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會議一開就是幾小時?董事長:團隊沒有「量化」溝通,怎麼開也開不完

2023-08-18 KACHIEL 股份有限公司董事長 久保憂希也
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我出席過各種公司會議,偶爾會碰到一開就是好幾個小時,怎麼開都開不完的公司會議。這應該是很多人都共有的經驗吧?開不完的會,究竟為什麼開不完呢?原因出在沒有妥善運用數字。

把數字當成「共通語言」使用

從數量的角度切入,運用數字分析,有「量化」分析的說法;相對地,若以「性質」的觀點掌握問題,就是所謂的「質化」分析。

文組背景的讀者,對這些名詞或許不那麼熟悉。不過,這些描述在理組科系的大學研究室、科技業等都很常用(附帶一提,我是文組畢業的)。

延伸閱讀:真的很痛恨開會!談到如何提高員工生產力,馬斯克的 7 個建議

量化「報告」,用數字呈現市場規模

進行量化分析時,不論由誰判讀,都會得到相同的結果,非常客觀。舉例來說,假如有一家經營實體店面零售的公司,正在討論「該不該進軍網路購物通路」的議題。

「根據日本市調公司富士經濟發布的資料指出,通訊交易暨電商市場在 2020 年的市場規模,預估達 15 兆 1127 億日圓,較前一年成長 10.1%。到 2022 年,通訊交易暨電商的市場規模還會擴大到 16 兆 4988 億日圓。其中,網路購物占通訊交易市場的 8 成以上;型錄購物為 1 兆 1200 億日圓的規模;電視購物則是 6000 億日圓左右,呈現持平趨勢。」

相對地,以下為質化「意見」,內容皆建立在說話者的主觀與經驗之上,完全沒有出現任何數字。

「近來,網購似乎已成為民眾消費的當然選擇。我身邊的親朋好友也是如此,凡是想要買什麼,都會先上網搜尋。即使是不用電腦的人,也可透過智慧型手機網購。發展網購不僅可搶攻年輕族群,還可望爭取團塊世代(編按:日本戰後嬰兒潮)的青睞。」

對質化語言的感受因人而異,不過運用數字所做的量化說明,比較不容易發生「對方接收的資訊,和自己想表達的不同」的溝通落差。

假如你位居要職,必須做商業判斷,決定公司要不要發展手機購物事業時,你會怎麼做?難道你不希望在決策過程中,參考量化分析資料嗎?

或許你覺得:「在會議上拿出數字說明,不是很理所當然嗎?」然而,實際上,在會議中,你會很驚訝地發現:大家口中所談的都是質化的內容。

「網購客群和公司商品的目標族群好像不太一樣?」 「電視購物的廣告效果比較好吧?」 「應該先拿一部分的商品去測試。」 「電商網站的設計很重要。」

當然不可能每件事都用數字呈現,其中難免有不確定因素,而質化意見也不見得都那麼一文不值。然而,如果沒有拿數字當成剛開始討論的立足點,討論就會不知發散到何時,無從整合。

你的討論是否沒有數字依據?

過去,我有一位客戶在公司召開會議,希望評估企業官方網站是否需要更新。當時這家企業的官方網站使用上很不便,以至於很多顧客乾脆打電話到客服中心詢問,客服人員因此必須花很多時間回應,形成公司的一大問題。

「我們一起把網頁變得讓顧客更好用吧!」

此專案投入數百萬日圓的成本,耗時約 4 個月,算是稍具規模。網站更新後,能有效提升顧客滿意度。向客服中心洽詢的案件數減少,等於節省了公司的人事成本,客服人員就可以把心力花在對獲利更有貢獻的工作上。

就這樣,這家企業的官方網站順利更新完成了。這個專案的決策和執行,看起來似乎沒有什麼問題。然而,後來卻爆發了其他問題。事情發生在另一個與官方網站更新完全無關的專案會議上。

「我們該怎麼降低客服中心的成本費用?」 「想辦法減少進線的電話數量吧。」 「對了,不是說官方網站更新之後,進線洽詢的電話量就會減少嗎?結果成效怎麼樣?」 「不知道欸⋯⋯」 與會者全都撇著頭,表示疑惑。 「多少少了一點吧?」 原來根本沒人去驗證官網更新的成效。   要是這時有人用數字說明改善成效,包括人事成本節省多少,處理時間削減了幾個小時,進線電話量降低了多少等,應該馬上就能繼續這場會議吧?只要確實統計數據,就能應用在客服中心這次的改善專案上,還能輕鬆提出新預測。可惜的是,在這場會議上,沒人說得出量化的內容。果然到最後,會議還是開不完。

延伸閱讀:開會是真有必要,還是浪費生命?優秀的主管這樣做,例行會議才有意義

不「驗證」,專案就沒意義

「專案會執行下去,但執行之後就不關我的事了。」這種情況應該經常發生,不限於前述企業。這樣真的非常可惜。執行一項專案之後,如果不能充分運用在後續業務上,企業就無法成長,到時會碰上的問題可就不只是「會議開不完」的等級了。

若要把專案成果應用在後續業務上,那麼在計畫階段就要提出目標數字,還得事先決定負責驗證結果的人選。以前述這場會議為例,當初在擬訂官方網站更新計畫時,就該訂定具體的數字目標,例如「洽詢電話從 100 通降到 30 通」;同時,在網站更新完成後也要決定由誰負責確認進線電話數量的實際增減狀況。

POINT:

會議討論的正確順序為,先提出「量化分析」,再發表「質化意見」。

(本文出自《數值化思維》,商業周刊出版)

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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