面試時被問「你上一份工作為什麼離職？」、談薪水時要回答「你期望的理想薪資是多少？」、大客戶簽約前問「你們跟哪些廠商合作過？」，許多職場上的關鍵時刻，都會遇上特定的問題。這些時候，說錯一句話或答不上話，不小心失去對方信任，可能錯失千載難逢的機會。
我想大多數人對於什麼樣才是一份好工作，其實是沒有仔細想過的。這個問題，我心中也沒有標準答案，不過後來我和學員們提到了管理學大師吉姆‧柯林斯（Jim Collins）在《從A到A+》所提的「三個圓圈」故事，讓大家對這個問題有個思考方向。
Alan 努力了半天，沒有盼來升官加薪就算了，還被老闆丟進另一個「坑」，誰看了都同情。雖然對於老闆的人事佈局，總是無法理解，但某種程度代表著：我們並未和老闆處在相同的視野，具備相同的資訊認知。
在辦公室裡，文案編輯囫圇地把一份都是錯別字的文案丟給了設計師，設計師看到文案，很生氣地問這位編輯：「你寫的都是錯別字，讓我怎麼作圖？」編輯說：「大哥，你一個月就那麼點錢，老闆給多少錢，你做多少事不就行了嗎？何必認真？」
哥哥國中三年級的時候，我們父子聊著聊著，聊到未來的人生夢想與職業規畫。他總是依照興趣篩選想做的職業，卻不一定正確。
日籍球星、大聯盟的傳奇人物鈴木一朗，昨天在東京宣佈退休。在最後一場球賽結束後，他高舉雙手向現場觀眾致意，現場掌聲不斷，光榮地結束長達 28 年職棒生涯。
關於職業生涯規劃，人們犯的最大錯誤就是：將過多的注意力放在眼前的下一步上，而不是整條路徑。他們大多將職業生涯當成一場短跑比賽。然而，實際上這是一場至少長達 45 年的馬拉松。
不成功者可以分為兩種：一種是本來就沒有志向的人，他們既然連成功的欲望都沒有，當然也就無所謂成功了；第二種就是見異思遷、理想多多的人，他們花費了無限的精力在改變跑道，今天想唱歌，明天換跳舞，換來換去時間空自流逝，人到老卻一事無成。
對於面試官來說，面試永遠是複雜又繁瑣的難題。究竟要問什麼、怎麼進行才能找到符合公司需求的人才？《Amazon的人為什麼這麼厲害？》裡提到電商龍頭亞馬遜（Amazon）的招聘流程，可供主管偷學幾招徵才訣竅。
在職涯中難免還會有些面臨艱難選擇的時刻，像是「該不該離開目前的公司？」、「是不是要換個跑道」、「該不該接受另一間公司的 offer？」類似這種時候，該怎樣做出更有利於長期規劃的選擇呢？
某天早上，研發主管急忙打電話給我，希望我能幫忙慰留他團隊裡的一位工程師。因為我平日和這位工程師還算有交情，這位主管希望我以「職涯規劃」的角度勸說同仁不要離職。 貝佐斯的職涯提點：莫忘初心！工作的每一天，都該被視為「Day 1」
又到了年後轉職的時間點，許多人也都在這個時間點省視了自己的職涯。也許你不僅已經瀏覽過網路上刊載的職缺、還編修過履歷，甚至參加過面試？
朋友小 C 又開始跟我抱怨了，還是老問題，工作兩三年了，薪水還是一點點，這個行業就是這樣，工作多、事情多，就是錢不多。
珠寶公司約翰哈迪的執行長羅伯特．韓森，曾經跟我們坦承，他的第一份 CEO 工作根本不適合他，而且在接受聘書之前，他就心知肚明。
如果想要賺得更多，我會思考如何提高我在公司裡的價值，那麼我的薪資自然會跟著提升。這雖然會有點費時，但一定行得通，至少我有過相關經驗，而且還不只一次，大概有二十次那麼多。
凌晨 12 點，辦公室的燈還亮著，一位勤懇的員工努力敲著滑鼠鍵盤。這是一家小型旅遊公司，新開發一款以職場白領為對象的旅遊產品。針對職場白領日常疲勞、時間緊湊的特點，該旅遊路線周期較短，選擇在雲南大理洱海某風景優美的山水之地。這位員工為此做了一份精美的 PPT 和策畫文案。他在文案和海報上寫下「風光無限，暢享人生」。
顧問公司 SNS media & consulting 創辦人堀江貴文指出，AI 人工智慧正以驚人的速度改變人類社會，儘管它的影響範圍還無法下定論，但可以肯定的是，在高科技抬頭的 21 世紀裡，人類基本上就分成兩種：被 AI「奪走」價值的人，以及利用 AI「孕育」價值的人。
年後轉職潮還在繼續！我整理出幾個英文面試最常用到的句子，希望能在年後轉職時，幫你一把：
年輕人在職業生涯早期階段跳槽、換公司，幾乎是家常便飯，以前認為一份工作至少要做 3～5 年的檯面下共識幾乎已不存在，隨時都在伺機而動。面對這群更積極尋求高薪與更多舞台的千禧世代，阿里巴巴創辦人馬雲並不認同，他認為第一份工作是一生最重要的工作，優先事項應該是找到合適的導師，且至少要待 3 年。
新世代工作者在「相信可以做任何事」的社會氛圍下，「斜槓青年」、「零工經濟」等職場新選項開始蓬勃，如何為你付出的服務訂下正確價格，成為這群自由工作者必須了解的課題。
如果你試盡各種辦法，還是無法專注，甚至每天上班都覺得厭煩，有兩種可能：工作環境不適合你，或你的職涯規畫需要調整。
嗜好是種天生與肉體相連的戀物癖情節，這是一種自己無法抹去、個性的反轉，起因往往是受實質的硬體或是幼少時的環境影響，一個在工作上無法表現個性的人，可能在自己的嗜好上有特殊的個性。
領完年終過完年，可能又會有許多人準備跳槽，如果你也有此打算，現在除了觀望好的工作機會外，還應該為可能到來的面試盡早準備，懂得應對一些刁鑽的問題，絕對有助你擄獲面試官的心。
當你擁有一份地球上最快樂的工作，那會是什麼樣的感覺？第一份工作就是在迪士尼樂園的 E.，他直言受訓是最困難的時刻，對於「創造良好的顧客經驗」，迪士尼所投入的心力令人難以置信，也讓人驚訝。 迪士尼樂園沒「職員」、更沒「客戶」！第一份工作教會我的事
