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品牌體驗,有記憶、更要有意義

奧美觀點
2021-12-24
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早在 1998 年,美國學者約瑟夫.派恩 (B. Joseph Pine II)和詹姆斯.吉爾摩(James H. Gilmore)已在《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)發表〈體驗經濟時代來臨〉(Welcome to Experience Economy)一文,揭露體驗經濟的時代來到。

不止步於隔年新書出版旋即暢銷的成就,兩位作者在十年後的修訂版中,更是回顧了體驗經濟產業的發展與變化,透過更新的數據和案例為所謂的「體驗產業」指出更多的挑戰和機會;而體驗經濟的核心思考是,消費是一個感性與理性兼具並存的「過程」, 無論企業提供的是有形的商品或是無形的服務,留存人心而永難忘懷的是體驗 ,換句話說,「讓交易成為記憶」正是這種新型態經濟的關鍵。

延伸閱讀:頂尖品牌如何設計顧客體驗,提高被買單的機會?

體驗,不但促進交易、更成就品牌

長年持續地關注全世界最大規模的專業創意傳播盛事、1954 年創立的坎城國際創意獎(Cannes Lions)在近幾年來亦新增設了「體驗 Experience」競賽項目。2006 年時,坎城創意節即設立促銷創意獎(Promo Lions),2010 年時變更為促銷與促動創意獎(Promo & Activation Lions),至 2017 年又新設立體驗競賽項目,且於 2018 年特將其獨立成為 9 大項目中之一,並再次更名為「品牌體驗與促動創意獎」(Brand Experience & Activation Lions);值得關注的是,2019 年度竟徵得高達 2532 件作品報名,成為當年度坎城創意獎中報名件數增加最多的獎項之一,這一路以來的改變,不難看出體驗的價值已從促進「交易」進階至感受「品牌」。

品牌體驗顯然在當前的傳播環境中扮演著愈來愈具份量的角色,因此催生出更多精彩動人的創意作品。在愈趨複雜細緻的品牌操作中,如何透過更具層次、更有洞察的體驗設計,激發提升跨越線上線下疆界的顧客參與,讓顧客親身地去接觸、去體驗、去擁抱、甚至去推廣品牌的世界觀 ,是坎城國際創意獎透過設立品牌體驗與促動創意獎項推動當代各個品牌、各家企業挑戰的課題。簡而言之,讓每次與品牌的互動有記憶、更有意義才是品牌體驗的價值所在。

創造者 Apple 賦予實體店面更深層的品牌意義:連結

在這個沒有什麼產品是不能線上購買的數位時代,眾多產業付出鉅額成本經營零售空間的必要性受到了前所未有的質疑,畢竟 Apple Store 裡的 iPhone 或是 MacBook 和你在燦坤或是 PChome 上面購買的並沒有什麼不同,面對這樣的市場環境,Apple 運用全球 506 家 Apple Store 給出了一個專屬於這個品牌「不同凡想」的回應。

Apple 發覺確實因為科技的進步讓人們比從前更加地看重數位連結,然而無論是拍照攝影、編輯音樂又或是剪輯影片,其實人們終究是運用這些工具才能創造跟人們的連結,因此 Apple 決定扭轉 Apple Store 在其社區中扮演的角色定位、重新規畫設計 Apple Store 的空間運用,讓原本的銷售門市變身成教育體驗的公共場域。

當我們購買 Apple 的硬體,其中的軟體產品幫助我們有方法、有效率地發揮奇思謬想; Apple Store 就是 Apple 最大的硬體,Today at Apple 一系列地教育性體驗就是其中的軟體服務,至今在全球提供百萬場各種主題的課程,讓人們能夠確實地運用 Apple 的所有產品,學習與解放創意。

當人們說零售正在死亡,Apple 始終就是個創造者,透過「賦予零售空間新的意義」,贏得坎城 2018 年度品牌體驗與促動創意獎年度大獎。而至今年 5 月 Apple 仍對外宣稱有意增設更多實體門市,讓更多人透過體驗與新科技、與品牌有更多更深厚的連結。

漢堡王發揮無厘頭特質,創造打破速食界常識的繞路體驗

近年行銷傳播業界熱衷高調「零阻力零摩擦」、「無痕無痛」才是優質的顧客體驗,速食品類顧名思義更是追求極致。

漢堡王在美國市場要面對的是實體店鋪約莫 1 萬 4000 間、接近於自家兩倍數,並且品牌 App 早已成熟發展、完整佈局的麥當勞,於是決定將計就計、利用麥當勞的便利優勢。

團隊精心設計了到麥當勞領取漢堡王華堡只要 1 美分折價券的「繞路華堡 The Whopper Detour」,搭配導航廣告推播與行動數據科技,創造了這個既要費力下載漢堡王 App、又要多花時間經過麥當勞來到漢堡王,而且也不是完全免費,卻絕對難忘的品牌體驗,成功地獲得 35 億次的曝光量,漢堡王 Twitter 曝光量增加了 818%,遲來的 App 更是短時間內累積 150 萬次下載,在 Google Play 排名迅速攻頂並持續數天排名第一。

堪稱打破常識的繞路華堡毫不意外地在 2019 年度橫掃 12 座坎城獎項,深究其能夠叫好又叫座的成功,不能不歸功於整個品牌體驗設計充分彰顯了漢堡王品牌喜愛胡鬧惡作劇的鮮明性格,難怪是品牌十二原型「小丑」(jester)的最佳代表。

延伸閱讀:蘋果擦拭布賣的是信仰?你嫌貴但賣到大缺貨!從配件看蘋果的「定價哲學」

眾所皆知品牌經營的主要原因之一在於創造「溢價」,我的同事李桑近期觀察當代人群有感而發提出的詮釋是:人們願意花多少錢、多少時間來購得商品、享有服務、與獲得體驗。好的品牌體驗說起來其實簡單,不過就是藉由每個接觸點、接觸時機的優化去發揮品牌魅力以贏得商業成功,然而實際上卻是需要客戶與代理商團隊極大的決心,才能創造出讓人們願意花時間、花力氣留下有記憶有意義、專屬於這個品牌的體驗。

作者介紹|巫家慧

臺灣奧美策略總監。怕無聊、怕尷尬、怕麻煩,最怕的還是自我介紹。所以經歷過廣告業務、數位行銷、媒體規劃與社群新創,最喜歡的還是在奧美為品牌做策略。

相信所有的美好,都能夠因為好創意與好故事被更多人擁抱珍惜。

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默沙東

從員工出發的領導力變革,默沙東以 EBRG 實踐多元共融與永續影響力

2025-12-26 經理人 X 默沙東
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默沙東成立於 1891 年,積極以藥物與疫苗研發推動人類與動物疾病的預防與治療,歷經 130 餘年的發展,默沙東除長期投入豐沛研發資金以實踐持續創新,如去年 (2024)投入 179.4 億美元進行產品研發,是全球投注最多經費在研發的國際藥廠。同時,在企業價值與文化上,多元共融是默沙東以以為傲的關鍵策略重點,以此培養員工的領導力,提供相對應的平台與資源,在一致的價值觀與清楚目標下,以高度當責的行為推進營運,共同為「以創新科學守護並改善全球人類生命」的企業使命努力。

把領導力變成共通語言:默沙東用一個框架培育全球員工領導力

在默沙東,領導力並非抽象的性格特質,而是可以被拆解、被討論、被練習的行為能力。

台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(以下稱 Veronica)表示:「領導力代表的是影響力的最大化,我們鼓勵每一位同仁將工作當成自己的事業經營,也提供相應的支持以培養對應思維,例如,透過企業領導力框架(Enterprise Leadership Skills),建立全球一致的人才發展語言,讓不同市場、不同團隊可以共通價值觀進行協作。」

默沙東的企業領導能力框架從「形塑未來、發掘潛力、落實影響力」三大構面出發,整合 15 項關鍵領導力技能,並依據個體領導、團隊領導、跨團隊領導與高階領導四種角色情境,發展出近 200 張領導力情境提示小卡,協助員工將抽象領導力實際運用在包括績效對談、人才招募、跨部門專案協同合作等工作與決策。

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台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(Veronica)
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默沙東除透過企業領導能力框架建立「共通語言」、並建置完整的工具讓「領導力」成為可以被實踐的具體行為,更透過員工資源團體(Employee Business Resource Groups,EBRG)與短期跨領域專案(Gig)等機制讓員工實際「練功」。

「透過參加 EBRG 或跨領域專案,員工有機會在既有職能職務之外嘗試不同角色與任務,拓展視野、累積影響力,逐步成就更寬廣的職涯發展。」Veronica 如是總結。

不論職稱都能實練領導力,默沙東以 EBRG 孵化人才發展的不同面向

Veronica 指出,EBRG 不是單純的員工自組社群活動,而是一個被賦予清楚願景及任務的組織設計:所有 EBRG 行動都必須回應三項指引:能否創造商業影響(Business Impact)、是否擴大社群連結(Community Outreach),以及是否有助於人才招募與發展(Talent Acquisition),透過這樣的設計,員工不僅可以透過 EBRG 做「有意義的事」,還能夠學習如何權衡資源、設定目標、影響利害關係人,一步一腳印培養領導力。「我們將 EBRG 視為領導力與人才的孵化場域,默沙東的員工可以透過 EBRG 帶領同儕、投入專案,實際練功並累積影響力。」

自 2021 年推動 EBRG 計畫以來,默沙東台灣員工先後成立關注女性議題的「女性社群(Women’s Network)」、關注跨世代及跨領域協作的「跨世代社群(Next Gen Network;NGN)」、關注多元性別平權的「彩虹聯盟 Rainbow Alliance」,以及關注友善無障礙的「capABILITY Network」,針對多元平權、身心平衡、環境永續、人才發展與公益關懷等議題策劃系列行動,吸引超過 95% 的員工參與,顯示組織與同仁對 EBRG 的高度認同。

在默沙東擔任商業卓越與新產品規劃負責人,同時也是 Women’s Network Chapter Lead 的林純銘十分認同的說:「EBRG 讓價值不再停留於口號、而是具體可行的活動與體驗。」例如,透過推動性別代名詞運動,讓同仁能以自我認同的方式被稱呼;也連續三年組織同仁參與臺灣同志遊行,讓同仁在實際情境中理解少數所可能面臨的處境,進而在職場中展現更多尊重與包容。

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商業卓越與新產品規劃負責人、Women’s Network Chapter Lead 林純銘
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「對我們來說,EBRG 不僅是由下而上的體現公司對多元共融文化的重視,也讓我們有機會學習、掌握領導力技能,為自己、團隊、公司、社會創造更多的可能。」林純銘如是說道。

2018 年起從默沙東實習生起步,並於 2023 年起擔任跨世代社群 NGN Chapter Lead 的默沙東產品經理趙駿也有一樣的體會。他表示,會加入 NGN 的初衷很單純,希望善用公司資源,嘗試一些不一樣的事情,並打造一個能連結跨世代、跨部門同事的共同平台,也因如此,NGN 的第一項行動便從解鎖藥廠職涯發展的「Open House MSD 醫師職涯分享論壇(Career Sharing)」開始,攜手醫師社群平台 A-pen,邀請公司內部的醫師顧問與年輕醫師分享自己從臨床轉換到企業的心路歷程,藉此跳脫過往以產品為主的行銷溝通,讓默沙東與醫師建立更長期的信任關係。

之後,趙駿亦帶領 NGN 的 26 位夥伴舉辦多項指標性活動,例如,MSD for Animals 關懷動物志工日、TEAL TANK校園創意商業競賽,而「搞砸之夜(Screw-up Night)」活動,邀請主管分享失敗經驗,建立勇於嘗試、接納錯誤的心理安全感;以及透過「Ways of Walking」活動,鼓勵同仁組隊進行走路競賽,並將以步行替代交通工具的減碳行動轉換成在濕地種下的樹苗。

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NGN 亞太區 Regional Lead、產品經理趙駿
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「Ways of Walking」活動不僅在台灣發酵,更被推廣到全球各地。在 2025 年開始擔任 NGN 亞太區 Regional Lead 的趙駿指出,Ways of Walking 在短短一個月內,吸引全球 1,914 位跨世代、跨部門員工參與,創造 4.97 億步次、累積 34.8 萬公里的里程,不僅成功喚起員工對健康與環境意識,也促成跨國團隊的實際連結。

透過 EBRG 這樣以員工自發為核心的社群所營造的企業文化,不僅讓默沙東員工對公司的向心力更高,更榮獲國內外大獎殊榮肯定,如獲得台北市政府 114 年度性別平等認證金質獎與創意獎雙料冠軍殊榮,以及HR Asia 2024 最佳企業雇主獎等,未來,默沙東除持續推動系列 EBRG 活動、培育員工領導力,也期望透過這些活動建立對外橋樑、進行多元激盪、接觸更多人才,共同為人類健康與醫藥產業的未來永續創新。

[本文由經理人整合行銷部與默沙東共同製作]

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