企業為了招募到更符合條件的人才，借助獵才公司的建議，已經行之有年。對求職者來說，也有許多人希望透過獵才公司的協助，來轉換職涯。
然而，業界的獵才顧問公司良莠不齊，有些顧問公司為了成案，想盡各種不道德的方式操作，最終反而害了人選、同時也失去客戶信任。究竟，什麼樣的顧問公司需要特別留意呢？
首先，「誠實」是這個行業最根本、也是最重要的條件。 有些獵才顧問為了增加人選的面試或錄取機會，在人選履歷上，捏造不實資訊。最常見的莫過於假造薪資、以少報多，希望藉此談到更好的聘雇條件；或者，刪除不到 3 個月的工作經歷、合併在其他經歷中，美化人選的工作轉職率。
在未經查證下，這些小動作或許真的可以得到聘雇機會，但不實資訊必定會留下痕跡，未來企業透過徵信、背景調查，偽造履歷的事情，最終肯定會敗露，這將導致人選可能失去工作機會，同時毀壞個人信譽。
第二，是「搶時」的顧問。 這種顧問不用心了解人選的背景和需求，往往都是以亂槍打鳥的方式推薦工作。例如，有顧問為了搶先其他獵才公司，會在未經人選同意之下，任意將人選的履歷提供給企業參考；或是並未深入了解人選背景，僅以電話聊了 10 幾分鐘，就草率結束，這對人選和企業來說，都很沒有保障。
第三，是缺乏職業道德的顧問。 有些顧問，為了快速取信人選、拉近彼此距離，在面談時不斷聊業界的八卦，乍聽之下，你或許會認為得到很多內部消息，但反過來想，自己提供給獵才顧問的敏感資訊，將來，也很有可能被拿來當成他的八卦話題。
轉換工作，通常會需要一段適應期；然而，有些獵才顧問在成功推薦人選到職後，便不再關心其後續工作現況，甚至在人選因適應不良等因素想離職時，要求人選一定要待到獵才公司收到顧問費、過了保證期後才能提出辭呈，造成人選進退維谷。
最後，也有獵才公司擔心求職者同一時間接受多間顧問公司的協助，造成該獵才公司成功推薦的機率下降，因此在初期接觸時便要求人選，不得與其他獵才公司聯繫。其實，轉職的朋友大可選擇幾間自己喜歡的獵才公司，增加自己的選擇。
獵才公司百百種，從初期的聯繫、諮詢、推薦工作，一直到轉職後的關心，都是獵才顧問一條龍式的服務範疇。好的獵才顧問，如同一位好的職涯導師及夥伴，合作過程若多留意上述幾點，相信轉職將會如魚得水。
