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虧錢的瑞幸咖啡,為何選在美國上市?從 5 個營運問題來思考

江仕超
2019-05-24
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瑞幸咖啡因著在中國市場透過快速展店與裂變補貼等手法,火速在咖啡市場上取得一定份額。5 月 17 日晚間,瑞幸咖啡正式在那斯達克(Nasdaq)掛牌上市,證券代碼為「LK」,創下創業公司最快上市記錄:19 個月。然而就有行銷領域的網友,對於瑞幸咖啡上市提出幾個營運的問題。

首先,針對瑞幸咖啡在美國成功上市一事,有幾個關鍵數字可以先跟各位分享。詳細資料可參考此連結

  • 瑞幸咖啡創下創業公司最快上市記錄:19 個月
  • 開設了 2370 家門市,並計畫今年再增加 2500 家
  • 該連鎖店淨銷售額為 1.253 億美元,淨虧損 2.413 億美元
  • 瑞幸咖啡市值將達到 42 億美元

這則訊息很快在行銷社團 ── GBMH 全球品牌行銷欣智匯 中引發相關討論,甚至有網友進而提出營運面的問題。

從數據中理解營運的合理性!瑞幸咖啡營運是否健康呢?

社團內的行銷人士蔡曜年好奇,瑞幸咖啡為什麼選擇在美國上市?並思考開店品質與相關成本的問題。原文如下:

一、為何不在中國上市,要到美國?
二、商業的本質是賺錢,靠補貼衝高市占率,再輔以其他的獲利模式?會有哪種其他的獲利模式?
三、從第一家店開始到 525 家,約 7 個月增加 500 家店,這樣的開店品質是否真的可行?
四、收入/店數,約等於 210 萬新台幣,平均一間店營業額新台幣 17 萬/月,以正常經營角度來說,一間店營業額新台幣 17 萬/月,是否正常?
五、融資歷史,多數是借款、擔保或貸款?

關於店面的部分,也跟大神請教

一、每個店面服務客戶數量有一定的天花板,假設以 50 元/杯咖啡計算,平均每個店面杯數為 112 杯/日,這樣的數據正確嗎?
二、假設從 44 億杯成長到 88 億杯,2 倍的成長,以上述資料來說,可變成 224 杯/日~~~336 杯/日,營業額的上升,代表人力資本同時必須增加嗎?
三、假設瑞幸要繼續衝高使用者,排除所有客觀因素,以增加一倍的行銷預算,就增加一倍使用者來看,這樣不就是燒錢燒更多嗎?
四、以咖啡廳來說,產品最賺的應該是咖啡?

針對以上問題,獲得不少網友響應。其中,精華片段從該社團討論文節錄如下:

Morris Lin 的觀察

  1. 要找到最好募資的管道,相較之下 Nasdaq 是募資條件較寬鬆的證券市場 ,要讓手中股權輪動交易獲利,這或許是到美國上市的原因之一。

  2. 零售服務業為人、店、商品三個主要架構。小藍杯與星巴克相比較是一個新聞行銷話題,把瑞幸的商品層次拉高到與星巴克相齊,但實際到店購買觀察,它設定的對手是手搖店跟便利店,星巴克販售的是品牌跟氛圍,所以在店與人的投資相對高,有高素質的服務人力與高檔格調的空間氛圍,但看小藍杯目前在人店的投資絕遠不及星巴克,所以它能快速的展店。 至於商品咖啡,一杯 20 幾元 RMB,我想它是有足夠的毛利空間去作行銷推廣活動。

  3. 瑞幸透過 App+外送,大幅度降低人事成本,想喝咖啡透過 App 完成所有交易流程「記錄了所有重要信息,包括消費信息與定位」,累積下來的海量資訊,是重要的資產。 而 App 下載量到一定規模,開始有原物料議價條件、也有成為媒體平台的條件,開源節流的模式形成,似乎有看到點獲利的曙光。

  4. 有線下龐大的實體店及珍貴的個人消費資訊,最後轉虧為盈,美美的財報感覺就是賣相很好的一個物件。

Jeff Fang 的看法

基本上這些問題歸總一件事情,瑞幸咖啡是個非零售思維的零售店。

  1. 本夢比還是要有的,本益比是上市之後才開始,到美國是可以再把資金再放大,讓他未來全球化的機會。

  2. 商業本質賺錢沒錯,但別忘了有句話:醉翁之意不在酒,真的商業模式的頂層設計,要看的透徹,其實瑞幸還是互聯網+之下的產物,星巴克賣的是咖啡館,瑞幸賣的是咖啡,那爲什麼不把成本降低給到用戶更好的產品?獲利模式目前還沒有,但是未來他的模式一定是加大力度的外賣模式,連老陽方塊酥都成為他們的產品線了!

  3. 開店的品質,深入研究你要記得他是那個體系的。神州體系的商業模式一直以來都是重資産運營,他們的 CEO 跟創始人都是神州體系的,品質是可以在系統上面改善的,POS 機的所有操作都是逆向設計。 當你到了門市時,下載 App,首杯咖啡免費,店員只需要引導你下載 App,這個只是其中一個案例。

  4. 17 萬/月,仔細看看 2018 年,他一年做了 8.41 億人民幣,2019 Q1,就做了 4.79 億,才花三個月的時間,拉新之後的用戶黏著才是最終的目的,寫字樓的位置很多都是開闢出來的,等於幫物業增加額外收入。

  5. 融資是為了完成題目,快速做大,這個跟台灣的融資概念不太一樣,其實上市也是借貸關係,但是在資本市場的規矩中,從 angel,ABCD 到 pre-IPO,這些都是要有人接盤的,最終接盤的有 20~25% 不等會是散戶接盤,問題是 IPO 前戲的那些 VC 的是一年要出場的,因此這個跟台灣的融資借貸關係,不太一樣,會有金融路線圖+釋股比例,另外會設定 KPI 為求達成目標。

其它更多相關「瑞幸咖啡」討論串,筆者整理如下:

從瑞幸咖啡上市一事中,我們能學到什麼?

瑞幸咖啡成功上市一案,在虧錢上市與補貼裂變來說,對台灣中小型企業來說的確難以做到。但有幾件事是蠻值得行銷人學習與借鏡。

1. 定位

瑞幸咖啡雖視星巴克為中國頭號競敵,但定位上仍有些差異。

從瑞幸咖啡在 Nasdaq 所發表的宣言裡,不難看出他將購買星巴克的人視同對「咖啡廰」消費。而購買瑞幸咖啡的朋友,則是回到「咖啡本質」 身上。一手打星巴克品牌溢價的地方,一手要市場回歸產品品質。這部份可以想像是 Toyota與 Lexus 在搶市占率。

2. 競爭策略

星巴克代表百年經典品牌,走的是品牌展店的傳統套路。給人在空間感受上有所品味,象徵一種格調。而瑞幸咖啡屬於市場後發者,面對強勢品牌時,選擇以互聯網+的模式去切。透過 App 進行銷售、留存會員資料,透過裂變行銷降低陌生開發成本而取得大量用戶。透過外送服務,補強相對星巴克在門市上的不足。

「Our mission is to be part of everyone's everyday life, starting with coffee」

上面一句正是瑞幸咖啡招股書的內容。或許,取得大量用戶就是瑞幸咖啡在競爭策略上的中心思想。

筆者也認為,瑞幸在文宣訴求戰中的文案非常有吸引力。比如:中國咖啡與美國咖啡相比,差距在哪?差在自信。 以上這些都值得我們借鏡參考。最後,本文也特別感謝 GBMH 全球品牌行銷欣智匯的成員熱心分享,更多精采內容也歡迎網友與我們交流。

(本文經江仕超授權轉載自「Medium」)

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一站實現管錢、省錢、提人效!COMMEET 智能費用管理,用 AI 助攻企業憑證數位化與治理升級

2025-12-22 經理人 X 擁樂commeet
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缺工、人工成本攀升、ESG 與內控要求加壓,企業的管理戰場正被迫往後勤延伸。許多中高階主管忙著追逐前端成長,卻忽略一個長期在失血的效率黑洞:財務與業務團隊每天耗在報銷、核單、整理憑證與補帳,拖慢結帳與決策節奏,也消耗企業最稀缺的資源——人才。

「依照政府規定,企業必須建立合規的報銷機制,因為這些資料最終都會回到財報,數據必須可信、可查。每個月的整理、季度或年度的審查,對企業來說都是不可迴避的任務。」COMMEET 創辦人暨執行長洪明楓指出,AI 技術已成熟、數位工具已到位,若憑證流程仍停留在紙本與人工堆疊,企業想提升營運韌性會更吃力,甚至在下一輪競爭中起步就落後。

缺工時代,人才不該被瑣事綁住

缺工已成常態,財務與業務團隊首當其衝。洪明楓表示,財務人員至少花費四成時間投入在逐張核對、Key in 與對帳;同時,在第一線打拚的業務人員還要承受代墊壓力與紙本報銷的瑣碎流程。這些低附加價值的作業,不僅降低效率,更加劇知識斷層與人才流動風險。企業必須認知到,真正付出的成本,其實是「讓專業人才困在不必要的瑣事裡」。

洪明楓進一步梳理企業常見的三大斷點:

第一是數據斷點。由於報銷高度依賴人工輸入與處理,人員異動或交接不順就容易造成資料斷裂,錯誤率上升。

第二是合規斷點。例如:除了統編、金額等基本欄位的誤植很常見;跨部門、子公司規範不一致,也會拉高管理成本;報銷項目合理性與科目錯置也帶來稅務與稽核風險。

第三是時效斷點。報銷延誤會影響結帳,導致管理報表變成落後資訊,預算控管便失去即時性。

而報銷流程的問題,終究回到經營面,牽動專案執行或財務健康。洪明楓直言,「減少事後補帳,做到提前管理才是關鍵!」

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COMMEET 模式,為企業打開治理新價值

「一筆支出從發生到入帳,牽涉預算、權限、付款方式、憑證蒐集、主管審核與帳務處理。」洪明楓建議,企業可導入全台首家智能費用管理系統 COMMEET,整合 SaaS、AI-OCR 與數位企業卡,將分散、仰賴人力的費用流程收斂成一套可稽核、可追溯、可分析的治理機制,讓人才回到營運與策略的主戰場。

「COMMEET 本質上是一套 SaaS,核心是把原本分散、仰賴人力的費用流程整合起來,讓企業用系統而不是人力來管理。」洪明楓說明,這至少帶來三方面的效益:管錢、省錢、省人力。

第一是管錢。COMMEET 將預算控管前移,讓管理層能在支出發生時就看見變化。他以一家日商連鎖眼鏡品牌為例,快速展店帶來跨店費用分攤與新人訓練壓力;在導入COMMEET後,門市人員報帳更直覺、補件減少;總部能即時掌握各據點預算執行,不必等到月底才發現超支,擴店管理更穩定。

第二是省錢。過去,企業長期仰賴員工代墊費用,尤其是海外 SaaS 與 AI 工具的訂閱支出,流程繁瑣、資安與帳號歸屬風險也跟著上升。「員工代墊,本質上就是一張張尚未報帳的應付帳款。」洪明楓指出,透過 COMMEET 數位企業卡,企業能在支出前設定預算、即時控管費用,支出結構回到「企業對銀行」的信用關係,規則更一致、員工體驗也改善。「目前 AI 軟體支付已占企業卡使用量的 25~30%,差旅其次。」他補充,企業支出型態也隨著時代變遷有所不同。

第三是省人力。COMMEET 以系統整合取代重複核對,讓每一筆支出的處理時間縮短約 80%。業務、行銷、店長不必再被補件與逐筆比對牽制;財務也能從庶務抽身,投入規範設計、風險控管與決策支援。

「根據COMMEET的應用數據,約有 3~5% 的費用會因違反報銷規則而被 AI 即時擋下;而這些省下來的金額會直接反映在淨利上。」當控管從月底回頭追認,轉為流程前段即時攔截,企業無疑將獲得更穩的財務體質,以及更高的管理透明度。

憑證數位化,是企業必經的轉型之路

儘管工具齊備,但憑證數位化往往不是企業數位轉型的優先選項,原因很直接:短期看不到業績貢獻、又牽涉財務流程習慣。對此,洪明楓分享,COMMEET 客戶中近 15% 為日商,因為日本《電子帳簿保存法》修法,要求企業同步保存憑證數位檔,以提升查核效率,因此積極落實憑證數位化。

回頭看向台灣,事實上,近年法規也逐步鬆綁,國稅局已允許企業在符合條件下,以電子方式保存多數原始憑證。而下一步的關鍵門檻,在於不繳回紙本後的重複報銷風險。對此,AI OCR 的辨識能力將成為自動化的核心;在前端即完成結構化與比對,流程才能真正輕量化。

目前 COMMEET 已處理超過 160 億元費用與憑證資料,系統已在企業情境中驗證規模。洪明楓預期,AI 的角色將從憑證辨識延伸到簽核、審計與費用監控。「當資料量累積到一定程度,系統可自動判定科目、辨識低風險支出,審計流程也有機會從人工全檢轉為 AI 全檢、人力抽檢,報銷與簽核朝部分自動化邁進。」

邁向 2026 年,企業是時候為憑證數位化打基礎,先梳理、再重構行政流程,讓報銷也能升級為決策級資料來源,為財務監控、風險管理與長期成長掌握更多主動權。

[本文由經理人整合行銷部與擁樂commeet共同製作]

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