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講話「憨慢」好吃虧?會議上做到 4 件事,就能展現可靠的一面

2024-07-19 熊太行
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熱鬧的妙語如珠不要學。在工作會議上想讓自己更加突出,最關鍵的是做到靠得住。會議上想展現自己很可靠,要做到這四件事: 一、主管分配的任務要立刻記下來; 二、需要跟進的事情定期做好工作報告; 三、遇到疑難問題有請示; 四、主管問起來,第一時間有回應,腦子裡一直裝著自己的工作。

如果你是一個可靠的員工,完全沒必要在工作會議上妙語如珠,時間就是金錢,主管和同事沒時間聽你的單口喜劇。有就是有,做了就是做了,完成了就是完成了,失敗了就是失敗了,這些事情不會因為你優秀的表達能力而有任何改變。

如果連可靠都做不到的話,還要去學別人打趣幽默,那麼 你的妙語如珠就會讓主管反感,從而變成另外一個詞—巧言令色。

延伸閱讀:別讓口誤害了你!這 10 種溝通地雷,千萬不要踩

妙語如珠和巧言令色只有一線之隔

孔子曾經說過,「巧言令色,鮮矣仁」。孔子一定不是嫉妒那些妙語如珠的人,而是告訴我們一個真相:如果過於追求妙語如珠,那我們關注的重點就不再是工作,不再是為自己的主管分擔,不再是為服務的機關去創造價值,而是去討一些人的歡心,這會讓我們在職場上的每個動作都走樣,日子久了,是沒有辦法成功的。

用妙語如珠去討好主管、取悅同事,那就是巧言令色,就是「不仁」了。沒有真正的本事,光是靠說俏皮話去討好主管,在主管氣悶的時候,他就會成為第一個受衝擊的人。主管很少會因為妙語如珠去提拔某個人,但同事卻可能因為巧言令色而疏遠某個人。

在工作會議上,追求妙語如珠是非常危險的。除了工作培訓,一般有四種功能型會議:分派任務、討論方案、跟進流程、總結與提高產能。這四種會議,追求的其實都是工作效率,工作時的執行力、突破力,以及提出解決方案的能力,沒有一種會議需要「妙語如珠」或是「金句連發」。

還有一個重要的知識點:真正的妙語如珠,都源自表達者本人的才華。有的人既能把每句話講得生動有趣,同時又追求語言的工整,這對他來說都是自然而然發生的。這種就是有才華的人。

延伸閱讀:老是覺得別人難溝通,問題可能出在自己身上!這個技巧學起來,誰都會站在你這邊

才華絕對不是一兩天時間能學得來的。我們常說「腹有詩書氣自華」,一個人能說出好聽的話,不僅僅是因為他的口才厲害,更重要的是他有見識、有累積,這絕不是一天兩天能練成的。

另外,在一些扁平化的公司,你會發現人人似乎都可以妙語如珠。但是在一些層級分明的部門,你就會發現,只有主管或是主管最寵愛的員工才可以妙語如珠;其他人不是沒有這種能力,而是因為他們明白妙語如珠這件事的規則。

先做到可靠,如果還有餘力,自然就會產出金句,說出妙語。

(本文出自《識人攻略》,三采文化 )

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沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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