成功 Success > 職涯發展
feature picture
unsplash

最不該考研究所的,是迷茫又焦慮的人!李尚龍:3 種人去考,才能真正改變命運

2023-10-23 作家 李尚龍
分享
收藏
已完成
已取消

阿力畢業後,有兩條路擺在他面前:一條路是考原本學校的研究所,另一條路是進一家世界 500 強企業工作,月薪人民幣 5000 元。

選了半天,他還是認為自己沒有做好進入社會的準備,放棄了企業給的 offer(錄取通知),在學校繼續深造。讀研究所 3 年,我見過他 2 次,他說自己在韜光養晦、寒窗苦讀,我說你這是在世外桃源。

延伸閱讀:大家都是碩士,我也該升學嗎?是否要為了升遷念研究所,寫完這份清單就知道

其實他的生活壓力不大,除了幫導師做做事、賺賺錢、寫寫論文,其餘時間他很少出校門。看似每天在用功讀書,其實當沒有短期目標和壓力時,一個人是很容易變頹廢的。

我參加了他的研究所畢業典禮,他說了一句讓我很難忘的話:「我和大學生最大的區別,就在於他們浪費了 4 年,我比他們多浪費了 3 年。」

延伸閱讀:15 大高薪職務揭祕|每月最高 73 K!哪項專業薪水比較高?該讀研究所嗎?

這句話讓我感到很震驚,我問為什麼這麼說?他說畢業後,同一家公司發錄用通知給他,月薪卻只有 6500 元。他讀研究所 3 年,月薪只漲了 1500 元,還沒加上通貨膨脹。最搞笑的是,他的大學同學在這三年已經做到了專案經理,變成了他的上司,他卻要從頭開始幹。理由是,他沒有相關經驗,要先熟悉公司的業務,相當於從零開始。

我說:「但是你這 3 年讀研究所學到的東西沒白學啊。」

他笑了一下,說:「你看過別人殺豬嗎?」我說看過。

他繼續說:「你會殺嗎?」我說不會。

他說:「我現在就是這樣,看過太多人殺豬,聽過太多人說怎麼殺豬,該我殺豬時我不敢,於是又看別人殺了 3 年豬,現在逃不掉了,輪到我殺豬了,傻了。」這幾年是他的導師在壓榨他,成了他的老闆,成天和同學在實驗室裡爾虞我詐,他說:「早知道是這樣,還不如出國或者早點去工作。」

他講給我聽的故事,讓我挺難受的。如果他知道自己早晚都要面對找工作這件難事;早晚都要面對對社會的恐慌;早知道在學校的所有學習、生活都是為了更順利的進入社會,他會不會在 3 年前就不考研究所了?或者,他工作幾年,知道自己缺什麼、需要什麼後,再去考研究所?

我不是在強調考研究所不好,而是說不應該只為了逃避而考研究所。但也真的有很多人,透過考研究所改變了生活。而且太多人因為考研究所,生活的軌道發生了巨大的變化。有 3 種人考研究所,是真的能改變命運,而有一種人是最不適合考的,我放在最後講。

1. 大學學歷不好

如果你大學聯考發揮失常,對自己本科學歷不滿意,且它影響到你找工作,那麼就設一個名校研究所為目標吧。畢竟,名校擁有更多的資源、更好的師資力量和更厲害的同學,說出去也有面子一些。甚至有一天在找工作時,你也可以直接報自己的研究所學歷。

放心,面試官一定不會再問你的大學學歷,因為你現有學歷往往會蓋住原有學歷。如果他問了,你也可以自豪的回答,因為從那樣一個學校到現在這個學校的研究所,鬼知道你經歷了什麼。

2. 真的想要去做學術研究,想要去深造

很多科系是真的需要深造的。比如我的一個學生學的是地球物理,他告訴我,大學的學歷真的不夠支撐自己對這個領域的了解。所以他必須考研究所,甚至是考博士,必要時,還要申請博士後研究員。

我聽得發呆,說:「博士後研究員啊⋯⋯」。

他笑著告訴我:「因為我喜歡這個科系,想一輩子做學術,想更深入的了解這個領域。這個領域,就是我的世界。」後來,他發憤圖強,真的考上了北大,是六年碩博連讀。他說以後還要申請博士後研究員,想留在學校一心一意做學問。聽起來,這是一種不錯的生活,畢竟在學校生活相對安穩,但也有挑戰。

3. 不喜歡自己的科系

由於某些原因,很多人所讀的科系是不得不讀的,本以為一些主修學著學著就會喜歡了,殊不知,學著學著就厭倦了。我遇到過很多學著自己不喜歡的主修的人,明明知道自己喜歡的是另一個領域,但為了本科學歷,不得不繼續學著。

我曾經寫過一篇文章叫〈別拿你擁有的,去限制你無限的可能〉中提到,你可以利用閒暇時間去學習一個喜歡的科目,並且能學得很好,只要你肯犧牲睡眠時間和打電動的時間。

但如果沒有資源呢?那你就可以考慮透過考研究所來實現跨界。透過考研究所,你可以從一個城市考到另一個城市,也可以從一個領域進入另一個領域,站在那個領域的起點,可剩下的,你依舊要靠自己的奮鬥和努力。

所謂考研究所,不是逃避找工作和走入社會的理由,而是跨界、提升、轉型的起點。 如果不是出於以上 3 個原因想去考,我建議你嘗試找工作,或者合夥創業,哪怕要從基層開始,雖然累,卻也是一種學習。只不過,這種學習不是坐在教室裡聽老師講課,不是坐在宿舍裡看幾本雜書。社會教你的,會更殘忍、更直接、更痛,卻更有用,能打造出最好的你。

最不應該去考研究所的,是那種既迷茫又焦慮的人

這種人在大學生裡占大多數,迷茫、目標不明確,看見別人考,自己也跟著考。他們對於到了大四還不知道自己能幹什麼,感到焦慮,於是什麼都想試試,到頭來卻什麼也沒有做好。這種人最容易從眾去考研究所。

這樣的人,先別說考不考得上,其實容易耽誤找工作的最好時機。這樣的人還有一個潛意識,就是盡量拖延走入社會打拚的時間,避免盡快進入職場。但無論如何,你都要進入社會,走進另一所「大學」。在社會這所大學裡,沒有畢業一說、沒有輔導員,也沒有教室。但你會發現,每天都是考試、每日都是測驗。從學校到社會,每個人都要完成轉型,逃不掉的。

最後,回到這個問題本身。

我見過許多大三、大四的學生不停的問著別人:「我該考研究所還是該工作?」這一問,就是一個月,他整個月迷茫著、發問著,卻一直不做些什麼,坐在宿舍裡打電動、看劇。時間一分一秒的過去,他還在不停的問著別人:「我該幹什麼?」然後 6 月過去了,校園徵才季結束;然後 12 月到了,準備考研究所來不及了。他又繼續等待第二年,繼續迷茫著。

美國詩人愛默生(Ralph Waldo Emerson)說過:「20 多歲最重要的是堅持,30 多歲最重要的是智慧,40 多歲最重要的是選擇。」

20 多歲時的迷茫是常態,因為選擇是 40 多歲的人才擁有的能力。既然如此,那你在迷茫時為什麼不先做點什麼?你為什麼不先寫份簡歷,去人才市場投投,看看自己適合做什麼?你為什麼不去找個導師問問,你喜歡的科系今年招不招你這科系的研究生?幾個名額?該如何備考?

人啊,最怕的就是永遠不邁出第一步,去嘗試,然後堅持一下。有時候,一件事情堅持著堅持著,就可能變成了事業;一段戀情,堅持著堅持著,就可能變成了婚姻。

有人說,要是堅持錯了呢?

那又如何?你還這麼年輕,大不了從頭再來啊,總比你在原地傻站著強。作家楊絳說過:「你的問題主要在於讀書不多而想得太多。」

其實,還有一件事情更痛苦,就是躡手躡腳、恐懼前方,不邁出第一步去嘗試。還沒開始做,就自己嚇自己,說萬一不行呢?你只有試過才會知道,自己適不適合現在考研究所、適不適合現在工作。一旦決定,就義無反顧的拚;一旦放棄,就無怨無悔的走。這才是青春該有的模樣。

(本文出自《高收入的能力,學校沒教》,大是文化出版)

繼續閱讀 職涯規畫
相關文章

高收入的能力,學校沒教

成功 Success > 數位工具
feature picture
經理人

善用工具,AI賦能:台大教授陳縕儂談如何養成無法取代的靈活韌性

2025-08-15 經理人X三星
分享
收藏
已完成
已取消

人工智慧不僅橫掃教育、科技與創新產業,也加速改寫商業競爭格局——從中小企業的營運效率,到跨國企業的策略布局,AI 導入早已不是選擇題,而是生存題。台大資工系教授陳縕儂指出,未來組織將走向多節點的轉換與整合,科技應協助管理者釋放時間、激發創造力,讓工作者在快速變動中保持敏捷與連結。

在這波 AI 浪潮中,高階主管如何在人才布局上做出不被淘汰的決策?又該如何善用工具,為轉型創造優勢?成功的領導者往往從自身開始改變,以身作則定義「人機協作」的管理哲學,並透過科技,在變動中活出餘裕。

在不確定中仍能思辨與轉換

談起投身 AI 領域的起點,陳縕儂笑說,真正的啟蒙其實來自童年時讀的一本《漢聲小百科》。「裡面描述未來世界的想像,例如智慧聲控助理、居家機器人、無人駕駛⋯⋯這些1980年代的幻想,讓我對人工智慧產生了很深的興趣。」

博士求學期間,正值 AI 的冷卻期,儘管業界機會不多,她仍選擇堅持。「當時大家對這個領域還沒那麼關注,但我就是對語意辨識很有興趣,想研究讓機器聽懂人話的方法。」她坦言,後來 AI 崛起只是時機上的幸運,真正驅動她的,還是對這個領域的熱情。

過去曾被媒體以「放棄美國微軟千萬年薪、回母校教 AI」作為報導標題,但對她而言,這並非勇敢或犧牲,而是更貼近人生期待的選擇。「比起高薪,我更在乎生活的快樂感、與家人距離的親近,還有在學術圈可以自由決定研究方向、與企業合作的彈性。」

「我常提醒學生,要學會問自己:你真正想要的是什麼?你用工具的目的,是解決什麼問題?」她強調,不是為了趕上潮流而跟風選擇,而是從理解自身需求出發,找出最適合自己的方法,並在變動中保有彈性。她也以自身為例,善用適合自己的工具,透過 AI 與多工處理功能,讓生活與工作角色得以靈活切換;例如近期使用 Galaxy Z Fold7 時,她特別欣賞可摺疊設計與分割畫面功能,能因應日常不同角色轉換,從備課、開會到研究討論都更加從容順手。

三星 x 經理人
Galaxy Z Fold7展開後8 吋大螢幕,支援多視窗並行作業,彈性應對各種工作環境,隨時隨地化身為個人最佳行動工作室。
經理人

「我本來就習慣雙螢幕操作,它讓我在移動中也能延續這個習慣,像是隨身的行動工作室。」陳縕儂分享,無論是在教室間穿梭、開會路上查找文件,或在出差途中修改簡報,Galaxy Z Fold7 都能隨時展開 8 吋 AMOLED 大螢幕,分割畫面同時查資料、做筆記,工作不中斷;收合後則回到輕巧的 Bar type 直立手機,方便單手操作與日常通訊。8.9mm 收合厚度與 215g 的輕量設計,讓她在多工處理與攜帶便利之間享有完美平衡,「打開是大螢幕,合起來就是直立手機,真的很方便!」

AI 賦能創新突破、游刃有餘

除了硬體的多工表現,陳縕儂也重視 AI 是否能理解人類語境、支援思考與決策。這也是她推動本地語言模型 Project TAME 的初衷——讓 AI 理解台灣人說的話。

「過去台灣資料在語言模型訓練中相對稀少,AI 很難理解我們日常語言中的文化隱喻、潛台詞與情感脈絡。」她指出,許多語境需要仰賴常識與在地經驗,這也是人類目前仍保有的優勢。「資料愈完整,AI 就愈有機會像人類一樣思考與判斷。未來若能有更彈性的資料開放政策,也有助於本土語言模型發展。」

回到日常應用,陳縕儂分享她使用 Galaxy Z Fold7 的經驗。Galaxy AI 提供多項輔助功能,例如「筆記助理」可將會議錄音轉錄為文字並整理摘要,讓她在備課與簡報準備時能快速掌握重點;「寫作助理」可協助潤飾語句、進行翻譯,提升內容處理的效率;而「通話助理」則能即時將語音通話內容轉為文字,方便後續紀錄與彙整。

三星 x 經理人_Allen-7686 2 (1).jpg
Galaxy Z Fold7 以輕盈、直覺的方式展開 AI 互動,為工作與生活帶來全新可能,成為在變動時代中展翼前行的最佳夥伴。
經理人

此外,Galaxy Z Fold7 也搭載 Gemini Live 的「即時視覺對話」功能,不僅能開啟鏡頭即時辨識周遭畫面,也能讀取螢幕上的內容,並透過口語互動即時給出回應與建議。

陳縕儂表示,她期待在未來出國旅遊時能派上用場,例如在博物館參觀時,透過鏡頭就能獲得展品的即時解說與延伸資訊;或是在街頭遇到陌生招牌、菜單時,即可即時翻譯並理解內容,雙螢幕同步顯示雙語對話,讓溝通更順暢。

她也笑說,旅行中總免不了拍照與分享,尤其與家人出遊合照時,經常希望構圖完整、同時又能適配社群限時動態的尺寸;而Galaxy Z Fold7 的 AI 背景擴增功能正好解決了這個小困擾,當拍攝畫面為 4:3 時,系統會智慧延展為 16:9,不需裁切就能直接上傳,保留畫面細節與氛圍,一鍵就能與親友分享當下的美好。

三星 x 經理人
Galaxy Z Fold7搭載 Gemini Live,開啟鏡頭後,即可透過AI 即時辨識畫面並以智能語音即時做出回應,扮演可靠的貼身助理。
經理人

給 AI 時代工作者的建議

身為教師,陳縕儂最常被問到的問題就是:「我會不會被 AI 取代?」對此,她總是鼓勵學生先去接觸 AI、理解它,再來思考自己能如何與它協作。「我曾出過一個作業,請學生出一個題目給 AI,觀察它能不能寫出正確答案,並學會怎麼修正、怎麼引導。你不會程式,怎麼知道 AI 做得對不對?」

在她眼中,AI 時代下最珍貴的能力,不再是背誦知識,而是「終身學習與批判性思維」。能否持續學習、能否自我監督,才是工作不被取代的關鍵。「現在被替代的,多是重複性高、規則清楚的事情;而能成為 AI Manager、指揮 AI 的人,才會在未來扮演關鍵角色。」

她也呼籲:「不要害怕嘗試,Open mind 一點!」陳縕儂鼓勵更多人主動接觸 AI、熟悉 AI,無論是規劃旅程、整理資訊,或是與家人朋友的溝通聯繫,因為用過就知道,它沒有那麼難;甚至當你願意讓它走進日常,就會發現它並不遙遠,也能啟發更多創意與可能。

正如 Galaxy Z Fold7 在摺疊與展開間切換自如,映照陳縕儂在教學、研究與生活多重角色中的靈活轉換——AI 時代的競爭力,不只在知識,更在於運用科技放大自身價值,讓生活與工作同樣展翼前行。

三星 x 經理人
台大資工系教授陳縕儂(右)對於AI的啟蒙來自於童年時讀的《漢聲小百科》,左為《經理人月刊》總編輯齊立文。
經理人

了解更多:https://pse.is/7zw6n4

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們