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賠掉 50 億!做過花牌、泡飯和計程車,他如何造出改變世界的紅白機?任天堂前社長的失敗哲學

2026-03-10 傳記作家 真山知幸
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日後以「紅白機」震驚全世界的山內,在就任社長的第三年,便開始推行大刀闊斧的改革。

他將分散在京都室內的製造工廠統合起來,建設總公司工廠,並開始著手製作日本第一副塑膠製的撲克牌。這位年輕的社長,第一次不惜借錢,也要完成這項挑戰。然而,同業們的反應卻相當冷淡。

「賣花牌的公司,哪裡需要工廠?還蓋了那麼大一間,果然是個少爺。」

即使受到這樣的批判,山內依然沒有放慢改革的速度,他還嘗試用機器來生產花牌。花牌是十分纖細的製品,由於細部的調整會影響完成之後的品質,當時都是手工製作。不過,山內一直認為:「正因為是從未開發的荒地,才有挑戰的價值。」

延伸閱讀:從木匠到水管工!任天堂如何讓瑪利歐「一跳成名」?

每年,山內都挪出獲利的三成,用來調整花牌的觸感和厚度。昭和四十四年(西元一九六九年),機器終於能製造出令人滿意的商品。山內成功實現了商品的差別化,其他的業者根本無法模仿。

31歲以「迪士尼撲克牌」達成驚人業績

他耗盡心思以機械化製程生產花牌,同時也朝著完全不同的方向發動挑戰。他和美國的迪士尼公司合作,將米老鼠、唐老鴨等角色設計成撲克牌,推出「迪士尼撲克牌」。

當時,撲克牌雖然是家庭娛樂商品,卻不是給兒童玩的玩具。然而,山內把兒童列為目標客層,新開發出了「給孩子們玩的玩具撲克牌」。

「迪士尼撲克牌」在發售兩年內,便賣出一百五十萬組,十分暢銷。從此之後,任天堂也正式從花牌、撲克牌生產商,轉型為玩具商。

山內與迪士尼合作,是他 31 歲時的事。

年輕經營者的幹練手腕大放異彩。然而,山內在這之後才會知道,「發動挑戰」其實是多可怕的一件事。

涉足食品業界與計程車業界,一敗塗地

「我要做別人不做的事。」

這是山內身為經營者的方針之一。自他就任社長之來,也一直遵循著這個原則。不過,挑戰是會失敗的。當然不可能每一件事都那麼順利。

昭和三十五年(西元一九六○年)年,任天堂進軍計程車業界,成立「鑽石交通有限公司」,一度擁有近四十台計程車。之後,卻與司機工會發生爭執,不得不退出市場。

接著,任天堂又對即食食品產生興趣,開發了一種「泡熱水三分鐘就可以吃」的「白飯版泡麵」,也就是「即食泡飯」。接著,任天堂又推出「河豚茶泡飯」,灑在白飯上的「迪士尼香鬆」與「卜派拉麵」,但全都以失敗收場。

突然進軍計程車業界、食品業等其他產業,是非常大膽的決策,這是因為山內心裡一直都存在著危機感,認為「如果不脫離原來的事業,任天堂就沒有未來」。

其實,任天堂雖然藉著「迪士尼撲克牌」大幅提高營業額,也順利上市,但在上市第二年,業績就開始趨緩。山內也因此察覺到,光是依靠卡通人物的人氣,銷售模式也會受限。

「我覺得熱賣暢銷是很虛幻的。在商品還很暢銷的時候,就要開始思考怎麼收場,否則接下來就慘了。」

也就是說,對經營者而言,沒有哪一天是可以休息的,必須不斷使出「下一招」。

44歲把公司的命運賭在大型遊樂設施上,財務出現大幅赤字

既然進軍不同產業有困難,山內便開始在「創意玩具」上找尋新的道路。

這時,開發出的第一號玩具,是「超能手」。它是一種可以伸縮的手臂型玩具,最終一共賣出了一百二十萬個以上,成為任天堂的暢銷商品。

接著,任天堂又開發了家用投球機「無限機」等多款創意玩具。銷售額恢復後,山內又將目光移向電子產業。

「我認為,如果任天堂要做跟其他廠商一樣的事,那就不如不要做了。所以我才嘗試了電子技術,因為仔細想想,在玩具業界要做跟別人不一樣的事,也只剩下電子技術這個方向。」

昭和四十五年(西元一九七○年),山內在 42 歲時,發售了任天堂值得紀念的第一款電子玩具「光線槍」。光線槍將原本用於通訊的「光線」應用在玩具上,據說是從人工衛星得到的靈感。

對重視獨創性的山內來說,這是很符合他風格的「劃時代新玩具」。遺憾的是,光線槍最終仍以失敗收場。雖然銷售成績還不錯,但生產體制有問題,出現了許多故障品與不良品。到最後,這項產品幾乎沒有為公司帶來任何收益。

「光線槍」系列產品的結局更加悲慘。將設程從六公尺改良到三十公尺之後,任天堂以兩萬五千元的高價位銷售升級版光線槍。然而,但這似乎不是玩家想要的改良方向,這項商品幾乎完全賣不出去。

即使如此,山內依然沒有學乖,總是積極挑戰新事物。接著,任天堂推出了大型遊樂設施「雷射飛碟射擊系統」。這是一種新型的遊戲,玩法是用裝有感應器的光線槍,擊落映照在螢幕上的飛碟。

在保齡球大流行時期,山內認為這股熱潮總有一天會退燒,因此開發了利用保齡球場打造的「雷射飛碟射擊系統」。全國的保齡球場紛紛向任天堂訂購這套遊樂設施,山內也因此投入了大規模的資金,想要將雷射飛碟射擊系統推廣至全國。

然而,不久便發生第一次石油危機。任天堂收到的訂單一一被取消,負債一度高達五十億日圓,公司陷入瀕臨破產的危機。

山內在 40 多歲時發動的挑戰,每一項不僅沒有開花結果,甚至還成了公司營運的重擔。

55歲紅白機大熱銷,引發社會現象

雖然遭遇了多次失敗,山內的眼光依然看著未來。

他的內心一定也有過「下次的挑戰,萬一又失敗了,該怎麼辦」的煩惱。不過,山內很年輕便接任社長,總是觀察產業現狀,不斷挑戰新事業。可以說,他已經養成了「挑戰的習慣」。

而且,比起不安和恐懼,山內心中還有更多令人雀躍歡欣的夢想。

決定開發家用電視遊戲機之後,昭和五十六年(西元一九八一年),山內對開發部長下達了這項指令:「一定要做出其他公司至少在一年內,絕對無法模仿的產品。」

當時,市場上早已有許多知名大品牌推出家用電視遊戲機。例如,日本國內的玩具製造商 TOMY、Epoch、BANDAI、SEGA,以及 SHARP、CASIO 等電機產品製造商。

其他的遊戲機都使用電腦用的 IC 晶片,只有任天堂成功開發出專用的 IC。任天堂非常重視圖像的細緻度、角色表情與速度感,達到了當時前所未有的品質。

想要模仿這種技術,一定得花上一整年。接下來的關鍵,就是「如何將售價壓在顧客容易入手的價格」。

考量紅白機的性能,要把售價壓在兩萬日圓以下非常困難。就在這時,山內進行了一場豪賭。他對IC晶片的製造商保證,會生產三百萬台紅白機,企圖以此壓低成本。結果,任天堂成功以一萬四千八百日圓的低售價,推出高性能的遊戲機。

如果當時山內的想法是:「既然性能很好,就以符合性能的售價發售吧。」也許紅白機就不會掀起這麼大的銷售熱潮了。

昭和五十八年(西元一九八三年),紅白機終於以堪稱完美的狀態發售。任天堂以這款性能與價格都讓其他公司難以模仿的產品,一決勝負。發售後半年,紅白機的銷售量獨占鰲頭,在三年多內便賣出了六百五十萬台。

由於堅持壓低售價,在扣掉製造成本後,主機本身幾乎沒有賺到錢。不過,只要硬體普及,便能藉由軟體來賺錢。

電玩遊戲最重要的是軟體。山內曾說,硬體是為了呈現出遊戲的世界。並如此講述自己對軟體的堅持:

「遊戲不要做得太複雜,盡量簡單一些,一定要讓每個人都能享受其中的樂趣。讓沒有玩過電玩的人,也能輕鬆加入。開發一些能和小孩子一起玩的有趣遊戲,如果不能讓每個人都能享受樂趣,遊戲產業就不會繁榮。」

延伸閱讀:任天堂獲利大增 200%!Switch 全球狂銷破 5000 萬台,背後卻有一個隱憂

超級瑪利歐、精靈寶可夢等不朽名作,就是從山內的遊戲軟體理論中誕生。至今,仍深得許多玩家的喜愛。

「突破力」比視野更重要

從 22 歲就任社長之後,山內歷經了許多失敗,雖然每一次都有反省,但並不後悔,依然持續挑戰。

他的挑戰精神在 50 歲之後終於開花結果,推出讓其他同業追不上的獨創商品,甚至引發了社會現象。

在本章的開頭,曾經引用過山內說的話:「我並沒有在事前就預估到會如此。」而這段話,其還有後續: 「我只是一直拚命在想,一定得做些什麼,該怎麼做才好呢?結果就打造出了現在的任天堂。成功不是目的,而是結果。我只是運氣好而已。」

50 多歲,雖然不能說是年輕人,但要當老人也太早了。

若要像山內一樣運用過去的失敗經驗,發動一場真正的大挑戰,這或許是最好的年紀。

(本文摘自《大器晚成列傳》,大塊文化)

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不當球場MVP改當場邊教練!「腦闆」李昆霖:找回平靜,才能精準決策

2026-02-12 經理人 X OSIM
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一講起台灣的美容保養產業,很難忽略提提研。它不僅是第一個成功進駐法國百年精品百貨樂蓬馬歇(Le Bon Marché)的台灣面膜品牌,人稱「腦闆」的創辦人李昆霖,當初為了省代言費,親自敷著面膜跳傘、和粉絲頻繁互動,活力、幽默又瘋狂的個人風格,堪稱品牌的最強擴音器。

自我覺察後,讓公司從「一人戰場」轉型為「共識領導」

但當企業規模從草創邁向國際化,甚至啟動上市櫃計畫時,曾經崇尚個人英雄主義、習慣一夫當關的李昆霖卻發現,要帶領企業走得長遠,不能由自己擔任場上的MVP,反而必須退居場邊,成為成就團隊的「最佳教練」。

他坦言,為了讓提提研從「一人公司」轉而成為「眾人的企業」,他開始在管理風格上做出調整,將「群體智慧」視為組織成長的核心,並建立了每個月密集的策略共識會議,和同仁間透過大量對話、產生理解,進而催生真正的「團隊合作」。

問題是,李昆霖是如何走出「焦慮性努力」的困境,進而學會在混亂中定下心來、保持清明?「要有『自我覺察』,尋求內在的平靜與平衡。當領導者能覺察壓力,才能避免將情緒帶入決策。」他透露,自己是從內觀修行中,學會觀察呼吸、掃描身體的細微感受,並體悟到生理的緊繃往往早於心理焦慮,只要能第一時間察覺身體在抗議,就能在情緒海嘯來襲前,提前安放身心。

善用科技工具,對抗身心靈焦慮

有趣的是,儘管已經擁有深厚的內觀底蘊,李昆霖卻不諱言,身處資訊爆炸的現代社會,有時單靠意志力,仍然難以對抗大腦的焦慮,此時,科技就成為了最強大的輔助工具。比方說,OSIM推出的養身椅,便是他「觀照內外」的得力助手。

事實上,李昆霖本來就是OSIM的「老客戶」。早在30年前,家中就擺著第一代OSIM,後來更陸續添購天王椅、減壓養身椅。他笑稱,當初在百貨公司體驗OSIM減壓養身椅時,「一坐上去,就起不來了!」但因為家中已經有天王椅,為了避免衝動購物,他甚至召開家庭會議,要太太、孩子都來輪流試坐,最終,在全家人的認可下,減壓養身椅正式進駐家中。他和太太幾乎天天輪流在上面「耍廢」,經常舒服到睡著,兩人每天總要在上頭花費幾個小時。

也因為是忠實用戶,讓他在OSIM推出搭載最新科技AI•5感養身椅 (uDream•AI)後,基於對品牌的信任,加上對科技應用的好奇,又立刻升級。沒想到這回,他又從單純的「物理放鬆」,往「全感官的深度療癒」邁進。

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身為OSIM老客戶的李昆霖,家中擺著第一代OSIM,後來更陸續添購天王椅、減壓養身椅。他表示最新推出的AI•5感養身椅 (uDream•AI)體驗大升級!已經從單純的「物理放鬆」,往「全感官的深度療癒」邁進。
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對長期練習瑜伽、對觸感極為挑剔的李昆霖來說,一般的按摩椅,往往流於表層的機械式推揉,在真正坐上AI•5感養身椅(按摩椅)之前,我其實對「三大師手感」這種說法是有點保留的,畢竟我一直相信,按摩這件事,手的溫度跟臨場判斷,是機器學不來的。但它第一輪按下去的時候,我突然懂了,那不是單純的「力道加強」,而是一種層次的變化,李昆霖這樣形容著,AI•5感養身椅(按摩椅)將新加坡拳器道首席醫師劉育成的「中式滑推」、日本整脊權威佐藤毅的「日式指壓」、泰國Loft Thai首席大師Khun Pie的「泰式拉伸」等精髓一一納入系統,讓大師多年淬煉的手技,昇華為養身藝術,恰恰符合李昆霖對「精準修復」的需求,他說:三種風格交錯出來的不是炫技,而是一種「你不用選,它已經幫你搭好今天的狀態」。

由於李昆霖很習慣利用瑜珈、拉筋伸展身體,對按摩的力道要求較高,因此尤其滿意日式指壓,能完全扣進他最在意的肩頸部位,解決長時間用電腦、手機造成的僵硬,「在力道的細膩感、手感的服貼度,減壓養身椅已經做到90分,AI•5感養身椅(按摩椅)這次更提升到95分。」相較之下,太太則更喜歡強調頂背、扭轉與大幅度肢體伸展的「泰式拉伸」,不僅能提升柔軟度、舒展筋骨,還讓人彷彿置身泰國頂級SPA中,「一台AI•5感養身椅(按摩椅),就滿足我們家所有人的需求。」

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透過觀天頂模式,無論有多少工作煩惱,大腦都可以快速切換到世界級品牌聯手打造的感官空間。李昆霖盛讚「這完全是頂規配置!光線結合音樂,真的能讓大腦快速斷電。」
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除了肢體的放鬆,李昆霖認為,AI•5感養身椅(按摩椅)領先市場之處,還在於整合了多個世界頂尖品牌的「5感沉浸式體驗」。在聽覺上,AI•5感養身椅(按摩椅)與法國頂級聲學工程品牌Devialet合作,打造3D沉浸式聲場,透過專利聲學技術,傳遞極緻純淨的音質,引導思緒沉澱;在視覺上,則結合加拿大多感官光療權威SensorTech的專利情境光調製科技,讓光線節奏呼應腦波律動,「這完全是頂規配置!光線結合音樂,真的能讓大腦快速斷電。」李昆霖分享,當他開起觀天頂,進入由世界級品牌聯手打造的感官空間時,大腦能立刻從高強度決策模式,切換到類似內觀的「歸零狀態」。

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AI•5感養身椅(按摩椅)與法國頂級聲學工程品牌Devialet合作,打造3D沉浸式聲場,透過專利聲學技術,傳遞極緻純淨的音質,引導思緒沉澱
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此外,李昆霖作為企業領導人,向來對數據特別敏感。而AI•5感養身椅(按摩椅)搭載的「AI影像健康監測」功能,能以人臉辨識的方式,將壓力指數、心率、呼吸頻率等抽象的疲勞,轉化為具體數據,一方面把他信奉的「能量盤點」徹底科學化,更與他強調的「自我覺察」不謀而合,「透過數據,我能客觀進行『能量盤點』,再接受系統推薦的客製化按摩程式,紓緩可能未被察覺的深層緊繃。」

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透過AI•5感養身椅(按摩椅)搭載的「AI影像健康監測」功能,能以人臉辨識的方式,將壓力指數、心率、呼吸頻率等抽象的疲勞,轉化為具體數據,更科學的了解身體的狀況。
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如今,AI•5感養身椅(按摩椅)這台形似鸚鵡螺、帶著優雅綠色的養身椅,不僅成為李昆霖居家空間中最亮眼的藝術品,還是他每日「高效斷電」的基地。他笑稱,自己下班回家後,通常整個人腦袋還會停在會議室裡一段時間,但一跳上AI•5感養身椅(按摩椅),原先只是想「坐一下放鬆」,沒想到僅是五分鐘,意識就全面斷線,「我常常醒來發現已經過了半小時,連狗都換了三個姿勢在旁邊等我!那種感覺不像被按摩,更像被一種很安靜、很不打擾人的照顧包住。」

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形似鸚鵡螺、帶著優雅綠色的AI•5感養身椅(按摩椅),已經成為李昆霖每日「高效斷電」的基地,為自己的身心打氣!
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透過高效斷電儀式,找回領導者的清明時刻

李昆霖強調,從一位每天工作16小時、隨時準備戰鬥的創業英雄,到現在懂得透過呼吸、按摩與科技工具來調節能量的企業領導人,他深刻體認到,自我覺察是確保決策品質的必要成本,「不管是透過散步、對話、閱讀,還是坐上養身椅15分鐘,你必須建立一套屬於自己的儀式,在混亂中快速找回平靜。」

展望未來,提提研將繼續以「創新」與「極致標準」挑戰國際市場,並計畫透過上市櫃匯聚更多資源。但無論走得多快、多遠,李昆霖深知,唯有保持內在的覺知與身體的通透,才能在變動局勢中,帶領團隊做出最精準的判斷,走出一條無可取代的品牌之路。

[本文由經理人整合行銷部與 OSIM 共同製作]

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