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品牌體驗,有記憶、更要有意義

奧美觀點
2021-12-24
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早在 1998 年,美國學者約瑟夫.派恩 (B. Joseph Pine II)和詹姆斯.吉爾摩(James H. Gilmore)已在《哈佛商業評論》(Harvard Business Review)發表〈體驗經濟時代來臨〉(Welcome to Experience Economy)一文,揭露體驗經濟的時代來到。

不止步於隔年新書出版旋即暢銷的成就,兩位作者在十年後的修訂版中,更是回顧了體驗經濟產業的發展與變化,透過更新的數據和案例為所謂的「體驗產業」指出更多的挑戰和機會;而體驗經濟的核心思考是,消費是一個感性與理性兼具並存的「過程」, 無論企業提供的是有形的商品或是無形的服務,留存人心而永難忘懷的是體驗 ,換句話說,「讓交易成為記憶」正是這種新型態經濟的關鍵。

延伸閱讀:頂尖品牌如何設計顧客體驗,提高被買單的機會?

體驗,不但促進交易、更成就品牌

長年持續地關注全世界最大規模的專業創意傳播盛事、1954 年創立的坎城國際創意獎(Cannes Lions)在近幾年來亦新增設了「體驗 Experience」競賽項目。2006 年時,坎城創意節即設立促銷創意獎(Promo Lions),2010 年時變更為促銷與促動創意獎(Promo & Activation Lions),至 2017 年又新設立體驗競賽項目,且於 2018 年特將其獨立成為 9 大項目中之一,並再次更名為「品牌體驗與促動創意獎」(Brand Experience & Activation Lions);值得關注的是,2019 年度竟徵得高達 2532 件作品報名,成為當年度坎城創意獎中報名件數增加最多的獎項之一,這一路以來的改變,不難看出體驗的價值已從促進「交易」進階至感受「品牌」。

品牌體驗顯然在當前的傳播環境中扮演著愈來愈具份量的角色,因此催生出更多精彩動人的創意作品。在愈趨複雜細緻的品牌操作中,如何透過更具層次、更有洞察的體驗設計,激發提升跨越線上線下疆界的顧客參與,讓顧客親身地去接觸、去體驗、去擁抱、甚至去推廣品牌的世界觀 ,是坎城國際創意獎透過設立品牌體驗與促動創意獎項推動當代各個品牌、各家企業挑戰的課題。簡而言之,讓每次與品牌的互動有記憶、更有意義才是品牌體驗的價值所在。

創造者 Apple 賦予實體店面更深層的品牌意義:連結

在這個沒有什麼產品是不能線上購買的數位時代,眾多產業付出鉅額成本經營零售空間的必要性受到了前所未有的質疑,畢竟 Apple Store 裡的 iPhone 或是 MacBook 和你在燦坤或是 PChome 上面購買的並沒有什麼不同,面對這樣的市場環境,Apple 運用全球 506 家 Apple Store 給出了一個專屬於這個品牌「不同凡想」的回應。

Apple 發覺確實因為科技的進步讓人們比從前更加地看重數位連結,然而無論是拍照攝影、編輯音樂又或是剪輯影片,其實人們終究是運用這些工具才能創造跟人們的連結,因此 Apple 決定扭轉 Apple Store 在其社區中扮演的角色定位、重新規畫設計 Apple Store 的空間運用,讓原本的銷售門市變身成教育體驗的公共場域。

當我們購買 Apple 的硬體,其中的軟體產品幫助我們有方法、有效率地發揮奇思謬想; Apple Store 就是 Apple 最大的硬體,Today at Apple 一系列地教育性體驗就是其中的軟體服務,至今在全球提供百萬場各種主題的課程,讓人們能夠確實地運用 Apple 的所有產品,學習與解放創意。

當人們說零售正在死亡,Apple 始終就是個創造者,透過「賦予零售空間新的意義」,贏得坎城 2018 年度品牌體驗與促動創意獎年度大獎。而至今年 5 月 Apple 仍對外宣稱有意增設更多實體門市,讓更多人透過體驗與新科技、與品牌有更多更深厚的連結。

漢堡王發揮無厘頭特質,創造打破速食界常識的繞路體驗

近年行銷傳播業界熱衷高調「零阻力零摩擦」、「無痕無痛」才是優質的顧客體驗,速食品類顧名思義更是追求極致。

漢堡王在美國市場要面對的是實體店鋪約莫 1 萬 4000 間、接近於自家兩倍數,並且品牌 App 早已成熟發展、完整佈局的麥當勞,於是決定將計就計、利用麥當勞的便利優勢。

團隊精心設計了到麥當勞領取漢堡王華堡只要 1 美分折價券的「繞路華堡 The Whopper Detour」,搭配導航廣告推播與行動數據科技,創造了這個既要費力下載漢堡王 App、又要多花時間經過麥當勞來到漢堡王,而且也不是完全免費,卻絕對難忘的品牌體驗,成功地獲得 35 億次的曝光量,漢堡王 Twitter 曝光量增加了 818%,遲來的 App 更是短時間內累積 150 萬次下載,在 Google Play 排名迅速攻頂並持續數天排名第一。

堪稱打破常識的繞路華堡毫不意外地在 2019 年度橫掃 12 座坎城獎項,深究其能夠叫好又叫座的成功,不能不歸功於整個品牌體驗設計充分彰顯了漢堡王品牌喜愛胡鬧惡作劇的鮮明性格,難怪是品牌十二原型「小丑」(jester)的最佳代表。

延伸閱讀:蘋果擦拭布賣的是信仰?你嫌貴但賣到大缺貨!從配件看蘋果的「定價哲學」

眾所皆知品牌經營的主要原因之一在於創造「溢價」,我的同事李桑近期觀察當代人群有感而發提出的詮釋是:人們願意花多少錢、多少時間來購得商品、享有服務、與獲得體驗。好的品牌體驗說起來其實簡單,不過就是藉由每個接觸點、接觸時機的優化去發揮品牌魅力以贏得商業成功,然而實際上卻是需要客戶與代理商團隊極大的決心,才能創造出讓人們願意花時間、花力氣留下有記憶有意義、專屬於這個品牌的體驗。

作者介紹|巫家慧

臺灣奧美策略總監。怕無聊、怕尷尬、怕麻煩,最怕的還是自我介紹。所以經歷過廣告業務、數位行銷、媒體規劃與社群新創,最喜歡的還是在奧美為品牌做策略。

相信所有的美好,都能夠因為好創意與好故事被更多人擁抱珍惜。

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經理人

一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

生機生技
連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

生機生技
LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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