促銷,一顆原價 15 元的白饅頭,促銷價 8 元,買回去才發現那饅頭整個「減肥」了一大圈,大概只剩原尺寸的二分之一。對啦,花 8 元怎麼買得到 15 元的尺寸?問題是店家大可以說推出 S 號小饅頭,何必要用促銷話術讓人以為可以用 8 元價買到 15 元的產品呢?

像這樣的偷斤減兩稱不上黑心,了不起算貪心。貪小利而損商譽,很多欠缺品牌觀念的企業和商號,就在數鈔票的同時,渾然未覺自己砸了招牌,這是典型的小處省芝麻、大處漏油。

延伸閱讀:從巨大延票、博客來解雇阿姨談決策!企業想便宜行事,付出代價更高昂

至於偷天換日,是指企業用損人利益的惡行博取不當利潤。20 多年前,我曾經談過一個做罐裝咖啡的公司,專營特殊通路,如檳榔攤和傳統柑仔店。他們想在品牌上砸錢,為打進常態零售通路做準備。我說要先試喝產品,雖然我對咖啡的味覺遲鈍,但的確喝得出三合一的味道,還不錯喝。我跟他們聊得起勁、相談甚歡,該公司業務主管大概太嗨,不小心說溜嘴,眉飛色舞地表示他家的咖啡調配得比競品好很多,大家都是化學原料調出來的,他家的口感最能以假亂真。

聽到「化學原料、以假亂真」8 個字,我緩慢而掙扎地吞嚥下那口咖啡,用舌頭攪拌口腔,想感受出殘留餘味中的化學感,但沒有就是沒有,明明的三合一咖啡味道,除了有些過甜以外,不輸我之前喝過的大品牌三合一啊。業務主管可能想讓我知道他們有實力砸錢做品牌形象,說他家每罐咖啡的毛利很高,每罐可以提撥一塊錢當做品牌形象預算,要我放心,錢不是問題。

錢當然不是問題,有問題的是損人健康的良心問題,後來我拒絕了該公司。事後我養成一個習慣,買食品時會先細看包裝標籤的成份表,看到那種長長的化學名詞,敬謝不敏。

「招牌飯」一定不能小氣

到廣式燒臘店,我喜歡先點該店的招牌飯,所謂招牌飯,就是集合該店引以為傲的燒味臘味為主角。招牌飯理應要端得上檯面,否則就是砸了招牌,但其實我經常吃到砸了招牌的招牌飯,通常並非壞在主菜不好,而是因為主刀師傅的成本抓得太緊,燒臘少少切幾塊,又小又薄,咀嚼不出汁水,本來燒製到位的食物,因待客太苛而壞了口碑。

口碑跟品牌有血緣關係。你看,品字三個口,三有眾多之意,眾多人的口碑好,有口皆碑,便形成品牌。所以,舊時代不勞費神推廣,不必花錢宣傳,而是靠著顧客滿意的口碑堆積,自成品牌。

現在還有老字號店家可以讓我們見識口碑如何形成品牌,是我們這輩人的幸運。我有次到北投一家老五金行買 3 尺細網目紗網,第二代年輕老闆特地從店後倉庫搬動一堆積材、找出產品,扛上肩膀,走到騎樓,先在地面墊上橡膠墊,攤開整捲紗網,壓平後仔細量出長寬各 95 公分的紗網,剪下包好才遞給我。

三尺不過 90 公分,為什麼剪 95 公分?在 8 月溽暑下飆汗的小老闆說:「我爸教的,給客人多留幾公分做阿縮比(日文音,餘裕的意思),免得不夠用。不會多收錢啦。」他願意為了這一小筆當時僅值幾十塊錢的生意,忙進忙出十幾分鐘,我已經很感謝了,還贈送一份貼心,更令我感動。

延伸閱讀:百年老店隨時都有可能跌落神壇!想抓住消費者的心,品牌別等不得已才轉型

這間店給了我滿滿的「新鮮剩餘」,開啟差異化特色通道。那多給的 5 公分又給了我「精算剩餘」,再開啟理性認同通道。沒想到,一家位在北投老街上的五金行,掛的招牌年久褪色,但品牌光鮮亮麗,這就是以口碑做品牌的絕佳實例。

許多企業誤認品牌就是包裝,以為做好了產品包裝、傳播包裝、公益包裝,品牌形象唾手可得,這真是緣木求魚。假設包裝費盡心思,但產品因陋就簡,顧客的失望可想而知,為之憤怒亦屬正常,怎會給出好口碑?殊不知口碑是品牌的前世,品牌是口碑的今生,兩者血緣一脈相承。所以,企業與其做包裝,不如做口碑。包裝能為品牌錦上添花,卻絕對不可能讓品牌永續。

(本文出自《品牌大學問》,天下雜誌)

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你是在帶領團隊,還是在當高級保母?交辦前「少了這一步」,只會愈管愈累

2026-06-17
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「這個地方要不要先給主管看一下?」

Bella 盯著簡報第二頁,手停在鍵盤上。她原本想把標題寫成「年度方案回顧」,但想起上次主管看完簡報後,不只改了標題,也調換頁面順序。她心裡有點猶豫:現在傳去問,怕主管覺得她連標題都拿不定主意;先照自己的想法做,又怕晚一點被要求整頁重來。想了幾秒,她還是把檔案傳了過去。

不只簡報如此,整理客戶名單時,「產業別」和「客戶規模」要不要分開列,先問;回覆客戶的信,語氣夠不夠穩妥,先問;會議報告的結論要不要再補充一段說明,也要先問。這些確認看似都合理:她想降低出錯機率,也不想讓主管事後大改。只是久了之後,團隊慢慢養成一個習慣:遇到不確定的地方,先停下來等主管點頭。

延伸閱讀:時刻緊盯員工,是主管失敗的開始!不做「微管理」,如何避免有人脫隊?

部屬凡事先問,主管就會變成最後關卡

微觀管理常被說成控制欲太強,但在工作現場,主管多半是怕事情失控。上次部屬交來的成果不如預期,最後由主管收尾;這次主管自然會想盡早介入、看得更仔細,避免問題拖到最後才難以收拾。

問題是,盯得太細會讓部屬學到另一件事:反正主管最後都會改,自己不用太早下判斷。久了之後,部屬遇到小事也先問,主管也得花時間處理原本可以由部屬決定的細節。

根據蓋洛普(Gallup)研究,當員工覺得自己的意見被重視、能參與決策,通常更願意對成果負責。高敬業度團隊的生產力比低敬業度團隊高出 18%,獲利能力也高出 23%。想讓部屬願意多想一步,就不能把每個判斷都收回來。

一直被問細節?先用 5W2H 說清任務規格

部屬一直回來問細節,不一定是能力差,也可能是任務一開始就沒有被說完整。一句「這份報告盡快弄好」,聽起來省時間,後面卻容易出現一連串問題。部屬不知道報告給誰看、要解決什麼問題,也不知道哪些資料能用。

主管可以先把任務背景、產出、使用情境、期限、負責人、協作對象、做法和資源限制講清楚,也就是 5W2H:為什麼要做、要交出什麼、在哪裡使用、何時完成、誰來做、需要和誰合作、怎麼做,以及有哪些限制。

例如,不要只說:「這份競品報告周五前給我。」可以改成: 「周五下午 4 點前,整理 3 家主要競品的價格、通路和主打客群,做成 10 頁內的簡報。這份資料會給下周策略會議使用,目的是判斷我們下一季要先調整哪個產品線。」

任務規格清楚,主管後面就少一點臨時補充,部屬也比較能掌握任務目的、產出形式和判斷方向。

如果部屬仍然遲疑,主管也可以補一句:「這件事交給你,是因為你熟悉客戶資料,也能整理出判斷依據。」讓部屬知道自己被交付任務的原因,比較容易扛起責任。

成果總是一再重改?QQCDR 幫你對齊驗收標準

很多主管以為任務名稱、期限、格式都交代了,就算溝通清楚。等到成果交上來,才發現品質不對、成本超出,甚至踩到不能犯的規則。

尤其任務涉及對外製作、委外執行或跨部門協作時,更需要把驗收標準說清楚。5W2H 說的是任務規格, QQCDR 說的是最後怎麼驗收。它包含品質(Quality)、數量(Quantity)、成本(Cost)、期限(Deadline)和規則(Rule)。

同樣是競品報告,如果主管只說「整理一下競品」,部屬可能交出一份數字一堆、卻看不出結論的簡報。若改成:「請分析 3 家核心競品,每家公司至少包含價格、主要客群、通路打法和近期促銷。簡報控制在 10 頁內,周五下午 4 點前完成,內部採購數據不能放進檔案。」部屬就更清楚成果要符合哪些條件。

驗收標準先講明,主管就不用在過程中一直補充:「這個也要」「那個不能少」。部屬也不會做到最後才發現,主管心中的及格線和自己想的不一樣。

依 10-80-10 畫出容錯範圍,執行期才不用一直插手

主管會忍不住插手,多半是不清楚部屬出了什麼狀況可以自己處理,什麼狀況一旦出錯就難以補救。界線沒有畫清楚,每個小偏差看起來都像可能出事。

這時可以用 10-80-10 來分配管理力氣。 前 10% 先對齊目標、規格和標準,同時說清楚這件事為什麼重要、對部屬有什麼期待;中間 80% 讓部屬自己執行;最後 10% 主管陪著收尾、給回饋,確認成果符合當初設定的標準,避免又把成果拿回來自己改。

中間 80% 要能真的交給部屬,主管得先說清楚容錯邊界。例如:「單筆花費 5000 元以內,你可以先決定;如果會影響客戶承諾、對外報價或專案時程,就要先回報。時程如果需要調整,也要提前說,不用等到期限前才講。」這樣部屬知道哪些地方能自己處理,主管也不用看到一點變動就急著介入。

延伸閱讀:別再當救火隊長!掌握交辦與追蹤 6 技巧,拒絕「自己做到死」、讓部屬自動交出好成果

把追蹤節奏和授權邊界,帶回職場練習

經理人

主管真正卡住的,往往是放手之後該怎麼追蹤。當任務重要、部屬又還不夠熟悉的時候,主管很容易讓確認進度變成逐一審查,給的建議也不知不覺變成指令。《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配陪跑方案,協助主管在真實任務中練習交辦後的追蹤與授權:

1. 搞清楚哪些事可以交出去: 課程會帶你拆解任務風險,判斷哪些事可以讓部屬自己決定,哪些狀況必須回報主管,避免一擔心就全程插手。

2. 找到自己的追蹤節奏: 陪跑方案會搭配每周作業,練習安排任務前段、中段、完成前的確認方式,讓主管掌握進度,也讓部屬保有做事的空間。

3. 從回饋調整怎麼介入: 主管最難判斷的是哪裡該放手、哪裡該介入。陪跑方案提供學員問題回覆與直播 QA,協助你把工作現場遇到的狀況拿出來討論,修正下一次追蹤與授權的做法。

資料來源:Gallup Q12 Meta-Analysis

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