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經理人月刊第 172 期

微信、LINE、街口的共同發展方向!未來的企業生態系,將出現「超級平台」

徐瑞廷
2019-03-07
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隨著物聯網(IoT)興起,我們的生活環境裡的萬事萬物,都變得可以連上網路、愈來愈智能,這背後顯示企業的合作關係已經出現大幅度的改變。

以汽車產業為例,過去汽車品牌多半只與製造商、銷售通路合資或結盟,自從有了「車聯網」之後,為了給顧客最好的產品,汽車品牌的合作夥伴多出了車內軟體、網路技術、雲端服務等公司,不僅數量大幅增加,還橫跨不同產業,形成與傳統供應鏈截然不同的生態系(ecosystem)。

根據 BCG 的研究,5 成以上企業的合作夥伴來自於超過 5 個產業,像是家電品牌可能會與感測器、鏡頭、AI 軟體服務及影像分析技術等公司合作。對企業來說,如何管理相對過往複雜的夥伴關係,將是一大經營難題。

BCG 針對現有企業的生態系進行分析,將合作生態分為 3 個階段,CEO 可以根據公司現況,決定最適合的協作形式,管理自己的生態系。

分析公司現狀,決定合作生態

1. 產品數位化:主動找夥伴,為單一產品添功能。

大多數公司目前都處於這個階段,為了提供顧客更完整的服務,主動思考如何在既有產品中增加「智慧化」功能,前面提到的「汽車+車聯網」就是一例。據統計,此類型生態系中的夥伴總共不超過 100 個,多數是由廠商自己尋覓適當的合作夥伴。

要注意的是,要數位化的產品必須有足夠的吸引力,像是車子、手機本來就有一定的市場,才能吸引新夥伴加入,為產品附加先進的數位科技。一旦產品功能增加,就有機會墊高價格,提高整體收益。

2. 平台:制定管理機制,連接更多服務商和用戶。

當你成功數位化單一產品,吸引足夠多的用戶,就能橋接更多服務提供者給既有的客群。例如,小米先靠著手機累積一批「米粉」,之後再逐步延伸、與許多智能家居相關的設備製造商合作,推出空氣清淨機、體重計、電鍋等,最終再藉由小米的銷售管道賣給「米粉」。

平台是連接服務提供者和用戶的運轉中心,因為有用戶,才有愈來愈多服務提供者願意加入,進一步帶動更多用戶來使用,不斷循環。當你走到平台的階段,要做的不再是尋覓服務提供者加入,而是制定妥善的管理機制 ,包含順暢的介面、審核的規則、上架方式、社區交流等等,讓供給和需求都能自己不斷壯大。

3. 超級平台:匯聚多個平台資源,服務巨量用戶。

當你能使大量用戶每天都打開你的服務,幾乎所有相關的服務提供者,都會想加入你的「陣營」,包括微信、街口、Line 在內的公司,目前都逐漸跨出「平台」,邁向「超級平台」的階段。

以微信為例,這款從社交通訊起家的 App,不但已經擴展到可以直接購買和銷售產品、匯款給朋友、瀏覽新聞,還開放了「小程序」功能,讓符合開發條件的服務提供者,都能自己開發嵌入微信的服務。有了完善的功能和巨量的用戶之後,就連其他「平台」也想加入合作,像是成為淘寶的支付管道之一,京東購物也在微信中開了導購入口。

生態系的建構有步驟,無法一步登天

其實,生態系並不是全新的概念,但我覺得把他切分成 3 個階段,能讓策略變得更有脈絡,CEO 必須先在公司找到一個最值得數位化的產品,逐步累積用戶和服務提供者,發展至平台,之後才能進一步想像如何走向超級平台之路。在沒有強勁的產品和用戶累積之下,貿然創建平台,就可能會失敗。

不同生態系,公司關注重點大不同

BCG 將企業合作的生態系分成 3 個階段。以下用吸塵器這個產品為例,解釋如何從傳統產品向上思考,發展成不同的生態系:

不同生態系,公司關注重點大不同.png
經理人月刊第 172 期

(口述 / 徐瑞廷,整理 / 韋惟珊)

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帝亞吉歐

不只形塑風味,更形塑飲酒文化:帝亞吉歐以行動引領社會共好

2026-06-16 經理人 x 帝亞吉歐
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聚會選酒,早已不只是口味的問題。消費者對品飲體驗的要求愈來愈完整,要有故事,要有風格,也要喝得心安理得。當消費者開始在意自己「怎麼喝」,也自然開始在意品牌「怎麼做」。

隨著時代變遷,飲酒不再是為了酩酊大醉,而是社交連結的媒介、生活儀式的符號,甚至是個人品味的宣言。此時,選擇哪個品牌舉杯,某種程度上也是一種價值觀的表態。

這場文化轉型,連帶對整個酒類產業提出了更高的要求:品牌不能只是風味的提供者,更需要成為飲酒文化的塑造者——對消費者負責,也對社會負責。對此,旗下擁有多個百年品牌的帝亞吉歐,卻在ESG與社會責任尚未成為顯學的年代,即開始付出行動。

超前時代的耕耘:「KEEP WALKING 夢想資助計畫」22年了

早在2003年,帝亞吉歐便在台灣啟動「KEEP WALKING 夢想資助計畫」。彼時CSR在業界仍是鮮為人知的詞彙,既無輿論壓力,也無ESG評分的驅動。因此這項計畫的誕生,更接近一種企業對自身角色的主動叩問:作為酒類產業的一員,除了提供美好的品飲體驗,還能為這片土地做什麼?

隨著計畫在今年邁入第22屆,以「夢想並肩 永續同行」為主軸,不僅回應聯合國17項永續發展目標,聚焦經濟、社會與環境、永續影響力等面向,今年徵件數也創過去8年新高,顯見社會對此平台的信任與期待,仍持續累積。

此外,KEEP WALKING 夢想資助計畫至今創造的成果也不容小覷。22年來,收集逾1.7萬份夢想企畫書、資助246個專案、總額達新台幣2億元、邀請124位產官學評審參與陪伴,得主足跡遍及全台19座城市,橫跨技職教育、地方創生、醫療照護、環境保護等多元領域。

不過,這個平台真正的價值,並不只在數字。20餘年的持續耕耘,使得主與評審之間、跨屆得主彼此之間,逐漸形成一張綿密的社會創新網絡。資金是起點,留下來的是人與人之間的連結、跨領域的合作能量,以及一個由企業資源串聯而成的社會創新生態。這也是帝亞吉歐在台灣最難被複製的長期資產,也是台灣社會持續受惠的公共財。

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帝亞吉歐「KEEP WALKING 夢想資助計畫」自2003年啟動,22年來資助246個夢想專案,累計資助總額逾新台幣2億元。
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從資助到培育:翻轉餐飲產業的人才方程式

KEEP WALKING的力量並未停步於資助,帝亞吉歐也思考如何將20餘年積累的產業專業,轉化為更直接的教育動能。對此,帝亞吉歐臺灣總經理梁殷禎指出:「透過賽事的平台,讓專業調酒師在交流與切磋的過程中持續精進技藝、拓展視野,進而培育更多餐飲界、調酒界優秀人才,推動產業朝向更多元且共榮共好的發展。」

如2009年創辦World Class世界頂尖調酒大賽,涵蓋全球逾60國,累計培育超過40萬名調酒師,被業界譽為「調酒界的奧斯卡」。賽制橫跨專業知識、創意調酒、餐酒搭配與在地文化應用,全面考驗選手對風味、文化與創意的整合能力。過去也曾有台灣選手在2024年的世界總決賽中摘下第三名,締造參賽史上的里程碑。今年台灣決賽訂於7月4日舉行,再度為本地調酒人才提供接軌國際的舞台。

此外,向下扎根也是耕耘的一環。如2022年啟動的「KEEP WALKING 夢想資助學院」,以品牌大使與World Class冠軍調酒師為師資,與13所大學合作,累計培育逾3,000名餐飲科系學生。今年更首度進駐基隆,結合「基隆建城400年」地方創生年會,透過專業課程引導學生將調酒創意融入在地文化,設計專屬迎賓特調,讓人才培育真正有所學、有所用。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」今年首度進駐基隆,引導學生結合調酒創意與在地文化,開發專屬迎賓特調。
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從倡議到行動,帝亞吉歐引領新時代飲酒文化

人才培育之外,帝亞吉歐對飲酒文化的塑造,還有更深一層的期許:讓每一次舉杯,都成為有意義的選擇。

總經理梁殷禎這樣詮釋集團核心理念:「我們不追求喝得多,而是喝得有品質、喝得有意義、喝得好,讓酒成為串聯生命中不同時刻的媒介。」對帝亞吉歐而言,飲酒不只是慶祝成功或節日的儀式,更是與親友交流、享受生活,乃至與自己對話的重要時刻。期望透過優質品牌與多元風味,豐富消費者的生活體驗,並在不同文化與世代之間,持續創造更有意義的連結。

要將這份理念落地,需要具體而持續的社會行動。因此帝亞吉歐積極與政府、學術機構及產業夥伴協作,推動多面向的教育倡議,包括「DRINKiQ酒精知識推廣」提供一站式的飲酒知識平台,讓大眾對酒精與健康的關係建立更清晰的認知;以及「Smashed Online衝撞青春校園計畫」深入校園,推動青少年物質濫用防制教育。

從KEEP WALKING夢想資助計畫走過22年、Smashed Online衝撞青春校園計畫深耕逾10年,到World Class在台灣邁入第16年,帝亞吉歐推動的從來都不是一次性的活動,而是跨越短期績效的長期承諾。也因為這份耐心,讓品牌的社會影響力得以在台灣落地生根。

不只形塑風味,更形塑美好的飲酒文化。帝亞吉歐用20餘年證明的,是一件知易行難的事:讓有意義的品飲體驗,成為品牌與社會之間最美好且長久的旅程。

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「KEEP WALKING 夢想資助學院」自 2022 年起將產業實戰經驗直接帶進校園,以品牌大使與 World Class 冠軍調酒師為師資,讓人才培育從資金端延伸至教育端。
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《經理人》提醒您:禁止酒駕,未滿 18 歲禁止飲酒;本文由經理人整合行銷部與帝亞吉歐共同製作。

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