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如何拿到市場上最大塊的餅?建構生態系、成為產業主導者的 3 項必要條件

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當今社會數位技術發展飛速,生態系策略已成為數位經濟的重要概念之一,討論到數位轉型幾乎都會提到生態系(ecosystem)。

然而,生態系這個詞經常造成誤解。許多經理人認為商業生態系的運作方式,就如同生物生態系——各種物種存在著相互依存的關係,沒有影響整體生態系存續的單一物種。相反地,商業生態系通常存在一個核心組織,其他組織則圍繞這個主導者發展。

舉例來說,一家公司開發一個新的作業系統,並邀請其他公司開發應用程式來支持系統,整個生態系的公司都能從中受益:作業系統變得更有用、應用程式也得到廣泛推廣。這個生態系對整個行業的發展也有正面影響,因為它鼓勵更多創新與合作。不過,這種結構可能會導致某些問題,例如主導公司可能會濫用權力,壓制其他公司的發展。

延伸閱讀:柯達發明了數位相機、還賣到全美第一,為何卻破產?揭開底片巨頭轉型失敗真相

想獲得更高市占與經濟利益,必須擁有的 3 大本事

在商業世界裡,成為主導公司的報酬非常誘人,因為它通常能獲得更多的經濟利益和市場占有率。此外,主導公司還能夠通過掌握生態系的控制權,引領產業發展,取得長期競爭優勢。想成為主導公司並不容易,它需要具備一定的能力和條件:

1.穩定的核心產品或服務: 生態系的核心是產品或服務,得吸引大量用戶,其他公司才會想加入。因此,公司需確定自己的核心價值,透過不斷創新和升級,保持產品或服務的競爭力。

2.與成員共創價值: 生態系的成功在於吸引其他公司加入,共同創造價值。因此,公司需要提供開放的 API (application programming interface,應用程式介面)接口、建立開發者社區、舉辦開發者大會、建立技術標準等,以此吸引其他公司。而且,生態系裡的組織只有相互合作,才能實現共同目標。所以公司需要支持其他公司發展,提供技術、行銷通路、資金等支持。

3.監測生態系運作與治理: 不斷監測生態系的運作,了解各角色的需求和反饋,及時處理問題,才能保持生態系穩定。有時,部分公司可能會傷害其他公司的利益,這時主導公司需要考量整體生態系的長期存續,提出對策。

蒐集、保存、應用數據,提升用戶對自己的依賴性

公司若想要採行生態系策略,很有可能是一次巨大的轉型。以農業設備製造商強鹿(John Deere)為例,它原本的商業模式相當單純:向農業生產者出售拖拉機和農業設備。儘管已是領導品牌,它很快意識到數位技術可能會帶來新機會,而且生產者也在尋找更全面的解決方案。

強鹿從以產品為中心的公司轉變為生態系驅動者的關鍵,是對數據的關注。他們投入精準農業(precision agriculture),開發各種感測器及整合設備,讓生產者能更準確地管理農場。

第二個關鍵要素是「對開放平台的關注」。他們在 2012 年推出 MyJohnDeere 開放平台,幫助生產者整合生產數據,也與其他軟體開發者合作,分享各種商業資訊。例如,2017 年與農業軟件公司 Granular 合作,將強鹿設備的數據與天氣預報、土壤地圖等其他數據整合在一起。

再來,提升對客戶服務的關注。強鹿除了提供設備維護,還提供各種培訓和教育計畫,幫助生產者充分利用設備和技術,大大降低生產者導入精準農業的門檻。

強鹿的生態系策略,幾乎包括從設備、技術、融資、作物保險的一切服務,從而加深與生產者的關係。然而,這也引發壟斷市場、限制競爭和控制用戶的指控——它讓設備具有技術專屬性、封閉性和排他性,阻擋其他公司和開發者進入農業設備市場;蒐集、保存與應用用戶數據,發展更好的平台、吸引更多協力公司加入,讓用戶依賴性日益增高。用戶幾乎不可能同時採用2套農業平台,也就代表用戶自主權必然受到影響。

延伸閱讀:成功的企業生態系有什麼特質?BCG 調查:4 個共通關鍵

成為生態系主導公司的難度雖高,一旦成功,長期報酬也十分誘人。在下一期,我們將以宏觀視角看台灣在生態系策略的機會與挑戰。

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

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104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
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「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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