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吳瑄庭 / 製圖

用 PDCA 成功減掉 7.9% 體重!4 招搭配 Google 表單,簡單落實「控醣飲食」

商社男
2024-05-06
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之前分析過日本的低糖商機,便利商店內的低糖產品,對管理體態的人來說真的是福音,畢竟在過去周邊飲食配套不多時,要做更多的準備,以及高度的毅力才能成功。

不過,市場上的低糖產品愈來愈多,能成功調整體態的人似乎仍然有限。根據日本對 500 名正「控醣」女性的調查,約有 8 成人在達成目標體重前就放棄了。我的經驗跟調查數據一樣,成功的人也意外的少。就連我自己也失敗了兩次,一直到第三次才出現成效。

延伸閱讀:狂銷 3.7 億個麵包!低糖商機紅什麼?從日本 LAWSON「麩皮麵包」長紅十年解析

控醣過程中,雖然毅力是個關鍵,但就跟執行專案一樣,要抓到某些關鍵行動,加上滾動式修正,才能提高成功機率。

成功用 PDCA 減重、甩肉!4 個月減 7.9% 體重,我靠 4 招控醣飲食

我是套用 PDCA 問題解決模型 來落實控醣計畫。不過每個人體能狀況不同,控醣前我有先諮詢醫生,要先通過醫生這一關,才能開始執行計畫。

第一次看到 PDCA 是 20 多年前,當時年紀輕,很容易被其他更花俏的問題解決模型吸引,但多年後還是回到這個簡單、易懂、好執行的古典方法論。

一張圖看懂 PDCA
一張圖看懂 PDCA
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PDCA 控醣減重法|Plan 模仿並計畫:借鏡可靠方案與人選,而非從零開始著手

控醣計畫的第一步是 Plan(計畫)。在我的體態控制專案中,從成功關鍵占比來看,超過一半要靠計畫。

計畫的關鍵行動,是能快速降低失敗、找到成功的捷徑,具體做法是 找「既有類似範例」來修改,而不是自己從零開始著手。 在計畫這一部分,先擴大可模仿人選的分母,然後再從中挑出最可靠的計畫改造,是最重要的。

首先,我發現日本經濟評論家森永卓郎剛好有分享控醣經驗,我計畫的主軸基本上就是模仿他的。這裡的關鍵,是你想模仿或參考的人,必須要有清楚的邏輯論述,而森永卓郎因為工作的關係,本身就很會表達,描述具體、生動且好遵循。

PDCA 控醣減重法|Do 量化執行:視覺化每日醣份攝取量,背下基礎食材含醣量

第二步驟是 Do(執行),一定要能動起來,才有機會前進。這有點像是在高速公路上駕駛的感覺,要是沒有任何里程或公里數的標識,就很難知道路程的進度、要開到哪裡才可以。所以,找到把執行方案「量化(視覺化)」的方法是非常關鍵的。

森永卓郎及其他控醣飲食指引的資料,都有提到需要控制「每日醣份攝取量」,也都需要記錄每次入口的醣份數字。視覺化最重要的第一步,就是不用急著控制一天吃多少,而是先把基礎食材的含醣量都「背」起來,再往下前進。

雖然控制吃多少很重要,但要是含醣量背不起來,當然就無法記錄與量化,也無法進入到下一步驟,很難改善計畫與體態。

PDCA 控醣減重法|Check 速查檢視:檢查要極簡、方便,讓你快速知道問題在哪

第三步驟是 Check(檢視)。當過程都被量化後,就要檢視每日醣份攝取量是否按計畫進行。以往在職場上做 PDCA,我覺得檢視就是最難的,因為必須回顧之前的記錄,如果記錄散落在筆記本、手機、語音等不同載具,要整理就特別麻煩。一旦開始覺得麻煩,就很難落實每天檢視、進而降低計畫成功率。所以 檢視這個環節,最關鍵的就是有能快速、簡單、幾秒內就能檢視記錄結果的工具。

第一次,我用在日本有 800 萬用戶的體態管理 APP「Asuken(あすけん)」,當時還選擇付費方案,能記錄每餐照片及自動換算攝取的含醣量,雖然並不是很精確,但還能接受,也藉由付費行為讓自己更有壓力能持續使用與紀錄。然而 Asuken 介面太多,很難一次看到不同區間的成果。

繞了一圈後,我還是覺得免費的雲端 Google 試算表最好用。我用 X 軸記錄時段(早、中、晚)、Y 軸紀錄日期,並在手機桌面新增檔案入口連結圖示。手機是隨身物品,桌面也能快速點擊、開啟檔案,不到 3 秒就能檢視記錄,是最直覺、最方便,之後也最好整理的工具。

PDCA 控醣減重法|Active 排除後再執行:管理體態要用減法,剔除妨礙你瘦身的關鍵要素

最後是 Active(再執行)。這裡要提醒的,是千萬不要覺得嘗試一次就能成功。我失敗了兩次,第三次才終於看到成效。有些人在看不到效果後,就覺得方法不行、直接結案,真的很可惜。

從市場經驗來看,如果有超過一個人,是用同樣的方法獲得成效,那應該要懷疑自己是否在執行方式上有需要調整的地方,才算是比較完整的 PDCA 流程。當然也可能遇到原本就無法成功的方案,但至少也要能說出為何無法成功的假設理由,再決定是否要改善這些妨礙成功的因素,才能轉換成再次前進的養分。

找出妨礙成功的元素,是這一部分的關鍵行動。在某些情境下,關鍵不在於你做哪些成功的事,而是哪些事讓你無法成功。特別是調整體態,要靠減法來提高成功率,找出並排除妨礙成功的要素後,再執行的成功幾率就容易提高。

將 PDCA 轉換成模仿、量化、速查、排除,就是我成功管理體態的關鍵行動。在甜點、冰淇淋、白飯等什麼都能吃,並紀錄每日醣份攝取量的情況下,我在 4 個月內體重少了約 7.9%。雖然不算多,但跟之前慢慢在提升的體重來對比,我還蠻滿意的。

控制體態的方法五花八門,但我非常推薦簡單的 PDCA 計畫,不只是在控制體態,在其他地方,應該也能幫你解決問題。

(本文由 商社男的外食迷宮 授權刊登、編輯)

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導入 AI、複製顧問思維!無限創意行銷翁小五如何打造策略型人才團隊?

經理人 x 無限創意行銷
2026-07-23
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二十出頭那年,無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)第一次創業就賠光兩百萬,以破產收場。面對失敗,他沒有就此放棄,而是放下創業者身份,加入一家顧問公司從基層做起。憑著積極與績效,他兩個月內升任總經理特助,近距離參與多個企業輔導案,三年扎根學習,讓他看清創業挫折背後的共同病灶,也成為日後創辦無限創意行銷的養分。

如今,無限創意行銷成立 9 年,服務超過90家企業、橫跨 50 餘種產業。翁小五觀察到,台灣中小企業超過 171 萬家,多數雖設有行銷職能,卻普遍缺乏宏觀的品牌策略思維。這個缺口,催生出一批以創辦人個人魅力為核心的行銷顧問公司,然而創辦人一旦抽身,服務品質也會隨之稀釋。對此,翁小五如何把個人的商業判斷,轉化為整個行銷團隊都具備的顧問價值?

從行銷執行走向經營診斷,揪出企業成長阻礙

「企業客戶在意的,是那些看不見、卻正在影響營運的東西」,翁小五表示,一般行銷公司強調開源,管理顧問公司強調節流,無限創意行銷則強調用商業模式定位,把開源與節流兩者一併落實。他的團隊會從產、銷、人、發、財的角度分析獲客成本與財務結構,用數字及早找出還沒浮上檯面的隱患,從體質健檢做起,才能完成真正有力道的行銷成果。

翁小五也觀察到,多數行銷公司習慣單點執行,缺乏組織性與策略性思維;加上行銷人員普遍沒有創業經驗,難以從經營者視角理解全局,導致每一次的專案都流於片段操作,缺乏長期延續性。對此,他建議企業應善用外部資源、發揮綜效,理想狀態是產業 know-how 與行銷專業強強聯手,同時掌握自身專長分寸:會員經營適合由品牌內部執行,口碑操作則不妨仰賴外部專業。

以無限創意行銷為例,長期深耕 KOL 合作關係,累積大量檔期數據與成效分析經驗,不只省去企業直接對接的時間成本,更能有效降低試錯與踩雷的風險。翁小五強調,行銷顧問的價值遠不止於完成單一任務,從組織管理、行銷策略、回購機制到數據累積,真正的顧問價值是協助企業建立可持續運作的品牌經營能力。

AI Agent 複製顧問思維,讓團隊站在創辦人的肩膀上做事

目前無限創意行銷團隊共 19 人,分駐台南與台北,每年服務約 20 家中小企業客戶,營收規模從 5,000 萬到 5 億元不等,涵蓋傳產、服務業與正尋求轉型的企業。

隨著團隊規模擴大,翁小五面對的挑戰是,如何讓不同背景成員都具備同等水準的顧問思維。個人經歷難以被複製,但思考框架可以複製,這是他找到的解方。「在 AI 出現之前,要做這件事其實很難」,他坦言,自己是顧問業界少數具備真實創業經驗的過來人,但這些經驗卻很難傳承給團隊。

如今進入 AI 時代,情況有了轉變,翁小五著手整理自己的經驗背景與判斷方式,訓練成 AI Agent。「讓 AI 變成我的分身,團隊就能透過使用這個 AI 代理人,站在我的肩膀上做事。」

除了親自帶著團隊應用 AI,翁小五也從人才與流程兩端著手賦能團隊:一方面重用懂 AI 的人才,並為團隊制定學習地圖;另一方面聘請外部顧問盤點工作流程,協助團隊將工作拆解成模組。隨著累積的專案案例愈來愈多,這套系統也能逐步優化,加速成功經驗複製。

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無限創意行銷創辦人翁小五(翁銘鴻)。
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AI 能做到及格,但拉開差距的仍是人的判斷與品味

工作流程重整之後,下一道課題,是如何讓每位成員都真正具備顧問價值。翁小五表示:「AI 能把基本功做到及格,但要做到八、九十分,需要靠人。人的價值在於,回歸到人性,在決策當中加入溫度。」他認為,關鍵不只在邏輯拆解問題的能力,更在於能否對產業累積出屬於自己的品味與判斷。

顧問素養的養成,他認為最基礎的是,要先把職業能力提升到一定程度;對企業經營者來說,則是不吝嗇分享獲利,唯有績效能確實反映在薪酬上,團隊才會相信努力是值得的,也才願意進一步談價值、談成長。同理,在 AI 時代下,當團隊親身感受到 AI 帶來的實質效益,成就感一旦累積,自然也會主動投入學習。

看得見成果,進而持續推進,這種思維除了體現在內部管理,也是他與客戶長期合作的關鍵。翁小五分享某企業客戶的案例:由於客戶端老闆主導性強、對專案參與度高,他深知在信任基礎尚未穩固前,若沒有清楚的權責界線,執行上容易產生拉扯。因此合作初期,他特別著重先做好職能劃分,每月同時有戰略面與執行面匯報,讓不同層級主管各自追蹤。

他分享:「當客戶看到各層面都有穩定輸出,就會放心授權給基層人員。所以客戶創業第一年,我們就幫他做到 2 億元營收,後續也有餘裕做體驗式行銷,去經營更多品牌體驗,傳遞品牌的溫度和價值。」

翁小五強調,顧問的價值,在於提供能落地的方法,陪伴客戶從看見、相信走向行動。當團隊每個人都能獨立承接策略層級的對話,顧問便從創辦人的個人標籤,轉化為整個組織共同具備的能力。無限創意行銷顧問案續約率達 90%,其實就是最佳證明,也讓它得以在中小企業品牌轉型的浪潮中,持續扮演長期陪跑的角色。

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無限創意行銷將顧問經驗訓練成 AI Agent,讓團隊站在創辦人的肩膀上思考、服務客戶。
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[本文由經理人整合行銷部與無限創意行銷共同製作]

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