同一份工作超過五年，該考慮換工作嗎？人資主管的建議|經理人

同一份工作超過五年，該考慮換工作嗎？人資主管的建議

最近接連接獲兩位網友留言，都擁有五年以上的工作年資，雖然兩位的狀況不同，但卻都同樣對於這樣的工作年資感到未來工作的憂心。

其實一旦工作出現停滯，便須考慮自己的處境與現況，與工作了幾年並無太大相關。 即使是一份超過五年的工作，如果工作內容有持續不斷的成長與學習，也是值得繼續停駐的工作環境。

比較需要注意的是一般容易被取代的工作，在同一個崗位從事同樣的工作內容太久，確實會有工作的危機，這樣的危機多半來自於公司的狀況，一旦公司經營狀況產生變化，若自己無其他的工作能力，恐難快速轉換工作。

其中一位從事助理職的網友，發覺自己處於重複性且無晉升管道的工作，雖然心中有了轉換跑道的念頭，但囿於公司福利與薪資都尚理想，加上長輩多建議勿輕易轉換不相關的工作，為到底該不該轉換跑道而困擾。

助理職是一個容易被取代也較沒有晉升空間的工作，一般多為行政事務性工作，若要在本職有所晉升，必須多所涉獵並加深加強所屬業務的專業知識與技能，朝著相關部門內的不同職務轉換。若想朝不同專業轉換跑道，則必須先習得先備知識，有了一定的基礎才有機會朝不同領域轉進。

當我們興起危機意識之時，就是思考謀求轉變的時刻，很多時候直覺會提醒我們，只是我們常忽略或無視自己的感知。尤其當我們長久安逸於舒適圈中，那心中偶或昇起的提醒聲，會不自覺的漸行漸遠。

別輕忽內心的聲音，那是你心中最誠懇的提醒！打開你的感知，讓自己的感知變成你轉變的動能。

別掉進不斷換工作的惡性循環！提離職之前，先問自己這3個問題

（本文出自阿姐碎碎唸部落格，原文請點此）

從金融教育到共創未來，彰銀以金融競賽攜手青年帳開未來

2025-12-08 經理人 X 彰化銀行

彰化銀行長年在校園推廣金融知識、培養預防詐欺觀念，今年，他們選擇以更貼近世代語言的方式跟青年對話，透過「跟著柴寶，帳開未來」計畫，以更具參與感、共創性的方式深化金融扎根與青年關係：首先是透過ESG校園社團補助計畫攜手學生社團完成ESG社團活動，並鼓勵學生透過社群、短影音擴散永續觀念；其次是在北中南舉辦三場校園黑客松工作坊競賽，吸引上百名學生組成跨學科團隊參加，從每場選出2組優勝隊伍，提供三萬元獎金與實習面試資格。

與青年共創，邁向未來金融

「青少年不僅是客戶，也是推動未來金融的重要夥伴。」彰化銀行副總經理陳瑞珍表示，希望透過金融素養課程、金融科技競賽，培養具備永續與科技思維的年輕世代，成為與彰銀共同創新的力量。

透過黑客松工作坊競賽，學生不僅能看見銀行真實的顧客旅程、痛點與服務流程，也可與來自不同領域的學生合作完成金融服務原型、進行提案簡報，並得到第一線金融從業者的實務建議。這樣的沉浸式體驗，不只是競賽，更是產業即戰力的培養場。

從素養到服務，彰化銀行以行動推動普惠金融

除了向下扎根金融素養，彰化銀行也以實際行動落實普惠金融，持續調整產品服務以滿足不同世代需求。舉例來說，觀察到新世代積極投資的趨勢，彰銀推出多項低門檻投資方案：1000元台幣即可定期定額基金投資、1000美元即可展開投資等級債券投資，以及500元台幣即可啟動安養信託等，讓理財不再是有錢人的專利，同時，協助年輕族群建立正確理財觀念–長期紀律投資–穩健累積資產。

陳副總經理瑞珍強調：「普惠金融不只是降低門檻，更重要的是培養正確觀念與提供便利服務，讓每個人都能逐步累積資產。」

展望未來，彰化銀行除持續深入校園、向下扎根金融素養與推廣金融知識，並且深化與青少年的互動機制，也會因應超高齡社會需求完善金融商品服務，讓更多世代認識彰化銀行，共創未來金融。