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王郁倫攝影

研華如何發展工業物聯網、打造生態系?專家觀察:軟體服務帶動硬體銷售

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我在個案研究、顧問諮詢、教育訓練時,聽過無數經理人想讓公司走向生態系,但再追問要怎麼建構,多數人僅能模糊說出跨業合作,而再問:「為什麼別人要以我們為中心打造服務?我們的優勢在哪?」通常就會陷入沉默。

在上期專欄,我們談到強鹿(John Deere)花了 10 年時間,從無到有建構了農機設備物聯網化、開放平台,才成為精準農業生態系的驅動者。由此可見,打造一個生態系的投入時間很長,而且如果涉及商業模式的根本改變,對公司來說,也有相當高的風險。

延伸閱讀:成功的企業生態系有什麼特質?BCG 調查:4 個共通關鍵

研華打造工業物聯網平台,尋找下一個成長曲線

把鏡頭拉回台灣,研華科技的工業物聯網 WISE-PaaS(Platform-as-a-Service),歷經近 10 年的探索,2023 年 3 月創辦人兼董事長劉克振在法說會上承認:「還沒達到成功階段。」

研華從工業電腦起家,在 2014~2015 年間推動 4 階段工業物聯網(IIoT,industrial internet of things)生態系發展計畫。當時,研華提出一個極富想像力的生態系策略——提供不同垂直行業的硬體部署、資料收集與分析、應用程式開發、管理等開放式工業物聯網平台。

由於製造、零售、醫療、物流等領域公司,本來就已經是研華客戶,他們了解 IoT 能帶來顯著效益,但卻無力負擔開發費用。於是,研華計畫提供這些尚在觀望的客戶一個低風險、可負擔的 IoT 服務,也就是所謂的 WISE-PaaS。

當然,研華不可能了解各垂直領域的 IoT 實際應用,他們必須在每個領域裡,尋找少數技術夥伴建構解決方案。而且,得讓這個平台具備 App 上架服務、企業帳號管理機制,讓技術夥伴方便銷售。

不過,這真的有利可圖嗎?我們稍微跳回到強鹿,粗估投入數億美元建造生態系,但根據某些研究分析師估計,要到本世紀結束,軟體收入才會占其營業額 10%,這顯然不是很划算的投資。可是,一旦農戶和牧場業主買了全家餐(硬體跟其平台服務),未來硬體升級、維護保修都擺脫不了強鹿。看似不多的軟體服務收入,卻能確保長期硬體銷售的地位。

研華董事長劉克振也是抱持同樣思路,他曾在 2019 年法說會說:「我們擺明不靠 WISE-PaaS 獲利,平台長期可以讓硬體加值,會員費只是一部分。」若一位客戶年度訂閱費為 2 萬美金,2021 年客戶數達 1000 位這個關鍵目標,就可以預期 2023 年獲利貢獻達 10%。

生態系建構 10 年磨一劍,高市占、高黏著的服務是基礎

然而,研華的生態系策略推進狀況並不如預期,關鍵原因之一可能在於,平台涵蓋範圍太大。強鹿只專注在農業領域都得耗上 10 年,要做出一個支持多個垂直應用領域的通用平台,10 年才只是起步而已。

再加上,研華的工業電腦在許多垂直應用領域並沒有足夠強大的主導力量。強鹿在美國大型農耕機、拖拉機的市占率超過 5 成,可以利用硬體設備綁定服務讓農戶不得不試,研華很難炮製相同手法。

延伸閱讀:研華 IT 數位轉型策略:從 CAPEX 資本支出到 HPE GreenLake 的消費模式 為 SAP HANA 打造更高彈性的運作環境

把強鹿、研華的案例對比,我們可以知道,是否有穩定的核心產品或服務,是建構生態系最關鍵的一項。若是現有的核心產品或服務沒有達到一定市占,或是沒有發展出非常黏著的客戶關係(意即客戶轉換成本高),執行生態系策略將會非常困難。

下一步,就是以客戶為中心的思維出發,探索如何提高自己對客戶的附加價值,知道客戶購買產品不是為了產品本身,而是用來滿足某些需求。

而強鹿與研華試驗的生態系做法,是「以軟體服務帶動或綁定硬體長期銷售」,這對台灣高階硬體產品製造業極具啟發意義。在確認客戶痛點與期望後,找到可以參與共創價值的夥伴,才能真正發展出具有影響力的生態系。

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一年三登東京舞台:LE Group 把日本當「組織健身房」的出海學

2026-10-05 經理人 x 生機生技
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一家只有 20 名員工的台灣中小企業,卻能在一年之內三度站上東京舞台,從 4 月 SusHi Tech Tokyo、7 月 Taiwan Expo 東京,到 8 月國發會 S IT 日台創新高峰會2026,不僅一次比一次更靠近日本市場,更讓高度重視品質與信任的日本產業,逐漸改變關注焦點,從好奇「你們是誰?」,走向主動詢問「這套系統能不能用在我們的場景?」

這家企業是 LE Group,目前旗下擁有生機生技與昇級生醫兩家公司,已在醫藥通路深耕近 20 年。過去一年,LE Group 不僅積極叩關日本,更藉由這段出海歷程,重新鍛鍊從產品、人才到組織的競爭力,驅動集團走向 AI 原生(AI-Native)轉型,打造台灣中小企業「以小博大」的國際戰力。

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連佩瑩董事長帶領LE Group連續三年通過國發會遴選,代表台灣登上「2026日台創新高峰會」。
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組織 AI-Native:不靠擴編,用 AI 放大 20 人的戰力

「我們把出海當成一個『組織升級專案』來管理」,LE Group 創辦人暨董事長連佩瑩說,面對進軍海外市場後所增加的工作量與管理複雜度,一般企業的做法通常是外派人才或擴編團隊,但 LE Group 選擇了另一條路:推動 AI 原生轉型、替組織換上 AI 引擎。

為了讓這顆 AI 引擎真正帶動整個組織運轉,LE Group 發展出「AI 原生大小三角」轉型框架。大三角從集團層級著手,涵蓋組織發展策略、資料底座與治理原則,讓不同部門的 AI 應用都能建立在共通的資料與規則上;小三角則深入第一線,整合 AI 工具、工作流程與員工技能,確保 AI 應用不是紙上談兵,而是真正走進每位同仁的日常工作中。

「大小三角同步運轉,才能讓 AI 不只提升個人工作效率,更能放大整體組織戰力。」連佩瑩以業務工作為例,LE Group 將業務工作拆解成可重複使用的 AI 技能模組,例如:AI業務作戰包,便依照客戶級別、活躍程度與通路型態分類客戶,並根據不同層級客戶擬定相應的溝通策略,讓業務不必再花費大量時間做規劃,可以把更多心力留給真正需要由人來經營的客戶關係。

AI 同樣改變了管理層的工作方式。過去,主管得花費大量時間彙整報表、了解目前業績進度;如今,LE Group 用 AI 打造一座業務戰情室,由系統自動整理業績數據並製作成圖表,方便管理者快速掌握重點與異常狀況,將時間從整理資訊轉向更重要的判斷與決策。

從第一線業務到管理階層,這些改變共同指向 LE Group 對 AI 原生轉型的理解,就是用 AI 放大每一個人的能力,讓員工從執行者轉變為指揮者(Orchestrator),負責指揮 AI 做事、並為 AI 執行結果把關。如此一來,即使團隊規模沒有跟著業務量同步擴張,同樣一群人,也能跑出不同的速度與高度,形成足以迎戰海外市場的組織戰力。

「產品力+經營力」雙引擎:放大醫藥通路 Know-how 的價值,挑戰日本高門檻市場

同樣的「放大」邏輯,也發生在產品端。如果說組織 AI-Native 是用 AI 放大 團隊戰力,那麼在產品端,LE Group 想放大的,則是深耕醫藥通路近 20 年所累積產業 Know-how 的價值,這也是 LE Group 敢於挑戰日本市場的底氣。

連佩瑩觀察,日本已是超高齡社會,對眼睛健康與藥局服務的需求持續成長,加上其醫藥通路結構與台灣非常相似,讓 LE Group 可以憑藉過去累積的通路經驗與產業知識去轉譯市場需求,不必一切從零開始。更重要的是,日本是全球對品質與信任要求最嚴格的市場之一,若能通過日本市場的檢驗,某種程度也代表企業的產品與服務能力,具備走向其他國際市場的潛力。

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LE Group通過國貿署遴選,代表台灣參加「2026日本Taiwan Expo台灣形象展(東京)」。(左一:經濟部產業發展署 邱求慧署長、中:經濟部 龔明鑫部長、右:連佩瑩董事長。)
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因此,LE Group 將日本視為鍛鍊企業能力的「健身房」,以「產品力+經營力」雙引擎迎戰日本市場。在產品力方面,與大立光旗下星歐光學合作,取得功能性隱形眼鏡在日本市場的獨家代理權;在經營力方面,則推出自行研發的 PharmaDemand AI,以集團累積近 20 年、多達 1800 家藥局與診所客戶的通路知識為基礎,再結合藥局庫存、商品與 POS 等數據,透過 AI 去預測單店、單一品項在未來 7、30、90 天的需求,協助業者改善缺貨、庫存過剩與商品過期等問題。

「PharmaDemand AI 不會只看歷史數據,而是把真實世界的變化也放進去,讓 AI 就像業界資深專家一樣,更懂得如何判斷市場需求。」連佩瑩表示,PharmaDemand AI 結合了大型語言模型與 LE Group自行研發的消費者數位分身(Consumer Digital Twin)方法論,在預測需求時,除了分析過往銷售數據,還會參考天氣、地域文化或節慶等外部脈絡,讓 AI 能更貼近真實的消費情境,提高需求預測的準確度。

生態系合作:透過能力互補,放大中小企業能調動的資源

然而,要以 20 人的規模挑戰海外市場,光靠放大內部的人與知識仍然不夠。LE Group 的第三個「放大」,就是把企業邊界向外延伸,透過生態系合作,放大一家中小企業能夠調動的資源。

「中小企業不可能什麼能力都自己補齊,那是大公司的打法。」連佩瑩認為,中小企業應該把資源集中在最難被取代的核心能力,其餘則透過生態系來補足。以 LE Group 的經驗來看,合作夥伴大致可分為三種角色:產品互補夥伴、在地信任夥伴,以及知識與人才平台。

首先是產品互補夥伴。星歐光學擁有頂尖的產品與製造能力,LE Group 則具備醫藥通路的經營 Know-how,雙方各自發揮所長,便能創造一加一大於二的價值。其次是在地信任夥伴,透過日本當地眼科醫師、通路與產業網絡的引薦與合作,協助 LE Group 更快理解市場、建立連結,跨越海外企業最難突破的信任門檻。第三則是知識與人才平台,LE Group 規劃於熊本打造「日台 AI Hub」,串聯台灣研究機構與日本產業資源,建立知識、人才與商業合作的橋梁。

回顧這段出海歷程,連佩瑩也歸納出三個值得台灣中小企業思考的方向。第一,用 AI 放大「人」的能力,將 AI 導入日常工作與管理流程,讓既有團隊能夠承接更大的市場挑戰;第二,用 AI 放大競爭優勢,盤點與數位化自身不可被取代的資產,例如:產業 Know-how、客戶關係、通路經驗等,成為 AI 運作的基礎;第三,用生態系放大外部資源,不必事事自己做,而是找到產品、信任、知識與人才等互補夥伴。

當人的能力、競爭優勢與外部資源都能被放大,中小企業即使規模有限,也有機會在國際市場「以小博大」。

連佩瑩董事長
個人小檔案
現任:昇級生醫及生機生技 股份有限公司董事長
經歷:
● 2008年創立生機生技(股)
● 2019年創立昇級生醫(股)
● 2016~至今 經濟部中小及新創企業署-女性創業大使
● 2014生機生技代表台灣榮獲APEC評選為APEC 50大女性領導企業
● 經濟部產業發展署 TIMGlobe醫藥生技委員會秘書長
● 美吾華醫藥生技企業集團 Health Trade 華登醫貿網創辦人/執行長
● IBM加拿大總部 全美洲整合行銷溝通 行銷經理
● 為台灣生技業唯一代表參加「2010全球婦女高峰會議 (Global Summit of Women ) 」)

[本文由經理人整合行銷部與生機生技共同製作]

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