編按：根據中央選舉委員會公告，7 月 26 日為 24 位國民黨立法委員及新竹市長高虹安罷免案投票日，8 月 23 日為第二場大罷免投票及重啟核三公投案。若投票日當天需要上班，算加班嗎？薪水要怎麼算？

投票日上班怎麼算？

重點摘要：

1. 投票日若為工作日，應放假一天，若出勤應給予出勤時段一倍加班費。
2. 放假一日，指的是自午前零時至午後 12 時連續 24 小時。
3. 若投票日遇休息日、例假日或國定假日，不另補假。
4. 若該日為休息日，依休息日計算加班費。
5. 因投票權只能於當日行使，所以不得與其他工作日對調。
6. 放假僅針對具有投票權者，年齡未達（若有公投是 18 歲）或移工無放假。

一、投票日放假的依據

我們先看勞基法的規定，投票日放假是屬於其他中央主管機關指定應放假之日。

勞動基準法 105 年 12 月 6 日版本（一例一休版本）第 37 條第一項：「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及 其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假。 」修法理由明確指出其他中央主管機關指定應放假之日「 係指各類公職人員選舉罷免投票日。 」

中央主管機關曾針對投票日放假發布三次函釋：

1. 內政部民國 74 年 11 月 08 日（74）台內勞字第 357091 號函
2. 行政院勞工委員會民國 97 年 02 月 25 日勞動 2字第 0970130105 號令
3. 勞動部民國 106 年 12 月 11 日勞動條 2 字第 1060132365 號函

這三個函釋因 107 年 11 月 8 日勞動部重新解釋而廢止，除了將公投日納入主管機關指定應放假日，原本的意義不變。

三、投票日放假的屬性

因為 投票權不能任意被剝奪，所以投票日放假的規定，主要是讓該日原本就是工作日的勞工，應該放假一日行使其投票權。

所以雇主若是要讓勞工在投票日出勤，就必須在 不妨礙勞工投票的前提下，取得勞工同意於該日出勤，並要加給該工作時間之工資。

但是這天若本來就是勞工的非工作日，勞工本來就可以去投票，因此就不再另外補假了。 而因為 投票權只能在當天行使 ，所以這天是 不能和其他工作天對調的 。至於未滿 18 歲不具投票權的勞工，及外籍勞工，因為沒有投票權，所以當日雇主可不給假，出勤也沒有加班費。

四、投票日放假時間算法

上述函釋已經很清楚的指出，所謂的放假一日，是指自午前 0 時至午後 12 時連續 24 小時。

因此，假設是投票日凌晨 0 點工作到早上 9 點，工作 8 小時，雖然半夜不能去投票，但是那天有出勤，仍然要給 8 小時一倍的加班費。

如果是早上 8 點工作到下午 5 點，一樣工時 8 小時，這時若勞工要前 2 小時去投票，10 點再上班，雇主不得妨礙，另再計算 6 小時加班費。

這裡要留意的是，若公司的工作時間有跨到曆日的，必須要做切割分別計算，有進入投票日 0 點至 24 點的部分，要採用投票日加班費算法。

五、投票日加班費怎麼算？有 6 種可能情況

1. 不出勤

就沒有加班費產生，也不能另扣，或是要求勞工補班。

2. 工作日出勤

就依國定假日算法，前 8 小時給予出勤時段一倍加班費。

若是原定正常工時 8 小時的前 2 小時去投票，之後的第 38 小時給予一倍，第 910 小時給予 4/3 倍，第 11~12 小時給予 5/3 倍。

因為工作時間的起迄是固定的，所以要用該原本工作時段的加班費率去計算，而不是用總出勤時數去計算。

舉例：原本正常工時，是上午 8 點到 12 點，休息一小時，下午 1 點到 5 點，共 8 小時。假設一員工前兩小時去投票，10 點上班，到 5 點正常工時結束，共 6 小時要給 6 小時 X1 的加班費。之後又休息一小時，從晚上 6 點加班到 10 點，這時晚上 6 點到 8 點要算 4/3 倍，8 點到 10 點要算 5/3 倍。

而不能以上午 10 點~晚上 8 點（含 2 小時休息）這 8 小時算 1 倍，之後的 2 小時算 4/3 倍，這是不行的。

3. 休息日出勤

則 依休息日算法計算出勤時數加班費，也不另外補假。

時段算法如同上述的概念，休息日是前 2 小時 4/3 倍，第 38 小時 5/3 倍，第 912 小時 8/3 倍。若勞工前 2 小時去投票，則回來上班後，前 2 小時就要用 4/3 倍計算，之後第 3~8 小時用 5/3 倍計算，超過 8 小時用 8/3 倍計算。

4. 若是投票日剛好撞到內政部指定的休假日（國定假日）

這天的屬性就是做一給八的國定假日。

假設去投票 2 小時，出勤 6 小時，要給予 8 小時一倍的加班費，因為該日的屬性是做一給八的國定假日。第 9-10 小時 4/3 倍，第 11-12 小時 5/3 倍。

5. 若該日是變形工時的原工作日

前 8 小時 1 倍，第 9-10 小時 4/3 倍，第 11-12 小時 5/3 倍。

6. 若該日是變形工時的空班日

因為其本薪與工時都被挪走了，該日出勤則是前 8 小時 2 倍，第 9-10 小時 4/3 倍，第 11-12 小時 5/3 倍。

此外，輪班制工作有可能跨曆日的，例如晚上 8 點工作到凌晨 4 點（暫不考慮休息日），這時，投票日當日，會有兩段時間，一段是前一個 0 點到 4 點，後一個是晚上的 8 點到 12 點，這兩段都要用投票日加班來計算，若另外有延長工時仍要依各時間段來處理。

六、投票日與一般國定假日的差異

1. 投票日不管是否出勤，都不另外補假

若是勞動基準法第 37 條的休假日，或我們說的國定假日，碰到休息日或例假日時，是要另外補假一天的，但是 投票日碰到休息日或例假日則不補假。

可參勞動基準法施行細則第 23-1 條但書：「但不包括本法第 37 條指定應放假之日。」這裡的指定應放假之日，就是投票日，與第 37 條的休假（國定假日）不同。

為保障勞工應放假之紀念日及節日權益，勞動部 103 年 5 月 21 日勞動條三字第 1030130894 號令及 103 年 10 月 27 日勞動條三字第 1030132239 號令寫道，

2. 出勤時段才有加班費

大家熟知的國定假日做一給八，在此不適用。除非撞到國定假日，那天就視為國定假日才有適用。

做一給八的依據：行政院勞工委員會 87 年 9 月 14 日台 87 勞動二字第 039675 號函：

這函釋指的「休假日」，就是前述第 37 條的休假日（國定假日〉，與指定應放假之日（投票日〉是有區隔的。

七、投票日出勤可否加班費換補休？

若員工於投票日加班後，自主選擇放棄加班費，換取補休，是可以的。

（本文轉自曹新南）