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企業處理危機最常犯的致命錯誤:說贏了法律,卻輸了人心!

張裕昌
2026-06-09
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我在接到客戶針對危機處理的需求時,通常都會先問很多問題,其中一個問題是:請問你們已經跟律師討論過了嗎?律師針對這次事件的看法是什麼?

不瞞各位說,幾乎每一個企業發生危機時,腦袋裡第一個想要諮詢的對象,都是他們的律師。因為他們腦中浮現的排序是「 法理情 」;先想法律風險,然後鞏固自己站得住腳的道理。無可厚非,在發生各式各樣危機時,先從律師的角度討論品牌可能面臨的法律風險,的確是一個評估的環節。

但重要的是,如果要開始面對媒體,社群及一般大眾,請記得,千萬不要用法律語言來跟這些利益關係人溝通,因為,除了激怒媒體與一般大眾的負面效果之外,對品牌來說,沒有別的好處。因為從危機溝通的角度來看,真正有效,也最符合大眾期待的問題解決排序是「 情理法 」:先安撫消費者及社會大眾的情緒,藉此機會再試著把道理講清楚,最後除非必要,才是針對法律責任做出適當交代。

延伸閱讀:公關該怎麼處理「不能說的祕密」?丁菱娟:對外溝通前,先將資訊拆 3 類

為什麼只是順序不一樣,卻讓這麼多品牌,在危機一發生時就跌進決策誤區中?

從企業的角度來看,多數決策者心裡,危機不只是輿論風暴,更有可能演變成法律戰場:無論是產品責任、誹謗、違反個資法、廣告不實、勞資糾紛等等,任何一個問題拉出來,都足以讓企業在訴訟上費時好幾年,付出高額賠償,甚至動搖根本。所以當危機的消息傳來,很多決策者的第一個直覺是:「我們會不會被告/被罰?」或者「如果講錯任何一句話,會不會直接被當成法律證據?」在這樣的思路之下,先找律師,似乎再合理不過。

但 問題不在於「找律師」這件事本身,而是在於「讓法律邏輯凌駕所有溝通邏輯」之上 ,甚至乾脆把整個公關決策交由法律決定,由律師擔任對外發言人的角色。一旦這種情況出現,品牌對外說的每一句話,就很容易陷入「法律上安全,溝通上致命」的狀態。這也是我們通常不建議品牌讓律師擔任對外發言人最重要的原因,試想當今天危機發生後,消費者第一時間獲得的是他們不甚理解的法律用語,甚至被威脅說錯話可能會有法律風險,誰會不怒,甚至是更怒?

而許多企業在實際操作時,正是跌入了這個陷阱。所有內容從「法律上要安全」出發,一層一層被刪減調整,最後對外聽起來只剩下空洞的法律用語:「本公司一切依法辦理」、「本公司將保留一切法律追訴權」、「本公司將在釐清真相後再向社會大眾說明」等等。在這樣的話語裡,消費者感受不到情,找不到理,只剩下一道冷冰冰的「法」。而法律保護了品牌一時,卻也可能親手斷了企業透過媒體重新建立消費者信任的機會。更糟的是,一旦在社群上激起無情的撻伐,那就幾乎可以斷言無法善後了。

找律師沒有錯,但對外溝通不能只靠律師

即使我的身分是公關顧問,但我仍然認為危機發生時,「找律師」不是錯誤選項,而是必要動作之一。真正關鍵點在於公關與律師之間的「角色分工」。

因此,在實務上,比較合理的做法,通常會是以下的節奏:

  1. 公關、法務在第一時間同步啟動 :公關團隊及法務部門(或外部律師)一起進入狀況,而不是依序出場。法律風險評估與溝通策略擬定,應該是同步進行,才會有最好的效果。
  2. 先有「情」的立場,再談「法」的界線 :在危機爆發初期,外界最在意的是:品牌有沒有看到受害者及社會大眾,展現同理心,而且願意負責?而並非企業在哪一條法律條文之下站得多穩。
  3. 法律審查是企業的保護網 :公關與決策團隊擬好對外溝通主軸與情理邏輯之後,再交由法務檢視是否有明顯踩線風險,並在不扭曲核心訊息的前提下,調整用字與細節。這樣的流程,才能兼顧風險控管與信任修復。

「情理法」vs.「法理情」:3 個本質差異

那麼,「情理法」與「法理情」兩種排序,差別到底在哪裡?

1. 危機是因為「人」而產生的「案件」。

「法理情」的邏輯,會把危機事件當成一個「案件」來處理,重點是責任歸屬、證據、風險、可能的制裁。在這個框架裡,受害者、消費者、大眾比較像是案件中的「角色」,而不是活生生的個體。

「情理法」的邏輯,則是先承認「這件事傷到了人」。無論最後法律如何判定,事實是有人受到驚嚇、損失、不便或情緒上的傷害。先從理解與承認這個傷害的存在出發,再來談企業該負起什麼樣的責任。

前者容易讓品牌顯得冷漠與抽離,就像是隔著一道玻璃談「案件管理」; 後者則有機會讓品牌與各方利益關係人站在同一側,一起面對問題。

延伸閱讀:才講到一半,聽眾就注意力渙散了?丁菱娟:用「訊息房屋架構」確保有效溝通

2. 話語的出發點不同。

「法理情」下的聲明,常常以「本公司」為主詞:本公司依法、依法本公司、針對本案本公司如何如何。整篇看下來,會讓人覺得品牌只在乎自己的風險與形象,比較少看見對受影響者的關心。

「情理法」下的溝通,通常先從「受影響者」出發,先承認「有一群人因此受到影響/不安/不便」,接著再談企業有責任把事情查清楚、把問題處理好,最後才是法律面上如何配合主管機關、如何處理後續程序。

一句簡單的「我們理解大家現在很擔心」,跟一句「本公司已行文主管機關」,在專業人士眼裡也許都算得體,但在一般大眾心裡引發的情緒反差,卻可能是天壤之別。

3. 時間軸上的優先順序。

在現代媒體與社群環境裡,危機處理最被強調的時間的急迫性。「法理情」思維下,律師/法務往往會希望「先確認所有事實與責任範圍」,再給出完整一致的說法。

但事實是,事件真相的調查常常需要時間,有時甚至要靠第三方機構或主管機關的檢測報告,根本不可能在 24 小時內給出完整答案。

而現代危機處理的真實情況是, 你只有 6 小時(或更少)的機會面對媒體與社群 ,過了這個時間,基本上就會衍生出更大的災難。

「情理法」思維下,會把回應拆成「階段性」:第一時間先處理情緒與立場,清楚表達「看見、理解、重視、負責」,然後誠實地說出:「我們解你為什麼生氣/失望/害怕,所以接下來我們會做……」。接著在可行的期間內,持續更新調查進度與後續作為。等法律責任逐步明朗,再就法規面與求償機制做出更具體的交代。

「情理法」不只是危機處理順序,而是品牌立場

最後,我想再次提醒每一位決策者,當一個品牌願意從情與理出發,誠實面對問題、勇於道歉與補救,再搭配穩健的法律策略,多數時候,危機不一定能完全消失,卻有機會變成一個讓大家重新認識這個品牌的轉折點。此時此刻的「情理法」,就不再只是危機處理戰情室的輕重緩急,而是消費者看待這個品牌的觀點。

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經理人

迪卡儂不靠球星代言,如何透過門市夥伴與運動體驗,打造品牌差異化?

2026-10-26 經理人 x 迪卡儂
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走進迪卡儂動輒千坪的遼闊賣場,空氣中瀰漫著不同於其他運動用品店的氛圍。不到百元的後背包、3秒開帳的輕巧帳篷、方便試騎的自行車區……,這家來自法國的運動零售巨頭,靠著超過80種運動、上萬件商品的極致CP值與和產品硬實力,在台灣扎根生長了35年。

讓人意外的是,這家幾乎包辦了台灣人第一套運動裝備的「國民運動賣場」,過去在台灣其實沒有編制完整的行銷部,大多是將法國總部的素材,以在地口吻翻譯落地。長久以來,習慣用產品說話的迪卡儂,卻在2023年迎來了巨大轉變。

面對全球消費浪潮轉變,總部意識到,迪卡儂不能只侷限在「零售通路」(Retailer),而是必須進化為搶下消費者心占率的「品牌」(Brand),於是開始在全球各地打造職能更加完整的行銷部。曾任Adidas 資深品牌經理、Crocs數位品牌行銷總監,並在30歲時成為輕奢女鞋品牌Stella Luna史上最年輕全球品牌經理的 Abby Lien,在此時接下台灣迪卡儂首任行銷長的重任。

從產品驅動到建立全功能行銷團隊,Abby Lien 面對的,是一場文化與組織的破冰挑戰:如何在一個以產品為導向、講求務實的大型組織中,從根本注入行銷靈魂;並在不破壞親民的品牌DNA前提下,協助這隻零售大象優雅轉型?

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台灣迪卡儂行銷長 Abby Lien 在2023年時接下重任,一步步為公司搭建全功能的行銷團隊。
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心法一︰第一步不是推活動,而是聆聽

傳統企業對行銷部的疑慮,往往來自一個刻板印象——好像是來「花錢做宣傳」。Abby Lien 比誰都清楚,要讓務實夥伴打從心底擁抱行銷,第一步絕不是大動作推活動,而是「聆聽」,「我把行銷部定調為『商業夥伴』(Business Partner),更多的是輔助銷售,第一件事就是聆聽各單位的需求。」

上任第一週,Abby Lien 沒有待在冷氣房裡看報表,而是直接到門市實習,讓自己沉浸在零售最前線,直面各種實際問題,不論是否與行銷相關,她都試著找出解決之道。直到今天,公司任何一位夥伴,依然能透過通訊軟體隨時敲她,「我是完全open的!」

在團隊建構上,Abby Lien 也沒有盲目擴張。她將原先內容部門重組,賦予品牌零售行銷、CRM等任務,同時靠著靈活的外包協作,即使業務範圍擴大,但核心團隊依然維持在同樣規模,逐步搭建出一支精煉部隊。

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上任第一周,迪卡儂臺灣行銷長 Abby Lien 直接到門市實習,站在第一線聆聽夥伴需求。
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心法二︰快速累積看得見的小成功,打破組織的理性心防

Abby Lien 認為,要讓務實夥伴心服口服,最快的方式就是先累積「快速的小成功」(Quick Small Win),讓夥伴直接感受行銷的助力。上任初期預算有限,Abby Lien 做了一個大膽決定:砍掉高達4、50%的線上廣告預算,「當時壓力不小,萬一流量瞬間下跌怎麼辦?」但她憑藉過往累積的行銷專業,敏銳判斷線上投放還能優化,重新調校後,廣告投資報酬率(ROI)立刻翻倍成長。

Abby Lien 也從聆聽需求中,不斷透過指標性的小型專案測試,再藉由迪卡儂強大的CRM會員系統,在14天內精準追蹤會員轉換,用實績證明行銷真的可以帶來業績。這些小成功都像是一劑強心針,漸漸消除內部疑慮,「他們扎扎實實看得到數據,開始理解行銷部的價值。」

這也在迪卡儂內部產生質變,「公司各部門開始覺得,以後每個專案,都要先找行銷部聊一聊,這個思維轉變就是成功的第一步了。」她笑著說,「被內部接受跟認可的感覺,真的很有成就感!」

心法三︰挖掘公司隱形資產,化身流量密碼

在傳統運動品牌的世界裡,行銷的標準公式是:砸重金請超級巨星代言,用競技崇拜與英雄主義撐起高昂的品牌溢價,「但迪卡儂的初衷是,致力讓更多人感受運動的美好,不是只賣產品。」

迪卡儂不走高昂的代言路線,而是專注降低運動門檻與推廣健康生活,在這樣的品牌基因下,行銷團隊的任務,便是擦亮公司長年累積的「隱形資產」——門市裡的每一位夥伴,與消費者每一次的真實體驗,都是最好的宣傳素材,「行銷不是憑空創造話題,而是扮演『故事轉譯者』,迪卡儂有很多好的故事,這才是我們最強大的行銷武器。」

迪卡儂的門市員工,全是運動專家,顧客不僅能獲得最好服務,Abby Lien 也在門市內舉辦豐富的體驗活動,像是如何3秒打開帳篷、10公升的背包要怎麼才能塞入最多物品,消費者在專家指導下,以有趣方式認識產品。這群門市夥伴更化身社群影片的主角,親自現身說法,讓Instagram粉絲翻倍成長,Abby Lien 笑說,「夥伴才是我們的流量密碼!」

每年迪卡儂更在全台門市開出高達1.5萬堂的運動社課程,打造台灣最大的運動體驗平台;門市外的空地更被翻轉為全台最大的「城市運動場」,直接把大型泳池、SUP與匹克球等全搬到現場,讓迪卡儂從賣裝備的通路,進化為體驗運動生活的樂園,透過行銷穿針引線,讓消費者認識一個更立體、兼具專業與溫度的迪卡儂。

迪卡儂
迪卡儂將各種產品情境和體驗搬進門市,打造全民運動生活圈。
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心法四︰根據台灣特色靈活變通,國際品牌深耕在地

面對法國總部的行銷準則,擁有時尚與國際品牌背景的 Abby Lien,也展現極大的靈活度。她維持總部親民的品牌DNA,再根據台灣在地特色調整,比如看到台灣Threads社群爆發的風潮時,迪卡儂在第一時間開設帳號,讓小編以接地氣的口吻「海巡」;當網友突發奇想拿重訓的小槓片當防水杯墊、或是搶買防水袋當「娃包」時,行銷部第一時間聯動門市備貨,成功抓住爆紅商機。

嗅到台灣的跑步熱潮,2026年,迪卡儂啟動台灣史上第一次大型賽事贊助,成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。這不只是把迪卡儂Logo貼上去這麼簡單,迪卡儂行銷團隊精心設計了導流機制,讓全台近萬名跑者親自走進迪卡儂門市領取選手物資袋,同時在門市打造KIPRUN體驗式EXPO,透過產品、門市、社群與線上的緊密配合,不僅一舉收穫可觀的新會員數,更在活動後三個月展現長尾效應,創下迪卡儂鞋類銷售首次超越服飾類的紀錄。

迪卡儂
迪卡儂將「路跑」定為台灣市場的戰略品類,今年首次成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。
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迪卡儂也和台灣高知名度的YouTuber合作,像是請來「The DoDo Men」的Eric,遠赴法國總部開箱研發核心、邀請成衣專家「胖哥」剖析產品機能。今年迪卡儂也首度和源自法國、台北重量級夜間藝術祭「白晝之夜」合作,舉辦破百人的夜跑活動,這些行銷方式,成功將遙遠的法國故事,轉譯成貼近台灣的品牌語言。

走過35年,迪卡儂也迎來下一階段的品牌變革,「我希望迪卡儂能成為所有台灣人心中的運動第一站,只要想到運動,就會想到『Go-to迪卡儂』。」從習慣用產品說話,到讓行銷成為驅動企業轉型的核心引擎,Abby Lien 用一次又一次的實績證明:最動人的行銷從來不是華麗噱頭,而是扎根於產品、洞察於夥伴,以務實腳步,走出一條屬於品牌的長遠轉型之路。

[本文由經理人整合行銷部與迪卡儂共同製作]

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