首先，新公司雖然已經通知你錄取了，人資也和你確認薪資及相關福利，但在尚未拿到正式合約之前，一切都還有變數。若是人資要和你談入職日期，你可以說在拿到正式合約的一星期內向現在公司提離職。

拿到正式合約後，要仔細閱讀，相關的權益及義務要看清楚：薪資的計算方式，年假，試用期間、合約終止（離職）的相關規定等等。一切安排妥當，想清楚你的離職理由，「心平氣和」和你的主管面對面溝通談離職。我個人的建議是：最好是面對面和你的雇主談，談完之後，再用正式的書面通知 HR。

有些人不敢面對主管談離職是因為害怕若主管強留你，你不知該如何回答，這個部分你自己要多加練習並想像各種場景該如何應對，而且有時也有可能是你多想了，公司根本沒有想要留你。離職談判的重點如下：

1. 感謝公司這段期間的機會（盡量不撕破臉，後面會提到這個重要性）

2. 離職日：A.在公司的最後一天的日期；B.正式離職日期（兩者可能是同一天，也有可能是不同日，因為你可能會想把之前累積的假休完。）

3. 交接工作事項：目前工作及專案要交接給哪個人或哪些人。

4. 其他敏感的問題：有些雇主會問你要去哪家公司，你要小心回答這類的問題，一般來說，你可以用一個大方向（產業、類型等等）來回答，而避免告訴雇主自己的下家公司，如果你是去競爭對手的公司，那就要更加小心，並仔細閱讀你的勞動合約，特別是競業條款的規定。如果不清楚也許可以尋求法律諮詢。

特別是第三項的工作交接事項，千萬不要自作主張把工作交接給你「認為適合」的人，你已經要離開公司了，這個部分應該讓你的老闆來決定。如果你老闆要求你要先對你的離職保密，請你也不要在辦公室到處張揚。

提完離職之後，你在公司的地位也開始悄然改變。也許你會有些失落，但你的重點是在僅剩的日子，好好做好交接並將過程書面化，並知會老闆你的進度。在這段時間你要保持正常心，不要想著「公司沒有你會倒」，或是「我走了沒有人可以扛起這份工作」等等，另外，在這段期間你公司的 email 會被特別監控，所以千萬不要把工作上的文件傳到私人信箱，即使你個人「認為」這是你自己做的，公司並沒有什麼貢獻等等。

對於那些和現在公司處不好的人，不管你對現在的雇主有多麼不開心，站在職業道德的立場，把你該做的工作做完，不用試圖去證明什麼。你過去在公司都無法證明你對公司的重要度（那就是你離開的原因），現在要走的你更無須去證明什麼，好好的拿到離職證明走人才是王道。

（本文出自《社會新鮮人面試教戰手冊：華爾街投行副總面試祕訣大公開》，時報出版）