過去大家經常提到的「工作生活平衡（Work & Life Balance）」，放在今日社會中，這種說法讓我感覺相當格格不入。現代社會中我們隨時隨地都可以獲取資訊，所以任何時候都呈現工作與私人時間同時並存的狀況。
當公司有愈來愈多人離職或想離職時，你可能也會有所動搖，思考自己為什麼還要留下。但是，別人選擇離職，不見得你就要跟著走，有時甚至可能讓你更有晉升或接手新專案的機會。
這兩年我開公司做團隊，從領薪水到發薪水、從對上級負責到對公司負責，除了身分的轉變，其實更大的變化來自不同身分帶來的一整套思維變化。領薪水時，想的是薪水什麼時候入帳、年終獎金有多少、明年會不會加薪、我出了多少力、拿了多少錢？而做老闆呢，想的是......
「我們都沒錯，只是不適合」這句話不只適用於感情，在職場上也可能是這樣。當個力求上進，而不是只在工作中隨波逐流的專業人士，不妨用這三個問題來檢視自己前進的方向，這也同時適用於跟團隊成員討論該朝哪裡精進。
「工作能力差不多，為什麼升遷、加薪的都是他？」「明明是我先接觸客戶的，為什麼客戶跟他比較好？」「老闆有重要任務，為什麼都交給他而不是我？」 很多人常想不透，明明能力差不多，資歷也沒比別人差到哪去，為什麼客戶總是不買自己的單？為什麼某某同事總是比較受歡迎？難道是自己個性不夠好，不夠努力，或是能力不足嗎？ 影響這些的，很可能是最常被職場工作者忽略的「形象管理」
每年總有段「上班族」特別躁動的時期，掙扎著領到年終之後（有年終嗎？），是不是該轉換跑道、換份工作。於是，關於「我是否該換跑道、換工作」的私訊就如雪片（球）般飛來…… 崴爺回覆到有點躁鬱，所以，一併在這裡分享，告訴你年後「該不該轉跑道、換工作」。
我 33 歲時結束我一生的打工生涯，從一個大集團企業離開，到一個小公司任職，也為我未來的創業做準備。那時是我一生打工生涯中最風光的時候，得到公司最大的信任，擁有最大的權力，也有最能發揮的舞台，可是當我問了自己兩個問題之後，我就丟了辭呈，毅然決然的走人。
最近看到的一個段子：「2019 年我的目標是：完成 2018 年那些本該在 2017 年完成的我在 2016 年就信誓旦旦要完成 2015 年制定的目標！」希望你的年度計畫不會是這樣。好好規畫年度計畫，對人生會有意想不到的影響。
如果說，職人精神講的是「一個人、一輩子、鑽研一項技藝」，那麼雞毛撢子師傅陳忠露大概就是最好的寫照。
現在如果想知道未來一周的天氣、接下來自己有哪些行程，只要對著手機說一聲「Hey！Siri！」「OK！Google」就能啟動語音助理，讓他們來告訴你。至於未來會不會出現像電影《雲端情人》（Her）中，那位善解人意、能和主角交心的女聲，似乎也沒那麼難以想像。
台北市長柯文哲參加「2018 城市青年論壇」時表示，不會採用履歷表超過 1 頁 A4 紙的面試者，原因在於如果過去一年、一年半就換一次工作（因而在履歷上列出過多職位），不認為能在這份工作久待。坊間也有不少面試教戰守則指出，人資在過濾履歷表時，超過一頁 A4 者會被視為不夠精練與浪費時間，錄取率比控制在一頁的還低。然而，事實真是如此嗎？
生活忙亂、時間不夠用，不易靜心自問：「什麼才是人生中最重要的事？」這時候「生命之輪」這個思考工具，可以幫助我們在設計人生目標與釐清自己的價值觀時，找到靈感和啟發，做自己的人生教練。
「不是因為想要成為斜槓，才培養多種能力。」知名理財部落客 Mr. Market（本名許繼元）說，我們培養一項專業，通常是為了解決問題。然而，在運用專業的過程中，如果遇到之前沒想過的瓶頸，只好去「修練」其他技能，最後演變成手上有兩三項專業的斜槓工作者。
律師、醫生和管理顧問，3 種高薪、高度專業，也給人「工作與生活無法平衡」印象的工作，蘇嘉瑞不僅都做過，還兼著做。
資深主持人張泉靈接受馮唐採訪，問到為什麼從央視轉型到創投圈時，她說：「這個世界正在翻頁，當這一頁已經翻過去了，你還在原來的那一頁很高興呢。」當大家還在談穩定工作，我心裡想的是你所謂腳下傳統的穩定基石，其實早已鬆動。
大學生談到身邊許多人都想成為「斜槓青年」（Slash），喜歡在社交網站標示自己的多元身分，例如「學生／劇團演員／社團講師／程式設計師」。在學生活就能有多種兼差，累積收入，看起來很不錯，但他總覺得哪裡怪怪的。
突然發現自己也已經工作好些年了，體制內外都混過，想寫一些關於職場的思考和體會，我個人認為以下 4 點很重要。
製造業導入產線自動化、餐飲業者推出自動點餐機，各產業都在設法運用科技輔助、或取代人力工作。一般人的想像中，低薪、不具專業的工作較容易被機器取代，具備大學教育程度的技能比較不容易受到影響，真是如此嗎？ 這 4 種類型的工作，
攤開現任百事公司董事長盧英德（Indra Nooyi）的學經歷，美國長春藤名校耶魯大學畢業，多次被《財星》（Fortune）雜誌選為「全球 50 大最具影響力女性」，你可能會認為，她的職業生涯應該很順遂。但其實盧英德第一次工作面試，進辦公室不到 1 分鐘，就被面試官趕出去。
父親心臟病過逝的那年，納薩尼爾才 12 歲，他不得不快快長大。當年他沒料到的是，自己將來會選擇和父親一樣的工作 ── 指導年輕人找到他們重視的工作。
索菲打從 5 歲開始學踢足球，決心要在這方面出人頭地，因為她深愛這項運動。索菲的姊姊是腦性麻痺兒，所以她培養出善解人意、同情別人、鍥而不捨的性格。然而就讀大學時，索菲為了追求成功，所訂下的一系列策略，卻出現一條細微的裂縫。
一個出了大學校門的小男生，兩年裡換了十多個工作，最終還是回到失業的隊伍裡了。他對我抱怨道，自己工作兩年多了，薪水沒提高，活卻又多又累，問我要怎麼樣才能找到一份「好工作」。這「好工作」，不用說，就是錢多、活少、職位高的。
人人都怕吃虧，人人都不願自己吃虧，即便是芝麻粒大的小虧；一旦遇到吃虧，都會像躲避瘟疫那樣避之唯恐不及。我們很多人都以為，不能吃虧，是做人的頭一條。我認識的小 A 姑娘就堅持這樣的觀念。於是，她在課堂上和教授吵架，為一點小利和小販爭執，因為一點不順心就離開公司
在下一份工作還沒找好，沒有任何後路的情況下裸辭，對許多人來說，恐怕是驚嚇大於驚訝。尤其是當你遞出辭呈的那一刻，老闆和同事第一個絕對會問：「你要去哪裡？」「接下來有什麼打算？」如果你的回答是：「還沒想好。」或「想先休息一段時間。」他們可能會露出「你瘋了嗎？」的疑惑表情。
