資深人資工作者，現為人力銀行社群中心執行長。 多年深耕人力資源領域，擅長勞動法與相關社會議題，致力將勞動法令更普及化。
11月26日的縣市長九合一選舉投票日即將到來，如果當天也是例假日、休息日，勞工仍被要求上班，有加班費嗎？加班費怎麼算？
勞基法第29條主張，只要公司有賺錢，就應該要發年終獎金；但這裡說的「獎金」，可不是一般我們所說的年終獎金。
不是只要付資遣費，就能隨意開除員工！以《勞基法》第 11 條第 5 款的「無法勝任」為由解僱，須注意的十件事
試用期是合法的嗎？試用期算是《勞基法》的僱傭關係嗎？試用期間被解僱，有沒有資遣費？通過後，能算入年資嗎？試用期勞資爭議一次看：
解僱懷孕勞工會面臨哪些勞資爭議？許多雇主都以為，解僱懷孕員工就是違法，真的是這樣嗎？根據《勞基法》《性平法》有幾個面向可以探討：
勞工因為懷孕遭到雇主不當解僱，懷孕勞工要如何爭取自己的權益呢？告上法院前要注意哪 4 件事？《勞基法》《性平法》《職安法》紀載哪些懷孕勞工的工作權益
責任制就是指勞基法第84-1條，責任制並不代表勞工的工作時間完全不受限制、或無例假與休假及不另給加班費，而是要依雙方約定行事：
企業在招募新人的時候，面試主管會不會面試，影響很大。面試技巧好，可以找到對的人，不會面談的主管，可能會犯這些錯：
員工一口氣請了一個月的假，要准假嗎？以勞動基準法來說，要看員工請假的事由，相關證明，及法律規定允許的天數。
員工老是犯錯，雇主能以「無法勝任工作」為由，直接開除員工嗎？需不需要給付資遣費？看看勞基法怎麼說。
面試時，你能分辨企業開出的待遇，哪些是勞基法保障的勞資條件？哪些是額外的福利嗎？當資方告訴你「試用期過後會調薪」、「公司一切優於勞基法」這些話合法嗎？
每年過年前後，轉職者開始蠢蠢欲動，已有工作者應把握 2 個「年後轉職黃金期」，想要領完年終再離職，但擔心錯過下一個好工作該怎麼辦？
