一位主管說了一個應徵用人的故事：
他的部門應徵人，經過面試之後，大家都覺得有一個人還不錯，對方的履歷表上還寫了一個可以打電話去詢問的前任主管的名字，而這位主管就去電詢問對應徵者的意見了。
前主管對應徵者極為推崇，說他工作認真，態度良好，極力推薦。我們公司的主管覺得很奇怪，問了一個關鍵問題：既然這麼好，那你們為什麼不任用呢？
對方的回答是，因為他們公司有一個用人的內規，非國立大學的畢業生不予錄用，這位應徵者雖然傑出，卻是私立大學的畢業生，所以只能割愛。他們內部確實也為此進行討論，要不要破格任用。但是最高層的人資主管還是認為內規既在，就不宜打破，只能放棄。
我們公司因為其他公司的用人內規，揀到一個好人才。
其實企業有許多用人的盲點，會導致好人才被拒於門外，我自己就是一個最明確的例子：
我剛退伍時，一心一意想成為記者，可是我既不是新聞相關科系畢業，也沒有親朋好友在新聞界工作，一直不得其門而入。好在當時《中國時報》要創辦《工商時報》，對外招考一大批新記者。
看到招聘廣告我非常高興，這是我唯一進報社的機會，可是再仔細看，我的心都涼了，因為有一個規定，是我達不成的。廣告上說，招募過程有 3 關，第一關書面審核，要審核大學一年級國文、英文成績單，成績都要在 80 分以上，再加上自己的履歷；第二關是筆試；第三關是口試。
我心涼的原因是：我大學 4 年都在玩社團，打橄欖球和交女友，讀書不是我最重要的選項，所以我的成績都是 60、70 分低空掠過，除了少數我有興趣的科目，會有 80 分以上的成績外。我的國文當然都沒過 80 分，我連最基本的應徵資格都沒有。
我非常傷心，也非常生氣，因為我自覺國文、英文都還可以，只是大一愛玩，所以成績不好，為什麼連報名應徵都不准呢？後面不是還有筆試嗎？不是更可信嗎？
我決定不讓一個不合理的要求打敗。於是我去學校申請了成績單，然後全部改成 80 分以上，再影印幾次，直到看不出塗改的痕跡，寄去應徵。
結果一路過關斬將，正式錄取。上班的第一天，我向錄取我的主管告白塗改的事，沒想到主管聽完後說：沒關係，記者就是需要你這樣不服輸，會變通的人。
許多企業在用人上有不少奇怪的規定，把好人才拒於門外，這值得老闆們仔細思考。
