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Amy Hirschi on Unsplash

當主管說「Get the picture?」別真的跑去找照片!Picture在對話中的4種常見用法

2020-10-22 授權轉載 世界公民文化中心
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Eric 的國外老闆很關心最近公司進行的專案。他對 Eric 說:「Please keep me in the picture. I need to know how the project is going.」

到底是什麼 picture?千萬不要以為老闆要和你一起拍照。「Keep someone in the picture」是指「讓人了解具體情況和事態的來龍去脈」。

Please keep me in the picture.

(X)請把我放在照片裡。
(O)請讓我知道整體情況。

In the picture = 在照片裡?

我們熟悉的 picture 是照片、電影,但 In the picture 中的「picture」是比較抽象的「局面、狀況」,大家常用的 big picture,指的是事情的大方向、整體輪廓。來看一個例句:

  • I'm trying to learn about the other side of the picture.
    我試著也了解事情的另一面。

In the picture 除了可以是熟知事情狀況,還有「可以想得到的」這層意思:

  • It just isn't in the picture that they'll get married .
    (X)他們結婚時沒有拍照。
    (O)可真想不到他們會結婚。

Paint / draw a picture = 畫一張圖?

  • Do I have to draw you a picture or you can visualize this?
    (X)我要畫一張圖給你嗎?還是你自己能想像?
    (O)需要我再講清楚一點,還是你自己能想像?

Paint/draw a picture 字面意思是畫一張圖,可以引申為「講清楚,說透徹」,是常用的口語。

  • I just don't like it. Do I have to draw a picture?
    我就是不喜歡這樣。難道非得我講得那麼白?
延伸閱讀:你聽過咩噗、甘安內嗎?5 大流行語解密,教你怎麼用「英文」表達

Out of the picture = 沒在照片中?

  • I've been away for a few weeks so I'm rather out of the picture.
    (X)我離開了幾個星期,就不在照片上了。
    (O)我離開了幾個星期,所以不太了解情況。

Out of the picture 剛好和 in the picture 相對,意思就是搞不清楚狀況。

Out of the picture 還可以引申為「死去的」。

  • Now that Tom is out of the picture, we needn't concern ourselves about his objections.
    既然湯姆不在世了,我們也就不必在意他的反對意見了。

Get the picture? = 拿到照片了嗎?

  • After I told him about six times, he got the picture.
    (X)我對他講了大約 6 次,他才去拍照。
    (O)我對他講了大約 6 次,他才明白。

Get the picture 意思是「明白」,這句話也經常單獨使用,有點勸告意味,教人識時務。

  • Things are tough around here, and we need everyone's cooperation. Get the picture?
    情況很險惡,我們需要大家配合。明白嗎?

(本文出自世界公民文化中心

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經理人

永續競爭力,從人才數據開始!HR Max 打造企業數據驅動的治理力

2025-10-13 經理人 X 104人力銀行
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台灣是全球供應鏈的重要核心,電子、製造業高度出口,任何國際永續規範,都會直接影響企業能否持續接單,如GRI(全球永續性報告協會)、SASB(永續會計準則委員會)、以及CBAM(歐盟碳邊境調整機制)等規範,都對出口導向產業衝擊深遠。

104 人資學院數位人資產品處處長張詩音也指出,2023 年政府通過《氣候變遷因應法》啟動「2050 淨零」路徑,以及 2025 年起金管會要求實收資本額 20 億元以下的上市櫃公司須提交永續報告書,都讓 ESG 躍升為企業顯學。

然而,現實卻出現落差。多數企業願意投入資源建置碳排系統,人資數據治理上仍停留在紙本與 Excel。當永續揭露範疇不只限於碳盤查與財報,與「人」相關的指標——包括留任率、薪酬公平、多元共融等也成為揭露項目;一旦遇到上游客戶或其他利害關係人要求在短時間內提供離職率、薪酬結構等關鍵人才數據,甚至完整的通勤與差旅碳排數據,又有多少企業能辦到?

ESG治理的數據缺口

「雖然多數企業手上有員工資料,但往往散落在不同部門與系統,蒐集仰賴人工,導致計算繁瑣、錯誤率高,也難以留下完整的歷史紀錄。這些結構性問題,都讓永續報告難以落實。」

張詩音指出,當員工留任率、培訓參與度、或DEI 相關指標如性別比例、族群比例等數據逐漸成為投資人與市場的關鍵觀察指標,HR 卻缺乏工具輔助,無法即時輸出可信報表,或報告書就只能停留在表面,無法支援決策,也就無法回應利害關係人的期待。

104人力銀行
104 人資學院數位人資產品處處長張詩音
經理人

「HR需要有更即時且精準的數據,所以人資必須數據轉型,否則無法在人才永續治理上建立透明度,更難累積長期的數據資產。」她強調。

HR Max 的數據解方

為協助企業突破困境,104 人力銀行推出 HR Max 系統,結合人資管理、人才發展與永續治理三大構面,透過模組化架構涵蓋招募、出勤、薪資、排班、教育訓練等服務,協助企業降低人工作業風險,讓 HR 掌握更即時且精準的數據,快速支援 ESG 報告需求,一鍵產出人資相關永續報告。

除了系統採模組化設計,還能串接 ERP、CRM,做到「一次輸入、全面整合」,減少重工與資料落差,導入後可節省五成以上行政作業時間。

此外,HR Max 的 ESG 模組還可支援範疇三碳排查。張詩音說明:「過去企業要蒐集員工通勤或差旅資料,常得靠人工一筆一筆彙整,不僅耗時,還容易出錯。現在系統能直接整合員工差勤與交通方式,透過 Google Map API 自動計算里程與碳排放量,自動計算盤查年度內一整年的碳排量。原本需要一到兩週的碳排計算,現在最快一天就能完成!」

同時,HR Max 也提供視覺化儀表板與自訂報表功能,不僅能即時掌握人資趨勢,還能進行橫向比較,了解企業在產業中的位置。104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿解釋:「以薪酬為例,HR Max 可結合 104 薪酬調查資料,協助企業檢視薪資結構是否具市場競爭力,進而制定更精準的招募與留才策略。」

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104 人資學院數位人資產品處人資發展產品部部長楊庭懿
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人才永續的戰略挑戰

「回想過去 HR 系統工具要買一套光碟安裝軟體,功能大概就算薪水、管考勤,屬於很封閉的系統。」張詩音回憶,那是 HR 角色仍以後勤支援為主的年代。如今隨著數位化與 ESG 浪潮興起,行政效率已是基本盤,人資更被期待能即時掌握數據,支援營運決策,「這也代表 HR 要往更高的戰略高度走,成為組織的『永續人才顧問』!」

楊庭懿也補充,104 人資學院除了開發幫助企業永續經營的 HR Max 人資系統外,也透過顧問服務與其他專業服務,協助 HR 建立 ESG 知識與數據分析能力,讓工具與專業並行,確保永續推動能真正落地。

隨著 AI 浪潮掀起,也推動人資角色再進化。張詩音透露,104 正規劃推出「員工 AI buddy」,作為員工的第一線 HR 夥伴,能即時回應常見需求,從假勤查詢、流程操作到職涯發展建議,都能獲得初步支援;而重要議題仍由 HR 承接,確保專業判斷與人性化關懷並行。「AI 可以先行回應,讓同仁不必等待,更釋放 HR 的時間,專注於更具戰略性的議題。」

張詩音強調,人資數據轉型的核心價值在於解放生產力,讓 HR 從行政事務走向策略決策。唯有人資能在數據驅動下發揮洞察力,企業才能真正建立人才永續的韌性與信任。

立即了解104 HR Max人資系統:https://104ha.com/D8XcY

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104人力銀行

[本文由經理人整合行銷部與104人力銀行共同製作]

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