日前外甥女來台灣旅遊，30多歲的夫妻，分別在國際大律師事務所及高檔私立醫院任職，突然說出將要辭職，趁著年輕有體力，前進南美及非洲住上半年，深度旅遊兼體驗民情，他倆要的是及時行樂，而非被工作綁架，而我卻暗自憂心，半年後，他們還能找到這麼好的工作嗎？

反觀自己，在職場多年，絕大多數的時間，似陀螺運轉，就只為了貫徹今日事今日畢，自以為的「責任感」，其實花了不少時間處理「無效率的必要之惡」，不時揶揄自己是不是在瞎忙。相較現在進入職場的 Z 世代，或稱數位原生世代，大多認為上班不是人生的唯一；下班後，不管是享受生活還是斜槓兼差，遠比職場來得多采多姿。沒有對錯，選擇而已。

直到一則新聞，讓我久久不能釋懷，某一台中科技大廠，創立40年後，交由兒子接班，董事長正式退休後，不到40天，公司卻發布他去世重訊，讓我感慨，他退休後想要做的事，不知是否來得及去做？
如果有錢能買早知道，這董事長會有不一樣的選擇嗎？

高薪但高壓的工作，正職好還是派遣好？

回憶多年前，會計師同行的一群人出走創業，成立了一家仲介公司，生意來源就是派這些會計師去企業做高階主管或資深顧問，合約期間，可長可短，一周駐廠天數，視企業需要，可多可少。當時的我，覺得不可思議，會計師可是多金的職業，兼職怎會比全職好？

日前，相約裡面的會計師友人深談，他曾在事務所裡賣命多年，經常被主管機關法令要求的截止日期，追著喘不上氣，面對客戶有理無理的要求，只求使命必達，搞得自己和部屬人仰馬翻，再加上事務所嚴重缺工，雖然貴為會計師，經常還要去填補團隊缺漏的細瑣工作，勞心又勞力，萬一踩到地雷股，只怕後半輩子與官司糾結。反觀，他加入仲介公司後，多是短約，客戶支付相對高的時薪，使得他的收入不少，沒有雜工鎖事，用腦的勞心居多，工作緊湊，還能看遍企業百態；疲累時，多能爭取到幾天放鬆身心，想要休個長假，容易調度，算是悠遊人生，現在的我，心生羨慕。

彈性高、成本低，企業開兼職高階主管之門

兼職的高階主管，對企業而言，有利有弊：
優點1： 正職主管的薪酬及福利，包括薪資、分紅和退休金等等，相較兼職主管，高出許多。
優點2： 兼職主管涉獵過的產業領域及面向，從而吸收到的經驗及專業，相對較廣，再加上仲介公司裡的其他資深人員，亦可作為兼職主管的後盾，隨時支援。
優點3： 任用兼職主管，企業較無永久雇用的包袱，好用則續約，不好用則不續約，企業用人彈性較大。

關於缺點，多環繞在兼職主管的責任心、向心力不夠，不過，捫心自問，全職的責任心、向心力都是滿分一百嗎？其實，還是因人而異。
一個在外商工作的友人，他雖貴為總經理，但委任合約卻是一年一簽，他在位已經超過9年，任內股價漲了5倍多，相較全職主管，我相信，他的用心不會少。一年前，我和一個有會計師證照的兼職人員合作專案，讓我訝異的是，他超級負責任，趕工時段，他睡得比我晚、起得比我早、想得比我多，他的產出，品質還真不錯。

剛好一個新創圈的朋友，尋覓左右手，考量公司目前還在虧損，沒能力負擔高階主管的全薪，然而面對新事物，他的確需要參謀。另一個傳統產業的上市公司老總，被總裁要求去管理在東南亞收購的企業，他給得起薪資，但始終雇不到能夠去領頭整合台灣及東南亞後勤（如：財會、人事、倉儲等等功能）的主管，我便建議他們去找這家高階主管仲介公司，不到幾天，新創的朋友便簽署了一周派駐一天的合約，希望老總朋友，也能尋得兼職的高階主管，為他舒緩或解決困境。