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品牌體驗,有記憶、更要有意義

奧美觀點
2021-12-24
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早在 1998 年,美國學者約瑟夫.派恩 (B. Joseph Pine II)和詹姆斯.吉爾摩(James H. Gilmore)已在《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)發表〈體驗經濟時代來臨〉(Welcome to Experience Economy)一文,揭露體驗經濟的時代來到。

不止步於隔年新書出版旋即暢銷的成就,兩位作者在十年後的修訂版中,更是回顧了體驗經濟產業的發展與變化,透過更新的數據和案例為所謂的「體驗產業」指出更多的挑戰和機會;而體驗經濟的核心思考是,消費是一個感性與理性兼具並存的「過程」, 無論企業提供的是有形的商品或是無形的服務,留存人心而永難忘懷的是體驗 ,換句話說,「讓交易成為記憶」正是這種新型態經濟的關鍵。

延伸閱讀:頂尖品牌如何設計顧客體驗,提高被買單的機會?

體驗,不但促進交易、更成就品牌

長年持續地關注全世界最大規模的專業創意傳播盛事、1954 年創立的坎城國際創意獎(Cannes Lions)在近幾年來亦新增設了「體驗 Experience」競賽項目。2006 年時,坎城創意節即設立促銷創意獎(Promo Lions),2010 年時變更為促銷與促動創意獎(Promo & Activation Lions),至 2017 年又新設立體驗競賽項目,且於 2018 年特將其獨立成為 9 大項目中之一,並再次更名為「品牌體驗與促動創意獎」(Brand Experience & Activation Lions);值得關注的是,2019 年度竟徵得高達 2532 件作品報名,成為當年度坎城創意獎中報名件數增加最多的獎項之一,這一路以來的改變,不難看出體驗的價值已從促進「交易」進階至感受「品牌」。

品牌體驗顯然在當前的傳播環境中扮演著愈來愈具份量的角色,因此催生出更多精彩動人的創意作品。在愈趨複雜細緻的品牌操作中,如何透過更具層次、更有洞察的體驗設計,激發提升跨越線上線下疆界的顧客參與,讓顧客親身地去接觸、去體驗、去擁抱、甚至去推廣品牌的世界觀 ,是坎城國際創意獎透過設立品牌體驗與促動創意獎項推動當代各個品牌、各家企業挑戰的課題。簡而言之,讓每次與品牌的互動有記憶、更有意義才是品牌體驗的價值所在。

創造者 Apple 賦予實體店面更深層的品牌意義:連結

在這個沒有什麼產品是不能線上購買的數位時代,眾多產業付出鉅額成本經營零售空間的必要性受到了前所未有的質疑,畢竟 Apple Store 裡的 iPhone 或是 MacBook 和你在燦坤或是 PChome 上面購買的並沒有什麼不同,面對這樣的市場環境,Apple 運用全球 506 家 Apple Store 給出了一個專屬於這個品牌「不同凡想」的回應。

Apple 發覺確實因為科技的進步讓人們比從前更加地看重數位連結,然而無論是拍照攝影、編輯音樂又或是剪輯影片,其實人們終究是運用這些工具才能創造跟人們的連結,因此 Apple 決定扭轉 Apple Store 在其社區中扮演的角色定位、重新規畫設計 Apple Store 的空間運用,讓原本的銷售門市變身成教育體驗的公共場域。

當我們購買 Apple 的硬體,其中的軟體產品幫助我們有方法、有效率地發揮奇思謬想; Apple Store 就是 Apple 最大的硬體,Today at Apple 一系列地教育性體驗就是其中的軟體服務,至今在全球提供百萬場各種主題的課程,讓人們能夠確實地運用 Apple 的所有產品,學習與解放創意。

當人們說零售正在死亡,Apple 始終就是個創造者,透過「賦予零售空間新的意義」,贏得坎城 2018 年度品牌體驗與促動創意獎年度大獎。而至今年 5 月 Apple 仍對外宣稱有意增設更多實體門市,讓更多人透過體驗與新科技、與品牌有更多更深厚的連結。

漢堡王發揮無厘頭特質,創造打破速食界常識的繞路體驗

近年行銷傳播業界熱衷高調「零阻力零摩擦」、「無痕無痛」才是優質的顧客體驗,速食品類顧名思義更是追求極致。

漢堡王在美國市場要面對的是實體店鋪約莫 1 萬 4000 間、接近於自家兩倍數,並且品牌 App 早已成熟發展、完整佈局的麥當勞,於是決定將計就計、利用麥當勞的便利優勢。

團隊精心設計了到麥當勞領取漢堡王華堡只要 1 美分折價券的「繞路華堡 The Whopper Detour」,搭配導航廣告推播與行動數據科技,創造了這個既要費力下載漢堡王 App、又要多花時間經過麥當勞來到漢堡王,而且也不是完全免費,卻絕對難忘的品牌體驗,成功地獲得 35 億次的曝光量,漢堡王 Twitter 曝光量增加了 818%,遲來的 App 更是短時間內累積 150 萬次下載,在 Google Play 排名迅速攻頂並持續數天排名第一。

堪稱打破常識的繞路華堡毫不意外地在 2019 年度橫掃 12 座坎城獎項,深究其能夠叫好又叫座的成功,不能不歸功於整個品牌體驗設計充分彰顯了漢堡王品牌喜愛胡鬧惡作劇的鮮明性格,難怪是品牌十二原型「小丑」(jester)的最佳代表。

延伸閱讀:蘋果擦拭布賣的是信仰?你嫌貴但賣到大缺貨!從配件看蘋果的「定價哲學」

眾所皆知品牌經營的主要原因之一在於創造「溢價」,我的同事李桑近期觀察當代人群有感而發提出的詮釋是:人們願意花多少錢、多少時間來購得商品、享有服務、與獲得體驗。好的品牌體驗說起來其實簡單,不過就是藉由每個接觸點、接觸時機的優化去發揮品牌魅力以贏得商業成功,然而實際上卻是需要客戶與代理商團隊極大的決心,才能創造出讓人們願意花時間、花力氣留下有記憶有意義、專屬於這個品牌的體驗。

作者介紹|巫家慧

臺灣奧美策略總監。怕無聊、怕尷尬、怕麻煩,最怕的還是自我介紹。所以經歷過廣告業務、數位行銷、媒體規劃與社群新創,最喜歡的還是在奧美為品牌做策略。

相信所有的美好,都能夠因為好創意與好故事被更多人擁抱珍惜。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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