「還記得我上次說的脾氣火爆的同事嗎？上周她直接跟老闆在辦公室對嗆！」
「太有種了吧～」
「哇，那辦公室裡的同事不就很尷尬？然後呢？」
「她後來就說不幹了呀，然後就東西收收走了。」
「天啊～太帥了吧！」

在咖啡店裡享受難得悠閒的我，因為隔壁桌的聲音不小，對話直接傳入耳中，聽到最後真是忍不住搖頭。曾幾何時，「拍桌走人」成為帥氣的轉身，離職前的宣洩也成為大家嚮往的行為？

我在前一份工作時，公司因為組織調整，不得不遣散一半以上的員工。大家對突如其來的消息感到措手不及，有些人想著能拿到遣散費也不錯便默默接受，但也有部分員工決定群起抗議，以爭取更多的福利，其中有些人因為情緒激動、行為失控，後來直接進入管理層的黑名單。

那時候我開口勸對方別把場面搞得這麼糟，因為世界很小，總是會碰得到。但不聽勸的員工反倒回頭咬我一口，表示身為主管的我沒有跟他們同仇敵愾「站在同一邊」，並慫恿其他人一起敵視我。他們在離開前的數周也無心交接，電話不接、人搞消失、資料亂擺。

這種種行為，在當時確實為遣散員工出一口氣，也得到更多的補償。但幾年後，另一家大型媒體公司的總監問我：「我這邊收到 XXX 跟 OOO 的履歷，好像是你之前團隊的員工？評價如何？」我如實說出當時的狀況，也「平衡報導」提到他們之前的業績表現。朋友直搖頭：「工作能力雖好，但人品如此，我還是別給自己添麻煩了。」

之後我也輾轉聽聞，另一個當時說話大聲的員工，在第一份工作與 HR 鬧翻。後來從我們公司離開時，面試了 A 公司，好不容易闖到最後一關，卻發現是第一份工作遇到的那位 HR，直接被除名。以上的狀況多不勝數，很多在離職前的出一口氣，反而讓自己斷了後路。

如何漂亮的離職？

離職要怎麼離得漂亮，才能讓主管之後為你背書、合作夥伴幫你美言、同事幫你推薦？

1. 永遠表達感謝

每份工作所經歷的一切都是磨練，你的主管很糟糕，但可以提醒你未來不該這麼做；他的不好，也讓你有機會變得更加強大。多站在他的角度想想，或許你無法理解他當時的做法，但很多時候主管身為夾心餅乾，有許多不得已，不是部屬第一時間能看到的。

在每一次轉身，都要多多表達感謝，不僅是對主管、同事甚至部屬（很建議準備卡片及小禮物），之前所有的不愉快，也不要離職前全部吐出，對你沒有好處。

2. 離職理由視情況吐露

很多人會煩惱，到底要不要說出我實際離職的理由（尤其理由跟人有關）？我的建議是如果理由相對客觀、對事不對人、為了自己的個人發展，那可以提出，但如果是因為跟老闆、同事、部屬處不好，薪水不夠多，環境過於政治鬥爭，還是建議少提，以正面的理由離開較好，難保提出那些跟人有關的狀況，最後會不會適得其反，害到自己。

3.交接完整乾淨

都要走了，簡單列個交接清單不就好了？

不，清楚明瞭的交接不只為了幫接手的人更快上手，也是幫自己省了之後客戶、同事、供應商後續的詢問和打擾，也讓同事對你保有最後的美好印象。一個好的交接，絕對不是單純列一份 excel 待辦清單。所有聯繫人（包含基本通訊資料、合作習慣及個性）及過往的所有檔案（提案、結案、數據報告等），最好都分門別類整理在資料庫裡，也盡量保留一周的時間與接手的人坐下來一一瀏覽所有檔案，確保他了解。

離職離得漂不漂亮，決定你是為之後的人脈鋪路，還是直接斷了後路。最後一次的轉身離開，最好也留給之後的人一抹漂亮的雲彩。