互聯網公司在這幾年成為 20~40 歲風靡的職業選項，主要原因是囊括的職缺範圍廣、工作型態多，如果做得好，薪水也比一般傳統行業加得更快，蔚為熱門產業絕非意外。

雖然說人人都能進入互聯網公司，爬得高、升得快的人卻是鳳毛麟角，因而有不少人選擇靠不斷轉職、跳槽來帶動晉升。但如何跳、怎麼跳、多久跳是一個大大的學問。

一個跳得漂亮的人，在轉職上的時間及職位的選擇不僅需要有邏輯，更要有縝密的思考。以我而言，這 9 年來換了4家公司，從行銷轉為 BD、再走向銷售管理。行銷、BD 及銷售是相輔相成的業務關係，和純做銷售的人的相比，做過行銷的人轉做銷售，是從甲方（客戶）換成乙方（服務商）思考，更能瞭解客戶方的考量點，而同時擁有甲方的觀點和乙方拓展市場的能力，讓我足以能更全面滿足客戶需求。

該怎麼規畫轉職？多久時間跳槽是面試官可以接受的？除了自己的轉職經驗，我也因為做到管理職，來來去去看了許多履歷。如果你在 30 歲左右，想針對互聯網相關產業做出職涯規畫，這是我的 3 點建議：

1. 摸索時期最長時間：三年

身為骨幹主管的我，從以前到現在帶的團隊都屬於執行團隊（等於一線執行者，如業務、專案執行等），面試的部屬經歷介於入行 3~5 年之間（約 25~30 歲）。

如果這位新人在 3 年內有 3 次左右的轉職，如果理由還算合理（例：還在職涯摸索階段、公司發展有限等），我一般不會太過刁難。但如果 3~5 年的經驗中，基本沒有一份工作超過一年，甚至多份工作不到半年。即使面試表現再怎麼優秀，我還是二話不說，直接從人選中剔除。因為一年內連一個完整的業務 cycle 都還沒跑完，要說公司給你的學習有限也較難說得過去（如果是公司自己的問題另當別論）。

2. 從 A 到 B 工作的轉職時間：兩年

兩年是互聯網公司轉職的最佳年限。如果你在同一個崗位上待太久，業務本身也毫無任何變化，待超過兩年行業間的朋友反而會覺得「你是不是太過安逸？」建議在 30 歲以前至少有一到兩份工作是有兩年以上經歷，去面試時公司及主管也才會有動力花時間培養你。

3. 工作內容的調動：五次

以我個人來說，30 歲前有 3 次調動已經相當多了，但考慮到現在互聯網公司有許多職位看起來不同，但其實只是些微的改動，職務換了 5 次算是能接受的。如果一個新人在 5 年的經歷裡，從行銷換成業務、再從業務換成運營、又從運營換成社群經營、再從社群經營換成產品經理，各種職位差別大卻變動不停，讓人感受不到這個人的定性，就會在他的專業程度上打個折扣。

不過如果是些微的變動（運營內部的職務調動：商業產品運營改成用戶產品運營等）或是時間拉長成 15、20 年，則又是另一件事了，因為如果 20 年經歷了這 5 種不同職位，反而會被視為擁有多項技能的網路人才。

跳槽說到底還是網路業往上走的一個好選擇，但一條漂亮的轉職路需要好好規劃，時間點、職位與職位間的邏輯、未來發展都是重要的考量點。時時站在主管的角度審視自己的履歷，反思：如果是你，這位面試者的轉職之路吸引你嗎？

共勉之。