「請完產假/育嬰假回來全都變了，工作也被調職，職場對媽媽真的很不友善。」
「剛休完產假回來，寶寶還沒斷母奶，要在工作空隙中擠奶，實在好不容易啊！」
「回來上班後覺得不太適應。很多同事還是單身，無法理解職業媽媽的辛苦…。」
同為新手媽媽的我，常常在各大社團看到職場媽媽訴苦，從懷孕到休完產假，不只是生活上的巨大改變，身心靈也遭受了巨大衝擊，回頭面對職場，真的不容易。
在我休產假前，才因為持續保持集團內 top 30% 的表現，獲得掌管整個東南亞業務的機會，職稱及管理範疇跳躍式的成長。即便生產完後處於片段睡眠、日夜顛倒的哺乳地獄，產假一結束，仍要重振精神、返回職場。
在返工前兩周，我與團隊及同事小聊一下，才發現離開的短短幾個月，公司業務就發生了巨大改變，組織結構也做過調整。在銷假上班的前一天，一向樂觀的我也難免心慌地想著，「我真的還能適應嗎？」
果不其然，回來上班的那一周，我便被主管約談。因團隊裡有位與我同齡的員工表現不俗，老闆有意提拔，打算將我「暫時」從管理職調回 IC（independent contributor，獨立作業者），簡單來說就是被降級，老闆會重新評估我們兩個的表現，從中選出未來的管理者。
更難堪的是，之前培養的客戶名單，因為產假期間交接給其他同事負責，銷假後我也沒辦法 100% 拿回來。只好私下跟關係較好的客戶重新商談，讓客戶指定要我回來服務，這才拿回 50% 的客戶。
對當時剛回來上班的我，每一件事都是一個打擊。同時還得忍受與孩子分離的痛苦，那時候的我陷入很深的情緒漩渦。
我用了兩周的時間調適心情，告訴自己要振作起來，找回在職場上的主動權，重新培養對市場的敏感度和對客戶的掌握度。每天苦思窮想「有什麼新策略可以創造亮點案例」，讓老闆重新注意到我。我從沒說過「因為我有嫩嬰、我需要擠奶、我是個媽媽」等理由要求特殊待遇，身為業務，每天就是扛著電腦、擠奶器、冰磚，積極拓展新客戶，沒有一絲抱怨。
兩個月後，疫情逐漸嚴重、市場預算縮減，我成功做出了漂亮的一個新案例、簽到了占了月營收 35% 以上的大客戶。也因為這個案例，在老闆眼裡刷出了新的存在感，再次被看到，最終拿回了本來的職缺，被升回管理職。休假回來的八個月後，我再次被升了職，掌管了 BU 所有的國際商業化業務。
我與其他職場媽媽一樣，沒有後援（我們住在異地，沒有雙方家長支援）、孩子全母奶、工作繁忙、睡眠片斷、需要兼顧家庭及工作，但我清楚的了解到：職場上沒有任何人該體諒你的情況。在職場上人人平等。在職場上就該表現你的專業和即戰力。
是的，身為媽媽，我們可能無法不間斷地衝刺事業，但也因此，我們需要比別人更多的堅強心智和專業技能來證明：在更艱困的環境下，我依然可以表現得比其他人更好。
今年的我又懷孕了，但我已經不像之前那樣惶恐。我相信自己的價值，也相信可以重新取得自己的職涯主控權。各位在職場、生活上掙扎的媽媽們，共勉之。
