領導 Leadership > 績效管理
feature picture
Topntp26 on Freepik

音樂劇《貓》翻拍電影失敗,奧斯卡金獎導演也逃不過「懲罰」?

馮勃翰
2022-06-14
分享
收藏
已完成
已取消

還記得拿下第 83 屆奧斯卡金像獎中 4 項大獎的《王者之聲:宣戰時刻》(The King's Speech)嗎?這部電影的導演是誰?後來又有什麼作品?如果不記得,你不孤單。

2010 年執導此片的英國導演湯姆.霍伯(Tom Hooper),2019 年後消聲匿跡,至今連籌備中的作品都沒有。為什麼呢?原來,霍伯 2019 年改編知名音樂劇《貓》(Cats),電影總預算近億美元,但上映後惡評不斷,害片商慘賠 7000 萬美元(約新台幣 21 億元),導演被打入冷宮。

延伸閱讀:要價上千台幣的「音樂劇直播」你買嗎?美國歌劇院 15 年前的轉型計畫,給台灣演藝界的啟示

好萊塢(Hollywood)電影產業有個現象,導演執導的某部電影,如果票房慘賠,接下來的幾年,這位導演很可能就會沒工作,很久之後才有機會重出江湖,而且是「王子犯法與庶民同罪」,就算你是拿過奧斯卡的大導演,也不例外。

這個潛規則稱為「導演監獄」(director jail),它的運作概念是,每一名導演有一個虛擬帳戶,計算他們的信用度。當你拍出賣座片,信用就增加;拍出賠錢片,信用就減少。大賣座的電影,一次累積2點,慘賠的電影一次扣2點以上。當導演的信用賠光,就準備被冷凍,進入「導演監獄」,沒有片商再讓他拍片。「導演監獄」的制度並不是白紙黑字的條文,是業界潛規則,像是《奪魂鋸》的導演溫子仁、經典動作片《捍衛戰警》導演詹.德邦特(Jan De Bont),都曾是苦主。這些導演想重出江湖,往往需要接拍低成本的商業電影,再度證明自己。

其實,經濟學裡有一分支在研究,高階經理人的薪酬制度該如何設計,才能賦予經理人正確誘因,為股東創造利潤。片商和導演之間的關係,也類似於公司股東和執行長之間的關係,兩者之間既要合作,又存在衝突。

具體來說,片商投入數千萬美元拍片,目的是賺錢,但導演在金錢報酬之外,可能還有創作理念、藝術追求、冒險創新等種種個人考量。在本質上,導演的目標可能會和片商的目標不一樣。該怎麼辦?好萊塢所演化出來的業界慣例,正好可以為不同生涯階段的導演,創造誘因。

年輕導演可能片酬不高,但是他們用有限的預算展露才華,若能取得票房上的成功,就有機會接拍預算更高、片酬也更豐厚的電影,在產業的金字塔往上爬。但已經成名的導演,片酬已經高達上百萬美元,在電影製作上握有龐大權力,且票房不論好壞酬勞都照拿,該如何制衡?像「導演監獄」這樣懲罰性的潛規則,就應運而生。(口述:馮勃翰|整理:盧廷羲)

延伸閱讀:美國大公司執行長的薪水,是員工的 300 倍!為什麼 CEO 可以坐領高薪?

馮勃翰
台灣大學經濟系副教授,美國羅徹斯特大學經濟學博士。研究賽局理論、產業組織、創意管理,並關注影視幕後的商業運作。

繼續閱讀 績效管理
相關文章
管理 Management > 行銷公關
feature picture
經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
分享
收藏
已完成
已取消

台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

nextar
經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案