管理 Management > 行銷公關
feature picture
HBO

別再說「人生下半場」!品牌要如何抓住55+世代的心?

奧美觀點
2022-01-24
奧美觀點
已完成
已取消
分享
收藏
已完成
已取消

你看了新上映的 HBO 影集《慾望城市:華麗下半場》了嗎?

對於許多資深的美劇影迷,在睽違 10 年後,能像見老朋友般,再度窺探主角們友情、愛情、親情的生活,該是一件開心的事,然而從宣布續拍到播出至今,網路負面評價不斷。有些認為劇情與原版設定落差太大,對影集的美好回憶一去不復返;有些則認為編劇想把當下的社會議題一網打盡,選擇政治正確的立場,讓當初成就影集的賣點魅力盡失。

延伸閱讀:夏韻芬:中年後的旅遊,要有說走就走的勇氣!最重要的 4 件事

但再深入觀察負評的背後,不難發現,這些不滿或許是來自於觀眾不知道該如何調整心態,面對眼前逐漸變老的的凱莉、米蘭達與夏綠蒂。他們在 55 歲生活中所經歷的問題及妥協,與之前充滿粉紅泡泡、勇敢追愛的 30 世代時尚生活相比,太過於真實而令人目不忍視。

觀眾面對變老的生活變化、不知該如何是好的尷尬窘境,也長年發生在信奉「凡事都要帶領潮流」的行銷圈裡。

最被行銷人忽略的市場 —— 55+ 世代

台灣將在 2025 年後進入「超高齡社會」,55 歲以上的人口將超過總人口數的 35%。而關於這群歷經台灣經濟起飛的 55+ 世代樣貌,都能從媒體報導中時有所聞:掌握台灣超過一半的財富、有著比其他世代更強大的消費能力⋯⋯等等,在此就不再贅述。讓人匪夷所思的是,許多品牌選擇花絕大部分的資源追求 Z 世代、 Alpha 世代的目光,而忽略這一群即將主宰 GDP 的人們,僅以「55 歲或以上」的選項概括他們所有需求,用「樂活」兩字來描述他們的生活型態,擅自地將「如何健康快樂的度過人生下半場」當成他們接下來 30 年的唯一追求。

這或許也能解釋為什麼現在對於熟齡世代的廣告總是了無新意,使用一成不變的恐老、恢復青春活力為主旋律,販賣著健康食品、染髮劑及醫美產品。

撕開年齡的標籤,才能有嶄新的視角

一般大眾對於剛過 55 歲生日的人們,不自覺的會抱持著無意識的偏見,強加各種守舊的標籤在他們身上,例如認為他們對於新事物的接受度低、無法掌握科技產品、維持身體健康的目的,只是為了享受含飴弄孫的退休生活等。

但就像其他年齡的族群一般,熟齡族也是一個多元的群體,擁有不同的價值觀、偏好與需求,對於生活除了需要基本的安全感外,更多的是想不斷追求個人成長、實現自我,如在紐約時報的《It's Never Too Late》特輯中所報導的每一位資深成人,擺脫年齡的枷鎖,積極挑戰人生第一次:58 歲搬到新的國家生活,68 歲開始學習游泳、甚至是 85 歲錄製個人音樂專輯的勵志經歷。而隨著新科技的進步、平均壽命增加,這群消費者將會比以往有更多不同的生活型態,更有時間與能力活出新的自我。

因此,想要爭取這群消費者的青睞,品牌的經營者必須放下一切對於年齡的成見,用嶄新的視角進行研究,細分出不同的消費者樣貌,才能開始產出打動他們的產品服務及傳播活動。

與其大聲說出「熟齡族專用」,不如聚焦於「幫助提升生活品質」

過去有許多品牌曾嗅到熟齡族的商機,開發出專為熟齡族設計的產品與服務。在產品定位與傳播上,直接以「熟齡族專用」為訴求,希望吸引這群消費者的注意,然而,絕大部分的產品在最後都慘遭淘汰。其主要的原因,除了是品牌提供的產品利益點無法解決他們面臨的不同生活需求外,「購買這項產品即承認是老人」的內心糾結,更讓銀髮族客群卻步,也在無意間讓品牌原本的其他客群開始與品牌產生距離。

為了避免重蹈覆徹,近年來許多品牌在開發產品時,將重點從滿足以年齡為劃分的客群,轉移聚焦在消費者真正的理性與感性需求。並在過程中採取包容性設計(Inclusive Design)的方式,讓即使是不同年齡卻有相同需求的消費者,都能樂於掏錢買單。

例如 Nike 在 2019 年開發的 CruzrOne 慢跑鞋,雖然設計的原點是想要滿足 80 歲的 Nike 創辦人菲爾‧耐特(Phil Knight)的慢跑需求,但不直接將 CruzrOne 定位成一雙熟齡族的球鞋,而是包裝成一雙專門為跑步很慢的人所設計的產品,巧妙的定位也擴大使用族群:從原本的熟齡族,到第一次接觸慢跑的、正在復健的、或是天生跑步就很慢的人都能對號入座。

善用數位的媒介,積極了解並接觸熟齡世代

在 Covid-19 持續肆虐下,促使 55+ 世代消費者在家使用更多的科技產品與服務。在過去兩年中,歐美的熟齡族成為影音平台用戶數成長的主要動能,調查也發現,55 歲以上的觀眾雖然只占全用戶數的 20%,卻是追劇追最兇、使用時間最長的一群。這樣的現象,不僅讓影音平台業者開始調整節目類型的多樣性,甚至加入原本有線電視才有的新聞、運動等節目,以確保在疫情過後熟齡族能繼續的訂閱收看。

而在台灣,疫情更是 55+ 世代進入網路購物的推手。各大電商平台的熟齡用戶在這兩年倍增。根據聯合刷卡中心 2020 年的調查,50 歲以上的消費者平均每月網購兩次,與其他族群不相上下,平均刷卡金額更是多出年輕人 2 成。這現象也反映熟齡族不再只是活躍在各個長輩群組或社群平台,只將網路視為聯絡親友感情,或是獲取資訊的媒介。

延伸閱讀:行銷人的數位轉型!4面向、3階段,診斷團隊的數位行銷實力

當新一代的熟齡族更無懼的擁抱科技服務與產品、為自己的生活帶來舒適與便利,品牌將會有更多管道與機會,透過數據收集與分析,了解熟齡族的真實消費行為與態度,以創造出真正反映他們各種生活型態與樣貌的產品服務與內容,而不再只單靠以偏概全的印象,千篇一律的訴求「如何用樂活的態度過人生下半場」了。

真的,行銷人,別再對熟齡族沒禮貌的說什麼人生下半場了,否則你將會錯失最具發展潛力的消費族群。

作者介紹|許愈珮 Yuh-Pey Hsu

原本想當金融人,但後來發現對於人性背後的為什麼更有興趣而轉行。曾在很多有奧美的地方生活工作,多年後還是回到台北。工作的興趣是行為經濟學,休閒愛好則是收集各種球鞋。現任台灣奧美集團策略規劃總監。

繼續閱讀 行銷
相關文章
feature picture
默沙東

從員工出發的領導力變革,默沙東以 EBRG 實踐多元共融與永續影響力

2025-12-26 經理人 X 默沙東
分享
收藏
已完成
已取消

默沙東成立於 1891 年,積極以藥物與疫苗研發推動人類與動物疾病的預防與治療,歷經 130 餘年的發展,默沙東除長期投入豐沛研發資金以實踐持續創新,如去年 (2024)投入 179.4 億美元進行產品研發,是全球投注最多經費在研發的國際藥廠。同時,在企業價值與文化上,多元共融是默沙東以以為傲的關鍵策略重點,以此培養員工的領導力,提供相對應的平台與資源,在一致的價值觀與清楚目標下,以高度當責的行為推進營運,共同為「以創新科學守護並改善全球人類生命」的企業使命努力。

把領導力變成共通語言:默沙東用一個框架培育全球員工領導力

在默沙東,領導力並非抽象的性格特質,而是可以被拆解、被討論、被練習的行為能力。

台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(以下稱 Veronica)表示:「領導力代表的是影響力的最大化,我們鼓勵每一位同仁將工作當成自己的事業經營,也提供相應的支持以培養對應思維,例如,透過企業領導力框架(Enterprise Leadership Skills),建立全球一致的人才發展語言,讓不同市場、不同團隊可以共通價值觀進行協作。」

默沙東的企業領導能力框架從「形塑未來、發掘潛力、落實影響力」三大構面出發,整合 15 項關鍵領導力技能,並依據個體領導、團隊領導、跨團隊領導與高階領導四種角色情境,發展出近 200 張領導力情境提示小卡,協助員工將抽象領導力實際運用在包括績效對談、人才招募、跨部門專案協同合作等工作與決策。

默沙東
台灣及香港人力資源總監宋豈瑄(Veronica)
默沙東

默沙東除透過企業領導能力框架建立「共通語言」、並建置完整的工具讓「領導力」成為可以被實踐的具體行為,更透過員工資源團體(Employee Business Resource Groups,EBRG)與短期跨領域專案(Gig)等機制讓員工實際「練功」。

「透過參加 EBRG 或跨領域專案,員工有機會在既有職能職務之外嘗試不同角色與任務,拓展視野、累積影響力,逐步成就更寬廣的職涯發展。」Veronica 如是總結。

不論職稱都能實練領導力,默沙東以 EBRG 孵化人才發展的不同面向

Veronica 指出,EBRG 不是單純的員工自組社群活動,而是一個被賦予清楚願景及任務的組織設計:所有 EBRG 行動都必須回應三項指引:能否創造商業影響(Business Impact)、是否擴大社群連結(Community Outreach),以及是否有助於人才招募與發展(Talent Acquisition),透過這樣的設計,員工不僅可以透過 EBRG 做「有意義的事」,還能夠學習如何權衡資源、設定目標、影響利害關係人,一步一腳印培養領導力。「我們將 EBRG 視為領導力與人才的孵化場域,默沙東的員工可以透過 EBRG 帶領同儕、投入專案,實際練功並累積影響力。」

自 2021 年推動 EBRG 計畫以來,默沙東台灣員工先後成立關注女性議題的「女性社群(Women’s Network)」、關注跨世代及跨領域協作的「跨世代社群(Next Gen Network;NGN)」、關注多元性別平權的「彩虹聯盟 Rainbow Alliance」,以及關注友善無障礙的「capABILITY Network」,針對多元平權、身心平衡、環境永續、人才發展與公益關懷等議題策劃系列行動,吸引超過 95% 的員工參與,顯示組織與同仁對 EBRG 的高度認同。

在默沙東擔任商業卓越與新產品規劃負責人,同時也是 Women’s Network Chapter Lead 的林純銘十分認同的說:「EBRG 讓價值不再停留於口號、而是具體可行的活動與體驗。」例如,透過推動性別代名詞運動,讓同仁能以自我認同的方式被稱呼;也連續三年組織同仁參與臺灣同志遊行,讓同仁在實際情境中理解少數所可能面臨的處境,進而在職場中展現更多尊重與包容。

默沙東
商業卓越與新產品規劃負責人、Women’s Network Chapter Lead 林純銘
默沙東

「對我們來說,EBRG 不僅是由下而上的體現公司對多元共融文化的重視,也讓我們有機會學習、掌握領導力技能,為自己、團隊、公司、社會創造更多的可能。」林純銘如是說道。

2018 年起從默沙東實習生起步,並於 2023 年起擔任跨世代社群 NGN Chapter Lead 的默沙東產品經理趙駿也有一樣的體會。他表示,會加入 NGN 的初衷很單純,希望善用公司資源,嘗試一些不一樣的事情,並打造一個能連結跨世代、跨部門同事的共同平台,也因如此,NGN 的第一項行動便從解鎖藥廠職涯發展的「Open House MSD 醫師職涯分享論壇(Career Sharing)」開始,攜手醫師社群平台 A-pen,邀請公司內部的醫師顧問與年輕醫師分享自己從臨床轉換到企業的心路歷程,藉此跳脫過往以產品為主的行銷溝通,讓默沙東與醫師建立更長期的信任關係。

之後,趙駿亦帶領 NGN 的 26 位夥伴舉辦多項指標性活動,例如,MSD for Animals 關懷動物志工日、TEAL TANK校園創意商業競賽,而「搞砸之夜(Screw-up Night)」活動,邀請主管分享失敗經驗,建立勇於嘗試、接納錯誤的心理安全感;以及透過「Ways of Walking」活動,鼓勵同仁組隊進行走路競賽,並將以步行替代交通工具的減碳行動轉換成在濕地種下的樹苗。

默沙東
NGN 亞太區 Regional Lead、產品經理趙駿
默沙東

「Ways of Walking」活動不僅在台灣發酵,更被推廣到全球各地。在 2025 年開始擔任 NGN 亞太區 Regional Lead 的趙駿指出,Ways of Walking 在短短一個月內,吸引全球 1,914 位跨世代、跨部門員工參與,創造 4.97 億步次、累積 34.8 萬公里的里程,不僅成功喚起員工對健康與環境意識,也促成跨國團隊的實際連結。

透過 EBRG 這樣以員工自發為核心的社群所營造的企業文化,不僅讓默沙東員工對公司的向心力更高,更榮獲國內外大獎殊榮肯定,如獲得台北市政府 114 年度性別平等認證金質獎與創意獎雙料冠軍殊榮,以及HR Asia 2024 最佳企業雇主獎等,未來,默沙東除持續推動系列 EBRG 活動、培育員工領導力,也期望透過這些活動建立對外橋樑、進行多元激盪、接觸更多人才,共同為人類健康與醫藥產業的未來永續創新。

[本文由經理人整合行銷部與默沙東共同製作]

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
追蹤我們