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蘋果、Google 都懂的「錦鯉法則」:品牌想持續成長,先過這 4 關

2026-06-03 全球頂尖品牌顧問 閔恩貞
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如果使用花盆種植物,那麼每到適當的時機,就必須將植物移到更大的花盆中,否則,它的生長將會受限,甚至可能因為根系腐爛而枯死。但只要將植物移植到更大的空間,你會發現它的生長速度明顯加快。這不是錯覺,而是已被德國研究機構證實的現象──植物的根系會向外延伸,一旦觸及花盆表面,它就會自動停止生長。

延伸閱讀:品牌經營沒有 SOP!想深入顧客的心,請先反思 3 個問題

我們可以在觀賞魚「錦鯉」身上看到類似的例子。 根據是在魚缸、池塘,還是在河流中成長,錦鯉可能在五公分時就停止生長,也可能長到一百二十公分,這就是所謂的「錦鯉法則」(Koi's Law)。

無論是植物、動物、人,甚至是品牌,都必須適時地「換盆」才能持續成長。

能把根扎得多深、能游得多遠,取決於品牌本身如何看待自身的界限。如果品牌將自己的極限困在一個小花盆、小魚池裡,那就永遠無法成長得比那更大。

許多品牌將自己局限於某個產品或服務的品類,就如同被關在小花盆或狹小的魚池中。光做出好的產品、提供好的服務是不夠的。如果想要持續成長,就必須跳脫品類的框架,離開狹小的花盆。

那麼,離開「類別」這個花盆之後,品牌該前往哪裡呢? 答案是,前往品牌所夢想的理想世界。

並思考,為了打造那樣的世界,我們的品牌能扮演什麼樣的角色、發揮怎麼樣的作用。這正是我們要用陌生的視角重新看待這個世界,並描繪理想世界的原因。唯有進行這樣的思考,品牌才能自由地向外伸展根系,持續成長茁壯。

品牌為何要跳脫類別的框架?

為什麼品牌應該以「角色」而非「類別」來重新定義自己?原因其實很簡單:為了品牌的永續發展。

在萬事萬物都快速變化的時代,從導入期、成長期、成熟期到衰退期的產品生命週期(product life cycle)正變得愈來愈短。

飛機花了六十八年才達到五千萬名使用者,汽車花了六十二年,信用卡用了二十八年,電視也花了二十二年。當 YouTube 在短短四年內達成這個數字時,已經讓全世界感到驚訝。然而,二○二二年十一月問世的 ChatGPT,僅花了二個月,使用者就迅速突破了一億人。

某些事物崛起、稱霸市場,同時也會有某些事物消失。沒有人能預測究竟哪一個類別會在什麼時候突然進入衰退期。一位研究員曾感嘆:「ChatGPT 的出現,讓所有 AI 品牌又回到了同一起跑線。」這句話正是最好的例證。比起出現強大的競爭者,產業類別的衰退消亡反而是更難克服的問題。

唯一能夠打破品牌老化這個困境的方法,就是跳脫類別,重新定義品牌的角色。例如,從技術層面來看,優步和 Airbnb 等共享經濟品牌的本質都是平台技術公司,但沒有人會這樣描述它們,人們只會談論它們正在創造的世界,以及它們所扮演的角色。

從 Interbrand 每年發布的全球百大品牌來看,我們可以歸納出以下三大特徵:

  1. 前十名的品牌,沒有任何一個是從 DVD 出租店開始做起的。

  2. 十年前名不見經傳的品牌,如今已經超越百年知名品牌,堂堂正正地進入前百大品牌。如Spotify、LinkedIn、Instagram、PayPal 等。

  3. 排名最前的品牌幾乎無法用單一類別來定義。蘋果、微軟(Microsoft)、谷歌(Google)、亞馬遜(Amazon)⋯⋯這些品牌已經超越了「類別」,谷歌就是谷歌,亞馬遜就是亞馬遜。

當然,積極擴張與轉型並不總是會成功。

品牌轉型?先通過這 4 道靈魂拷問

隨著汽車產業開始轉向以軟體驅動為核心,蘋果和戴森(Dyson)都曾宣布要進軍電動車市場。蘋果曾說:「汽車就是一台會跑的智慧型手機。」重新定義了汽車的意義,並試著拓展自身的角色,蘋果的電動車專案可以追溯到二○一四年。而憑藉新穎產品征服小型家電市場的戴森也加入這場戰局。二○一七年,戴森收購了一家電池企業,意氣風發地宣布要推出電動車。然而,蘋果與戴森最終都不斷延後電動車的上市日期,最後甚至宣布放棄該項業務。

由此可見,即便對全球最頂尖的品牌來說,重新定義自身角色也是極具挑戰的一件事。

延伸閱讀:促銷效果好,卻可能掏空品牌靈魂?看 Nike 如何陷入品牌力下滑的「惡性循環」

正因如此,在重新定義品牌角色之前,品牌應該先問自己以下幾個問題:

• 品牌願景是否充分反映時代精神?
• 拓展出的新角色未來是否能永續發展?
• 是否具備足夠能力來支撐新的角色?
• 組織內部是否對新角色有足夠的信心?

換句話說,唯有對內外部環境進行充分的研究與深刻的反思之後,才能真正實現有意義的角色新定義。

(本文摘自《打造品牌世界觀》,寶鼎)

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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