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在職場被孤立、惡意找碴怎麼辦?武則天示範「以退為進」的高段心法

2025-11-07 吳淡如
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前輩找你碴該怎辦?剛進新公司如何穩固自己,不被舊派系孤立?空降主管又該如何「看清全局」?這些都是現代職場人每天都可能遇到的難題,而一千多年前的武則天,也曾在最危險的權力鬥爭中,用一場「請辭」戲碼,化危機為轉機。作家吳淡如在 《武則天攻略》 中便提醒我們,這段歷史不僅是帝后鬥爭,更能折射出職場生存智慧。

從感業寺翻身後,武則天一路如同吃了大力丸,勢不可擋。面對種種挑戰,她是否曾有過退意?這個決定在於,如果選擇退讓,能讓她避開災禍、擁有更寬廣的後路前進的話,她就會退讓。乾封二年(667),高宗命十六歲的太子李弘監國,這是唐朝皇帝培養接班人的既定策略之一。《舊唐書》記載,李弘患有「癆瘵」,從他自幼體弱、時常虛汗、咳嗽氣喘的病徵來看,極可能是肺結核患者。朝政大權仍牢牢掌握在武則天手中。

咸亨元年(670),武則天經歷了人生的一次重大變故──她的母親楊夫人(579—670)去世,享壽九十二歲,這在當時堪稱高壽中的高壽。同年,她在朝中的重要合作夥伴許敬宗也因病退休。許敬宗的仕途與武則天緊密相連,靠著她的扶持得以步步高升,如今卻不得不離開朝堂。短短一年間,武則天失去了兩位長年輔助她的重量級人物。

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就在這樣的變局之下,武則天竟然做了一件極不符合她過往性格的事──她主動請辭皇后之位!以她一貫的進取習慣來看,這樣的舉動簡直不可思議。但這件事並未受到太多關注,因為請辭並未成功。表面上看來,這更像是一場精心計算的「作秀」,實則是深思熟慮的結果。

這一年,武則天的「運勢」確實不佳,無論內政外務皆遭遇重挫。對外,常勝將軍薛仁貴(614—683)在討伐吐蕃時慘敗,幾乎全軍覆沒,大唐痛失吐谷渾。此外,原本已經平定得七七八八的朝鮮半島,又爆發叛亂。對內,關中大旱,顆粒無收,百姓無以為生,朝廷不得不下詔准許百姓離開原籍,另尋糧食。甚至皇室也遷往洛陽暫避,長安宛如空城。

雪上加霜的是,朝中少了許敬宗這位穩定朝政的輔佐,反對武則天的大臣趁勢而動,將所有天災人禍皆歸咎於她。中國自古信奉「天人感應」,認為天災乃統治者失德的象徵,皇帝必須自省並下詔罪己。只有在李治統治的時期,卻出現了皇后「請辭負責」的奇特場面。

請辭的邏輯,暗藏權力訊號

「牝雞司晨」向來是一個稱讚少、怪罪多的成語。政績輝煌時,功勞全歸皇帝,皇后不可能大聲說:「這都要歸功於我的主意!」但若有不幸,便成了「天下之惡歸焉」的標的,所有怨懟皆指向實際當政的武則天,認為「陰盛陽衰」導致國家受罰。於是,她選擇主動請辭,以回應「天譴」。避位究竟是什麼意思?是讓位,暫時不做皇后?還是讓皇后休息一下,以後再回來掌政?這史無前例,相當新穎,也難以推知武則天的本意。

延伸閱讀:她接任 CEO 那天,公司正在往下墜!研究揭女性高管的殘酷處境

表面上,皇后顯得十分負責,以避位來承擔所有責任:「是的,我的錯,別怪到皇帝身上!」但這種邏輯未免過於詭異──如果皇后要為國家天災負責,那麼這是否意味著皇帝並未真正掌權?倘若無權者不必負責,那麼武則天這一舉動,無疑是在變相說明承認自己才是真正的掌權者。

不管她的請辭多麼誠懇,這件事都不可能被允許。武則天心裡早已算計清楚:「你們認為我該為天災負責?好啊,我就負責給你們看,不必等你們彈劾,我自己主動請辭,看皇帝允不允許。他當然不會允許,這樣一來,他便要親自出面挽留我,當眾證明我有多重要!」

以退為進,穩固地位

是避位,不是「讓」位,而是暫時退一步,蓄勢待發。別傻了,武則天若真的把皇后之位拱手讓人,又能讓給誰?皇后的責任如此重大,當時的後宮中,哪個妃嬪敢接?只怕剛一登位,全家便會血濺刑場,成為權力鬥爭的犧牲品。因此,這一招,無疑是以退為進的高招。

唐高宗果然被她打動,不僅親自挽留,還為了安撫她,特意將楊夫人的葬禮辦得極為隆重。皇帝親自題寫墓碑,並命文武百官及權貴貴婦齊聚弔唁,送靈柩出殯,使武則天「備感哀榮」。更耐人尋味的是,楊夫人獲賜諡號「忠烈」,這兩個字本是為國家立下赫赫功勳的頂級大臣所用,如今卻破天荒地用在一名女子身上,她成為歷史上第一位以皇后之母身分獲得此殊榮的女性。

這一切,都在武則天的意料之中。她不僅巧妙地轉移了焦點,更藉由皇帝對楊夫人葬禮的重視,進一步鞏固了自己的地位,向朝野昭告:皇后之位,捨我其誰?

(本文摘自《武則天攻略》,時報出版)

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T3CO共享辦公室

不只是共享辦公室,更是企業孵化器!韻驊如何運用空間與資源,加速企業成長?

2026-03-26 經理人xT3CO共享辦公室
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走進去的那一刻,就知道這裡不一樣

走進位於信義區核心地段的 T3CO 韻驊共享辦公室,首先映入眼簾的,是一座靜謐的生態魚缸。光影在空間中靜靜變化,讓人不自覺放慢步調,也讓原本緊湊的城市節奏,在這裡稍微緩了下來。

再往內走,另一側設置了一座開放式生態魚缸,與辦公區自然銜接,成為場域中一處刻意保留的緩衝節點。人在這裡,可以短暫停下來,讓視線與思緒稍作停留,再回到工作的節奏之中。

在一個連每一坪都被精算為收益的產業裡,這樣的安排或許不以最大化營收為優先,卻也正是韻驊最關鍵的選擇——
不是讓空間被填滿,而是讓人找到屬於自己的工作節奏。

「我不是在做辦公室生意。」
「我希望這裡是一個你可以待一整天都很舒服的地方。」
台驊控股集團創辦人顏益財說。

長年深耕國際物流、見證無數企業在全球市場競逐的他,很清楚一件事:企業的競爭,不只在市場端,很多時候,其實早就從每天工作的環境開始了。
在他看來,一家企業的運作節奏,往往從日常工作的場域開始被形塑——團隊是否能專注、是否容易協作,甚至能否長時間維持穩定狀態,都與所處的環境密切相關。也因此,韻驊從一開始就沒有把自己侷限於共享辦公室,而是試圖打造一個能讓企業在日常運作中持續累積競爭力的工作平台。

它不只是空間,而是一個被設計過的環境——讓人能專注、讓團隊能協作,也讓企業在看不見的地方,逐步拉開差距。

從固定成本到成長動力:共享辦公室如何構築企業「隱形競爭力」?

隨著遠距與混合辦公逐漸成為新常態,企業對辦公室的定義已悄然改變——它不只是工作場所,更逐漸成為影響企業競爭力的重要一環。

顏益財認為,一個舒適且具設計感的工作環境,有助於形塑專業且穩定的企業形象,不僅能提升客戶與合作夥伴的信賴感、加速合作促成,也能強化企業在人才市場中的吸引力與留任力。同時,良好的空間規劃亦能降低干擾、促進協作,讓團隊更容易進入專注狀態,進一步提升整體工作效能。

然而,若企業從零開始打造這樣的環境,往往需投入大量資金與時間成本。從空間取得、設計裝修,到網路建置與日常管理,對多數企業而言,都是一筆沉重負擔。
共享辦公室原本應該解決這些問題——但多數業者仍停留在「提供空間」,而非真正「支援企業成長」。

韻驊T3CO(1) 20260324.jpg
台驊控股集團創辦人顏益財
T3CO共享辦公室

不只是工作場域,而是推動企業成長的商務平台

看準這樣的轉變,台驊控股集團成立 T3CO 韻驊共享辦公室,從空間出發,進一步延伸為企業成長的平台。

顏益財觀察,目前市場主要存在兩大缺口:一是空間設計過度追求坪效,導致環境壓迫;二是服務停留在場地租賃,缺乏對企業實際商務需求的整合與支援。因此,韻驊重新定義共享辦公室的角色——不只是提供空間,而是支撐企業長期發展的營運平台。

「T3CO韻驊」這個名稱,本身就承載著這樣的定位。顏益財進一步說明,「T3CO」延續了台驊集團長期以來的核心精神,也就是 Trust、Total Solution 和 Technology;「韻」象徵旋律與生活美學,「驊」代表前進與創新的力量。

三者結合,其實就是把物流產業中強調效率與整合的服務能力,延伸到企業的日常工作場域中,打造一個兼具效率、品質與舒適度的工作環境,協助企業在高壓競爭的商業環境中,依然能穩定前行。

核心訴求一:以使用體驗為前提,打造高質感空間

在空間規劃上,韻驊特別重視採光、視野與動線設計,維持整體環境的明亮與通透,降低長時間工作的壓迫感。

場域內設置兩座生態魚缸,一座位於入口,另一座為開放式設計,融入辦公區域之中,透過水族造景讓使用者在工作之餘能適時放鬆視線與節奏。

此外,空間亦規劃接待區、多功能會議室、電話亭、淋浴間、哺乳室與開放式水吧廚房等多元機能空間,滿足不同工作情境需求。在硬體設備上,全區配置人體工學椅、電動升降桌與個人收納邊櫃,並建置高速穩定的網路環境,確保長時間工作的舒適性與效率。

同時,韻驊也提供商業登記、信件收發與訪客接待等基礎商務服務,讓企業在進駐初期即可快速啟動營運。

韻驊T3CO(2) 20260324.jpg
透過通透採光與開闊動線細膩揉合生態魚缸的減壓設計,韻驊在多元機能空間中注入人文關懷,為工作者打造一處能平衡身心、觸發高效專注的純粹辦公境地。
T3CO共享辦公室

核心訴求二:導入集團資源,打造企業孵化型平台

在高質感空間之上,韻驊進一步導入台驊控股集團的全球資源。顏益財指出,台驊控股集團深耕倉儲物流領域多年,旗下涵蓋台驊國際物流、台空國際物流、聯宇達方物流、耀驊國際物流、賽澳遞物流與中產保理等子公司,提供橫跨陸、海、空的整合物流服務,協助企業從內銷配送到跨境出口,逐步串接全球市場。

不僅如此,集團至今已累積超過五萬家客戶,橫跨不同產業別。這些長期沉澱的商業連結,也讓韻驊具備更進一步的角色——在企業不同成長階段,提供相應的資源對接與合作機會。

「企業在不同階段所需要的資源不同,我們希望這個平台能讓它們更容易被連結起來,」顏益財說。

透過這樣的整合,韻驊讓共享辦公室從單純的空間服務,升級為企業營運的支援平台。

一個正在形成的企業生態系

除了商務資源,韻驊亦整合集團資訊技術能力,提供穩定的 IT 基礎建設與網路管理支援,讓企業能在安全且高效的數位環境中運作。當不同產業的團隊在同一個場域中互動,交流與合作也會自然發生。
這讓韻驊逐漸從一個空間,發展為一個具備連結能力的系統——一個正在形成的企業生態系。

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韻驊結合台驊集團全球物流資源與五萬家產業客戶鏈結,打造具備「企業孵化」功能的商務平台,助進駐企業精準媒合資源並快速接軌國際市場
T3CO共享辦公室

從台北出發,連結更大的市場

隨著營運模式逐步成熟,韻驊也計畫將這套模式複製至海外市場。對顏益財而言,這不只是據點的擴張,而是平台能力的延伸。
他的想像很直接:讓企業從進入這個空間的那一刻起,就更接近國際市場。

這不只是辦公室,而是一個起點

當辦公空間從成本轉變為能力,它所承載的意義也隨之改變。韻驊所打造的,不只是工作場域,而是一個能陪伴企業從起步、成長,到邁向國際的長期夥伴。

在這裡,空間不只是讓你工作——
而是讓你,有機會走得更遠一點。

[本文由 經理人 與 T3CO共享辦公室 共同製作]

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