成功 Success > 人際關係
feature picture
pexels

職場上的示好是一門藝術!做錯了,可能 A 買單卻得罪了 B

張裕昌
2022-09-29
分享
收藏
已完成
已取消

你可能多少看過夥伴在各種場合稱讚、吹捧或討好某些對象,我倒不會說這就一定是「拍馬屁」,畢竟在職場上,大家都有自己認為要盡可能「示好」、具有影響力的人選。不過,就在吹捧這些有影響力的人時,別人可能已經睜大眼睛看透你做出這些事情背後的目的,另外,這些行為也可能不經意傷害了其他也具備影響力的人。

示好別只顧具影響力的當事人,還有多雙眼睛盯著看

說服過程中,不是只有被說服者感受到整體過程,其他人也同樣張大眼睛、豎直耳朵在觀察每個環節。所以,別以為說服了具影響力的當事人就萬事OK, 利益關係人的親疏遠近是一個動態的過程 ,今天某些人不在最顯眼的位置,但當說服者本身的司馬昭之心昭然若揭時,下次面對其他利益關係人,就更容易被看破手腳。

顧此失彼,討好了A卻得罪了B

通常盲目的討好重點對象,當事人幾乎不會警覺已經傷害到其他利益關係人,仍繼續夸夸而談。

舉例來說,公關最重要的利益關係人之一就是媒體。當我們在做客戶端的媒體溝通訓練時,會再三提醒不要對媒體大小眼,因為今天看不上眼、冷淡以對的小媒體記者,可能哪天翻身進到大媒體時,過去經歷的人情冷暖恐怕會讓客戶吃足了苦頭。我曾經親眼看過一個台灣大品牌對媒體的差別待遇,在太平盛世時媒體敢怒不敢言,但終究有一天,樓塌了、危機來襲,這些媒體回過頭來修理品牌的力道也不會手軟。

在某個客戶的結案報告會議上,我也曾看到有人為了吹捧A長官,忘情地把所有不該歸屬於他的成就與功勞,都堆疊到這位A長官身上,但卻沒有看到真正做事的另外一位B長官已經氣到吹鬍子瞪眼睛。下次這位夥伴要再跟B長官一起工作時,遭到百般的刁難也是剛好而已。

另外一個客戶慘案則是,行銷部的同事為了讓業務部點頭支援,無限放大了業務部同仁的重要性,卻忘記財務部在這個專案當中也占有一席之地。行銷部從此跟財務部的工作氣氛變得相當詭譎,同仁之間有口難言。

最近幾次公眾人物接受訪問引起的喧然大波來看,就是犯了顧此失彼的忌諱。拆解他們接受訪談內容或許沒有太多問題,但被人斷章取義之後,難免傷了某些人的心。畢竟在某些特定市場上,需要說這個市場想要聽到的訊息,但言者無心、聽者有意,贏得一個市場就可能失去另一個市場,從生意的角度而言,絕不會是一個划算的交易。

想示好,「面面俱到」才是最高指導原則

當要透過表達發揮影響力時,最高指導原則永遠是「面面俱到」。司馬昭之心或許大家還能接受,頂多就是看了一齣「演很大」的即興發揮,但顧此失彼就是為自己創造潛在的危機,之後要如何拆掉這些未爆彈的引信,恐怕才是最傷腦筋的事。

繼續閱讀 公關
相關文章
管理 Management > 行銷公關
feature picture
經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
分享
收藏
已完成
已取消

台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

nextar
經理人

[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

解鎖更多提問機會!

請先登入會員

會員專區

使用會員功能前,請先登入

  • 台灣首款對話式 AI 職場教練,一次提升領導力
  • 會員專享每日運勢、名人金句抽籤
  • 收藏文章、追蹤作者,享受個人化學習頁面
  • 定向學習!20 大關鍵字,開放自選、訂閱
  • 解鎖下載專區!10+ 會員專刊一次載
訂閱方案