根據 Yes123 求職網 2021 年 9 月底公布的「牛年第 4 季景氣暨勞動市場趨勢調查」發現，高達 71% 的上班族計畫在 2021 年第 4 季轉換工作。其中，「不滿意薪水」「認為待的公司沒有發展性」「想轉行或創業」，高居想轉職原因前 3 名。此結果凸顯多數上班族當下的工作狀況，與理想期待差距甚大。但就職涯發展的角度，轉職真的是想轉就轉嗎？
就筆者在職場工作 30 餘年，以主管觀察，員工在轉職前後的表現基本上可分為 4 類：
第一類是「持續卓越型」，這類轉職者在原企業表現卓越，轉職後在新公司通常也取得優異成績；第二是「水土不服型」，在原來公司表現傑出，但加入新組織工作後，績效卻不見起色，甚至屢屢失誤，有無法適應的現象；第三是「平庸無奇型」，原來表現平平的工作者，轉職到新公司後亦無特殊表現；第四類「脫胎換骨型」，在原企業沒什麼亮眼成績，但轉職後卻有驚人表現。
掌握趨勢、具備軟實力，轉換跑道也不怕
每位轉職者賭上現有工作，轉換跑道，無不希望自己能拓展更好成就，沒人想當第 2 或第 3 這類轉職後每況愈下的工作者。
就筆者觀察，第 1 類及第 4 類工作者的轉職心法，似乎都具備以下 5 種轉職即戰力：
1. 專業力
無論是在原來領域換公司，或是轉換全新跑道，沒有專業能力，一切免談。所謂專業能力，不只包括產業知識、專業技能，也包含自我時間管理、處理人際事務及團隊協調的能力。一般說，20 歲看學歷，30歲看專業能力，40歲看團隊管理能力，儘管跨入新產業，外界也會期待工作者應付複雜環境的能力與專業技能，隨年紀及經驗增長。
因此轉職者應從平時，就在原組織裡學習精進專業能力，例如加入專業協會（學會）、上課充電、考取證照，累積個人品牌的信譽，也較易發掘合適的轉職機會。
2. 前瞻力
能夠預判未來發展、掌握機會的能力。平時應透過閱讀市調機構、顧問公司的調研報告、參加產業的趨勢研討會、與上下游廠商交流訊息等，鍛練掌握產業趨勢的能力。若對趨勢不瞭解，不僅很難適應新職務新環境，更可能轉到沒有前景的行業。
3. 概念化能力
能否快速掌握組織內外環境，並提出對策。這點對資深轉職者尤其關鍵，因為不管是外界或工作者個人都會期待自己盡早在新公司端出成績。
培養概念化能力，除了轉職前就該熟悉新公司的財務狀況外，也應分析公司所處產業的生命周期及競爭優勢，並透過各種人脈網路（如離職員工及內部員工）了解該公司的企業文化、權力及派系結構，及早理出未來做人處事的策略。
4. 人際力
由於是公司的新成員，舉手投足都容易被人放大檢視。若人際關係沒有處理好，不僅所提出的新計畫難以推行，也可能被員工扯後腿，不可不慎。因此建議大家一定要態度謙虛，任勞不抱怨，主動幫助同事，建立好人緣，也不要常常跟舊公司比較。
5. 執行力
將策略轉化為具體行動、徹底執行的能力。除非你轉職當新公司顧問，只動口不動手，否則要不被批評為「說的比唱的好聽」，不僅需要身先士卒，做帶頭領導團隊的先進者，更需要執行力來支撐。常見有些人轉職到新公司因怕出風頭、畏畏縮縮，不敢放手去做，反而做不出成效。
轉職若想更上一層樓，具備即戰5力，才能在新職場上迅速發光發熱。
