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外送專法上路,餐廳利潤會被平台吃光?餐飲業者必學的「獨立市場」定價雙策略

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《外送員權益保障及外送平臺管理法》(外送專法)在 7 月 21 日正式上路,衝擊台灣規模上千億的外送產業。平台不能再靠疊單壓低成本、外送員有了法定最低報酬、商家面對可能調漲的抽成,約15萬名外送員與超過10萬家合作商家的處境都跟著改變。

由於真正受衝擊的是中小型的獨立店家,我認為餐飲業者最需要換個腦袋。與其把平台高達三成的抽成當成侵蝕毛利的成本,不如把外送當成一個「獨立市場」來經營。外送帶來的客人,有很大一部分本來就不會走進你的店,既然是只存在於外送的增量需求,就值得為「便利」另外定價,不必和實體門市共用同一張價目表。

外送專法到底規範了什麼?

這部專法是台灣第一部中央層級的外送規範,核心是由政府介入,改變過去派單規則完全由平台演算法決定的狀況。

新法規定外送員每筆訂單的基本報酬,換算時薪後不得低於最低工資時薪的1.25倍,並設下每單45元的保障底線。過去由演算法決定的派單報酬,現在有了法定下限。

新法也規定,一單只包含一個取件地與一個送達地。就算平台用演算法把順路的多筆訂單派給同一人,也必須逐筆計算基本報酬,不能再用「疊單」併單來稀釋單價。

保險方面,平台須全額負擔外送員的第三人責任險與團體傷害險,沒投保就不能派單。平台還必須建立停權與申訴機制,而且要為停權處分負舉證責任。

這些規定替過去缺乏保障的外送員補上了基本保障,但也代表平台這幾年靠低成本快速擴張的模式走到了盡頭。

平台業者會怎麼轉型自救?

我認為專法對平台是利弊並存。薪酬保底、公開的停權申訴管道、強制職災保險,能讓平台擺脫過去「血汗平台」的形象,也讓整個產業走得更長久。

但禁止疊單併算,等於切斷了平台過去靠演算法壓低配送成本的規模優勢。foodpanda初估,專法上路後平均每單成本可能增加三到五成。

獲利壓力下,漲價幾乎是必然。Uber Eats已先從商家端著手,把商家服務費上限拉高到35%,實際調幅視個別商家而定;foodpanda 則暫不跟進,選擇先自行吸收成本。兩家外送業者的節奏不同,但都只是這波價格調整的開端。

短期內價格波動可能讓單量起伏,但長期來看,外送已經是台灣人生活的一部分,黏著度很高。便利性有它的價格,消費者因為漲價而不點的比例,可能比想像中小。

為了在新規定下維持獲利,平台會加緊開發運費以外的收入。例如仿效亞馬遜做零售媒體廣告聯播網(RMN),用手上的大量使用者數據替品牌做精準行銷,這已是全球平台常見的做法。

平台也在投入生鮮雜貨與自有虛擬超市,靠更多元的商品拉高客單價與毛利,在熟食外送之外開出新的收入來源。

我認為這波法規壓力,正在逼平台從單純的物流媒合,轉型為收入來源多元的快商務(Quick Commerce)。

延伸閱讀:《外送專法》三讀通過: 保障外送員生存,政府開始重視平台治理?

餐飲業者該怎麼重新定價?

成本上升,也會轉嫁到超過10萬家餐飲業者身上。大型連鎖品牌議價能力強、有規模經濟,受平台漲價的影響較小;真正受衝擊的是中小型的獨立店家。

一般餐館的淨利率本就微薄,台灣約一成。扣掉外送平台高達三成的佣金後,在原有成本結構下幾乎沒得賺。我一直主張,餐飲業必須換個思維,把外送平台當成一個「獨立市場」來經營。

所謂獨立市場,是指外送帶來的營收有很大一部分是「增量」:這些客人如果沒有外送,本來也不會走進實體店。太忙走不開、懶得出門、大太陽、下雨、生病,甚至未來在宅養老,都是只會出現在外送、不會出現在門市的需求。

接受這個前提,外送服務就有它的價值,消費者也會慢慢接受要為這份便利付費,就像花錢請快遞一樣。餐飲業因此可以採取兩種和過去不同的策略。

第一種是差別定價: 同一項商品,線上平台的售價設得比實體門市高,把平台抽成直接算進定價。這樣實體門市的毛利不會被侵蝕,享受便利的線上消費者則負擔相應的通路成本。

第二種是差異化產品: 專門為外送市場設計不同的商品組合,另訂價格,例如推出外送限定套餐。用線上專屬品項拉高客單價來稀釋佣金,也避開和實體店面的直接比價。

外送員為什麼未必是贏家?

對約15萬名外送員來說,專法帶來最低報酬與強制保險,讓高風險的街頭勞動有了基本保障。但新法並未把外送員改認定為僱傭,實務上仍維持承攬關係。

未來平台可能為了分攤攀升的法遵成本,比照叫車平台向司機收服務費的做法,要求外送員付「平台登入費」。成本分攤會從原本的消費者、商家兩方,擴大成加上外送員的三方一起負擔。

另外,單筆配送的固定成本被大幅拉高後,平台會調整派單邏輯,優先派給評分高、送得快的專職外送員。結果是大量兼職、或在偏遠地區的外送員,可能接不到單。

延伸閱讀:攻占下班前1小時!Uber Eats與好市多,如何養出半年狂買23萬「超級大戶」?

外送長期仍會繼續成長

在這場利益重新分配裡,最終買單法遵成本的還是消費者。專法上路後,變貴的不只是餐點價格,整個外送的消費門檻與體驗都在改變。

平台過去為了搶市佔祭出的大額折扣與優惠券,勢必大幅縮水。免運門檻也會明顯拉高,消費者為了湊免運,常會多點一些原本不需要的商品,實際支出反而增加。

服務體驗也會改變。專法嚴格限制疊單,過去外送員順路一次送好幾單的模式被打破,尖峰時段或距離較遠時,等待時間會明顯拉長。

台灣外送市場正在告別「平價、人人都用得起」的定位,往「外送精品化」的方向走。但十年養成的使用習慣不會說變就變。就像當年電商剛起來時,大家擔心運費會擋住成長,最後消費者還是接受了把運費當成購物成本的一部分。

我認為,外送的長期成長曲線,不會因為這部專法而逆轉。

(本文授權自高端訓【品牌AI攻略】)

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迪卡儂不靠球星代言,如何透過門市夥伴與運動體驗,打造品牌差異化?

2026-10-26 經理人 x 迪卡儂
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走進迪卡儂動輒千坪的遼闊賣場,空氣中瀰漫著不同於其他運動用品店的氛圍。不到百元的後背包、3秒開帳的輕巧帳篷、方便試騎的自行車區……,這家來自法國的運動零售巨頭,靠著超過80種運動、上萬件商品的極致CP值與和產品硬實力,在台灣扎根生長了35年。

讓人意外的是,這家幾乎包辦了台灣人第一套運動裝備的「國民運動賣場」,過去在台灣其實沒有編制完整的行銷部,大多是將法國總部的素材,以在地口吻翻譯落地。長久以來,習慣用產品說話的迪卡儂,卻在2023年迎來了巨大轉變。

面對全球消費浪潮轉變,總部意識到,迪卡儂不能只侷限在「零售通路」(Retailer),而是必須進化為搶下消費者心占率的「品牌」(Brand),於是開始在全球各地打造職能更加完整的行銷部。曾任Adidas 資深品牌經理、Crocs數位品牌行銷總監,並在30歲時成為輕奢女鞋品牌Stella Luna史上最年輕全球品牌經理的 Abby Lien,在此時接下台灣迪卡儂首任行銷長的重任。

從產品驅動到建立全功能行銷團隊,Abby Lien 面對的,是一場文化與組織的破冰挑戰:如何在一個以產品為導向、講求務實的大型組織中,從根本注入行銷靈魂;並在不破壞親民的品牌DNA前提下,協助這隻零售大象優雅轉型?

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台灣迪卡儂行銷長 Abby Lien 在2023年時接下重任,一步步為公司搭建全功能的行銷團隊。
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心法一︰第一步不是推活動,而是聆聽

傳統企業對行銷部的疑慮,往往來自一個刻板印象——好像是來「花錢做宣傳」。Abby Lien 比誰都清楚,要讓務實夥伴打從心底擁抱行銷,第一步絕不是大動作推活動,而是「聆聽」,「我把行銷部定調為『商業夥伴』(Business Partner),更多的是輔助銷售,第一件事就是聆聽各單位的需求。」

上任第一週,Abby Lien 沒有待在冷氣房裡看報表,而是直接到門市實習,讓自己沉浸在零售最前線,直面各種實際問題,不論是否與行銷相關,她都試著找出解決之道。直到今天,公司任何一位夥伴,依然能透過通訊軟體隨時敲她,「我是完全open的!」

在團隊建構上,Abby Lien 也沒有盲目擴張。她將原先內容部門重組,賦予品牌零售行銷、CRM等任務,同時靠著靈活的外包協作,即使業務範圍擴大,但核心團隊依然維持在同樣規模,逐步搭建出一支精煉部隊。

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上任第一周,迪卡儂臺灣行銷長 Abby Lien 直接到門市實習,站在第一線聆聽夥伴需求。
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心法二︰快速累積看得見的小成功,打破組織的理性心防

Abby Lien 認為,要讓務實夥伴心服口服,最快的方式就是先累積「快速的小成功」(Quick Small Win),讓夥伴直接感受行銷的助力。上任初期預算有限,Abby Lien 做了一個大膽決定:砍掉高達4、50%的線上廣告預算,「當時壓力不小,萬一流量瞬間下跌怎麼辦?」但她憑藉過往累積的行銷專業,敏銳判斷線上投放還能優化,重新調校後,廣告投資報酬率(ROI)立刻翻倍成長。

Abby Lien 也從聆聽需求中,不斷透過指標性的小型專案測試,再藉由迪卡儂強大的CRM會員系統,在14天內精準追蹤會員轉換,用實績證明行銷真的可以帶來業績。這些小成功都像是一劑強心針,漸漸消除內部疑慮,「他們扎扎實實看得到數據,開始理解行銷部的價值。」

這也在迪卡儂內部產生質變,「公司各部門開始覺得,以後每個專案,都要先找行銷部聊一聊,這個思維轉變就是成功的第一步了。」她笑著說,「被內部接受跟認可的感覺,真的很有成就感!」

心法三︰挖掘公司隱形資產,化身流量密碼

在傳統運動品牌的世界裡,行銷的標準公式是:砸重金請超級巨星代言,用競技崇拜與英雄主義撐起高昂的品牌溢價,「但迪卡儂的初衷是,致力讓更多人感受運動的美好,不是只賣產品。」

迪卡儂不走高昂的代言路線,而是專注降低運動門檻與推廣健康生活,在這樣的品牌基因下,行銷團隊的任務,便是擦亮公司長年累積的「隱形資產」——門市裡的每一位夥伴,與消費者每一次的真實體驗,都是最好的宣傳素材,「行銷不是憑空創造話題,而是扮演『故事轉譯者』,迪卡儂有很多好的故事,這才是我們最強大的行銷武器。」

迪卡儂的門市員工,全是運動專家,顧客不僅能獲得最好服務,Abby Lien 也在門市內舉辦豐富的體驗活動,像是如何3秒打開帳篷、10公升的背包要怎麼才能塞入最多物品,消費者在專家指導下,以有趣方式認識產品。這群門市夥伴更化身社群影片的主角,親自現身說法,讓Instagram粉絲翻倍成長,Abby Lien 笑說,「夥伴才是我們的流量密碼!」

每年迪卡儂更在全台門市開出高達1.5萬堂的運動社課程,打造台灣最大的運動體驗平台;門市外的空地更被翻轉為全台最大的「城市運動場」,直接把大型泳池、SUP與匹克球等全搬到現場,讓迪卡儂從賣裝備的通路,進化為體驗運動生活的樂園,透過行銷穿針引線,讓消費者認識一個更立體、兼具專業與溫度的迪卡儂。

迪卡儂
迪卡儂將各種產品情境和體驗搬進門市,打造全民運動生活圈。
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心法四︰根據台灣特色靈活變通,國際品牌深耕在地

面對法國總部的行銷準則,擁有時尚與國際品牌背景的 Abby Lien,也展現極大的靈活度。她維持總部親民的品牌DNA,再根據台灣在地特色調整,比如看到台灣Threads社群爆發的風潮時,迪卡儂在第一時間開設帳號,讓小編以接地氣的口吻「海巡」;當網友突發奇想拿重訓的小槓片當防水杯墊、或是搶買防水袋當「娃包」時,行銷部第一時間聯動門市備貨,成功抓住爆紅商機。

嗅到台灣的跑步熱潮,2026年,迪卡儂啟動台灣史上第一次大型賽事贊助,成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。這不只是把迪卡儂Logo貼上去這麼簡單,迪卡儂行銷團隊精心設計了導流機制,讓全台近萬名跑者親自走進迪卡儂門市領取選手物資袋,同時在門市打造KIPRUN體驗式EXPO,透過產品、門市、社群與線上的緊密配合,不僅一舉收穫可觀的新會員數,更在活動後三個月展現長尾效應,創下迪卡儂鞋類銷售首次超越服飾類的紀錄。

迪卡儂
迪卡儂將「路跑」定為台灣市場的戰略品類,今年首次成為「臺北國道馬拉松」的頂級贊助夥伴,並由旗下專業跑步品牌KIPRUN全力支持賽事。
經理人

迪卡儂也和台灣高知名度的YouTuber合作,像是請來「The DoDo Men」的Eric,遠赴法國總部開箱研發核心、邀請成衣專家「胖哥」剖析產品機能。今年迪卡儂也首度和源自法國、台北重量級夜間藝術祭「白晝之夜」合作,舉辦破百人的夜跑活動,這些行銷方式,成功將遙遠的法國故事,轉譯成貼近台灣的品牌語言。

走過35年,迪卡儂也迎來下一階段的品牌變革,「我希望迪卡儂能成為所有台灣人心中的運動第一站,只要想到運動,就會想到『Go-to迪卡儂』。」從習慣用產品說話,到讓行銷成為驅動企業轉型的核心引擎,Abby Lien 用一次又一次的實績證明:最動人的行銷從來不是華麗噱頭,而是扎根於產品、洞察於夥伴,以務實腳步,走出一條屬於品牌的長遠轉型之路。

[本文由經理人整合行銷部與迪卡儂共同製作]

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