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資料來源:波士頓顧問公司

保留「多餘」, 是養成組織韌性的關鍵?BCG 點出 2021 供應鏈的新樣貌

徐瑞廷
2021-01-04
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雖然疫情衝擊整體經濟,但拆分行業來觀察,並非全體表現拙劣,而是強者和弱者的差距愈加明顯,2021 年將是企業洗牌的一年。據 BCG 觀察,強者與弱者同樣受到衝擊,但前者更有「韌性」,能於此時擴大競爭優勢。

BCG 將韌性區分為免疫力(immunity)和恢復力(recovery)兩個面向。當兩間企業原本處於相同起跑點,被歸屬於高免疫、高恢復的企業在受衝擊之後,更有機會穩定供貨、搶奪競爭者的客戶,藉機擴大市占率。以下根據供應鏈的各環節,分享提高免疫力和恢復力的實際做法。

提高免疫力:降低人力、布點廣避免斷鏈

免疫力是指,發生如疫情等事件時,企業受到的負面衝擊程度,免疫愈強,受到衝擊愈小。 免疫力高的企業有兩種特色,首先,自動化程度高,即便員工無法出門上班,也不影響訂單;第二,布點廣泛,當許多國家管制進出口,依然確保零組件的貨源不斷。

落實到供應鏈的流程中,有幾個比較具體的做法。比如建立自動化生產中常見的數位分身(Digital Twin),生產設備結合物聯網和人工智慧等技術,蒐集數據,如鏡子映射般,在數位面板即時描繪工廠的真實運作,進一步預測各生產流程的改變對於效率的影響,自動學習和改進製程。或是訂單管理數位化,讓訂單直接連結生產計畫,訂單暴增或是大減時,都能及早改變生產和銷售安排。

布點廣泛則是汽車產業帶給我們的提醒。中國湖北是汽車零組件的生產中心,疫情爆發後工廠停工,零組件供應中斷,凸顯了產業過度集中生產,和過度追求零庫存的潛藏風險。

為此,領導者應該轉向思考,考慮製造與採購從集中化轉為多地域,像是要求關鍵零組件須配合3家以上的供應商,以及這些廠商旗下須有3個以上的製造地點,避免因小零件缺料,或是進出口封鎖而被迫停工。

增加恢復力:資訊透明、縮短反應時間

恢復力講求的是「縮短反應時間」 。想做到這一點,平時就該確保與合作夥伴間的資訊暢通,才能早一步看見外界變化。以採購來說,公司是否與上下游廠商即時共享數據,能早一步預見原料短缺或是銷售緊縮?在產品設計端,是否具備遠端協作的能力,不面對面開會也能保持交流,進行開發?公司能即時掌握所有物流現狀,控管交貨風險嗎?

除此之外,彈性應變也是一大關鍵。當需求激增時,公司可否彈性縮減訂單核准的步驟,同時保證訂單被妥善處理?工廠端能否即時改變生產方式,滿足新增的需求?員工可否支援多個產品線?有沒有建立製造商網絡,在急需時馬上找到備用製造商協助生產?

過去的供應鏈管理基礎,已經被簡化成一門追求成本和效率的科學。但隨著勞動成本增加、自動化成為可能,以及疫情發展未明等因素,加深了地緣政治的影響,貿易限制、民族主義、在地生產抬頭,將重塑全球商業布局。從工廠停工、貨運中斷、醫療用品急拉單到電子零組件的短缺,都在提醒領導者,過往思考「供應鏈」的方式,現在急需改變。(口述 / 徐瑞廷,整理 / 韋惟珊)

3 種供應鏈管理的新模式

供應鏈管理不能再以集中生產、壓低成本來思考,也要為了增加應變的彈性而投資。BCG 以一家全球銷售的公司為例,提出 3 種供應鏈模式想像。

1. 集中製造、提高冗餘

如果 A 國是最大的市場,就保持在A國集中生產的模式,但刻意提高冗餘
(redundancy)產能,額外生產預備庫存量,同時也要增加零組件的供應商數。高度自動化生產的公司可以選擇此模式。

2. 部分製造遷移到多國

為了降低產地風險,而遷移部分工廠至其他國家,在此前提下,力求維持產能和效率。服裝和消費電子產業相對適合此模式。

3. 製造與銷售區域化

將製造和銷售區域化分割,亞洲生產的產品專門服務亞洲市場,歐美的工廠則著重西方需求,像製藥廠商就適合此模式。

3種供應鏈管理的新模式
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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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