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在職場上抱持成見,將大大扼殺你的合作機會!6 個建立正確心態的提醒

2023-07-20 派翠西亞.史塔克
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在職場上,接到主管邀請你參加一項培訓的計畫,你會怎麼看待:是認爲主管相中你的才幹,想要積極培育你成為接班人?或是認為主管只是委婉點出你的能力不足欠培育?

作者將人們在日常生活中,因抱有成見而容易焦慮的想法稱作「影子人物」,進一步說明這會如何影響我們在生活中所做出的判斷。

影子人物是我們腦海中的「他們」:他們會怎麼想?他們會說什麼?如果他們不喜歡我怎麼辦?如果他們認為我不夠好怎麼辦?如果他們嘲笑我怎麼辦?所謂的「他們」就是批評者,可能是我們生活中真實存在的人,也可能全是我們憑空想像出來的,基於我們的假設、恐懼、文化和社會輿論,甚至我們所接受的刻板印象,我們相信這些人會反對、批判我們,或者更糟糕的,否定我們,他們形成的陰影會扼殺我們的鎮靜力,影子人物會搶先在真實的人們動作前阻擋我們。

延伸閱讀:總是自覺不如人?你可能陷進了「落差思維」之中!想找回成就感,先問自己 5 個問題

試想看看,有多少次你想像自己被他人否定,甚至在你根本還不認識這些人之前?好比那些潛在客戶、某個面試官,或是某個隱藏的重要人物。我們假設人們會拒絕我們,或者對我們抱持最壞、而非絕佳的印象,我們在腦海中聽見他們的聲音,看見他們怎麼潑我們冷水。我們甚至創造出活得比我們更出彩的影子人物,我們容易長他人志氣,滅自己威風。

想像陌生人和熟人擁有最令人稱羨的工作、配偶、孩子、房子、假期和消費能力,我們假定他們什麼都不缺;可是誰能真的知道別人的生活背後發生了什麼事?我的公公在執法部門工作了很多年,他總是提到,如果人們得知鄰居家中的赤裸真相,他們會有多麼震驚。

抱持負面情緒,將大大影響合作對象的觀感

影子人物是虛構的霸凌者,他們本來沒有表情也沒有感覺,然而卻是你賦予了他們生命和力量。

延伸閱讀:一直在原地踏步不是恐懼失敗,而是害怕被批評

幾年前,一家全國性的有線電視臺派了一男一女兩個主播,讓我安排一些攝影訓練,他們一起來參加課程,那個女人帶著燦爛的笑容走進我的工作室,充滿活力和熱情,那個男人進來時看起來很緊張、脾氣暴躁且防備心重,我立刻對那名女士產生好感,情不自禁想幫她,可是對那位男士卻沒這種感覺,只是感到很尷尬。

與他們兩位聊了一會兒後,我才知道原來這位女士把公司派她來培訓這件事,理解為主管看中她的潛力,在我們會面之前,她一直想像我會怎麼幫她提升技能,從而在電視臺中獲得更多機會;相較之下,那位男士對這一切已有定見,認為這種培訓絕對是因為製作人認為他表現欠佳,需要用某種方式對他教育一番,他一直想像我會吃掉他,然後再把他吐出來,只因為他之前做錯一些事!

他其實一無所知,實情是,製作人告訴我,他們派給我的是最有前景的兩位新秀,然而,他已經做了最壞的設想,他的負面思想影響了他的舉止和他對我的態度 — 也反過來影響我對他的印象,打從他一進房間,甚至在他說話之前,這些印象就形成了。

在我們消除隔閡之後,他終於明白我會支持他,而不是跟他唱反調,最後,他成功證明了自己是個擁有無窮潛力的幹才,正如電視臺所預測的。

扭轉成見帶來的負面效果,6 招轉念心法

如何扭轉影子人物:

  • 把你的影子人物想像成熱情的朋友和夥伴。
  • 在進行假設的時候,試著往最好的方面想像,而不是最壞的。
  • 期待你從未見過的人會尊重你。
  • 期待你從未見過的人會喜歡你。
  • 期待人們會看見你所擁有的東西,而且認為你是有價值的。
  • 提醒自己,每個人都為某些事情所困,他們經常更關心自己的生活,沒有那個閒工夫去打量和批判你。

(本文出自《鎮靜力》,商周出版)

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一張圖學會「思考斷捨離」!把大目標拆成小步驟,2026 願望不再空談

2025-11-17 經理人用戶成長中心 林柏源
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當我們踏入新的一年時,總是充滿希望與期待。許多人都會在年初為自己設立新年目標,例如要提升健康、獲得晉升、學習一門新技能、甚至開啟新事業。但實際上,我們經常會在過去的某個時刻,發現這些目標在年中或年底時,被拋在腦後。

為什麼我們會遇到這樣的問題?答案很簡單:方向和方法錯了。許多時候,我們不是缺乏上進心,而是用錯了策略,導致目標無法落地,成為「空談」。

《經理人》商管 LAB 推出「改變人生的目標實踐法」線上課,借助「曼陀羅九宮格思考法」,重新審視並強化我們設定目標的能力,讓大方向更明確、路徑更清晰,真正落實標管理,在新的一年達成你的願望!

延伸閱讀:80% 新年目標撐不過兩月!專家:掌握9招打破年年立志、年年放棄的循環

什麼是曼陀羅思考法?九宮格思考法怎麼用?

「曼陀羅思考法」是一種幫助我們設定和細化目標的視覺化方法。這個方法最早源自佛教中的「曼陀羅圖譜」,它是一種幫助修行者專注和冥想的工具。在現代,曼陀羅被發展成一種系統化的思考框架,特別受到日本商業界、體育界的歡迎,被用來幫助人們釐清思路和制定計劃。

這種方法的基礎結構是一個 3x3 的九宮格。最中心的一格是「核心目標」,而外圍的 8 個格子,則是為了實現這個目標所需要的 8 個關鍵要素。

一流運動員都在用!揭密大谷翔平的曼陀羅

為了讓大家更直觀地理解這個方法,「改變人生的目標實踐法」線上課提到了一個真實的成功案例 —— 日本棒球選手大谷翔平。

大谷翔平是職棒大聯盟知名的「二刀流」選手,同時擔任投手和打者,成就斐然。但你知道嗎?早在他高中時期,他就已經利用「曼陀羅思考法」為自己設定目標。

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圖片來源/Shohei Ohtani | 大谷翔平

大谷翔平的中心目標是「成為 8 大球團第一指名的新人」。為了實現這個夢想,大谷翔平在九宮格的外圍填入了 8 個小目標,包括:控球、球速、變化球、體能訓練、心理素質、品德、戰術理解以及運氣等元素。他深信,這些環節的共同提升,才能讓他成為一名全方位的棒球選手。

大谷翔平的九宮格.jpg
經理人獨家開發的「理想生活實踐模版」以大谷翔平、楊勇緯的蔓陀蘿九宮格為例,搭配 AI 目標規劃師,帶領讀者撰寫自己的夢想九宮格。
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改變人生的目標實踐法」線上課中,《經理人》總編輯齊立文,將以大谷翔平、台灣金牌柔道國手楊勇緯為例,帶你一步步深入解析一流運動員如何撰寫曼陀羅九宮格,幫助他們達成目標,做出非凡的成就。

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如何撰寫曼陀羅九宮格思考法?兩種展開方式

曼陀羅思考法的精妙之處,在於它可以適應不同的思維模式,可以用兩種主要方式來進行:

放射型九宮格思考法:想到什麼寫什麼

這是一種水平發散的思考方式,適合用來設定長遠的職涯目標或人生規劃。它的原則是「想到什麼就寫什麼」,不設順序,從多角度來豐富你的計劃。例如,你可以從技能提升、時間管理、人脈拓展等多個面向同時思考,讓計劃的每個部分更全面。

螺旋型九宮格思考法:從單一問題點下手改善

垂直深入的思考方式,適合用來「針對一個問題進行細化」。你可以從最中間的核心目標出發,依次探討實現它的每個步驟。例如,在「準備工作面試」這個目標下,可以展開「研究公司背景」、「撰寫簡歷」、「練習面試問答」等行動細節,讓你清楚看到每一步驟之間的邏輯關聯,避免遺漏。

改變人生的目標實踐法」線上課,帶你繪製自己的曼陀羅九宮格

改變人生的目標實踐法」線上課中,將帶領你繪製專屬於自己的夢想九宮格,並透過獨家開發的「理想生活實踐模版」,結合科學化的九宮格規劃、每日習慣追蹤與復盤日記三大核心功能,與 AI 目標規劃師,幫助你將腦海中的構想,變成具體的行動計畫,再透過持續執行,讓每個小步驟逐漸累積成可見的成果。

在設定九宮格時,如果發現自己的目標還是過於籠統,或是很難找到具體的執行方案,那麼我們可以借助「未來 4 象限」這個工具來幫助你。這個方法將目標區分為 4 個象限,透過這 4 個象限,我們可以從不同的層面檢視並完善目標,讓它更全面、更有意義。

  • 有形・自己:如收入、職位、健康數據等。
  • 無形・自己:如自信心、學習成就感、心理韌性等。
  • 有形・社會及他人:如公司業績提升、捐款額度等。
  • 無形・社會及他人:如帶給團隊的啟發、對家人的支持與陪伴等。
大谷翔平曼陀羅思考法4 (1)
陳姿伶製圖

改變人生的目標實踐法」線上課的第一部分,將透過曼陀羅思考法,帶你初步學會了如何將一個抽象的夢想,拆解成具體可行的行動計劃。設定目標的第一步就是釐清方向,而第二步則是確保這個方向能夠被細化和執行。

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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接下來,「改變人生的目標實踐法」線上課的第二部分、第三部分,將深入探討如何將這些目標落實到日常生活中,並透過原子習慣的科學化系統養成方式,幫你建立可持續的行動習慣,發揮好習慣的複利效應。

《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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《經理人》「改變人生的目標實踐法」線上課。
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跟著《經理人》的「改變人生的目標實踐法」線上課,與獨家開發的「理想生活實踐模版」AI 筆記工具,一天進步 1%,一年強大 37 倍!成就更好的自己,真正迎來充滿改變與契機的 2026!

本文初稿由 AI 協助整理,編輯:林柏源

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