工作該不該換？我相信一個道理：工作不該是為了餬口而從事自己討厭、憎恨或不擅長的領域。你愈想經營雙元生活，希望在辦公室照顧家庭，或者在家處理公事，就會變得疏離沮喪。
這個皮夾，換來我人生第一份工作的錄取通知。報到後，我才知道，主考官收到皮夾時，非常驚豔，還向部門同事說：「這是一個新人的履歷，大家看一看！」我的皮夾因此在創意部門中被所有人傳閱了一輪。
這個季節可說是最多人轉職、最多人舉辦同學會的時點。當接到同學會的邀請時，你會猶豫要不要出席嗎？為什麼？
想往 PM 發展，要先搞懂產品經理和專案經理的差異。以下是我這幾年在網路產業觀察出的經驗和心得，可以供新鮮人參考。
過去一年內，我投遞了超過一百封履歷，面談了三十多間海內外公司，主要為台灣、新加坡的產品團隊，以及不知道為何輾轉面試到的曼谷、東京、杜拜團隊。
「投資金融商品有相對清楚的知識或書籍，但在投資自我的部分，似乎缺乏一些有效的框架來協助我們思考？」「我該繼續投入在既有的專業知識或工作技能上，還是應該像當今非常流行的斜槓一般，開始發展第二與第三專長？」上述問題是這篇文章的成因。
和上一集距離 8 年時間才推出的《玩具總動員 4》，也不再只是給小孩看的動畫片，更像是職場的縮影，在全球票房衝破 4 億 9700 萬美金，台灣的口碑累積票房約 1 億 8300 萬台幣。《經理人月刊》從職場的角度出發，歸納出 3 點體悟，給正在打拚事業的你，一點點省思。
資深人資主管老張，和老闆相識 10 多年，幾乎每件事都會互相分享，小從日常嗜好，大到企業最新決策，無話不談。沒想到，有次老闆沒有先告知老張就宣布人事異動，增設營運長一職，令他的職位形同虛設。私下向同事打聽，老張才發現，原來他上次不經意向同事暴露老闆私事，踩到對方底線，因而在工作上被冷落...
如果你覺得你該做的都做了，怎麼還是待在原地，遲遲爬不上去，那你恐怕犯了某些很細微的錯而不自知，以下這 5 種情況，很可能就是造成你無法升遷的主因。
這一個多禮拜來，有多位朋友提出了另一個問題：「看了文章後我了解如何提升自己的價值了，但我怎麼知道自己的現況到底在哪？並有效的計算自己的市場行情？」
今年剛好是我畢業第十年，畢業後的這十年，是我人生最重要的十年，我相信也將是每個人生命中最重要的十年，你的黃金二十歲到三十歲的年華。十年之後，你想成為一個什麼樣子的人呢？人生是一場馬拉松，贏在起跑點的人不一定能夠跑到最後。
每個員工都想要有升遷機會，不止是為了薪水，更是持續在職涯之路上前進。若你在同一間公司苦等不到升遷，你該勇敢向公司提出想法和訴求。在此同時，你需要先確認自己已經清楚以下 5 件事。
2005年，賈伯斯在史丹佛大學畢業典禮上演講，留下讓世人傳誦多年的動人演說，時隔14年後的現在，蘋果執行長庫克登上講台，向即將邁入社會的畢業生們，傳授他的人生經驗與想法。
工作內容中，或多或少都有些討厭的環節吧？有人覺得處理行政庶務太瑣碎，有人想到與客戶打交道就頭痛，對工作的熱情，被這些煩心事日漸冷卻，最後萌生離職的念頭。
相較於傳統看重應徵者的忠誠度與年資，現在更多公司看重的是批判性思考及執行力。對於這些期待快速因應市場變化的公司來說，久待在同一個公司，甚至同一職位的人才，可能會在選拔的過程中給人無法快速適應環境的刻板印象。
成功的人總是走在「最快拿出成果」的途徑上。因為人的時間和精神有限，所以你得用一些技巧，以免白白浪費。而想要快速成長的人，要建立「嘗試與得到成果」的良性循環，才能不斷提高實際績效。
現在是大學畢業季，讓畢業生頭痛的就是找工作了，如果你順利找到工作，又得擔心能否適應人生第一份工作。這時候，如果能多聽一些職場前輩的建議，尤其來自大公司 CEO 的寶貴忠告，想必會少走許多冤枉路。
成功不只一種路徑，重要的是，找到你心中相信的價值，堅定往前走。即使前路荒涼、險峻，即使你和所有人不一樣，做你認為對的事，世界真的可能因你而不同。
34 歲，我主動離開媒體的舒適圈，因為我已經過了將近 5 年的安穩舒適的日子，我覺得繼續這樣下去，我的一生不會有不一樣的成就！
專長一定要求其深，求其精，許多人窮其一生只專研一種專長，最後變成理解最深的人，這種人通常擁有最大的成就，也可能擁有傲人的財富。
有換過工作的人都知道，換工作多半靠運氣，光是幾次面試很難真正認識一家公司，不過在面試的時候，如果夠用心觀察，還是能找到蛛絲馬跡。
海外人才供需吹南風！根據104徵才資料庫，海外管理職仍以中國最多，但 2019 年前 4 月每月平均工作數已降至 4895 個，六年來首度跌破五千大關。
許多人常會告訴你，立定志向之後就不要輕易改變。但如果一條路走到底並不適合呢？或是希望透過拓展新領域新的專業、接受新挑戰呢？更甚者，如果想成為一位全方位的領導人，擁有不同領域的知識及專業，是否可能成為讓你勝出的關鍵？
產業變化快速的時代，求職、轉職前先看清楚方向，哪些職缺需求大、待遇好？《經理人》整理 3 份薪資調查報告，讓你跟著趨勢走，找到好工作。
