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別再說「人生下半場」!品牌要如何抓住55+世代的心?

奧美觀點
2022-01-24
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你看了新上映的 HBO 影集《慾望城市:華麗下半場》了嗎?

對於許多資深的美劇影迷,在睽違 10 年後,能像見老朋友般,再度窺探主角們友情、愛情、親情的生活,該是一件開心的事,然而從宣布續拍到播出至今,網路負面評價不斷。有些認為劇情與原版設定落差太大,對影集的美好回憶一去不復返;有些則認為編劇想把當下的社會議題一網打盡,選擇政治正確的立場,讓當初成就影集的賣點魅力盡失。

延伸閱讀:夏韻芬:中年後的旅遊,要有說走就走的勇氣!最重要的 4 件事

但再深入觀察負評的背後,不難發現,這些不滿或許是來自於觀眾不知道該如何調整心態,面對眼前逐漸變老的的凱莉、米蘭達與夏綠蒂。他們在 55 歲生活中所經歷的問題及妥協,與之前充滿粉紅泡泡、勇敢追愛的 30 世代時尚生活相比,太過於真實而令人目不忍視。

觀眾面對變老的生活變化、不知該如何是好的尷尬窘境,也長年發生在信奉「凡事都要帶領潮流」的行銷圈裡。

最被行銷人忽略的市場 —— 55+ 世代

台灣將在 2025 年後進入「超高齡社會」,55 歲以上的人口將超過總人口數的 35%。而關於這群歷經台灣經濟起飛的 55+ 世代樣貌,都能從媒體報導中時有所聞:掌握台灣超過一半的財富、有著比其他世代更強大的消費能力⋯⋯等等,在此就不再贅述。讓人匪夷所思的是,許多品牌選擇花絕大部分的資源追求 Z 世代、 Alpha 世代的目光,而忽略這一群即將主宰 GDP 的人們,僅以「55 歲或以上」的選項概括他們所有需求,用「樂活」兩字來描述他們的生活型態,擅自地將「如何健康快樂的度過人生下半場」當成他們接下來 30 年的唯一追求。

這或許也能解釋為什麼現在對於熟齡世代的廣告總是了無新意,使用一成不變的恐老、恢復青春活力為主旋律,販賣著健康食品、染髮劑及醫美產品。

撕開年齡的標籤,才能有嶄新的視角

一般大眾對於剛過 55 歲生日的人們,不自覺的會抱持著無意識的偏見,強加各種守舊的標籤在他們身上,例如認為他們對於新事物的接受度低、無法掌握科技產品、維持身體健康的目的,只是為了享受含飴弄孫的退休生活等。

但就像其他年齡的族群一般,熟齡族也是一個多元的群體,擁有不同的價值觀、偏好與需求,對於生活除了需要基本的安全感外,更多的是想不斷追求個人成長、實現自我,如在紐約時報的《It's Never Too Late》特輯中所報導的每一位資深成人,擺脫年齡的枷鎖,積極挑戰人生第一次:58 歲搬到新的國家生活,68 歲開始學習游泳、甚至是 85 歲錄製個人音樂專輯的勵志經歷。而隨著新科技的進步、平均壽命增加,這群消費者將會比以往有更多不同的生活型態,更有時間與能力活出新的自我。

因此,想要爭取這群消費者的青睞,品牌的經營者必須放下一切對於年齡的成見,用嶄新的視角進行研究,細分出不同的消費者樣貌,才能開始產出打動他們的產品服務及傳播活動。

與其大聲說出「熟齡族專用」,不如聚焦於「幫助提升生活品質」

過去有許多品牌曾嗅到熟齡族的商機,開發出專為熟齡族設計的產品與服務。在產品定位與傳播上,直接以「熟齡族專用」為訴求,希望吸引這群消費者的注意,然而,絕大部分的產品在最後都慘遭淘汰。其主要的原因,除了是品牌提供的產品利益點無法解決他們面臨的不同生活需求外,「購買這項產品即承認是老人」的內心糾結,更讓銀髮族客群卻步,也在無意間讓品牌原本的其他客群開始與品牌產生距離。

為了避免重蹈覆徹,近年來許多品牌在開發產品時,將重點從滿足以年齡為劃分的客群,轉移聚焦在消費者真正的理性與感性需求。並在過程中採取包容性設計(Inclusive Design)的方式,讓即使是不同年齡卻有相同需求的消費者,都能樂於掏錢買單。

例如 Nike 在 2019 年開發的 CruzrOne 慢跑鞋,雖然設計的原點是想要滿足 80 歲的 Nike 創辦人菲爾‧耐特(Phil Knight)的慢跑需求,但不直接將 CruzrOne 定位成一雙熟齡族的球鞋,而是包裝成一雙專門為跑步很慢的人所設計的產品,巧妙的定位也擴大使用族群:從原本的熟齡族,到第一次接觸慢跑的、正在復健的、或是天生跑步就很慢的人都能對號入座。

善用數位的媒介,積極了解並接觸熟齡世代

在 Covid-19 持續肆虐下,促使 55+ 世代消費者在家使用更多的科技產品與服務。在過去兩年中,歐美的熟齡族成為影音平台用戶數成長的主要動能,調查也發現,55 歲以上的觀眾雖然只占全用戶數的 20%,卻是追劇追最兇、使用時間最長的一群。這樣的現象,不僅讓影音平台業者開始調整節目類型的多樣性,甚至加入原本有線電視才有的新聞、運動等節目,以確保在疫情過後熟齡族能繼續的訂閱收看。

而在台灣,疫情更是 55+ 世代進入網路購物的推手。各大電商平台的熟齡用戶在這兩年倍增。根據聯合刷卡中心 2020 年的調查,50 歲以上的消費者平均每月網購兩次,與其他族群不相上下,平均刷卡金額更是多出年輕人 2 成。這現象也反映熟齡族不再只是活躍在各個長輩群組或社群平台,只將網路視為聯絡親友感情,或是獲取資訊的媒介。

延伸閱讀:行銷人的數位轉型!4面向、3階段,診斷團隊的數位行銷實力

當新一代的熟齡族更無懼的擁抱科技服務與產品、為自己的生活帶來舒適與便利,品牌將會有更多管道與機會,透過數據收集與分析,了解熟齡族的真實消費行為與態度,以創造出真正反映他們各種生活型態與樣貌的產品服務與內容,而不再只單靠以偏概全的印象,千篇一律的訴求「如何用樂活的態度過人生下半場」了。

真的,行銷人,別再對熟齡族沒禮貌的說什麼人生下半場了,否則你將會錯失最具發展潛力的消費族群。

作者介紹|許愈珮 Yuh-Pey Hsu

原本想當金融人,但後來發現對於人性背後的為什麼更有興趣而轉行。曾在很多有奧美的地方生活工作,多年後還是回到台北。工作的興趣是行為經濟學,休閒愛好則是收集各種球鞋。現任台灣奧美集團策略規劃總監。

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為何部屬總是做不好?問題可能出在你身上!這 3 個心魔,讓你升上主管卻更累

張玉琦
2026-06-08
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「Amy啊,你從下個月開始就不要寫稿了。」當時主管這樣對我說。

不寫稿要做什麼呢?原來是要負擔更多的管理工作,當時我心裡絲毫沒有更輕鬆的感覺,而是非常的慌張,我相信許多主管也有同樣的經歷。你以前都以自己交出的工作成果被評價,如果你再也不寫一頁稿子,要用什麼東西來被評價?換句話說,你被評價的方式,會交到別人,也就是你的部屬手上,主管的價值會依據部屬交出的成果來被評價,可見「學會交辦」的重要。

雖然重要,但交辦多半是當上主管之後才會大量累積的實務經驗,鮮少在當上主管前能學會,特別是對於主管來說,工作交不出去,往往源自於內心的 3 大心魔:「捨不得」、「不信任」與「不清楚」。

延伸閱讀:派任務給部屬,多久追蹤一次才好?一張圖,秒懂優秀主管的領導哲學

心魔 1. 離不開第一線舒適圈的「捨不得」

主管在晉升前,都在第一線工作上表現得非常優異,並從中獲得極大的成就感。因為太過熟悉且擅長這些第一線的任務,會忍不住想要自己動手做,反而忘記或不想去練習「交給別人做」。特別是面對自己不熟悉的「管理工作」,遇到挑戰時,例如部屬不想接球,或是不甘願接球,主管很容易退回原本熟悉的舒適圈,回去做第一線工作,導致工作無法交辦出去。

心魔 2. 擔心部屬不如自己的「不信任」

另一方面,也是因為主管過去作為個人工作者的表現傑出,現在要把工作交給別人做,不確定對方「能不能做得跟自己一樣好」。或者,主管可能會猶豫,因為沒有教過別人怎麼做,也沒有整理出清楚的工作規範,覺得「教別人的時間,不如自己做」,因此在分配工作時,把最困難的任務留在自己身上。表面上看起來像是主管很有責任感,但實際上卻剝奪了部屬從工作中學習與成長的機會。

心魔 3. 交辦並非一刀切的「不清楚」

特別是對於剛晉升,還在摸索管理工作的新手主管,往往不清楚「什麼事情是部屬該做,什麼事情是主管該做的事」。交辦工作其實是一個漸進式的過程,會因為任務的難度和部屬的資歷而有所不同,有些任務要帶著部屬做,或者明確指示、大略說明怎麼做,最後可以放手讓部屬自己做,絕非簡單任務丟出去。如果主管不清楚任務目前該處於哪個階段、自己該參與到什麼程度,或是哪些事「只有主管可以做」,主管也可能因為無所適從,再次退回到自己原本熟悉的第一線工作,去做熟悉的事情,最終導致無法成功交辦。

為了克服這些心魔,主管必須先在心態上做好準備,時刻提醒自己「不要再去做原本熟悉的事情」。認知到部屬正是需要透過這些挑戰來學習與成長的。培育部屬的能力、建立對部屬的信任,才是主管該做的事。

延伸閱讀:交辦工作要衡量員工抗壓性!心理學研究:視情況調整管理方式,才能真正提高效率

從「明星員工」畢業,把舞台留給部屬

但心態轉換只是第一步。許多主管都知道要放手,也理解部屬需要在任務中成長;真正回到工作現場時,仍會卡在「這件事該不該交出去」、「要說明到什麼程度」、「部屬做不好時該不該介入」這些判斷。

經理人

《經理人》商管 LAB 推出《高績效主管的交辦學》線上課程搭配 4 週陪跑方案,陪你把交辦從觀念變成真實工作裡的練習:

1. 從會做事,轉成會帶人: 很多主管卡住,不是因為能力不夠,而是過去太習慣用自己的成果證明價值。陪跑方案帶你回到真實任務中練習:哪些事該自己做、哪些事該交出去,慢慢把工作重心從「我完成多少」轉成「團隊能完成什麼」。

2. 把放手變成可練習的管理動作: 交辦不是一句「這件事交給你」就結束。課程會搭配實戰模板與每週作業,陪主管練習如何交代任務、確認部屬理解、安排中間回報,讓放手不再只靠忍耐,而是有步驟可循。

3. 在真實情境裡修正管理盲點: 剛開始交辦時,主管很容易在「講太細怕變微管理,講太少又怕出錯」之間搖擺。陪跑方案提供學員問題回覆,以及最後一週的直播 QA,讓你把工作現場遇到的關卡帶來討論,逐步校準自己該介入到什麼程度。

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