海外人才供需吹南風！根據104徵才資料庫，海外管理職仍以中國最多，但 2019 年前 4 月每月平均工作數已降至 4895 個，六年來首度跌破五千大關。
許多人常會告訴你，立定志向之後就不要輕易改變。但如果一條路走到底並不適合呢？或是希望透過拓展新領域新的專業、接受新挑戰呢？更甚者，如果想成為一位全方位的領導人，擁有不同領域的知識及專業，是否可能成為讓你勝出的關鍵？
產業變化快速的時代，求職、轉職前先看清楚方向，哪些職缺需求大、待遇好？《經理人》整理 3 份薪資調查報告，讓你跟著趨勢走，找到好工作。
「要怎麼從獵頭身上獲取自己想要的資訊呢？」工作多年也有漂亮履歷的朋友，正在找尋下一個城市的理想工作。雖然已經接到數個獵頭聯繫，她仍苦惱於怎麼跟獵頭溝通，才拿到自己最想要的 offer。
履歷是求職叩關的第一步，但根據 104 與 yes 123 求職網資料顯示，企業平均只花 1 分半 ～ 2 分鐘，決定一份履歷的去留。究竟在主管眼中，哪些禁忌不能犯？快檢查自己的履歷有沒有這些問題。
多數人的職涯都會追求升遷，在一間公司、一個產業逐漸往上爬，才是肯定自我工作價值的方式。但有些公司高層降級、捨棄高高在上的頭銜後，反而找到更適合自己、讓自己更快樂的工作。
正當我猶豫編輯生涯該繼續或結束的時候，恰好接到某出版集團的面試通知，電話裡，人資想找我談的是另一份工作，他留意到我履歷裡有過經營網站的經驗，便詢問我有無興趣談談數位營運總監的職缺，抱著姑且一試的心態，我便爽快答應面試。
許多人在 20 到 30 歲之間，都有可能會經歷一段迷茫期，這段時期大致是從大學橫跨到出社會。可能是從選填科系開始，不知道自己選的科系是不是社會主流，到真正踏入職場，不確定工作內容符不符合自己的需求或興趣、不知道自己選擇的工作有沒有前景……。
工作和生活如何平衡？這是很多人都想問的問題，想要解決這樣的情形不妨就從安排個人周行程開始，納入興趣、人際、生活紀律等除了工作以外的面向，讓人生不再只是圍繞著工作打轉。
三十幾歲，應該是人生剛在職場上站穩腳步、蓄勢待發，卻又千頭萬緒、剪不斷理還亂的時刻。工作、婚姻、小孩、生活的問題一一浮現，每個都想兼顧，但時間有限，要或不要，先要哪個？犧牲哪個？想要工作和生活平衡，卻又有些左支右絀，身心處在焦慮的狀態。
現在網路資訊只教導年輕人如何面試、如何獲得職場的入場券，卻鮮少教他們如何離職。對於工作，他們來去自如。殊不知，離職的程序和面試一樣重要；面試只是影響這份工作，離職好不好卻會影響下一份工作。
不管要應徵哪種類型、哪個行業的工作，人資或面試官幾乎都會特別看中人際交往能力，雖然你可能很熟稔某些面試技巧，但在你的言談中，往往有些不經意出口的用字遣詞或語句，會被對方仔細檢驗，判定你不是他們公司所要的人。
面試時被問「你上一份工作為什麼離職？」、談薪水時要回答「你期望的理想薪資是多少？」、大客戶簽約前問「你們跟哪些廠商合作過？」，許多職場上的關鍵時刻，都會遇上特定的問題。這些時候，說錯一句話或答不上話，不小心失去對方信任，可能錯失千載難逢的機會。
我想大多數人對於什麼樣才是一份好工作，其實是沒有仔細想過的。這個問題，我心中也沒有標準答案，不過後來我和學員們提到了管理學大師吉姆‧柯林斯（Jim Collins）在《從A到A+》所提的「三個圓圈」故事，讓大家對這個問題有個思考方向。
Alan 努力了半天，沒有盼來升官加薪就算了，還被老闆丟進另一個「坑」，誰看了都同情。雖然對於老闆的人事佈局，總是無法理解，但某種程度代表著：我們並未和老闆處在相同的視野，具備相同的資訊認知。
在辦公室裡，文案編輯囫圇地把一份都是錯別字的文案丟給了設計師，設計師看到文案，很生氣地問這位編輯：「你寫的都是錯別字，讓我怎麼作圖？」編輯說：「大哥，你一個月就那麼點錢，老闆給多少錢，你做多少事不就行了嗎？何必認真？」
哥哥國中三年級的時候，我們父子聊著聊著，聊到未來的人生夢想與職業規畫。他總是依照興趣篩選想做的職業，卻不一定正確。
日籍球星、大聯盟的傳奇人物鈴木一朗，昨天在東京宣佈退休。在最後一場球賽結束後，他高舉雙手向現場觀眾致意，現場掌聲不斷，光榮地結束長達 28 年職棒生涯。
關於職業生涯規劃，人們犯的最大錯誤就是：將過多的注意力放在眼前的下一步上，而不是整條路徑。他們大多將職業生涯當成一場短跑比賽。然而，實際上這是一場至少長達 45 年的馬拉松。
不成功者可以分為兩種：一種是本來就沒有志向的人，他們既然連成功的欲望都沒有，當然也就無所謂成功了；第二種就是見異思遷、理想多多的人，他們花費了無限的精力在改變跑道，今天想唱歌，明天換跳舞，換來換去時間空自流逝，人到老卻一事無成。
對於面試官來說，面試永遠是複雜又繁瑣的難題。究竟要問什麼、怎麼進行才能找到符合公司需求的人才？《Amazon的人為什麼這麼厲害？》裡提到電商龍頭亞馬遜（Amazon）的招聘流程，可供主管偷學幾招徵才訣竅。
在職涯中難免還會有些面臨艱難選擇的時刻，像是「該不該離開目前的公司？」、「是不是要換個跑道」、「該不該接受另一間公司的 offer？」類似這種時候，該怎樣做出更有利於長期規劃的選擇呢？
某天早上，研發主管急忙打電話給我，希望我能幫忙慰留他團隊裡的一位工程師。因為我平日和這位工程師還算有交情，這位主管希望我以「職涯規劃」的角度勸說同仁不要離職。 貝佐斯的職涯提點：莫忘初心！工作的每一天，都該被視為「Day 1」
又到了年後轉職的時間點，許多人也都在這個時間點省視了自己的職涯。也許你不僅已經瀏覽過網路上刊載的職缺、還編修過履歷，甚至參加過面試？
