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為什麼看似會成功的服務,最後失敗收場?我結束 16 個服務學到的事

郭家齊
2018-09-10
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一個厲害的創業題目,要能通過大家嚴苛的檢驗,除了技術可行,還必須有市場性、成長性及獲利潛力。

我們剛創業時,也曾滿心期盼能找到一個 90 分的創業題目,但是這幾年下來,我們慢慢發現,不管多好的創業題目,在初期看來都像只有 60 分,而且可能一開始就遇到重重考驗。

以我們公司旗下的線上購物平台「生活市集」為例,上線前半年大家普遍不看好,因為在看似飽和的電商市場中,新的電商無論是品項數還是價格,總會覺得難以建立競爭優勢。不過,針對品項數的問題,我們很快就改以嚴選商品、而非海量上架的方式,避免和大網站的直接競爭。至於價格競爭力的補強,早期一直無解,卻在網站上線 2 年後,隨著網站規模變大,在有銷量就有議價空間的電商世界,問題竟自然消失了。

對我而言,新創團隊成功或失敗的關鍵,往往不在於最初題目的選擇,而是能否有意識地逐一解決掉你在這個題目上所看到的困境。

事前研究、找對學習對象,順勢而為更容易成功

新創團隊的創業靈感,時常圍繞在創辦人本身或團隊的共同興趣上。然而,如果你想推出的產品或服務是難以獲利的項目,團隊投入的時間將變成最大的成本。

在決定「創業家兄弟」要做什麼時,我們的第一個自我要求,就是放下個人偏好,將各類型的網路服務都納入研究範圍。我們大量研究了歐美、日本等網路服務,發展相對快速且成熟的市場,找尋潛在的可行方案。

這些市場最有趣的地方是,永遠都存在著可以短期內出現爆發性流量成長的新服務。例如,我們當時看到化妝品電商公司 Birchbox 的訂閱服務興起,使用者每月支付一定費用,就會收到一個裝滿為顧客客製化精選的美妝試用品盒。如今,Birchbox 不僅訂閱者突破百萬人,更有過半數的人會選擇回購。像這種通過市場初步驗證、有驚人成長曲線的成功案例,我們就會思考是否能做類似的服務。

實際上,「順勢而為」也比「逆勢操作」要容易許多,除了消費者容易埋單,也較能吸引資金和人才。我們做生活市集的頭幾年,適逢電商崛起,這也讓我們從早期募資到後來公司上櫃,整個過程都還算順利。

這兩年電商間的競爭主要圍繞在價格戰上,我們也選擇順勢而為,像是在 2016 年底推出「99 元午間搶購」功能,每天把網站上各項熱門商品,用 99 元的價格限量銷售。儘管是賠錢賣產品,卻讓網站獲得高度討論,每天在大家搶購的那幾分鐘裡,都帶進平常 10~20 倍的流量。整體而言,犧牲小利換來了更大的成長動能。

從網站的每個功能到公司的發展方向,我們都盡可能順應市場趨勢,因為對於缺乏資源的新創團隊來說,嘗試做太冷門的題目,教育市場和投資人的成本,往往遠高於我們的想像。

設定上線時間及停損點,依市場回饋決定服務去留

由於每個創業題目都不完美,即使做足了事前準備功課,也無法保證哪一個有變成 90 分的潛力。我們唯一能做的,就是加快把產品推向市場的速度,由市場來告訴我們這到底是幾分的創業題目。

換句話說,找到了 60 分的創業題目,如果沒有太多的法律問題和財務風險,就應該趕快動手去做,邊做邊改良。

我們通常會組成 3~4 人的小團隊,花 4 周做出足以營運的服務雛型,就盡快上線。我認為這樣的運作模式對新創團隊是相對適當的,假設花費超過預期的時間仍無法順利上線,可能代表你選了一個過大、現階段無法確實掌握的題目,此時就得考慮將服務限縮在可上線的最小規模,甚至思考是否要繼續做下去。

我們曾在 2012 年推出「名片網」,提供中小企業設計名片模板和印製名片的網路服務。當時,為求上線時效,我們先捨棄了很多想要的功能,只完成最基本的編排和付費下單功能,就讓網站上線。接著,根據網站的成本結構,再計算如果花錢導流量,必須達到多少的目標轉換率,網站才能長期靠廣告生存。

結果我們沒多久就發現,雖然上線後的每一天,我們都穩定分配廣告金額,為這個網站導流量,實際的轉換率卻和目標值差了近 10 倍。這表示,就算我們努力把不完整的功能做好,未來基本上也很難獲利,於是便決定放棄,把資源投入下一個新服務。

過去 11 年,我們總共做了 20 個不同的網路服務,雖然每個成功機會都不太高,但幸好目前還有 4 個是存活下來、獲得市場認可的服務。常有人問,把一個服務關掉會不會捨不得?其實,這次創業(創業家兄弟)打從一開始,我們就認定自己是一個網路團隊,只是剛好在解決「電商」的問題,如果有新的機會出現,我們還是有可能投身到別的領域。當產業只會變得更動態,創業題目和組織都應該維持高度彈性,才可能應付得了這個改變快速的時代。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
經理人

組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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