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深度|外送費用漲定了?從 Uber Eats、foodpanda 財報,看改善獲利的「必行之策」

商社男
2024-06-11
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近期的熱門話題之一,就是 Uber Eats 要併購 Delivery Hero 旗下的 foodpanda 台灣外送事業,交易金額預估高達 9.5 億美元,能預期併購的業務範圍應該不小。買賣的金額大,賣方應該是惜賣,但最後仍有很難拒絕的理由,才有機會讓這場交易浮上檯面。

Uber Eats 為何要買台灣 foodpanda?解讀財報的關鍵數字

為何 Delivery Hero 會想放手台灣的 foodpanda 事業?從已公布的訊息來看,雖然 foodpanda 的亞洲區營收在 2023 年全球市場中貢獻了最高的 35.64%,但從 2022 年的 38.03 億歐元(約新台幣 1333.49 億)小幅衰退(-1.95%)至 2023 年的 37.29 億歐元(約新台幣 1307.5 億)。

而同期的第二大市場中東和北非地區(MENA)則從 2022 年的 22.18 億歐元,到 2023 年成長了 21.73% 至 27 億歐元;第三大市場歐洲 2022 年營收為 9.8 億歐元,2023 年為 15.52 億歐元,成長了驚人的 55.31%,多了近一半的營收。

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foodpanda財報

當既有市場面臨停滯,可能需要更大的投資來追求突破,而另外一塊市場大幅成長時,經營者會想集中火力到其他成長市場,其實是可以理解的。

延伸閱讀:年虧 364 億、成本吃掉全部營收!日本外送龍頭的啟示:3 大難題,正猛烈侵襲外送業

亞洲市場那麼大,為何先放手了台灣市場?

令人好奇的是,亞洲市場內 2023 年台灣的營業額到底是多少?詳細數字不清楚,但從已經公布的台灣市場網站成交金額(GMV)16 億歐元,跟整個亞洲市場的 269 億歐元相比,台灣只占整個亞洲市場的 6%。從這個邏輯反推,在其他亞洲國家市場,foodpanda 的營業額應該也不小。或許也因為這個原因,所以 Delivery Hero 才不想放手全部的亞洲市場。

至於為何選擇先處理台灣市場,根據 2022 及 2023 年的財務報表,foodpanda 台灣的股東權益(Equity)是 -2.11 億歐元,雖然稅後淨利(Net income)在 2023 年已經有大幅改善,但 foodpanda 台灣看起來可能是需要新資金的。

在母公司想集中資源、台灣市場在全球市場的整體占比不高,及潛在的資金需求下,如果是我,也可能會把正在改善體質(有機會出高售價)的市場放在首波名單上,由別人來接手這個在成長的事業。對買家而言,買到還在改善體質中的台灣事業,不是透過增資,要不然就要有巨人等級的獲利,才有機會把股東權益翻正。

外送業不好做!亞洲市場 3 大潛在課題,考驗著業者的經營智慧

從亞洲的總體經濟環境(Macro economic environment)來看,在亞洲的外送事業要能有巨人等級的翻轉,未來有 3 個待解決的潛在課題:

1. 配送成本、人力費用:想改善獲利狀況,外送費用勢必調整

Delivery Hero 在銷貨成本(Cost of goods sold)中關於配送,如外送人力等相關的費用,還是占了營業額不小的比率。如果想改變獲利狀況,控制配送的費用應該會是關鍵。

雖然不知道台灣在配送相關費用的比例,但少子化應該是世界級的深刻問題。舉例來說,深受少子化影響的日本,以在占有率高達 46% 的外送市場一哥「出前館」(demaecan)的銷貨成本來看,外送費用就來到 347 億日圓,占營業額 514 億日圓的 57%。

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要改善獲利,改變目前的配送費用絕對是關鍵。雖然台灣市場跟日本市場不盡相同,但同樣站在少子化海嘯的第一排,要確保未來有足夠的配送人員,得付出的高額費用與代價,是可以預期的。

2. 關鍵合作夥伴也不好受!餐飲業面臨少子化、接班危機,人力問題也需費用解決

第二個課題跟少子化也有關係。外送服務的最關鍵合作夥伴就是餐飲業者,少了餐飲業者的合作,應該很難再找到能讓消費者頻繁叫外送的業態了。

根據日本資料銀行的調查,2023 年是有史以來最多日本餐飲業者選擇結束營業的一年。過去會讓餐廳關門的原因,不外乎是生意不好,因為虧損而結束營業。但最近有很多知名的老店,在第二代不想接班,又找不到人手幫忙的情況下,也紛紛選擇結束營業。隨著未來人力愈來愈難找,被迫歇業的餐飲業者肯定會愈來愈多。

想解決人力不足的問題,提高薪資的確能帶來幫助,但薪資也是營業費用,長期來看,餐點價格勢必會提高,才能吸收薪資費用。

漲價後再收取外送費用,就會導致叫外送的消費者變少。「蠢蠢欲動」的價格調整危機,正是外送業關鍵夥伴遇到的問題,也會直接影響外送業者的獲利。

3. 零售業者也搶做!潛在競爭對手揮軍市場,自建平台、外送車隊

疫情後消費者開始出門用餐,叫外送的動機逐漸消失,外送業者必須開拓餐飲之外的第二個外送需求來增加營收。日本外送一哥出前館就有提到,超市、便利商店、藥妝店等零售業者們的生活用品,將是未來加速擴大的新方向。

不過,零售業者自身也嗅到了這個商機。日本零售一哥 7-Eleven 應該也是看到這塊商機,所以不使用外送平台的入口網站,自己開發外送平台,在自有網站「7 Now」上販售產品,然後自己處理配送。

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Takashi Images via shutterstock

台灣零售業者在這一塊也沒閒著。大型超市業者擁有自己的外送平台,超商也開始擁有外送車隊。雖然應該都還處在測水溫的階段,但未來如果服務能夠整合,就能身兼產品供應者、產品平台及配送者的多重身分,把外送當成實體店舖服務的延伸,用低價策略或點數交換等來搶占市場。這對純外送業者的影響該是不小的。

Uber Eats 併購台灣 foodpanda 是好事嗎?

我認為應該不會是壞事,因為 foodpanda 耕耘了台灣市場這麼久,也累積了那麼多用戶,足夠證明外送需求是剛性的。雖然財務狀況還沒完全走到平衡,但要是有更多銀彈的富爸爸接手,讓外送事業用另一個模式繼續存在,應該也是消費者會期待的。

(本文由 商社男的外食迷宮授權刊登、編輯)

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經理人

沒有集團撐腰,獨立代理商 NEXTAR 為何受大品牌青睞?

2026-08-03 經理人 x NEXTAR
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台灣行銷產業的競爭版圖,長期由國際代理商與集團系公司主導。但近年,Uber Eats、第一銀行、王品、LINE Pay、拉亞漢堡等品牌的行銷夥伴名單裡,出現了一間獨立代理商 NEXTAR。從活動製作起家、沒有任何集團背景的 NEXTAR,卻入圍 4A 創意獎、金手指獎及首次入圍行銷傳播傑出貢獻獎就獲得四項大獎,更獲得客戶持續續約的肯定。他們怎麼做到的?

創造可延續的品牌對話

NEXTAR 創辦人暨執行長 Eddie 在行銷產業待了超過十五年,從大學時期參與演唱會與品牌活動起步,接著歷練於廣告與整合行銷領域,兩度創業後打造了今天的 NEXTAR。早年在演唱會和品牌活動現場的經歷,給了他一種難以取代的洞察素養:「大家的反應你是現場馬上就能看到的,你會知道有沒有感動到觀眾或是觸動到消費者。」這種對人的直接觀察,後來成為他判斷品牌溝通是否有效的關鍵能力。

NEXTAR 不是 Eddie 第一次創業。這次創立 NEXTAR,他從一開始就把重心放在解決品牌的商業問題,定位為策略與整合行銷的品牌顧問公司。Eddie 強調:「我想更聚焦在解決商業問題,我們的專長是結合策略、創意和媒體並把以往的活動經驗轉化為多元的體驗行銷能力,也為品牌打造可持續的市場對話,讓每一次行銷都成為長期累積的品牌資產。」

面對外界質疑或比稿競爭,Eddie 認為:「就是用一次又一次的專案證明我們做得到。」即使遇上國內、外的大型集團代理商,他既不否認差距也不怯戰。

跨國資源、全球網絡,是大型集團的結構性優勢,獨立代理商無從複製。但 Eddie 認為這不是唯一的競爭條件:「有客戶跟我們說,兩種型態他都合作過。大型代理商擅長跨市場整合,而 NEXTAR 的優勢是組織扁平、決策快速,能更貼近客戶問題。」在需要快速反應的專案中,NEXTAR 其實掌握更多優勢。

獨家方法論「雙頻共感系統™」

先有理解,才有好創意。Eddie 認為,品牌有自己的頻率,市場有自己的頻率,兩者對不上,創意再強也是空轉。他以收音機比喻:「我們就是那個旋鈕,幫兩邊的頻率對頻,讓訊號清晰、不失真。」

因此,NEXTAR 在品牌核心價值與消費者真實處境之間擔任調頻者,將設計思考收斂成「雙頻共感系統™」的方法論。每次接案,不是先一股腦地寫提案,而是從兩側同步展開分析。品牌側,盤整商業價值、品牌目標與溝通形象;消費者側,研究情境需求、購買動機與市場文化脈絡。兩側收斂後,才介入創意的解決方案。

例如:與 Uber Eats 合作已持續多年,由 Eddie 在前公司時期延續服務至今已到了第五年。有別於外送平台的宣傳主軸圍繞速度與優惠,NEXTAR 選擇先研究消費者在不同生活場景下的接收狀態,再決定如何溝通—— Eddie 強調:「精準,和速度同樣重要。」

另一個客戶是第一銀行,挑戰截然不同。面對公股體制包袱與艱澀的金融資訊,NEXTAR 必須持續找到轉譯的語言。我們不僅與數位銀行處合作,也和人資處、公關室等單位一起推動品牌溝通。與數位銀行處的合作也從 2023 年開始於金融展上,成功將生硬的展覽重新設計,吸引年輕族群在輕鬆氛圍中理解產品知識,「那一步,我們花了六年才讓客戶跨出來。」此後連續三年執行、更獲得《行銷傳播傑出貢獻獎》年度傑出策展行銷獎銀獎,這十年的合作涵蓋了多個處室不同類型的專案,共同累積出互信與成果。

NEXTAR 的服務深度,有時甚至延伸至產品開發本身。如:台灣老字號「紅葉蛋糕」旗下品牌 CREAM CO. 鮮奶油有限公司與單一麥芽威士忌格蘭菲迪的聯名微醺甜點,正是 由NEXTAR 牽線促成。由我們主動提出跨界聯名的想法,一開始讓客戶躊躇不前,經過多次討論和市場評估後,客戶決定採納我們的想法大膽嘗試,最後合作推出的甜點一推出便大受好評,成為話題產品並造成熱烈迴響。

「我們很願意與客戶一起討論、質疑原有假設,找出最適合的解法,每一年都不斷想辦法突破。」不同產業、不同客戶,磨合期是難免的,但 Eddie 並不害怕這個過程:「無論最終合作與否,這個過程本身就很有價值。」

續約率是最誠實的KPI

「客戶是流動的,可能因為某個案例被吸引來,但要留下來,就看你在服務過程中是否真的帶出成效。」Eddie 表示,行銷產業的客戶流動率高,單案合作考驗創意,長期續約就要看代理商的判斷力。

NEXTAR 的切入點,不是需求一來就馬上拚提案,而是主動質疑客戶的問題設定。「客戶的 brief 寫得很多,但我們一回頭深入討論,就會發現問題更多,品牌真正的需求,不見得就是他寫下來的那個。」Eddie 說,「所以要先把『為什麼』釐清,後面的執行才有意義。」

他分享,曾有客戶帶著亮眼數據尋求策略方向,NEXTAR 研究後發現,驅動購買的真實動機與品牌假設根本不符。例如某品牌原以為價格是最大驅動因素,但研究發現便利性才是關鍵,調整溝通策略後成功提升業績,也因此讓客戶更加信賴、選擇續約。

對品牌主而言,代理商能否指出自己看不見的盲點,才是合作的核心價值。也因為這個能力,讓 NEXTAR 在沒有集團資源的情況下,憑藉精準的問題意識與有效的策略執行,贏得大品牌一年又一年的信賴。

「在理解中調頻,在創意中共振。」無論是老品牌翻新,還是仍在發展中的品牌,Eddie 認為品牌真正需要的,是一個能指出盲點、給出有效解法、讓每一次行銷都成為可累積資產的夥伴。洞察力、策略轉譯力、跨形式整合力,這是 NEXTAR 持續深耕的核心,也是他們得以持續獲得客戶青睞的實力。

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[本文由經理人整合行銷部與 NEXTAR 共同製作]

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