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#組織文化 #招聘

別再執著頂尖人才迷思！用人，不太爛（適合）就好？

「從一群很爛的人裡面，挑一個比較不爛的。」創意總監這樣跟我說。在他眼中，及格的人沒有幾個，反倒是每一個來的人都可以被他挑，不論這人有多麼厚實的背景資歷，到了創意總監面前，每一位就像是被打趴了的狗熊，沒

#人際溝通

近期，針對「溝通」這一詞，在生活中、工作裡發生了不少事。不論是行銷在談的溝通，或是人與人之間的溝通，不同層次的溝通，造成不同面向的結果。大多數人都很清楚溝通的重要性，但溝通不應該只是純粹「一段對話」，

<成為開創性人才，首重突破限制框架> 午後，一位穿著正式，充滿著年輕朝氣的男子走進辦公室。在他還沒有開口之前，整個人已經散發著一種因專業而來的自信光彩。在他坐下來進行面試之前，手上筆

#職涯規畫

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