性格可以改變，只不過人自認為無法改變！如果你也想像哈利波特一樣，創造自己的命運，就從相信「性格可以改變」開始。
你是誰，比你做什麼更重要！作者韓第是英國當代管理學大師，他提出了很多的觀念都對管理界有很大的貢獻，包括「組合式生活」、「S曲線」、「跳蚤工作者」等等。
在巴菲特的眼中，成功不是擁有多少財富或達到何等成就。他提出一個問題，檢測你距離成功還多遠。
在未來，職場致勝關鍵就靠它！為什麼情商會被認為是未來職場的主流要素，有以下幾個原因：
有一次，我跟太太一起開車出門，一輛計程車撞上我們的車我不想跟他爭執，反而賠對方 500 塊獲得和解。太太說我是非不明，我也沒有生氣。想想看，為什麼？
有些人天生就是比較樂觀嗎？心理學家調查發現被不同家庭領養的同卵雙胞胎，只有幸福指數的結果，9 年前後幾乎無二致 >>
在重複平凡的生活中，慢慢看見自己的變化，獲得力量、獲得陽光雨露，讓「過日子」不再是庸俗的事情，而是對每一天的生活負責，擁有可以憧憬的明天。
說起高爾夫球，台灣佳能資訊總裁蘇惠璋的眼神立刻發亮。雖然沒有要成為業餘選手，但他還是會為自己訂定目標，盡力突破紀錄，同樣的道理，也可以放在帶領團隊上。
人生友誼，可以是君子之交淡如水，但也得是一泉活水流動著，方能生生不息。
養成運動習慣，對陳允懋來說，是自律，也是時間管理。興趣做久了就會產生熱情，「有熱情，就會想學習，透過各種方式研究，怎麼可以做得更好。」
經理人走到中年，一定要找到自己的人生觀。因為，擁有人生觀的經理人，來到中場時，才能更清楚自己該為何而戰。
我們可以賣力工作，但千萬別因疏忽與無知，最終演變成「賣命」工作。在人生管理的時間分配上，要有願景來引導我們的心靈，做重要的事。
十年前的你，可以想像現在的自己嗎？不行吧！大部分的我們，根本沒辦法預測到現在的自己；不要說十年前了，回頭看，三年前我都沒辦法想像我現在的生活和心態。
「關鍵不是我不夠好，而是每一個人都很強。」其實真正有幫助的想法應該是找到弱點、快速改進。
焦慮症是現代人必須正視的課題。當焦慮的情緒，變得難以忍受、影響生活，就需要正視、處理它。
任何你許下的願望都能成真，你只需要知道「如何擦亮那盞神燈」。
有位醫師對他說，只要心臟還在跳，就能跑步，「我把這句話解讀成，心沒事，就一定能跑。」
跟家人去夏威夷，預算有限下，你會...吃住省一些、待久一點？還是待短一點，過得奢侈些？
「這是我的專業、我的職業。人家花錢請你來就是為球隊加分。如果沒有做到這樣，明年就打包離開。」彭詩晴深信，機會是留給準備好的人。
因為工作而帶來的光環短暫而容易熄滅，真正能發光的是你的本質，跟你對理想生活的種種追求。
從四象限探索自己，你會發現不一樣的可能性。
現在許多公司決定晉升，不只看應徵者的學經歷背景，更重視面試過程中對方展現的情緒控管和人格特質，因已有諸多研究顯示，情緒智商高的人，往往工作表現較傑出。
許多人對退休金沒有安全感，因退休後存款只出不進。有些人期待能透過投資理財獲得額外收入，但是投資必有風險，如何不受傷的穩健投資是一門重要功課。
面對人生努力的過程，學會用健康的心態看待成敗，拋開「弱者思維」，才能讓我們更接近理想的狀態。
